公司內部職稱評聘管理辦法

第一章總則

第一條為滿足公司在持續(xù)發(fā)展中對專業(yè)技術人員需求，同時鼓勵在

崗的專業(yè)技術人員能夠專精所長，引導員工在競爭的環(huán)境中去增長知識、

提高技能，使公司內部職稱晉升管理更加科學、規(guī)范，實現員工素質提升

和人力資本增值的雙贏，并促進員工自身職業(yè)生涯與企業(yè)目標的結合與統

一，特制訂本辦法。

第二條本辦法以“公平、公開、客觀”的原則，評定標準以技術、

技能為主，知識與綜合能力為輔，實現專業(yè)技術人員的職稱升降與薪酬待

遇緊密結合。

第三條本辦法適用于公司內部的職稱評聘，與外部國家職稱等級、

資格認定與評聘不沖突，職稱等級分為初級、中級、高級，其內部職稱激

勵與公司薪酬待遇不沖突。

第四條本辦法適用于公司所有在冊員工，各單位及公司職稱評審小

組要按照規(guī)定的要求和標準分級評定。

第五條組織領導

成立內部職稱評聘管理領導小組

組長：

副組長：

小組成員：各單位、各部門主要負責人

領導小組下設職稱管理辦公室，由小組成員負責對各相關的職稱等級

進行集體評定和審議，辦公室設在總工辦。

1

第二章職責分工

第六條總工辦具體負責職稱評審標準及要求的編制、審核工作；并

抽調公司相關專業(yè)技術管理人員或負責人出任內部職稱評聘小組成員，各

相關單位協助進行。

人力資源部負責匯集、整理各部門上報資料，并組織職稱評審會議及

評審后相關資料的備案、存檔等工作；

各單位負責相關申報人員選拔推薦、評聘期考核、相關理論和實踐考

試工作，并收集、上報職稱評審所需資料等工作。

第七條初級職稱資格評定、考核由各相關單位參照此辦法自行組織

實施，評定、審核后報公司職稱評聘管理領導小組相關領導進行審批。

中級職稱資格評審由推薦單位負責人、單位主管副總、主管人力資源

副總、總工辦、人力資源部負責人等人員組成，并負責內部中級職稱的評

審工作。

高級職稱評審由董事長、總經理、主管副總、推薦單位負責人、總工

辦、人力資源負責人等人員組成，并負責各類高級職稱的評審工作。

第八條初級職稱資格認定時間以認定通過時間為準，中高級職稱、

破格晉升以公司發(fā)文時間為準。

第三章評審程序

第九條初級職稱資格認定由主管人力資源副總審批。

新入職人員資格認定、中高級職稱評聘、破格申報及晉升由總經理審

批

第十條由員工個人提供材料向所屬單位申報，單位負責審核材料完

整與真實，并采取集中選拔、公示后，由推薦單位填寫相關職級申報表并

2

填寫推薦意見，同時提供相關材料提交總工辦進行初審，如學歷證明原件、

發(fā)表論文的證明文件、近年內參與項目情況總結、推薦單位需提供相關考

核資料等。最后由內部職稱評審小組按評審程序進行。

相關流程：個人申報一部門選拔、推薦（初級填寫《初級職稱資格年

度認定申報表》見附表一，提交相關材料，中高級填寫《中高級職稱資格

年度評審表》見附表二；并提交相關材料）一主管領導審批一總工辦初審

一人力資源組織“相關類別職稱評審小組”進行評審一主管人力資源副總

負責審批一總經理審批f人力資源部備案、存檔。

第十一條員工流動的職稱管理

員工正常崗位變動時，原則上職稱等級及相應的補助保持不變，但原

職稱等級封頂。

當員工在變動后的崗位上重新認定相應職稱等級時，采取就高不就低

的原則，鼓勵往更高級別的職稱上晉升。

當員工由于其他非正常原因發(fā)生崗位變動時，其個人的職稱等級則要

重新評定。

第四章職務設定與適用范圍

第十二條按各單位、各部門職能劃分工程技術、職業(yè)技能兩大類。

工程技術類技術職務由低到高分為：技術員、助理工程師、工程師、

主任工程師、高級工程師、首席工程師等6個級別.

