公司的考勤制度7篇一、出勤要求：

1、員工必需準(zhǔn)時上、下班，并按公司規(guī)定進展出勤打卡，不得找人替代。違者賜予當(dāng)事雙方經(jīng)濟懲罰。

2、員工因工作無法到公司進展上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進展說明，以便其補充登記。

3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重賜予警告或經(jīng)濟懲罰。

4、各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最終一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時間：

1、公司實行雙休日制度，每周五個工作日；

2、每日工作時間為：9：00～17：00，

其中12：00～13：30為午餐時間。

三、考勤制度：

1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

2、如遇突發(fā)大事不能準(zhǔn)時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3、員工請假時間不超過一天（含一天）可由部門經(jīng)理派駐；一天以上的須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

4、請病假三天者，須供應(yīng)區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。

5、員工超過上班時間非常鐘到崗視為遲到；未到下班時間視為早退；半天無故不到視為曠工一天。

四、治理規(guī)定：

1、員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進展調(diào)休。

3、員工享受國家規(guī)定的婚假。

4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5、員工享受帶薪工資病假半天。

6、員工請事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補貼。

7、員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)

8、遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元；二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元；曠工半天扣發(fā)一天根本工資和崗位工資；曠工一天扣發(fā)二天根本工資和崗位工資；崗位二天扣發(fā)三天根本工資和崗位工資；月曠工三天以上（含三天者）予以除名。

9、曠工半天扣發(fā)一天根本工資，曠工一天扣發(fā)三天根本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。

10、一經(jīng)發(fā)覺代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月根本工資50%；

11、公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工人員，因工作的特別性，不要求每天打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，全部現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時預(yù)備承受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。

公司考勤制度篇二

一、工作時間

辦公部門：上午8：00—12：00下午14：00—17：30

生產(chǎn)部門：以臨時通知為準(zhǔn)，確保正常生產(chǎn)。

二、全體員工應(yīng)按時上、下班，不得無故遲到或早退。因公離開崗位的，應(yīng)向上級主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形，依有關(guān)規(guī)定處理。（詳見六、七條）

三、各部門的考勤表必需由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考勤，每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名，再送財務(wù)部，財務(wù)部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資及獎金。

四、凡請病假者，應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù)，在看病當(dāng)日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)；請假天數(shù)超過一天（含一天），由部門經(jīng)理核實并上交分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。副主管或以上治理人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；以上人員必需辦理相應(yīng)請假手續(xù)，否則均按曠工處理。

五、每天工作8小時，每周休息一天，如當(dāng)周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有調(diào)休的權(quán)利，未經(jīng)安排批準(zhǔn)的加班一律不賜予補休，超出8小時屬加班時間（以考勤卡記錄時間為準(zhǔn)）加班時間賜予補休或調(diào)休。沖抵后工時累計統(tǒng)一年底核算，多出工時賜予加班工資。

六、遲到、早退（離崗4小時以內(nèi)的）一次扣20元，離崗超過4小時的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。

七、連續(xù)曠工時間超過三天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的，予以除名處理。

八、休息休假

（1）員工根據(jù)排班安排，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時，按生產(chǎn)需要合理安排輪休。

（2）法定休假日

a、元旦（1月1日）一天

b、春節(jié)（初一、初二、初三）三天

c、“五一”國際勞動節(jié)（5月1—3日）三天

d、國慶節(jié)（10月1—3日）三天

e、婦女節(jié)（只限于女員工）（3月8日）一天按國家規(guī)定放假，安排加班的人員和值班人員除外。

（3）請假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。

a、事假：事假期間不得計算相應(yīng)薪資。

b、病假：須供應(yīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明賜予請假，不計薪資和獎金。

c、婚假：到達法定結(jié)婚年齡，婚假為3天（須供應(yīng)結(jié)婚證）婚假期間薪資照發(fā)。

d、產(chǎn)假：女員工到達國家生育年齡，賜予90天產(chǎn)假（請產(chǎn)假時須附準(zhǔn)生證明）計發(fā)底薪。

e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，賜予帶薪喪假3天（須供應(yīng)死亡證明資料）。

f、工傷假：因工損害、疾病或生理緣由必需治療或療養(yǎng)，經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的計發(fā)薪資。

企業(yè)公司考勤治理制度篇三

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際狀況，制定本制度。

其次條考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)治理的一項重要工作。全體員工要提高熟悉，自覺地、仔細地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤治理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。

