人力資源部績效考核指標(biāo)量化實施方案1人力資源部經(jīng)理績效考核指標(biāo)量化實施方案目標(biāo)1：將人力資源成本控制在預(yù)算內(nèi)目標(biāo)1：將人力資源成本控制在預(yù)算內(nèi)目標(biāo)2：按時完成各項人力資源計劃目標(biāo)3：與外部相關(guān)單位建立良好關(guān)系目標(biāo)4：提高員工滿意度目標(biāo)5：做好部門管理和發(fā)展崗位名稱：人力資源部經(jīng)理所屬部門：人力資源部直接上級：總經(jīng)理崗位基本信息崗位工作目標(biāo)目標(biāo)執(zhí)行人崗位人力資源部經(jīng)理直接上級總經(jīng)理考核期限____年____月____日～____年____月____日目標(biāo)項目量化考核指標(biāo)權(quán)重績效目標(biāo)值考核頻率考核得分成本目標(biāo)人力資源成本15%預(yù)算內(nèi)季度/年度內(nèi)部運(yùn)營目標(biāo)招聘計劃完成率20%達(dá)____%季度/年度薪酬管理差錯率15%低于____%季度/年度勞動糾紛解決率10%達(dá)____%季度/年度顧客目標(biāo)部門協(xié)作滿意度評分10%不低于___分年度員工滿意度評分10%不低于___分年度發(fā)展目標(biāo)培訓(xùn)計劃完成率15%達(dá)到100%季度/年度核心人才流失率5%低于____%季度/年度考核得分考核實施說明2招聘專員績效考核指標(biāo)量化實施方案崗位名稱：招聘專員崗位名稱：招聘專員所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源主管目標(biāo)1：收集相關(guān)信息，開拓招聘渠道崗位基本信息崗位工作目標(biāo)崗位目標(biāo)分解目標(biāo)2：按時完成招聘任務(wù)，提高招聘效率目標(biāo)3：提高招聘質(zhì)量，確保人員適崗目標(biāo)4：把招聘費(fèi)用控制在預(yù)算內(nèi)姓名出勤遲到事假病假曠工崗位招聘專員獎懲事項加分事項減分事項序號量化考核指標(biāo)權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源得分1招聘渠道開拓數(shù)量15%每少1項，減____分人力資源部2招聘計劃完成率30%低于目標(biāo)值____%，減____分人力資源部3招聘空缺職位平均時間15%高出目標(biāo)值___天，減____分人力資源部4人員適崗率15%低于目標(biāo)值____%，減____分用人部門人力資源部5試用期合格率15%低于目標(biāo)值____%，減____分用人部門人力資源部6招聘費(fèi)用10%高出預(yù)算____%，減____分財務(wù)部人力資源部考核得分被考核人簽字：日期：考核人簽字：日期：3培訓(xùn)專員績效考核指標(biāo)量化實施方案崗位名稱：培訓(xùn)專員崗位名稱：培訓(xùn)專員所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源主管目標(biāo)1：及時調(diào)研培訓(xùn)需求，進(jìn)行培訓(xùn)分析崗位基本信息崗位工作目標(biāo)崗位目標(biāo)分解目標(biāo)2：按時完成培訓(xùn)計劃目標(biāo)3：合理組織培訓(xùn)，控制培訓(xùn)費(fèi)用目標(biāo)4：整理培訓(xùn)資料，及時歸檔相關(guān)文件姓名出勤遲到事假病假曠工崗位培訓(xùn)專員獎懲事項加分事項減分事項序號量化考核指標(biāo)權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源得分1培訓(xùn)需求調(diào)研報告提交及時率10%未在規(guī)定時間內(nèi)提交，減____分/次人力資源部2培訓(xùn)計劃完成率30%低于目標(biāo)值____%，減____分人力資源部3培訓(xùn)參與率15%低于目標(biāo)值____%，減____分人力資源部相關(guān)部門4培訓(xùn)效果評估報告提交及時率10%未在規(guī)定時間內(nèi)提交，減____分/次人力資源部5員工培訓(xùn)檔案歸檔率15%低于目標(biāo)值____%，減____分人力資源部6員