PAGEPAGE9一、中建七局第三建筑薪酬管理辦法（修訂）1、學習補貼標準如下表所示：序號職級標準（元/月）發(fā)票類型1公司領(lǐng)導(dǎo)、基層單位經(jīng)理1000招待類：餐飲業(yè)、賓館業(yè)、煙酒發(fā)票；學習類：圖書、光碟發(fā)票；課程培訓發(fā)票；2公司三副總師級、公司總部部門經(jīng)理、基層單位黨（總）支部書記8003公司總部部門副經(jīng)理、基層單位副職、三總師、基層單位科長5004公司總部部門經(jīng)理助理、基層單位副科長4005公司總部部門業(yè)務(wù)主管3006業(yè)務(wù)主辦2007業(yè)務(wù)員1508司機100公司兩級班子成員學習補貼屬預(yù)發(fā)部分，績效年薪兌現(xiàn)時并入其年薪計算。2、工齡補貼的標準見下表所示：工崗標齡位準（元）滿3年以上滿5年以上滿8年以上滿15年以上滿25年以上備注公司三副總師級、公司總部部門經(jīng)理、公司總部部門副經(jīng)理、公司部門經(jīng)理助理、基層單位科長、項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理1001201502003001、員工工齡為本企業(yè)工齡；2、工齡補貼根據(jù)員工出勤情況按月隨工資發(fā)放；3、每年核查工齡段是否增加；達到上一工齡段時，按上一工齡段標準發(fā)放。公司總部部門業(yè)務(wù)主管、基層單位副科長、業(yè)務(wù)主辦、業(yè)務(wù)員，項目業(yè)務(wù)主管、項目部主管以下管理人員、司機、倉管員等其他員工80100120200300公司兩級班子成員不享受工齡補貼。3、執(zhí)業(yè)資格證書注冊津貼：根據(jù)七局執(zhí)業(yè)資格證書注冊津貼的有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實際，執(zhí)業(yè)資格證書注冊津貼標準（除了特別注明，取得相應(yīng)資格并在公司注冊但不在崗的員工按標準的80%執(zhí)行）為：注冊一級建筑師每月5000元；注冊結(jié)構(gòu)工程師每月3000元；注冊一級建造師并取得安全考核B證每月800元，非考試取得證書的每月500元，有增項的每增1項每月加200元；注冊造價師每月600元，非本職崗位每月200元；注冊安全工程師每月500元，非本職崗位每月200元；注冊會計師每月500元，非本職崗位每月200元；注冊內(nèi)部審計師每月500元，非本職崗位每月200元；檢驗（檢測）師每月500元，非本職崗位每月200元；一級人力資源管理師每月500元，二級人力資源管理師每月200元；律師每月500元，非本職崗位每月200元；通過考試取得企業(yè)法律顧問每月500元，非本職崗位每月200元。以上津貼按照公司考勤制度隨每月崗薪發(fā)放，由各單位在成本中列支。公司兩級班子成員不享受執(zhí)業(yè)資格證書注冊津貼。4、公司機關(guān)年度績效獎標準：三副總師55000元；部門正職50000元；部門副職33000元；經(jīng)理助理30000元；業(yè)務(wù)主管22021元；業(yè)務(wù)主辦18000元；業(yè)務(wù)員12021元；司機8000元。分公司機關(guān)（管理中心）年終績效獎標準：科長30000元（原23000）;副科長22021元（原18000元）;業(yè)務(wù)主辦15000元（原15000）;業(yè)務(wù)員10000元;其他員工8000元。5、聯(lián)營項目管理人員施工津貼：聯(lián)營項目管理人員施工津貼由分公司根據(jù)工程項目情況在《項目目標管理責任承包書》中明確，原則上應(yīng)與公司自營項目管理人員薪酬標準相一致，收回后經(jīng)分公司考核后由統(tǒng)一發(fā)放。6、見習工資標準如下：學歷見習工資標準（元）知名高校研究生（見建七人函[2021]095號）4000碩士研究生3000本一（部屬）2800本二（省屬）2500本三（獨立學院）2200大專1800附表一：兩級機關(guān)管理人員崗薪標準表序號職（崗）位崗薪標準崗位工資（元）60%崗位補貼（元）20%月度績效（元）20%合計1三副總師40001600140070002公司總部部門經(jīng)理、基層單位經(jīng)理、黨（總）支部書記38001400130065003公司總部部門副經(jīng)理、基層單位副經(jīng)理、基層單位三總師30001000100050004公司總部部門經(jīng)理助理、基層單位科長270090090045005公司總部部門業(yè)務(wù)主管、基層單位副科長240080080040006業(yè)務(wù)主辦230050070035007業(yè)務(wù)員202140060030008司機13003004002021說明：1、兩級機關(guān)人員的崗位工資和崗位補貼之和作為繳納五險一金的繳費基數(shù)；2、年營業(yè)額20億元以上且利潤達5000萬元以上單位的科長、副科長的崗薪標準按上一個職級的崗薪標準執(zhí)行。附表二：項目經(jīng)理、副經(jīng)理崗薪標準表序號崗位（職位）等級崗薪標準崗位類別崗位工資（元）40%月度績效（元）60%合計1特大型項目經(jīng)理A類4000600010000B類3600540090002特大型項目副經(jīng)理A類320048008000B類3000450075003大型（1）項目經(jīng)理A類340051008500B類3000450075004大型（1）項目副經(jīng)理A類290043007200B類2800420070005大型（2）項目經(jīng)理A類270041006800B類2600390065006大型（2）項目副經(jīng)理A類250039006400B類2500370062007中型（3）項目經(jīng)理A類250035006000B類2500330058008中型（3）項目副經(jīng)理A類250032005700B類2500300055009中型（4）項目經(jīng)理A類250029005400B類25002700520010中型（4）項目副經(jīng)理A類250026005100B類25002300480011小型項目經(jīng)理A類250021004600B類25001900440012小型項目副經(jīng)理A類250017004200B類250015004000說明：1、中型項目經(jīng)理以下人員出現(xiàn)C類的崗薪按附表5執(zhí)行。