第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)視的義務(wù)。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫忙他人打卡和承受他人幫忙打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第七條工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

第八條遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，其次次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)峻屢教不改者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條請銷假

1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的。由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。全部請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)準(zhǔn)時在考勤卡上注明緣由，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

第十條病假

1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必需取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5、員工必需在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假

1、員工因合理緣由必要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必需提前一天書面申請（如遇不行猜測的緊急狀況，必需由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），照實說明緣由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假根據(jù)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時間遇有緊急狀況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到其次年。

第十三條婚假

1、員工請婚假時，必需本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十四條產(chǎn)假

1、女員工正常生育時，賜予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的賜予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的賜予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

第十五條喪假

員工供給的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。

第十六條曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視狀況賜予處理。

第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行

公司考勤打卡治理制度篇四

1、工作時間：[周一至周五]

上午9:0012:00下午14:0018:00

2、休息時間：周末雙休

3、打卡制度

②員工的確按規(guī)定上下班而遺忘打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡狀況說明單》，找兩位本部門的員工簽名證明，再由部門領(lǐng)導(dǎo)逐級確認(rèn)審批后交送于行政部備案，否則以曠工論。當(dāng)月超過3次，罰款10元。

③員工填具《未打卡狀況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工1日論。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

1、遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天根本工資，遲到一小時的扣全天工資。

（遲到不打卡按曠工計）。

2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。

請假必需由本人親自到前臺辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或托付他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

公司考勤規(guī)章制度遵守篇五

1、目的

為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤治理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神和效率，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍

適用于公司全部在職人員

3、權(quán)責(zé)

程序修改:人力行政中心

監(jiān)視稽查：人力行政中心、總經(jīng)辦

4、定義說明

生產(chǎn)體系人員:生產(chǎn)部。

特別崗位人員：品管部、設(shè)備動力部、倉儲物流部、技術(shù)研發(fā)部。

5、流程圖

無

6、出勤制度

6.1出勤制分為正班出勤和加班出勤

6.1.1出勤打卡時間：辦公室、后勤打卡時間：8:30—17:30；保安、食堂人員打卡時間：7:00—19:00；倉儲物流部（中午依據(jù)詳細實際工作狀況，合理安排調(diào)配工作）、設(shè)備動力部、制程品管科人員打卡時間：8:00—18:00；生產(chǎn)體系人員（詳細以生產(chǎn)實際狀況安排為準(zhǔn)，依工序要求提前到崗預(yù)備）。

6.2正班出勤

6.2.1正班出勤天數(shù)=當(dāng)月總天數(shù)一規(guī)定的休假天數(shù)（正常出勤為全勤）

6.2.1.1工作制:

6.2.1.1.1月薪制:后勤及治理人員周一至周六出勤，加班費已包含在綜合工資中。

6.2.1.1.2保安人員:月休2天，12小時白夜班兩班制，加班費已包含在根本工資中。

6.2.1.1.3特別崗位人員需積極協(xié)作生產(chǎn)工作，周日值班/加班可依據(jù)部門實際狀況安排調(diào)休；治理干部、銷售人員周日依據(jù)崗位工作詳細狀況自行打算加班。

6.2.1.1.4特別狀況加班特別處理。

6.2.2正班出勤之說明

公司實施考勤系統(tǒng)，以打卡機打卡來記錄上班、下班、加班時間，考勤系統(tǒng)內(nèi)所記錄上、下班的時間為計算員工薪資的原始憑證。以上必需嚴(yán)格遵守打卡制度，按規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退或無故缺勤。正班時間需打卡2次，全部人員因工作需要須加班追加2次加班卡（含經(jīng)理級及以上人員，生產(chǎn)一線員工可只打上下班2次卡）。

6.2.2.1遲到與早退

6.2.2,1.1未按規(guī)定時間到達工作崗位的，均視為遲到。

6.2.2.1.2下班時間未到，未經(jīng)允許而提前離開工作區(qū)域或提前打下班卡，均視為早退

6.2.2.1.3遲到（早退）10分鐘以內(nèi)扣款10元，1小時以內(nèi)扣款30元，1小時以上按0.5天事假計算，并負(fù)鼓勵30元/次。

6.2.2.1.4因公遲到、早退需部門出示證明簽批《補簽卡申請單》方可視為正常出勤。

6.2.2.2曠工

未經(jīng)請假、請假期滿未續(xù)假、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗上班者、偽造出勤記錄者均視為曠工，曠工0.5天扣除1.5天工資并負(fù)鼓勵50元/次，曠工天1天扣除3天工資并負(fù)鼓勵100元/次，連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計曠工5天或當(dāng)年累計曠工15天(含)以上者，按自動離職處理。對自動離職者暫扣工資，完善手續(xù)、工作交接完畢前方可發(fā)放。