職業(yè)技能類技術職務由低到高分為：初級工、中級工、高級工、技師、

高級技師、首席技師等6個級別。

第五章評聘時間與方式

第十三條每年的月為年度職稱評聘工作月。

3

第十四條初級職稱實行年度資格認定，中高級職稱采用年度評聘結

合。

各職稱等級都采用綜合考評，集體審議，擇優(yōu)選聘的方式。

第六章評審標準及形式

第十五條評審標準是對任職資格的認定，獲得任職資格后才具備被

聘為相應技術管理人員的條件。

評審標準以定性評價（學歷、資歷、工作年限等）與定量指標（業(yè)各

種表彰獎勵、項目成果、發(fā)表論文、專業(yè)、技術能力、評聘期考核等）相

結合的方式?；舅刭|/資歷作為各級職稱評定的基本條件，工作業(yè)績、專

業(yè)技能作為必要條件，主要通過對其是否滿足專業(yè)技術職責及能力要求所

進行的相關考核予以評價。

工程技術類各職級職稱評定要求及標準詳見附表三《專業(yè)技術職稱評

定要求及標準》；

工程技術類職稱資格評審細則詳見附件一；

職業(yè)技能類各職級職稱評定要求及標準詳見附表四《專業(yè)技術職稱評

定要求及標準》；

第十六條評定形式分為在職人員評定、新入職評定、破格評定三種。

第十七條員工職稱晉級必須通過內部職稱評審小組評審取得專業(yè)