2、崗位工資：①作為聯(lián)營項目發(fā)放項目部管理人員基本工資月薪（即基薪）及各種假期、培訓工資的標準；②作為發(fā)放項目部管理人員不在崗時計發(fā)工資的標準；③作為發(fā)放項目部在崗管理人員五險一金的繳費基數(shù)。3、無一級建造師證的項目負責人按項目副經(jīng)理崗薪標準執(zhí)行。附表三：項目管理人員崗薪標準表序號崗(職)位等級崗薪標準1施工主管、質(zhì)量主管、安全主管、預(yù)算主管、材料主管、機械主管、成本主管、試驗主管崗位類別崗位工資（元）月度績效（元）合計A類240026004000B類2300120035002施工員、質(zhì)量員、安全員、預(yù)算員、材料員、機械員、成本員、測量員、試驗員、資料員A類220013003500B類2100110032003辦事員、倉管(勤雜）員A類19006002500B明：1、各單位根據(jù)項目和地域的實際情況，崗薪工資標準在±30%以內(nèi)調(diào)整。2、項目有設(shè)置棟號長的，其崗薪可參照上表中第一類崗位的標準。3、C類的崗薪按附表5執(zhí)行。4、崗位工資：①作為聯(lián)營項目發(fā)放項目部管理人員基本工資月薪（即基薪）及各種假期、培訓工資的標準；②作為發(fā)放項目部管理人員不在崗時計發(fā)工資的標準；③作為發(fā)放項目部在崗管理人員五險一金的繳費基數(shù)。附表四：C類人員崗薪標準表序號專業(yè)技術(shù)職稱崗薪崗位工資（元）月度績效（元）合計（元）1高級150030018002中級140020016003助理級130020015004員級120020014005其他11002001300說明：崗位工資：①作為聯(lián)營項目發(fā)放項目部管理人員基本工資月薪（即基薪）及各種假期、培訓工資的標準；②作為發(fā)放項目部管理人員不在崗時計發(fā)工資的標準；③作為發(fā)放項目部在崗管理人員五險一金的繳費基數(shù)。附表五：中建七局第三建筑員工月度績效考核表被考核人：單位及崗位：考核時間：序號考核內(nèi)容扣分標準考核情況1出勤每曠工半天或遲到三次扣100元；會議遲到扣50元，會議缺勤扣100元2工作態(tài)度態(tài)度差，每被舉報一次扣50元；工作期間做與工作無關(guān)的事情每被發(fā)現(xiàn)一次扣50元3工作質(zhì)量工作未按時間要求完成，每一件扣50元；工作馬虎，主觀性差錯每被發(fā)現(xiàn)一次扣50元；工作質(zhì)量差，上報材料給公司造成較大影響，每次扣100元考核人：附表六：項目類別標準項目類別施工分類特大型項目大型（1）項目大型（2）項目中型（3）項目中型（4）項目小型項目房屋建筑工程樓高150米、40層以上；建筑面積≥50萬平方米以上、合同額≥10億以上；廠房建安合同額≥10億以上的建筑工程。高度100米以上的構(gòu)筑物或建筑物；建筑面積≥25且＜50萬平方米；單跨50米跨度以上的房屋建筑工程；單項建安合同額≥5且＜10億元的房屋建筑工程。建筑面積≥15且25萬平方米；單跨50米跨度以上的房屋建筑工程；單項建安合同額≥3且＜5億元的房屋建筑工程。建筑面積≥10萬且＜15方米群體在＞10萬平方米的房屋建筑工程；單跨30米跨度以上的房屋建筑程；單項建安合同額在≥2且＜3億元。建筑面積≥5且＜10萬平方米；群體在＞5萬平方米的房屋建筑工程；單跨30米跨度以上的房屋建筑程；單項建安合同額在≥1且＜-2億元。單、群體建筑面積5萬平方米以下；單跨25米跨度以下的房屋建筑程；單項建安合同額在05-1億元。裝飾裝修工程裝飾工程造價3000萬以上。高度60米以上，工程量10000平方米以上的幕墻工程；單項工程的面積不低于10000平方米且裝飾工程合同額2021萬元-3000萬。.高度50米以上，工程量8000平方米以上的幕墻工程；單項工程的面積不低于8000平方米且裝飾工程合同額2021萬元。.裝飾工程合同額1500萬元。裝飾工程合同額1000萬元。裝飾工程造價800萬以下。項目類別施工分類特大型項目大型（1）項目大型（2）項目中型（3）項目中型（4）項目小型項目地基與基礎(chǔ)工程、市政公用與城市軌道工程單項工程合同額3億元以上。承擔下列對應(yīng)的工程規(guī)模的地基與基礎(chǔ)工程施工：A、高度超過100米的建筑物，大型橋梁、地下工程、大于100米的邊坡工程；B、深度超過15米軟地基處理，累計樁處理量1．5萬根以上工程；C、基礎(chǔ)混凝土累計澆注量8萬平方米以上工程；D、公路、橋梁、市政單項工程合同額≥2億元的工程，樁基單項工程合同額≥3000萬元；E、大于11米深的基坑圍護及土石方工程；F、給水工程水廠：20萬噸/日以上管道直徑160毫米以上10公里；G、排水工程水廠：10萬噸/日以上，管道直徑1600以上10公里以上；H、道路工程：快速路或主干道二級以上且10萬平方米以上工程；I、隧道工程：25米以上。J、橋梁工程：多孔跨徑100米以上,單孔跨徑40米以上。承擔下列對應(yīng)的工程規(guī)模的地基與基礎(chǔ)工程施工：A、高度超過80米的建筑物，大型橋梁、地下工程、大于80米的邊坡工程；B、深度≤15米軟地基處理，累計樁處理量1．2萬根以上工程；C、基礎(chǔ)混凝土累計澆注量5萬平方米以上工程；D、公路、橋梁、市政單項工程合同額≥1億元的工程，樁基單項工程合同額≥2021萬元；E、大于9米深的基坑圍護及土石方工程；F、給水工程水廠：15萬噸/日以上管道直徑100毫米以上8公里；G、排水工程水廠：8萬噸/日以上，管道直徑1000以上10公里以上；H、道路工程：快速路或主干道二級以上且8萬平方米以上工程；I、隧道工程：20米以上。J、橋梁工程：多孔跨徑80米以上,單孔跨徑30米以上。