6.2.2.3擅離職守:工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，即為擅離職守，擅離職守0.5天以內(nèi)扣除1.5天工資，并負(fù)鼓勵50元/次，1天以內(nèi)按曠工1天處理，扣除3天工資并負(fù)鼓勵100元/次。

6.2.2.4曠工扣減工資計算公式:綜合工資-（綜合工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×當(dāng)月曠工天數(shù)×3），并減去負(fù)鼓勵及當(dāng)月全勤獎。

6.2.2.5以上全部都列入年終考核項。

6.3加班出勤

6.3.1加班之說明。公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及力量緣由完不本錢崗位工作。

6.3.1.1因工作需要，公司計加班對象針對于“生產(chǎn)體系及特別崗位”人員；公司計件員工的加班費已含在計件工資中（如搬運），不另行計算加班工資；銷售人員計算提成，不計算加班工資；參與公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。

6.3.1.2對主管級(含)以上治理人員，一般狀況下延時工作不計加班，因特別狀況經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班/調(diào)休。

6.3.1.3確因工作需要，辦公室職員在排班休息日的加班（值班、休息日加班須部門合理管控），可依據(jù)部門實際狀況以調(diào)休形式安排補休。原則上，加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

6.3.1.4法定假之加班費計薪標(biāo)準(zhǔn)參照公司原相關(guān)制度執(zhí)行。

6.3.2加班之申請

6.3.2.1確因工作需要，員工申請于非正班時間進展生產(chǎn)工作，則需申請加班，經(jīng)部門主管/經(jīng)理/負(fù)責(zé)人同意后進展，公司依員工自愿申請加班之時數(shù)支付加班費10元/小時。

6.3.2.2法定假日需申請加班者，需報批簽核總經(jīng)辦，核準(zhǔn)前方可加班。

6.3.2.3員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予成認(rèn)；有打卡記錄但無部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽批的加班，公司不予成認(rèn)加班。

6.3.3考勤系統(tǒng)將依據(jù)加班申請時數(shù)及實際打卡時間自動核對后取數(shù)，計算加班工時之依據(jù)如下:

6.3.3.1如打卡時間≥加班申請?zhí)釄笾畷r間，則需核對確認(rèn)加班時間。

6.3.3.2如打卡時間加班申請?zhí)釄笾畷r間，則以實際打卡時間為準(zhǔn)。

6.3.4排定加班而請假者需經(jīng)部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不加班者以不聽從工作安排處理，視情節(jié)輕重處以每次負(fù)鼓勵50--200元，生產(chǎn)體系部門之治理，技術(shù)，設(shè)備工程，品質(zhì)等人員需隨部門加班。

6.4考勤打卡制度

6.4.1全部人員一律實行打卡制度【含經(jīng)理級及以上人員，請假人員須事先簽批《請假申請單》，出差人員必需簽批《出差申請單》，否則不予以計算考勤，特別狀況除外；因工作緣由界定在外銷售人員（營銷經(jīng)理在公司內(nèi)時指紋打卡）、駕駛員（在公司內(nèi)時指紋打卡）、董秘（在公司內(nèi)時指紋打卡）如遇外出或出差須事先定位打卡】。

6.4.2因工作需要，確需加班打卡的人員，相鄰下班－加班打卡時間間隔必需超過10分鐘，否則會消失重復(fù)打卡于某一時間段上，造成打卡特別。若不遵守執(zhí)行，人力資源部有權(quán)拒絕簽卡，不計加班。

