淺談民營企業(yè)如何加強會計信息真實性,會計學(xué)畢業(yè)論文內(nèi)容摘要：隨著我們國家經(jīng)濟的發(fā)展和國際地位的不斷提升,會計信息的管理已經(jīng)成為了民營企業(yè)運行中的一大重要部分,與此同時,人們也對會計信息的真實性提出了越來越高的要求。當(dāng)下我們國家民營企業(yè)當(dāng)中存在很多會計信息失真的現(xiàn)象,這種現(xiàn)象不僅導(dǎo)致了企業(yè)利益遭到了損失,還在一定程度上擾亂了市場經(jīng)濟的秩序。會計信息的真實性決定了企業(yè)的發(fā)展走向,對其進行嚴(yán)格的管理是非常必要的。所以本文將著重闡述會計信息真實性存在的問題以及相應(yīng)的對策。本文關(guān)鍵詞語：民營企業(yè);會計信息;真實性;一、民營企業(yè)加強會計信息真實性的意義會計信息的真實性就是指相關(guān)部門對民營企業(yè)內(nèi)部的實際經(jīng)濟來往狀況進行真實的匯報,在這期間不能夠?qū)嬓畔⑦M行任何的掩飾和虛假匯報。會計信息由兩個重要的指標(biāo),第一個是相關(guān)性,第二個是可靠性。會計信息的相關(guān)性能夠使會計信息不被不法分子加以利用,進而影響企業(yè)的利益,而會計信息的可靠性則是衡量一個民營企業(yè)運行能否高效的一大標(biāo)準(zhǔn)。所以加強會計信息真實性既能保證企業(yè)的高效運行,又能夠維持市場經(jīng)濟秩序,這就是加強會計信息真實性的意義所在。二、民營企業(yè)會計信息失真的原因(一)國內(nèi)政績考核不合理在國內(nèi)政績考核的內(nèi)容一般以的指標(biāo)為主,也就是以向國家上交財政收入的審核為主,這樣的政治考核體制導(dǎo)致很多由于自個想多出政績,所以就會在民營企業(yè)還沒有開場運行的時候就下達利稅指標(biāo)的現(xiàn)象,由于有時利稅指標(biāo)過高,以民營企業(yè)的運行效率根本完不成,這時就會誘發(fā)出很多的會計信息的虛假現(xiàn)象。比方,相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)就會暗示會計信息管理部門在賬面上做手腳,更改實際的經(jīng)濟來往記錄或掩飾經(jīng)濟去向,這也就是民營企業(yè)失去會計信息的真實性的一大客觀因素。然而相關(guān)部門這樣的做法不但嚴(yán)重地損害了國家和的利益,在這一經(jīng)過當(dāng)中也使得一些不法分子趁虛而入,從中獲取了很多不正當(dāng)?shù)睦妗Ｎ覀儑业牡匚还倘幌啾扔谝郧耙呀?jīng)提升了一個檔次,但是這不影響我們對我們國家基本國情的判定,中國仍處于并將長期處于社會初級階段這一基本國情沒有變。社會初級階段的重要指標(biāo)就是國家的財政收入,所以國內(nèi)的政績考核壓力確實非常大,但基本國情是不容易改變的。相關(guān)部門唯一能做的就是改變自個,改變當(dāng)下民營企業(yè)內(nèi)部的存在的問題,當(dāng)然,也不能夠坐視不管,要在宏觀上進行一定程度上的調(diào)控,否則再繼續(xù)這樣的惡循環(huán),早晚是要兩敗俱傷的。(二)民營企業(yè)的會計人員綜合素質(zhì)較低一方面,部分民營企業(yè)相關(guān)部門的會計人員普遍存在專業(yè)知識不過關(guān)的現(xiàn)象,這一現(xiàn)象直接導(dǎo)致了相關(guān)部門的會計人員在平常的工作當(dāng)中在自個不自知的情況之下就犯下了很多錯誤,比方一些會計人員不清楚國家對財務(wù)相關(guān)的政策和規(guī)定,按著自個錯誤的理解處理賬面信息,致使很多問題在不知不覺中產(chǎn)生而不自知,還有一些會計人員愈加荒唐,有時連最基本的賬面信息也沒有辦法進行準(zhǔn)確的處理,導(dǎo)致會計信息的真實性存在威脅,這是會計人員本身業(yè)務(wù)素質(zhì)低所造成的,這是最基本的問題。