承擔下列工程項目之一的地基與基礎(chǔ)工程施工：A、高度超過60米的建筑物及50米深的樁基礎(chǔ)工程；B、深度超過13米的軟地基處理，累計樁處理量8000根以上工程；C、基礎(chǔ)混凝土累計澆注量3萬立方米以上的工程；D、公路、橋梁、市政單項工程合同額≥5000萬元的工程，樁基單項工程合同額≥1000萬元；E、大于7米深基坑圍護及土石方工程；F、給水工程水廠：10萬噸/日以，管道直徑80毫米以上5公里；G、排水工程水廠：5萬噸/日以上，管道直徑800以上5公里以上；H、道路工程：快速路或主干道二級以上且5萬平方米以上工程；I、隧道工程：15米以上。J、橋梁工程：多孔跨徑50米以上，單孔跨徑20米以上。承擔下列工程項目之一的地基與基礎(chǔ)工程施工：A、高度超過50米的建筑物及40米深的樁基礎(chǔ)工程；B、深度超過10米的軟地基處理，累計樁處理量5000根以上工程；C、基礎(chǔ)混凝土累計澆注量2萬立方米以上的工程；D、公路、橋梁、市政單項工程合同額≥2021萬元的工程，樁基單項工程合同額≥500萬元；E、大于5米深基坑圍護及土石方工程；F、給水工程水廠：8萬噸/日以，管道直徑60毫米以上5公里；G、排水工程水廠：3萬噸/日以上，管道直徑600以上5公里以上；H、道路工程：快速路或主干道二級以上且4萬平方米以上工程；I、橋梁工程：多孔跨徑40米以上，單孔跨徑15米以上。承擔下列工程項目之一的地基與基礎(chǔ)工程施工：A、從事過軟地基處理，累計樁處理1500根以上工程；B、基礎(chǔ)混凝土累計澆注量1萬立方米以上工程；C、公路、橋梁、市政單項工程合同額2021萬元以下的工程，樁基單項工程合同額500萬元以下的工程。PAGEPAGE21職位序列職級職級任職資格條件管理序列1、三副總師級1）工作能力：具備參與公司整體經(jīng)營決策所需要的技術(shù)能力和實踐經(jīng)驗，具有較強的開拓創(chuàng)新和解決關(guān)鍵性復(fù)雜技術(shù)問題的能力，能作為技術(shù)或?qū)I(yè)帶頭人獨立主持某一領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作；2）知識水平：具有系統(tǒng)的扎實的本專業(yè)理論知識和技術(shù)知識，熟悉相關(guān)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域知識，全面掌握本專業(yè)的法律法規(guī)、規(guī)章制度和技術(shù)規(guī)范，了解本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)和趨勢；3）學歷：全日制大專以上；4）職稱：具備高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；5）工作經(jīng)歷：有一年以上基層工作經(jīng)歷，本科及以上學歷的，在公司部門經(jīng)理崗位或下屬單位相應(yīng)層次領(lǐng)導(dǎo)崗位工作三年以上；大專學歷的，在公司部門經(jīng)理崗位或下屬單位相應(yīng)層次領(lǐng)導(dǎo)崗位工作五年以上；6）培訓：經(jīng)過認可的培訓機構(gòu)培訓，取得相應(yīng)資格證書；7）身心健康：身體健康，能勝任管理工作。2、部門經(jīng)理1）工作能力：具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織管理和協(xié)調(diào)溝通能力，能獨立主持部門全面工作；2）知識水平：掌握系統(tǒng)、扎實的相關(guān)專業(yè)理論知識，了解與本部門工作有關(guān)的法律、法規(guī)和方針政策；3）學歷：全日制大專以上；4）職稱：具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；5）工作經(jīng)歷：有一年以上基層工作經(jīng)歷，本科及以上學歷的，在公司部門副職崗位或下屬單位相應(yīng)層次領(lǐng)導(dǎo)崗位工作三年以上；大專學歷的，在總部部門副職崗位或下屬單位相應(yīng)層次領(lǐng)導(dǎo)崗位工作五年以上；6）培訓：經(jīng)過認可的培訓機構(gòu)培訓，取得相應(yīng)資格證書；7）身心健康：身體健康，能勝任管理工作。3、部門副經(jīng)理1）工作能力：具有較強的組織管理、協(xié)調(diào)溝通能力，能獨立主持部門某一方面的業(yè)務(wù)或在授權(quán)下主持部門全面工作；2）知識水平：掌握系統(tǒng)的分管業(yè)務(wù)方面的專業(yè)理論知識，熟悉國家的有關(guān)方針政策和法律法規(guī)；3）學歷：全日制大專以上；4）職稱：具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；5）工作經(jīng)歷：有一年以上基層工作經(jīng)歷，大專及以上學歷，在公司部門經(jīng)理助理崗位或下屬單位相應(yīng)層次崗位工作三年以上；6）培訓：經(jīng)過認可的培訓機構(gòu)培訓，取得相應(yīng)資格證書；7）身心健康：身體健康，能勝任管理工作。初次任職時，年齡一般在40歲以下。業(yè)務(wù)序列4、經(jīng)理助理1）工作能力：具有較強的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力，具備良好的語言和文字表達能力，熟悉部門的全面業(yè)務(wù)，能獨立負責并督導(dǎo)相關(guān)員工完成某一方面具體工作；2）知識水平：掌握本專業(yè)系統(tǒng)性的基礎(chǔ)理論知識，熟悉相關(guān)的國家政策和法律法規(guī)；3）學歷：全日制大專以上；4）職稱：具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；5）工作經(jīng)歷：有基層工作經(jīng)歷，在公司部門業(yè)務(wù)主管崗位或下屬單位相應(yīng)層次崗位工作三年以上；6）培訓：經(jīng)過認可的培訓機構(gòu)培訓，取得相應(yīng)資格證書；7）身心健康：身體健康，能勝任管理工作。