6.5補簽卡申請流程

6.5.1因指紋緣由打不上卡的，人力資源部確認(rèn)屬實后將更換手指紋賜予補卡，不計扣薪。

6.5.2如遇系統(tǒng)消失故障，時間有誤、出差、公務(wù)、工傷或突發(fā)急病而未能打卡者，應(yīng)于當(dāng)日或次日到人力資源部補簽卡:不管任何緣由，員工如非因公務(wù)和卡機壞未能打上班卡或下班卡，視為漏打卡，需填寫《補簽卡申請單》于次日12：00點以前由部門直屬主管證明上下班時間，并由人力資源部審核簽卡，每月前三次漏打卡者負(fù)鼓勵10元/次，第四次漏打卡負(fù)鼓勵30元，第五次漏打卡負(fù)鼓勵50元，六次及以上漏打卡作曠工處理，若發(fā)覺有意制造漏打卡者罰款100-200元/次，屢次違反者無償解除勞動合約，并扣除相應(yīng)工資。

6.5.3出差人員憑《出差申請單》為考勤依據(jù)，出差倉促回廠后準(zhǔn)時補單，無單以曠工論處。

6.5.4《補簽卡申請單》之簽核:由部門主管審核，部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，人力資源部處理。

6.5.5工牌/飯卡遺失，由部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽批《工牌/飯卡遺失補辦申請單》賜予簽批補辦，補辦工牌/飯卡扣工本費10元/次。

6.6工作時間、休假，每月之出勤以此規(guī)章為準(zhǔn)，如因季節(jié)工作需要，停電或停水、自然災(zāi)難及其它緣由需與正常工作日調(diào)換班時，以公司人力行政中心通告為準(zhǔn)。

7、休假與請假制度

7.1法定假日休假

7.1.1公司員工均享受國家規(guī)定的11天法定假日

元旦1天:1月1日

春節(jié)3天:除夕、初一、初二

清明節(jié)1天:農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日

勞動節(jié)1天:5月1日

端午節(jié)1天:農(nóng)歷5月初5

中秋節(jié)1天:農(nóng)歷8月15日

國慶節(jié)3天:10月1、2、3日

7.1.2法定假日在職人員享有相應(yīng)工資待遇。

7.2請假/調(diào)休制度

7.2.1請假之規(guī)定

7.2.1.1請假必需提前、親自申請，需填寫《請假/調(diào)休申請單》說明事由，經(jīng)批準(zhǔn)前方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗者作曠工論處，確有特別狀況或緊急事務(wù)不能親自請假的應(yīng)先請示，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可由他人代請假或事后補請假，但必需知會人力資源部，否則曠工論處。【注：除特別狀況外不承受任何形式（電話、短信、微信等）的請假】

7.2.1.2事假最低以0.5小時計。

7.2.1.3請假天數(shù)超過公司規(guī)定休息的天數(shù)0.5天（不包含）以上者不予以發(fā)放當(dāng)月全勤獎。

7.2.1.4凡未辦理請假手續(xù)或請假未獲得批準(zhǔn)擅自缺勤者，依曠工論處。

7.2.2調(diào)休

7.2.2.1員工調(diào)休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做連續(xù)累計。調(diào)休需填寫《調(diào)休申請表》，由人事專員確認(rèn)當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字后，交部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽批。

7.2.2.2當(dāng)月調(diào)休最小單位按0.5天計算。

7.2.2.3無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工懲罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。

7.2.2.4員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)峻、造成損失的，按嚴(yán)峻違紀(jì)處理，馬上解除勞動合同并沒有任何補償。

7.2.3請假/調(diào)休之代理

7.2.3.1代理人之設(shè)立:

為使工作之安排及調(diào)派不因個人請假或調(diào)休假而導(dǎo)致停頓，發(fā)生特別大事能準(zhǔn)時處理，請假前需設(shè)立職務(wù)代理人。

7.2.3.1.1班組長、職員級（含)以上人員請假者，部門內(nèi)部需設(shè)立職務(wù)代理人，并在《請假/調(diào)休申請單》上注明。（副）主管級以上(含）以上人員請假者，請假前需以微信群信息的形式知會其它部門請假時間及期間之聯(lián)絡(luò)電話，以及工作代理人及聯(lián)絡(luò)電話。

7.2.3.1.2排定代理人之后，須對部門內(nèi)部宣達，以便讓部門人員知悉代理人及工作代理事項。

7.2.3.1.3若職務(wù)代理人有變更，其部門主管需知會到其它部門。

7.2.3.2代理人之職責(zé)

7.2.2.2.1代理人于代理期間，遇案須積極處理，不允許有躲避、積壓案件、推卸責(zé)任之心態(tài)，如發(fā)覺有以上情形發(fā)生時，將視情節(jié)輕重予以代理人及部門主管適當(dāng)之處分。