技術/職業(yè)技能職稱資格。

對初次評定/聘專業(yè)技術職稱資格人數設定比例。初級/中級/高級的

比例原則上應按此確定：？。

一般不得越級申報，但有特殊貢獻和突出表現的人員可提前晉升或越

級申報。

4

第十八條新入職人員職稱評定

對新入職的國家承認的全日制普通高校畢業(yè)生，在公司本專業(yè)或接近

工程技術/職業(yè)技能崗位上工作滿1年，經部門考核，符合任職資格條件的,

可直接確定為相應的技術職稱任職資格。具體規(guī)定如下：

(1)大專畢業(yè)滿1年的，可確定為員級任職資格，從事本專業(yè)員級

技術職稱滿1年后，可確定為助理級任職資格。

(2)大學本科畢業(yè)工作滿1年的，可確定為助理師級任職資格。

(3)研究生畢業(yè)并取得碩士學位，工作滿2年的可確定為師級任職

資格。

(4)研究生畢業(yè)并取得博士學位，工作滿1年的可確定為主任師級

任職資格。

除上述規(guī)定之外的其他情況的新入職人員，由主管部門根據職稱評審

標準確定為相應的職稱級別，并報總經理審批。

破格申報

針對評審標準中不具備定性評價(如達不到規(guī)定的學歷、資歷等)條

件，但卻有真才實學、工作業(yè)績突出的專業(yè)技術人員，需要破格申報職稱

資格，需具備的條件詳見附件一《工程技術類資格評審細則》：

第十九條比例原則

各單位、各部門、各級別職稱人數應保持合理比例，初級/中級/高級

的比例原則上應按此確定：？

第七章激勵與解聘

第二十條對獲得內部專業(yè)技術/職業(yè)技能職稱資格的員工將給予相

應激勵或補助，對獲得中高級職稱資格員工每年評聘一次，并集中發(fā)文公

5

布聘用的職稱等級和技術職務。

當專業(yè)技術/職業(yè)技能人員被聘為相應技術管理職務時，即可享受相

應的行政待遇，請參見《工程技術/職業(yè)技能人員職稱等級、專業(yè)、行政類

別及補助對應表》附表五。

第二十一條對弄虛作假、偽造學歷、資歷，謊報工作成績，剽竊他

人成果者，不能參與評審，已評定人員中，經核實有上述問題的，應有評

審小組撤銷其資格。

第二十二條如發(fā)生下列情況之一者，公司可及時對其解聘：

(1)被依法追究刑事責任的；

(2)嚴重違反公司規(guī)章制度的；

(3)嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的；

(4)因身體狀況及其他原因，已不能履行工作職責的。

第八章附則

第二十三條本辦法自下發(fā)之日起試行，原有內部相關職稱規(guī)定、辦

法同時廢止，公司原有享受跟職稱相關的補助或待遇的人員，原則上相關

補助或待遇保持不變，但需在下次評聘開始前及時調整并與此辦法銜接。

第二十四條本辦法的解釋權歸總工辦、人力資源部。

6

附表一

□正常申報□新入職申報□破格申報

河南中鴻集團煤化有限公司

初級職稱資格認定申報表

單位:________________________

姓名：_______________________

申報職稱類別：_______________________

現任專業(yè)技術職務：___________________

申報專業(yè)技術職級：___________________

年月日

7

初級職稱資格年度認定申報表

推薦單位：填報日期：年月日

姓名性別身份證號

所在崗位

學歷專業(yè)

/職務

參加工作從事現崗

入職時間

時間位時間

職稱等級及專業(yè)職業(yè)技能等級及專業(yè)

（國家認定）（國家認定）

現任技術申報技術

申報職級

職務職務

申報職稱資格所具備的款項

具備條款相關評定標準是否合格審核簽字

單位推薦

意見

主管領導

意見

總工辦

審核意見

主管人資

副總審批

8

附件二

□正常申報□新入職申報□破格申報

河南中鴻集團煤化有限公司

中高級職稱評審表

單位:__________________________

姓名：_______________________

申報職稱類別：_______________________

現任專業(yè)技術職務：___________________

申報專業(yè)技術職級：___________________

年月日

9

填表說明

1、本表主要由相關單位組織填寫，職稱申請表及基本情況欄目也可由專

業(yè)技術人員本人填寫。

2、經職稱評審小組評審通過并由總經理審批公布的，將此表存入本人檔

案。

10

中高級職稱資格年度認定申報表

推薦單位：填報日期：年月日

姓名性別身份證號

所在崗位

學歷專業(yè)

/職務

參加工作從事現崗

入職時間

時間位時間

職稱等級及專業(yè)職業(yè)技能等級及專業(yè)

（國家認定）（國家認定）

現任技術申報技術

申報職級

職務職務

申報職稱資格所具備的款項

具備條款相關評定標準是否合格審核簽字

單位推薦

意見

主管領導

意見

總工辦

審核意見

主管人資

副總審批

總經理

審批

11

個人工作經歷

從事何種專業(yè)

起止時間所在單位擔任職務備注

技術工作

個人教育培訓經歷

（包括參加公司內訓I、專業(yè)學習培訓、進修等）

起止時間專業(yè)或主要內容學習地點學習形式資格證書

12

任現職前主要專業(yè)技術工作業(yè)績情況

()

任現職后主要專業(yè)技術工作業(yè)績情況

()

13

個人取得的資質證書、成果及受獎情況

批準機關/授

日期項目名稱等級位次

獎單位

個人的著作、論文及重要技術報告

日期名稱及內容提要報刊或出版社等位次

14

年度及任職期滿的考核結果

()

負責人簽字:

15

職稱評審小組審核意見

職

稱

評

審

小

組

意

見

年月日

總

經

理

審

批

意

見簽字（蓋章）：

年月日

備

注

16

附表三

專業(yè)技術職稱評定要求及標準（工程技術類）

職稱類職稱等X

別級4

3

工

程

技初級7

術

類

17

23

一詳見附

1件一

)

29

42

耳

ii

.1

附表四

專業(yè)技術職稱評定要求及標準（職業(yè)技能類）

技

職稱類職稱等術

別級職

務

43

職業(yè)

