千里之行，始于足下讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦2022年人力資源管理師四級(jí)考試重要考點(diǎn)作為備考人，我們也想為自己爭(zhēng)取一個(gè)完善的結(jié)局。為此，我為大家預(yù)備了“2022年人力資源管理師四級(jí)考試重要考點(diǎn)”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注我！

【篇一】2022年人力資源管理師四級(jí)考試重要考點(diǎn)

勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理制度

（一）平安生產(chǎn)責(zé)任制度。企業(yè)法定代表人對(duì)本單位平安衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管平安衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)平安衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任。

（二）平安技術(shù)措施方案管理制度。其方案項(xiàng)目包括平安技術(shù)措施、勞動(dòng)衛(wèi)生措施、幫助性設(shè)施建設(shè)、改善措施以及勞動(dòng)平安衛(wèi)生宣揚(yáng)教育措施等。

（三）平安生產(chǎn)教育制度。

（四）平安生產(chǎn)檢查制度。

（五）重大事故隱患管理制度。

（六）平安衛(wèi)生認(rèn)證制度。

（七）傷亡事故報(bào)告和處理制度。

（八）個(gè)人勞動(dòng)衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度。

（九）勞動(dòng)者健康檢查制度。

【篇二】2022年人力資源管理師四級(jí)考試重要考點(diǎn)

勞動(dòng)合同的終止

（一）自然終止

屬于自然終止的情形分別是：定期勞動(dòng)合同到期、勞動(dòng)者退休、以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)，合同即為終止。在實(shí)際中，習(xí)慣上應(yīng)提前30天通知。

（二）因故終止

屬于因故終止的情形：終止條件的消失、一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系、主體一方毀滅、不行抗力的因素、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁、人民法院判決。

【篇三】2022年人力資源管理師四級(jí)考試重要考點(diǎn)

勞動(dòng)合同的解除

（一）勞動(dòng)合同的協(xié)議解除（商定解除）

應(yīng)以書(shū)面提前通知對(duì)方。每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同

第一種狀況：隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。

A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

B、勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。

C、勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失。

D、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。

其次種狀況：提前30天書(shū)面形式通知、擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件。

A、勞動(dòng)患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行支配的工作。

B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，致使遠(yuǎn)勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人

協(xié)商不能達(dá)成全都協(xié)議的。補(bǔ)償金的發(fā)放根據(jù)“就高不就底的原則”確定。

A種情形還要視病情和勞動(dòng)力量狀況，發(fā)給肯定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

（三）勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同

第一種狀況：隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。

A、在試用期間，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同并且無(wú)須說(shuō)明理由或者承當(dāng)賠償責(zé)任；

B、用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同的商定支付勞動(dòng)者酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件。

C、用人單位以暴力、威逼、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；

D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

E、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

其次種狀況：提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同（辭職）

應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的下列損失：用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用、用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用；另外，第三方招用未與原來(lái)單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原用人單位造成損失的，除了勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)直接賠償責(zé)任外，該用人單位擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

（四）不得解除勞動(dòng)合同的條件

A、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)力量的；

B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【篇四】2022年人力資源管理師四級(jí)考試重要考點(diǎn)

訂立勞動(dòng)合同的程序

（一）要約和

勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動(dòng)合同的要求。