初次任職時，年齡一般在40歲以下。5、業(yè)務(wù)主管1）工作能力：具備較強的組織和綜合管理能力，熟悉本部門某一核心業(yè)務(wù)，能獨立負責并督導(dǎo)相關(guān)員工完成某一方面具體工作；可對所負責業(yè)務(wù)的流程進行不斷的優(yōu)化和改進，并能提出建設(shè)性的管理改進建議；2）知識水平：具備本專業(yè)較系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論知識，了解與本專業(yè)相關(guān)的國家政策和法律法規(guī)，接受過管理和專業(yè)方面的培訓；3）學歷：全日制大專以上；4）職稱：具備助理級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；5）工作經(jīng)歷：有基層工作經(jīng)歷，在公司部門業(yè)務(wù)主辦崗位或下屬單位相應(yīng)層次崗位工作三年以上；6）培訓：經(jīng)過認可的培訓機構(gòu)培訓，取得相應(yīng)資格證書；7）身心健康：身體健康，能勝任管理工作。6、業(yè)務(wù)主辦1）工作能力：熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，接受過管理和專業(yè)方面的培訓，能勝任崗位工作；2）知識水平：熟悉本部門某一業(yè)務(wù)，能獨立負責并督導(dǎo)相關(guān)員工完成某一方面具體工作；3）學歷：全日制大專以上；4）職稱：具備助理級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；5）工作經(jīng)歷：有基層工作經(jīng)歷，在公司部門業(yè)務(wù)員崗位或下屬單位相應(yīng)層次崗位工作兩年以上；6）培訓：經(jīng)過認可的培訓機構(gòu)培訓，取得相應(yīng)資格證書；7）身心健康：身體健康，能勝任管理工作。7、業(yè)務(wù)員1）工作能力：具備一定的綜合分析、判斷和總結(jié)能力，能夠協(xié)助或在指導(dǎo)下完成某一方面具體任務(wù)；熟悉公司部門工作流程，并能適時的提出建設(shè)性的管理和業(yè)務(wù)改進建議；2）知識水平：基本掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識，接受過與業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)培訓；3）學歷：全日制大專以上；4）職稱：具備員級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；5）工作經(jīng)歷：具備一年以上工作經(jīng)歷；6）身心健康：身體健康，能勝任管理工作。服務(wù)支持序列8、駕駛員1）工作能力：具備豐富的工作經(jīng)驗，具有獨立處理和解決技術(shù)問題的能力；對企業(yè)忠誠，不向無關(guān)人員透露公司相關(guān)信息；工作服務(wù)態(tài)度好，無投訴；2）學歷：高中及以上學歷；3）培訓：具有機動車駕駛?cè)藛T從業(yè)資格證書；4）工作經(jīng)歷：實際工作經(jīng)驗三年以上；5）身心健康：身體健康，符合駕駛員體檢要求；6）年齡在40歲以下。二、職級管理辦法：1、公司總部職級任職資格條件2、分公司機關(guān)職級任職資格條件職位序列職級職級任職資格條件管理序列1、分公司經(jīng)理1）工作能力：具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織管理和協(xié)調(diào)溝通能力，能獨立主持本單位經(jīng)營生產(chǎn)工作；2）知識水平：掌握系統(tǒng)、扎實的相關(guān)專業(yè)理論知識，了解與本職位工作有關(guān)的法律、法規(guī)和方針政策；3）學歷：全日制大專以上；4）職稱：具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；5）工作經(jīng)歷：本科及以上學歷的，在公司部門副職崗位或下屬單位相應(yīng)層次領(lǐng)導(dǎo)崗位工作兩年以上，大專學歷的，在總部部門副職崗位或基層單位相應(yīng)層次副職領(lǐng)導(dǎo)崗位工作三年以上；6）培訓：經(jīng)過認可的培訓機構(gòu)培訓，取得相應(yīng)資格證書；7）身心健康：身體健康，能勝任管理工作。2、黨（總）支部書記1）工作能力：具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織管理和協(xié)調(diào)溝通能力，能獨立主持本單位黨（總）支部的工作；2）知識水平：中共黨員，了解黨的路線、方針、政策和與工作有關(guān)的法律、法規(guī)，政治素質(zhì)高；3）學歷：全日制大專以上；4）職稱：具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；5）工作經(jīng)歷：本科及以上學歷的，在公司部門副職崗位或下屬單位相應(yīng)層次領(lǐng)導(dǎo)崗位工作兩年以上，大專學歷的，在總部部門副職崗位或基層單位相應(yīng)層次領(lǐng)導(dǎo)崗位工作三年以上；6）培訓：經(jīng)過認可的培訓機構(gòu)培訓，取得相應(yīng)資格證書；7）身心健康：身體健康，能勝任管理工作。3、分公司副經(jīng)理、總經(jīng)、總會、總工1）工作能力：具有較強的組織管理、協(xié)調(diào)溝通能力，能獨立主持本單位某一方面業(yè)務(wù)系統(tǒng)工作或在授權(quán)下主持經(jīng)營生產(chǎn)工作；2）知識水平：掌握系統(tǒng)的分管業(yè)務(wù)方面的專業(yè)理論知識，熟悉國家的有關(guān)方針政策和法律法規(guī)；3）學歷：全日制大專以上；4）職稱：具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；5）工作經(jīng)歷：在公司部門經(jīng)理助理、業(yè)務(wù)主管崗位或基層單位科長、項目副經(jīng)理崗位工作三年以上；6）培訓：經(jīng)過認可的培訓機構(gòu)培訓，取得相應(yīng)資格證書；7）身心健康：身體健康，能勝任管理工作。