7.2.4請假之類型

7.2.4.1事假

7.2.4.1.1事假指員工因私事必需親自處理而需請事假者，事假不支付工資。

7.2.4.1.2如遇特別狀況需延長假期者，則需帶有相關(guān)證明請示部門主管及部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人，獲得批準(zhǔn)批前方可執(zhí)行，否則以曠工或自動離職處理。

7.2.4.1.3請事假超過15天（不含）以上，還須到人力資源部簽訂《請長假協(xié)議書》，簽訂前方可執(zhí)行。

7.2.4.2病假

7.2.4.2.1病假是指員工因身體緣由不能工作而需請病假療養(yǎng)者，需供應(yīng)醫(yī)院證明或發(fā)票證明，否則視為事假，發(fā)覺偽造證明的論曠工處，請假天數(shù)依實際狀況及相關(guān)有效證明而定。

7.2.4.2.2如遇嚴(yán)峻病情需延長假期者則需帶有相關(guān)證明請示部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人，獲得批準(zhǔn)前方可執(zhí)行，否則以曠工或自動離職處理。

7.2.4.3工傷假

7.2.4.3.1工作中根據(jù)正確的操作方法導(dǎo)致身體受到損害，或因維護公司利益致使身體受到損害，無法上班的稱之為工傷假。如經(jīng)查明屬有意違章操作的按事假處理，并追究相關(guān)責(zé)任。

7.2.4.3.2工傷假期長短依據(jù)醫(yī)院開出之醫(yī)療證明，視詳細狀況賜予。

7.2.4.3.3工傷假期間工資參照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不影響全勤。

7.2.4.3.4工傷非住院治療者，每天都要到公司報到打上下班卡。

7.2.4.4婚假

7.2.4.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受婚假7天；

7.2.4.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保存；

7.2.4.4.3婚假需提前15天提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；

7.2.4.4.4婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

7.2.4.5喪假

7.2.4.5.1公司正式員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

7.2.4.5.2員工請喪假要求供應(yīng)相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

7.2.4.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

7.2.4.6產(chǎn)假

7.2.4.6.1公司正式員工已婚女員工可享受。

7.2.4.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假天數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7.2.4.6.3產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假方法執(zhí)行。

7.2.4.6.4男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)7天陪產(chǎn)假；陪產(chǎn)假期間工資按日全額工資發(fā)放。

7.2.4.6.5產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須履行相關(guān)請假手續(xù)，并完成簽批。

7.2.4.6.6產(chǎn)假的薪資，在正式返崗后工作滿3個月后發(fā)放。

7.2.4.7年休假

7.2.4.4.1員工累計工作（從2023年1年1日起計算）已滿1年，年休假5天逐年遞增1天，12天封頂；休年假最低以0.5天計算。

7.2.4.4.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不予以其他方式補償。

7.2.4.4.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接狀況，經(jīng)部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人、人力資源部審批。

7.2.4.4.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受3（含）次警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類觀察處分的員工，觀察期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人有權(quán)取消其年休假待遇，并報人力資源部。

7.2.6請假之簽核需按以下請假審批權(quán)限，審批同意后交人力資源部處理考勤及備案。

略

7.2.4.1高管及以上請假、調(diào)休者，均需呈報董事長/總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批，同意前方可視為請假，否則為曠工。

7.2.4.2職員及主管級以上人員請假，部門負(fù)責(zé)人審批時需設(shè)立職務(wù)代理人，并在請假申請單上注明代理人及聯(lián)系電話。

7.2.4.3全部人員請假需按規(guī)定時間提前呈報相關(guān)權(quán)責(zé)人員審批，同意前方可視為請假，否則為曠工。

8、相關(guān)文件

無

9、表單附件

9.1《請假/調(diào)休申請單》《請長假協(xié)議書》《出差申請單》《工牌/飯卡遺失補辦申請單》《補簽卡申請單》

公司考勤制度篇六

一、出勤要求：

1、員工必需準(zhǔn)時上、下班，并按公司規(guī)定進展出勤打卡，不得找人替代。違者賜予當(dāng)事雙方經(jīng)濟懲罰。

2、員工因工作無法到公司進展上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進展說明，以便其補充登記。

3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重賜予警告或經(jīng)濟懲罰。

4、各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最終一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時間：