另一方面,有些民營企業(yè)相關(guān)部門的會計人員本身的道德素質(zhì)也存在問題,比方工作的時候不認真,沒有足夠的責(zé)任心,會計人員在處理賬面信息的時候馬馬虎虎,導(dǎo)致賬面信息出現(xiàn)紕漏;還有一些會計人員喜歡攀龍趨鳳,為了附和領(lǐng)導(dǎo),不惜損失會計信息的真實性,這是會計人員道德素質(zhì)的缺失,也是民營企業(yè)內(nèi)部風(fēng)氣的敗壞,也許這看起來只是個別工作人員的一念之差,但是這些現(xiàn)象所造成的后果卻是非常嚴(yán)重的。(三)國內(nèi)的法律對會計信息失真的處理懲罰較輕在國內(nèi),很多的民營企業(yè)都出現(xiàn)過會計信息失真的問題,但在我們國家相關(guān)法律當(dāng)中我們了解到,我們國家對于民營企業(yè)會計信息失真的處理懲罰力很輕。而且在很多法律中都規(guī)定,個別企業(yè)的會計信息造假重在經(jīng)濟上的處理懲罰,而行政上和法律上的處理懲罰則是能輕則輕,并且會計信息失真的現(xiàn)象一旦被人揭露,的重點處置對象是相關(guān)的民營企業(yè)而不是對會計信息進行造假的人,其實根據(jù)道理追根溯源,這樣的事情之所以發(fā)生就是在個人上出現(xiàn)的問題,而卻將個人的問題歸咎于企業(yè)內(nèi)部,這樣的處理方式確實有失偏頗,假如繼續(xù)這樣不牽扯涉事的工作人員,結(jié)果只能是使得相關(guān)部門的會計人員對會計信息進行造假愈加的肆無忌憚,所以為了減少民營企業(yè)會計信息失真的現(xiàn)象發(fā)生,就要對我們國家的相關(guān)法律進行適當(dāng)?shù)男薷?。三、民營企業(yè)加強會計信息真實性的對策(一)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整國內(nèi)政績考核的內(nèi)容隨著我們國家經(jīng)濟的發(fā)展,我們國家逐步將企業(yè)上交給國家的財政收入作為地方政績審核的主要內(nèi)容,這樣的審核方式其卻存在一些問題。一方面,假如當(dāng)?shù)剡^分追求政績考核的最終結(jié)果,就會使得個別民營企業(yè)的會計信息失真,所以國家針對這一現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)進行宏觀的調(diào)控,不要求國家會改變其政績考核的本質(zhì),但至少應(yīng)該針對這樣的現(xiàn)象做出發(fā)展戰(zhàn)略上的讓步。在對政績考核的內(nèi)容方面能夠做出讓步,比方在各個地區(qū)的政績考核中能夠根據(jù)當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展現(xiàn)在狀況進行適當(dāng)?shù)男薷?不比哪個地區(qū)的財政收入高,而是比哪個地區(qū)的發(fā)展更穩(wěn)定。眾所周知,急劇增長的財政收入不見得是好事,急劇的增長事出必有因,假如是依靠造假才有的財政收入急劇增長,依靠這樣的方式贏來的政績考核的勝利,相比于民營企業(yè)的緩慢發(fā)展,國家應(yīng)該愈加希望看到后者。所以為了地方民營企業(yè)以及國家的利益,國家應(yīng)該在不改變政績考核本質(zhì)的前提之下,對政績考核的內(nèi)容進行適當(dāng)?shù)膽?zhàn)略修改。