初次任職時，年齡一般在40歲以下。業(yè)務(wù)序列4、科長1）工作能力：具有較強的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力，具備良好的語言和文字表達能力，熟悉科室的全面業(yè)務(wù)，能獨立負責并督導(dǎo)相關(guān)員工完成某一方面具體工作；可對所負責業(yè)務(wù)的流程進行不斷的優(yōu)化和改進，并能提出建設(shè)性的管理改進建議；2）知識水平：掌握本專業(yè)系統(tǒng)性的基礎(chǔ)理論知識，熟悉相關(guān)的國家政策和法律法規(guī)；3）學歷：全日制大專以上；4）職稱：具備助理級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；5）工作經(jīng)歷：在公司部門業(yè)務(wù)主管或基層單位副科長、項目業(yè)務(wù)主管崗位工作三年以上；6）培訓：經(jīng)過認可的培訓機構(gòu)培訓，取得相應(yīng)資格證書；7）身心健康：身體健康，能勝任管理工作。5、副科長1）工作能力：具備較強的組織和綜合管理能力，熟悉本科室某一核心業(yè)務(wù)，能獨立負責并督導(dǎo)相關(guān)員工完成某一方面的業(yè)務(wù)或在授權(quán)主持科室工作；2）知識水平：具備本專業(yè)較系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論知識，了解與本專業(yè)相關(guān)的國家政策和法律法規(guī)，接受過管理和專業(yè)方面的培訓；3）學歷：全日制大專以上；4）職稱：具備助理級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；5）工作經(jīng)歷：在公司兩級機關(guān)業(yè)務(wù)主辦或項目業(yè)務(wù)主管崗位工作三年以上；6）培訓：經(jīng)過認可的培訓機構(gòu)培訓，取得相應(yīng)資格證書；7）身心健康：身體健康，能勝任管理工作。6、業(yè)務(wù)主辦1）工作能力：熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，接受過管理和專業(yè)方面的培訓，能在崗位獨立工作；2）知識水平：熟悉本部門某一專項業(yè)務(wù)及相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)程，能獨立負責并督導(dǎo)相關(guān)員工完成某一方面具體工作；3）學歷：全日制大專以上；4）職稱：具備員級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；5）工作經(jīng)歷：在公司兩級機關(guān)業(yè)務(wù)員或項目部一般專業(yè)技術(shù)管理崗位工作兩年以上；6）培訓：經(jīng)過認可的培訓機構(gòu)培訓，取得相應(yīng)資格證書；7）身心健康：身體健康，能勝任管理工作。7、業(yè)務(wù)員1）工作能力：具備一定的綜合分析、判斷和總結(jié)能力，能夠協(xié)助或在指導(dǎo)下完成某一方面具體任務(wù)；了解分公司科室工作流程，并能適時的提出建設(shè)性的管理和業(yè)務(wù)改進建議；2）知識水平：基本掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識，接受過與業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)培訓；3）學歷：全日制大專以上；4）身心健康：身體健康，能勝任管理工作。服務(wù)支持序列8、駕駛員1）工作能力：具備豐富的工作經(jīng)驗，具有獨立處理和解決技術(shù)問題的能力；對企業(yè)忠誠，不向無關(guān)人員透露公司相關(guān)信息；工作服務(wù)態(tài)度好，無投訴；2）學歷：高中畢業(yè)及以上學歷；3）培訓：具有機動車駕駛?cè)藛T從業(yè)資格證書；4）工作經(jīng)歷：實際工作經(jīng)驗三年以上；5）身心健康：身體健康，符合駕駛員體檢要求；6）年齡在40歲以下。3、項目部職級任職資格條件職位序列職級職級任職資格條件管理序列1、項目經(jīng)理1）工作能力：具備決策、組織、領(lǐng)導(dǎo)和溝通能力，能正確處理和協(xié)調(diào)與業(yè)主、相關(guān)方之間及企業(yè)內(nèi)部各專業(yè)、各部門之間的關(guān)系；2）知識水平：具有工程總承包項目管理的專業(yè)技術(shù)、有關(guān)項目管理的經(jīng)濟和法律、法規(guī)知識；3）學歷：全日制大專以上；4）職稱：中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；5）工作經(jīng)歷和培訓（資格證書）：具有類似項目的管理經(jīng)驗；具備與土木建筑施工相關(guān)本科以上學歷的，在項目副經(jīng)理崗位工作兩年以上；大專學歷的，在項目副經(jīng)理崗位工作三年以上；具備一級建造師資格、持有安全考核B證；6）身心健康：身體健康，能勝任管理工作；7）具有良好的職業(yè)道德；8）年度考核B類以上。