1、公司實行雙休日制度，每周五個工作日；

2、每日工作時間為：9：00～17：00，

其中12：00～13：30為午餐時間。

三、考勤制度：

1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

2、如遇突發(fā)大事不能準(zhǔn)時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3、員工請假時間不超過一天（含一天）可由部門經(jīng)理派駐；一天以上的須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

4、請病假三天者，須供應(yīng)區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。

5、員工超過上班時間非常鐘到崗視為遲到；未到下班時間視為早退；半天無故不到視為曠工一天。

四、治理規(guī)定：

1、員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進展調(diào)休。

3、員工享受國家規(guī)定的婚假。

4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5、員工享受帶薪工資病假半天。

6、員工請事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補貼。

7、員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)

8、遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元；二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元；曠工半天扣發(fā)一天根本工資和崗位工資；曠工一天扣發(fā)二天根本工資和崗位工資；崗位二天扣發(fā)三天根本工資和崗位工資；月曠工三天以上（含三天者）予以除名。

9、曠工半天扣發(fā)一天根本工資，曠工一天扣發(fā)三天根本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。

10、一經(jīng)發(fā)覺代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月根本工資50%；

11、公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工人員，因工作的特別性，不要求每天打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，全部現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時預(yù)備承受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。

本制度自2023年6月1日起實施。

公司考勤規(guī)章制度篇七

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要求，進展生產(chǎn)力，依據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由XXX一人出資設(shè)立XXXX有限公司（以下簡稱“公司”），特制定本章程。

第一章公司名稱和住宅

第一條：公司名稱：______有限公司

其次條：公司住宅：______市______區(qū)______路______號______室

其次章公司經(jīng)營范圍

第三條：公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn)、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡制品、紡織原料（以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為準(zhǔn)）。

第三章公司注冊資本

第四條公司注冊資本：人民幣拾萬元，由股東一次足額繳納額。

公司增加、削減及轉(zhuǎn)讓注冊資本，由股東作出協(xié)議。公司削減注冊資本，還應(yīng)當(dāng)自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上至少公告一次，減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。公司變更注冊資本應(yīng)依法向登記機關(guān)辦理變更登記手續(xù)。

股東只能投資設(shè)立一個一人有限責(zé)任公司。

第四章股東的名稱、出資方式、出資額

第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：

股東姓名：______身份證號碼：______出資方式：______出資額：______出資時間：______

第六條公司成立后，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書。

第五章股東的權(quán)利和義務(wù)

第七條股東享有如下權(quán)利：

（1）了解公司經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況；

（2）選舉和被選舉為執(zhí)行董事；

（3）依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獵取股利并轉(zhuǎn)讓；

（4）公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)；

（5）有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財務(wù)報告；

第八條股東擔(dān)當(dāng)以下義務(wù)：

（1）遵守公司章程；

（2）按期繳納所認(rèn)繳的出資；

（3）依其所認(rèn)繳的出資額擔(dān)當(dāng)公司的債務(wù)；

（4）在公司辦理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回投資；

第六章公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生方法、職權(quán)、議事規(guī)章

第九條公司不設(shè)股東會。股東行使以下職權(quán)：

（1）打算公司的經(jīng)營方針和投資規(guī)劃；

（2）選舉和更換執(zhí)行董事，打算有關(guān)執(zhí)行董事的酬勞事項；

（3）選舉和更換監(jiān)事，打算監(jiān)事的酬勞事項；

（4）審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報告；

（5）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報告；

（6）審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

（7）審議批準(zhǔn)公司的利潤安排方案和彌補虧損的方案；

（8）對公司增加或者削減注冊資本作出決議；

（9）對向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；

（10）對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議；

（11）修改公司章程；

股東作出上述打算時，采納書面形式，并由股東簽字后置備于公司。

第十條公司不設(shè)董事會，設(shè)執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司法定代表人，對公司股東負(fù)責(zé)，由股東推舉產(chǎn)生。執(zhí)行董事任期3年，任期屆滿，可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務(wù)。

第十一條執(zhí)行董事對股東負(fù)責(zé)，行使以下職權(quán)：

（1）向股東報告工作；

（2）執(zhí)行股東的決議；

（3）打算公司的經(jīng)營規(guī)劃和投資方案；

（4）制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

（5）制訂公司的利潤安排方案和彌補虧損方案；

（6）制訂公司增加或者削減注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；

（7）制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

（8）打算公司內(nèi)部治理機構(gòu)的設(shè)置；

（9）打算聘任或者解聘公司