初

技2、工作

初級級

能

工

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44

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附件一

工程技術類資格評審細則

（一）技術員資格評審條件：

1.具有完成一般技術輔助性工作的實際能力。

2.初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識。

（二）助理工程師資格評審條件：

1.具有完成一般性技術工作的實際能力。

2.能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識，積極主動完成工

作，尋求解決問題的相對適合的辦法，與其他技術人員進行溝通、協作，

取得一定工作成績。

（三）工程師任職資格評審條件

1.專業(yè)基礎理論知識，同時符合下列條件：

（1）較全面地掌握本專業(yè)的基礎理論和專業(yè)理論知識。

（2）熟悉本專業(yè)及相關的法律、法規(guī)，能正確運用本專業(yè)的技術標準、

規(guī)程、規(guī)范。

（3）了解本專業(yè)國內外新技術的發(fā)展現狀、發(fā)展趨勢及相關專業(yè)知識。

（4）了解現代管理科學等知識。

2.工作能力與經歷，同時符合下列條件：

（1）能根據工作任務合理選用工作方法或技術手段，制定工作計劃和

實施方案，具有編寫技術總結和技術報告的能力與經歷。

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(2)具有在專業(yè)工作中解決較復雜技術問題的能力與經歷。

(3)任助理工程師期間，具有下列實踐經歷之一：

①省轄市或廳級業(yè)務行政主管部門下達的科研項目或工程項目的主要

參加者。

②參與完成過1項對中型以上企業(yè)發(fā)展有一定影響的工程項目(產品)

或中型以上工程項目(產品)中某一部分的研究、開發(fā)、設計制造、勘察

工作。

③參與過本行業(yè)(專業(yè))或企業(yè)標準、技術發(fā)展規(guī)劃的制訂和編寫。

④參與完成過1項有一定技術難度和較復雜產品的某一過程的研究、

設計工作。

⑤提出過1項中型工程項目或科研課題的選題、立項論證報告、實施

方案、方案設計等。

⑥參與完成過1項中型以上企業(yè)技術改造、設備改進、提高產品質量

或改進工藝等。

⑦完成過成套設備或單機設備的維護、維修，保證設備正常運行。

⑧參與過高新技術研究開發(fā)、成果轉化或新資源、新產品、新品種、

新技術、新材料、新設備、新工藝推廣應用。

⑨參與過對工程項目(產品)有指導作用的情報資料的搜集、整理、

匯編，提出系統報告。

3.業(yè)績與成果，符合下列條件中的1條(專業(yè)從事研究和開發(fā)的專業(yè)

技術人員須具備(1)(2)(3)(4)(5)(6)中的1條)：

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（1）獲得省轄市（廳）級以上科技獎勵1項。

（2）獲得大型以上企業(yè)科技進步獎二等獎1項、三等獎2項，或中型

企業(yè)科技進步一等獎2項的主要完成人，并把科研成果應用到本企業(yè)生產

實踐中，取得良好的社會效益或經濟效益。

（3）獲得省轄市級以上優(yōu)秀新產品獎勵1項。

（4）獲得與本專業(yè)有關的1項發(fā)明專利或2項實用新型專利，并將

其推廣應用到生產實踐中。

（5）作為主要參加者，參加過1項省部級科研項目建議書的起草，經

批準并組織實施，通過省部級鑒定（驗收），取得顯著的社會效益或經濟

效益。

或作為主要參加者，參加過1項省部級工程項目的可行性研究報告、

設計文件的撰寫，經省部級批準并組織實施；或作為主要參加者，參加過

1項省部級工程項目的組織實施，通過省部級驗收并達到預期效益。

（6）作為主要完成人，撰寫2項省轄市（廳）級科研項目的項目建議

書，經批準并組織實施，通過省轄市（廳）級鑒定（驗收），取得顯著的

社會效益或經濟效益。

或作為主