(二)提高對相關(guān)部門會計人員的綜合素質(zhì)要求首先在民營企業(yè)對相關(guān)部門的會計人員進行招聘的時候,要提高對應(yīng)聘者的專業(yè)要求,用最認真的狀態(tài)去選拔人才,用專業(yè)的目光去評判應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素養(yǎng),這華而不實的最低要求就是要相關(guān)的工作人員能過熟悉的把握相關(guān)的法律法規(guī)和相關(guān)的財務(wù)政策,而且相關(guān)部門的會計人員應(yīng)該熟悉的把握并運用會計信息的基本業(yè)務(wù)知識,固然這樣的審核程序看起來特別嚴(yán)格,但是這確是一個會計人員上崗從業(yè)的最基本的要求。其次,已經(jīng)進入民營企業(yè)內(nèi)部的不夠?qū)I(yè)的會計人員也不能悉數(shù)辭退,恰恰相反,我們應(yīng)該對這樣不夠?qū)I(yè)的員工進行培訓(xùn),能夠在企業(yè)業(yè)務(wù)相對不忙的時候?qū)@些專業(yè)知識把握的不夠嫻熟的員工進行集訓(xùn),集訓(xùn)之后要對他們逐一進行考核,考核通過者予以適當(dāng)?shù)莫剟?考核未通過者,輕者對其進行降級或罰薪資,重者則將其辭退。最后民營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該注意觀察會計人員的道德素質(zhì),一旦發(fā)現(xiàn)道德上存在問題的會計人員,要以最快的速度對其進行批評教育,再次犯錯者有必要對其進行辭退。畢竟究其根本,會計信息的失真現(xiàn)象都出自相關(guān)部門會計人員之手,假如不對他們的專業(yè)素養(yǎng)和道德素質(zhì)進行嚴(yán)格的要求,如此一來企業(yè)的會計失真現(xiàn)象將層出不窮,因而造成后果的嚴(yán)重性可想而知。(三)適當(dāng)修改對會計信息失真現(xiàn)象的法律處理懲罰國內(nèi)對于會計信息失真的法律處理懲罰有失偏頗,多數(shù)法律對于這種現(xiàn)象的處理懲罰都是一切從輕,比方,部分民營企業(yè)有賬面造假的情況發(fā)生,一般來講,都會對與之相關(guān)的企業(yè)進行處理懲罰,而很少有法律對與之相關(guān)的會計人員進行處理懲罰,出于人的本性來講,做了違法的事情卻不用為之負責(zé),那么多數(shù)人都不會為此感到慚愧,反而去享受這種違法卻不用受法律制裁的快感。由此,國家的相關(guān)部門理應(yīng)對國家的相關(guān)法律進行調(diào)整和修改,釜底抽薪,把對企業(yè)的經(jīng)濟處理懲罰適當(dāng)調(diào)整為對個人的行政處理懲罰或刑事處理懲罰,只要加大了法律的制裁制度,才能夠有效加強民營企業(yè)會計信息的真實性。除此之外,國家還應(yīng)該對會計信息失真的經(jīng)濟處理懲罰轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂斜举|(zhì)性的刑事處理懲罰,假如僅僅僅是經(jīng)濟處理懲罰并缺乏以讓不法分子忌憚,所以對相關(guān)的法律做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整是非常有必要的。四、結(jié)束語隨著科技的進步和經(jīng)濟的發(fā)展,會計信息的真實性在經(jīng)濟的日益發(fā)展的今天已經(jīng)成為民營企業(yè)運行中的重要部分。所以,如今的當(dāng)務(wù)之急就是加強會計信息的真實性,加強會計信息的真實性就要求對國內(nèi)的政績審核要求進行戰(zhàn)略上的讓步,同時也要對民營企業(yè)內(nèi)部的會計人員