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文檔簡介

超聲科績效考核管理辦法(暫行)制定本科室績效考核實行辦法，望本科室各人員遵照執(zhí)行.一、基本原則：完善崗位職責(zé)、工作業(yè)績、工作獨立二、考核對象:超聲科工作人員.根據(jù)我科室實際情況，科室人員進行分組，樊紅梅負責(zé)白楊,錢，張峻。蒲慧蘭負責(zé)趙晉、許鳳仙、馬鴻霞的醫(yī)療質(zhì)量。助特殊疾病，首先找自己的負責(zé)人(包括夜班)。左工作中未請示級醫(yī)師，出現(xiàn)漏診，誤診由當(dāng)事人負責(zé)。因我院四維超聲的，操作醫(yī)師承擔(dān)更多風(fēng)險，能熟練操作四維超聲的醫(yī)師，每考核內(nèi)容包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作紀(jì)律、醫(yī)德1、工作數(shù)量：在上班時間認真保質(zhì)保量完成當(dāng)日工作量,錯，造成不良影響扣200－500元(危急重癥)。的超聲質(zhì)量管理,未完成扣次月績效200元，院部醫(yī)療質(zhì)量考核(院部扣的50%)。轉(zhuǎn)上崗，包括節(jié)假日，不能完工作績效(每月統(tǒng)計一次).5、請假必須遵守我院的請假制度。短時間內(nèi)(1－3天)自、各整潔.及時參加科室內(nèi)臨時性的衛(wèi)生大掃除，無故不參加者，每11、滿意度：每接受一次患者投訴扣當(dāng)月績效100－500元(投訴到院內(nèi)

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