2、項目黨支部書記1）工作能力：具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織管理和協(xié)調(diào)溝通能力，能獨立主持項目黨支部的工作；2）知識水平：中共黨員，了解黨的路線、方針、政策和與工作有關(guān)的法律、法規(guī)，政治素質(zhì)高；3）學歷：全日制大專以上；4）職稱：具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；5）工作經(jīng)歷：在公司部門業(yè)務(wù)主管或基層單位副科長或項目業(yè)務(wù)主管以上崗位工作三年以上；6）培訓：經(jīng)過認可的培訓機構(gòu)培訓，取得相應(yīng)資格證書；7）身心健康：身體健康，能勝任管理工作；8）年度考核B類以上。3、項目副經(jīng)理（生產(chǎn)、技術(shù)、商務(wù)經(jīng)理）1）工作能力：能靈活處理現(xiàn)場技術(shù)、生產(chǎn)、經(jīng)營問題，責任心強，有較強的協(xié)調(diào)能力和溝通能力；能主持本項目部的相關(guān)人員進行系統(tǒng)業(yè)務(wù)的組織工作，創(chuàng)效能力強；2）知識水平：熟悉國家及地方相關(guān)法規(guī)、政策，熟悉相關(guān)專業(yè)的施工圖、施工管理和有關(guān)的施工規(guī)范及要求，掌握項目規(guī)劃、建筑設(shè)計、施工、驗收規(guī)范及市政配套等基本建設(shè)程序；3）學歷：全日制大專以上；4）職稱：中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；5）工作經(jīng)歷：在項目專業(yè)技術(shù)主管層級工作三年以上；6）培訓：必須具備崗位要求的二級建造師或安全工程師、造價工程師資格、企業(yè)法律顧問等執(zhí)業(yè)資格；5）須持有崗位需要的安全考核B證或C證；7）身心健康：身體健康，能勝任管理工作；8）具有良好的職業(yè)道德；9）年度考核B類以上。業(yè)務(wù)序列4、項目專業(yè)技術(shù)主管1）工作能力：在項目經(jīng)理授權(quán)下能能獨立負責并督導(dǎo)相關(guān)員工完成項目部某專業(yè)工作，良好的協(xié)調(diào)和溝通能力；2）知識水平：熟悉國家及地方相關(guān)法規(guī)、政策，熟悉相關(guān)專業(yè)施工圖、施工管理和有關(guān)土建的施工規(guī)范及要求，掌握項目規(guī)劃、建筑設(shè)計、施工、驗收規(guī)范及市政配套等基本建設(shè)程序；3）學歷：全日制大專以上；4）職稱：助理級以上專業(yè)技術(shù)職稱；5）工作經(jīng)歷：在項目專業(yè)技術(shù)管理工作三年以上；6）培訓：具備崗位需要的注冊建造師等執(zhí)業(yè)證或崗位證書，安全主管持有安全考核C證；8）具有良好的職業(yè)道德；9）年度考核B類以上。5、項目施工等專業(yè)技術(shù)管理員1）工作能力：熟練操作OFFICE等辦公系統(tǒng)軟件；具備良好的工程現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力，有一定的語言表達能力，能夠獨立完成項目有關(guān)專業(yè)技術(shù)管理工作；2）知識水平：大專以上學歷，土木類相關(guān)專業(yè)，對工程項目從開工到竣工各階段的相關(guān)程序、管理規(guī)范、工程技術(shù)有一定的了解；3）學歷：全日制大專以上；4）職稱：員級以上專業(yè)技術(shù)職稱；5）工作經(jīng)歷：一年以上工程項目的管理經(jīng)驗，6）培訓：持有相應(yīng)崗位資格證書；7）身心健康：身體健康，能勝任管理工作；8）具有良好的職業(yè)道德；9）年度考核B類以上。服務(wù)序列6、駕駛員1）工作能力：具備豐富的工作經(jīng)驗，具有獨立處理和解決技術(shù)問題的能力；對企業(yè)忠誠，不向無關(guān)人員透露公司相關(guān)信息；工作服務(wù)態(tài)度好，無投訴；2）學歷：高中畢業(yè)及以上學歷（最高全日制學歷為大學?？飘厴I(yè)）；3）培訓：具有機動車駕駛?cè)藛T從業(yè)資格證書；4）工作經(jīng)歷：實際工作經(jīng)驗三年以上；5）身心健康：身體健康，符合駕駛員體檢要求；6）年齡在40歲以下。4、公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃通道一覽表序號行政系列項目優(yōu)秀員工項目員工任職資格的崗位相關(guān)全國注冊證書總部機關(guān)基層機關(guān)1三副總師五星級項目員工一級建造師、安全考核B證；安全工程師、安全考核C證；造價工程師；企業(yè)法律顧問2部門經(jīng)理經(jīng)理四星級項目員工一級建造師、安全考核B證；安全工程師、安全考核C證；造價工程師；企業(yè)法律顧問3副經(jīng)理副經(jīng)理三星級項目員工一級建造師、安全考核B證；安全工程師、安全考核C證；造價工程師；企業(yè)法律顧問4經(jīng)理助理科長優(yōu)秀項目員工一級建造師、安全考核B證；安全工程師、安全考核C證；造價工程師；企業(yè)法律顧問5業(yè)務(wù)主管副科長項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理一級建造師、安全考核B證；安全工程師、安全考核C證；造價工程師；企業(yè)法律顧問6業(yè)務(wù)主辦業(yè)務(wù)主辦項目主管崗位證7業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員項目一般管理人員崗位證8見習期、試用期員工說明：1、本表為總部機關(guān)、基層機關(guān)及項目三個系列職級的對應(yīng)表，僅作員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃時參照使用；2、升為上一職級時，可根據(jù)個人的特長、工作績效在三個系列職級中交叉任職，但需要具備本辦法規(guī)定的任職條件；3、成熟人才試用期結(jié)束后，可根據(jù)其工作經(jīng)歷、資格、能力、考核情況，聘任其適合的、達到任職資格條件的崗位任職。