工投訴次數(shù)10%每發(fā)生1次投訴，減____分人力資源部7培訓(xùn)費(fèi)用10%高于預(yù)算____%，減____分財務(wù)部人力資源部考核得分被考核人簽字：日期：考核人簽字：日期：4薪酬專員績效考核指標(biāo)量化實施方案崗位名稱：薪酬專員崗位名稱：薪酬專員所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源主管目標(biāo)1：及時、有效地展開薪酬調(diào)查崗位基本信息崗位工作目標(biāo)崗位目標(biāo)分解目標(biāo)2：確保薪酬核算及時、準(zhǔn)確目標(biāo)3：進(jìn)行薪酬分析，及時處理薪酬異議目標(biāo)4：對薪酬相關(guān)資料予以及時歸檔姓名出勤遲到事假病假曠工崗位薪酬專員獎懲事項加分事項減分事項序號量化考核指標(biāo)權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源得分1薪酬調(diào)查報告提交及時率10%未在規(guī)定時間內(nèi)提交，減____分/次人力資源部2工資、獎金計算差錯次數(shù)20%每有1次，減____分財務(wù)部人力資源部3薪酬分析報告提交及時率15%未在規(guī)定時間內(nèi)提交，減____分/次人力資源部4報表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率30%每有1處錯誤，減____分人力資源部5薪酬異議處理及時率15%未在規(guī)定時間內(nèi)提交，減____分/次人力資源部6薪酬資料及時歸檔率10%未在規(guī)定時間內(nèi)完成，減____分/次人力資源部考核得分被考核人簽字：日期：考核人簽字：日期：5績效考核專員績效考核指標(biāo)量化實施方案崗位名稱：績效考核專員崗位名稱：績效考核專員所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源主管目標(biāo)1：做好考核前的培訓(xùn)工作崗位基本信息崗位工作目標(biāo)崗位目標(biāo)分解目標(biāo)2：確?？己藬?shù)據(jù)統(tǒng)計及時、準(zhǔn)確目標(biāo)3：及時處理考核申訴目標(biāo)4：考核資料及時完好歸檔姓名出勤遲到事假病假曠工崗位績效考核專員獎懲事項加分事項減分事項序號量化考核指標(biāo)權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源得分1績效考核計劃按時完成率30%未按計劃完成，減____分/次人力資源部2考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計差錯次數(shù)20%每有1次，減____分人力資源部3考核申訴處理及時率20%低于目標(biāo)值____%，減____分各部門人力資源部4考核資料及時歸檔率15%低于目標(biāo)值____%，減____分人力資源部5員工投訴次數(shù)15%每發(fā)生1次，減____分人力資源部考核得分被考核人簽字：日期：考核人簽字：日期：6勞動關(guān)系專員績效考核指標(biāo)量化實施方案崗位名稱：勞動關(guān)系專員崗位名稱：勞動關(guān)系專員所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源主管目標(biāo)1：辦理員工入職、離職等手續(xù)及時規(guī)范崗位基本信息崗位工作目標(biāo)崗位目標(biāo)分解目標(biāo)2：及時解決勞動爭議和糾紛目標(biāo)3：妥善保管勞動合同，及時歸檔姓名出勤遲到事假病假曠工崗位勞動關(guān)系專員獎懲事項加分事項減分事項序號量化考核指標(biāo)權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源得分1入職、離職等手續(xù)辦理差錯次數(shù)20%每發(fā)生1次，減____分各部門人力資源部2勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止等辦理及時率15%未在規(guī)定時間內(nèi)完成，減____分/次各部門人力資源部3勞動合同管理差錯次數(shù)20%每發(fā)生1次，減____分人力資源部4