三、優(yōu)秀項目部及優(yōu)秀項目員工管理辦法1、優(yōu)秀項目部考評辦法：優(yōu)秀項目部主要依據(jù)項目部管理團隊（或項目經(jīng)理為主的）的已完一個以上工程累積業(yè)績以及在建項目部管理情況分別按80%和20%的權(quán)重進行考核、評定，即項目部參加評選總得分=項目部累積業(yè)績綜合得分×80%+在建項目部管理得分×20%。累積業(yè)績綜合評分標準：已完某個項目的評分表如下所示：項目部業(yè)績考評一覽表1、上繳利潤（以責任書約定比例為基準）2、工期提前（月）3、文明工地4、質(zhì)量等級5、安全狀況6、工程款結(jié)算時間（月）7、提前收回工程款（月）8、項目案件處理9、工程資料歸檔完成10、回訪保修標準得分標準得分標準得分標準得分標準得分標準得分標準得分標準得分標準得分增加10%以上209個月以上10國家級10國家級10無傷亡15竣工時10610無5竣工時10及時、無投訴5增加8%以上166個月以上8省級6省級8無死亡10竣工一個月內(nèi)646半年內(nèi)處理完3竣工一個月內(nèi)6增加5%以上103個月以上5市級3市級4無重傷、無糾紛8竣工兩個月內(nèi)3331年內(nèi)處理完1竣工兩個月內(nèi)3增加3%以上81個月以上3控制指標內(nèi)5竣工三個月內(nèi)121竣工三個月內(nèi)1增加2%以上60~1個月114增加1%以上402基準值1201010101010105105監(jiān)審部核定工程部核定安全部核定技術(shù)部核定安全部核定成本部核定財務(wù)部核定法律部核定技術(shù)部核定工程部核定說明：1）、本表為以項目管理團隊或以項目經(jīng)理為主近年施工某個項目的綜合評分，總分為100分。2）、有幅度范圍的項目，按插入法取得相應(yīng)分值。3）、上繳利潤、工期、工程款結(jié)算時間、工程款回收期和工程資料歸檔完成期如發(fā)生負向情況，按其指標正數(shù)相應(yīng)得分記入負數(shù)得分；質(zhì)量、文明、安全如發(fā)生通報批評，按其等級正數(shù)相應(yīng)得分記入負數(shù)得分。4）、房建、公路、市政項目規(guī)模以1億元為基數(shù)，每增加1億元加總分2分；樁基、裝飾項目規(guī)模以2021萬元為基數(shù)，每增加1000萬元加總分2分。5）、設(shè)立特別加分辦法：項目施工期間獲得國家級的獎項，如QC、論文、專利等的，每項加總分1分；獲得“中建杯”的加總分1分；獲得市級集體榮譽的加總分0.5分、省級集體榮譽的加總分1分；曾三次被推薦代表公司參加國家級檢查并獲得好評的加總分5分，推薦參加省級檢查并獲得好評的加總分1分；同項內(nèi)容的取高分，不重復(fù)加分。6）、特殊工程項目的加分由工程部推薦，公司測評委員會批準。2、項目部累積業(yè)績綜合得分計算方法：原則上，以項目管理團隊（或項目經(jīng)理為主的）近三年已竣工的一個項目作為項目部累計業(yè)績綜合得分。項目管理團隊（或項目經(jīng)理為主的）未完成一個項目管理的，無項目部累計業(yè)績綜合得分。3、項目部在建項目管理得分由總部各部門按照項目部管理團隊所管理項目的上一年度運營檢查評分進行計算。4、評定流程：（1）項目部提出申請，提交申請表及相關(guān)證明材料到工程管理部（見附表一）；（2）相關(guān)主控部門對項目部提出的申請進行審核，工程管理部對審核后的項目部進行計算得分，提出評定意見；（3）公司測評委員會進行審定。第五條評定及獎勵標準每年第四季度，由公司工程管理部牽頭，總部各部門、分公司領(lǐng)導(dǎo)參與對各項目部進行考核評定，經(jīng)公司測評委員會審定后確認優(yōu)秀項目部。評定及獎勵標準如下表所示：優(yōu)秀項目部評定及獎勵標準一覽表序號項目經(jīng)理評定標準獎勵標準備注1五星優(yōu)秀項目部項目總得分年度90分以上，沒有不得分項發(fā)放五星優(yōu)秀項目部牌；連續(xù)兩個年度授牌，獲取以負責人命名的星級授牌2四星優(yōu)秀項目部項目總得分年度80分以上，沒有不得分項發(fā)放四星優(yōu)秀項目部牌；連續(xù)兩個年度授牌，獲取以負責人命名的星級授牌3三星優(yōu)秀項目部項目總得分年度70分以上，沒有不得分項發(fā)放三星優(yōu)秀項目部牌；連續(xù)兩個年度授牌，獲取以負責人命名的星級授牌4優(yōu)秀項目部項目總得分年度60分以上，沒有負分項發(fā)放優(yōu)秀項目部牌第六條日常管理優(yōu)秀項目部實行動態(tài)管理，對于做出特別貢獻或者造成重大損失的優(yōu)秀項目部經(jīng)考評后可以隨時提升或者降低星級。優(yōu)秀項目部管理團隊按優(yōu)秀星級在新項目部組建、選聘、勞務(wù)班組選用時優(yōu)先選用，在評先、表彰時優(yōu)先推薦；星級越高，優(yōu)先權(quán)越大。第三章優(yōu)秀項目員工考評辦法第七條評定方法及標準1、參加優(yōu)秀員工評選的對象：應(yīng)公司在編在崗并在所在項目部工作10個月以上的優(yōu)秀項目部的項目管理人員，其中項目經(jīng)理必須具備一級建造師資格、安全考核證B證；商務(wù)副經(jīng)理必須具備注冊造價工程師資格，生產(chǎn)副經(jīng)理必須具備注冊安全工程師資格、安全考核證C證，技術(shù)副經(jīng)理必須具備二級建造師資格、安全考核證B證；其他項目管理人員必須具備上崗證。2、評定標準：優(yōu)秀項目員工按年度以項目成員崗位得分以及個人工作表現(xiàn)得分分別按70%和30%的權(quán)重進行計算、評選，即優(yōu)秀項目員工參加評選總得分=項目成員崗位得分×70%+個人當年度優(yōu)秀成果得分×30%。（1）項目成員崗位得分（滿分100分）：按照對項目部的貢獻度計算，項目經(jīng)理的項目成員崗位得分按所在項目部參加優(yōu)秀項目部評選年度得分的評分計算，技術(shù)、生產(chǎn)、商務(wù)副經(jīng)理等項目部副職按項目經(jīng)理的80%計算；施工、安全、材料等項目部業(yè)務(wù)主管按項目經(jīng)理的60%計算；其他管理人員按項目經(jīng)理的40%計算。（2）個人當年度優(yōu)秀成果得分（滿分100分）：1、技術(shù)規(guī)程評分2、專利評分3、（工法、QC）評分國家級第一作者40發(fā)明型40國家級第一作者20國家級第二作者30實用型20國家級第二作者16國家級第三作者15外觀型10國家級第三作者13省級第一作者30省級第一作者15省級第二作者20省級第二作者12省級第三作者10省級第三作者10第四以后作者5404020技術(shù)質(zhì)量部審定3、已經(jīng)在公司三副總師級崗位，初次專職轉(zhuǎn)到項目部工作的，初步認定為五星級優(yōu)秀項目員工，再次考核標準、評定同其他項目員工；已經(jīng)在公司總部部門或分公司（管理中心）正職崗位，初次專職轉(zhuǎn)到項目部工作的，初步認定為三星級優(yōu)秀項目員工，再次考核標準、評定同其他項目員工；已經(jīng)在公司總部部門或分公司（管理中心）副職崗位，初次專職轉(zhuǎn)到項目部工作的，初步認定為三星級優(yōu)秀項目員工，再次考核標準、評定同其他項目員工。優(yōu)秀項目員工即為A類員工。優(yōu)秀項目員工評定標準一覽表序號項目員工評定標準1五星優(yōu)秀項目員工（項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理、項目主管、項目員工）總得分年度90分以上2四星優(yōu)秀項目員工（項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理、項目主管、項目員工）總得分年度80分以上3三星優(yōu)秀項目員工（項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理、項目主管、項目員工）總得分年度70分以上4優(yōu)秀項目員工（項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理、項目主管、項目員工）總得分年度60分以上4、評定流程（1）優(yōu)秀項目部員工提出申請，提交申請表及相關(guān)證明材料到工程管理部（見附表二）；（2）相關(guān)主控部門對項目部員工提出的申請進行審核，工程管理部對審核后的項目部進行計算得分，提出評定意見；（3）公司測評委員會進行審定。第八條優(yōu)秀項目員工待遇享受公司、分公司兩級機關(guān)相應(yīng)職級員工崗位補貼（見下表）、車補、通訊費、培訓待遇，優(yōu)先選送外培、進修或在職研究生學習。優(yōu)秀項目員工享受待遇與公司兩級機關(guān)職級對應(yīng)表序號行政系列優(yōu)秀項目員工崗位補貼標準（月/元）總部機關(guān)基層機關(guān)1三副總師五星級項目員工16002部門經(jīng)理經(jīng)理四星級項目員工14003副經(jīng)理副經(jīng)理三星級項目員工10004經(jīng)理助理科長優(yōu)秀項目員工900第九條日常管理1、動態(tài)管理：優(yōu)秀項目員工實行動態(tài)管理，項目員工工作出現(xiàn)重大變數(shù)時，經(jīng)公司測評委員會認定后可以提升或降低星級。2、優(yōu)秀級以上項目員工義務(wù)：⑴作為公司項目管理專家應(yīng)參與公司總部相關(guān)部門的業(yè)務(wù)管理工作，獻計獻策；⑵與1—3名A類員工簽訂師徒結(jié)對對子，進行傳幫帶工作，且納入其年度工作考核范圍；⑶帶好團隊，積極開展提高團隊凝聚力、管理力、創(chuàng)效力等能力建設(shè)的培訓、談心活動。四、中建七局第三建筑績效考核辦法第六條考核方式員工的考核分為以下三種：1、項目員工年度類別確定考核：也叫崗薪考核，一年一次，按照《中建七局第三建筑優(yōu)秀項目部及優(yōu)秀項目員工管理辦法》未被評定為優(yōu)秀項目員工的，需要按照《建七三人[2021]46號-關(guān)于員工績效考核辦法的補充規(guī)定（修訂）》進行考核，確定年度A、B、C類別，取得相應(yīng)類別的崗薪；優(yōu)秀項目員工即為A類員工。2、員工日常及年度績效考核：也叫績效考核，公司領(lǐng)導(dǎo)以下員工均要參加此類考核，本辦法所述即為此類考核?；鶞史?00分，按照工作完成情況，評分幅度60~150分；有創(chuàng)新項目時酌情加分（國家級領(lǐng)先1項加10分，省級領(lǐng)先1項加5分，市級領(lǐng)先1項加3分，公司級領(lǐng)先1項加1分，總加分不超過20分），分值于年終由公司測評委員會核定。3、優(yōu)秀項目員工考核：也叫星級考核，按照《中建七局第三建筑優(yōu)秀項目部及優(yōu)秀項目員工管理辦法》進行。第七條總部員工的績效考核1、考核頻次：總部部門每季度總結(jié)、計劃（表格數(shù)據(jù)化）一次，總部員工每半年考核一次，部門經(jīng)理年度述職一次。2、考核人員：考核人員由考核人、審核人、審定人組成，被考核人的得分由考核人、審核人、審定人分別按50%、20%、30%的比例加權(quán)評分計算。同類人員多于一人的，以平均分計算后再參與加權(quán)評分。（見附件二：《中建七局第三建筑XXX年度員工考核評分表》）1）專職三副總師、部門經(jīng)理的考核人、審核人、審定人分別為公司分管領(lǐng)導(dǎo)、公司其他副職領(lǐng)導(dǎo)、公司主要領(lǐng)導(dǎo)。2)部門副經(jīng)理及其他員工的考核人、審核人、審定人分別為部門經(jīng)理、公司分管領(lǐng)導(dǎo)、公司主要領(lǐng)導(dǎo)。3、考核方式：1）季度考核：專職三副總師、部門經(jīng)理用表格、數(shù)據(jù)化形式（見附表三）進行季度工作總結(jié)、計劃，對照上一季度計劃的各項指標完成情況由分管領(lǐng)導(dǎo)進行評分、簽字后，報公司績效考核主管部門備案；部門副職及其他人員以相同的方式，由部門經(jīng)理評分、簽字后，報公司績效考核主管部門備案。2）年中考核：專職三副總師、部門經(jīng)理用表格、數(shù)據(jù)化形式進行半年工作總結(jié)、計劃，對照上半年計劃的各項指標完成情況由考核人員分別進行評分、簽字后，與半年總結(jié)一起，報公司