2017三明市專業(yè)技術人員權益愛護試卷答案一、單選題1、下列是評價者培訓的實施方法包括：（）A、專題探討會2、（）是最具有主動性、能動性的因素，人的主動性主動性提高了，組織和專業(yè)技術人員會盡力爭取內(nèi)部資源的支持，同時組織和專業(yè)技術人員技能水平將會漸漸得到提高。D、激勵效應3、網(wǎng)絡信息傳播特點不包括：（）B、傳播精確4、關于實踐的說法錯誤的是：（）C、通過實踐，檢驗專業(yè)技術人員所駕馭學問的深度5、專業(yè)技術人員是否具有從事這方面工作的學問和閱歷，指的是四因素法中的：D、學問1、仲裁庭應當在開庭（）日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人C、52、2010年，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出要實施（）項重大人才工程，專業(yè)技術人才學問更新工程是其中之一C、123、下列不是勞動合同解除要條件的是：（）C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行的，用人單位應當與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達成協(xié)議4、（）是指公共管理和公共服務機構聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭議A、人事爭議5、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同懇求的，可以推舉3至5名代表參與調(diào)解或者訴訟活動B、101、社會活動不包括：（）D、外出旅游2、勞動合同終止的法定事項不包括：（）D、勞動者因工負傷致殘的3、高校生本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘任為：（）B、“助師”級職務4、下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現(xiàn)的措施是：（）D、工會親密聯(lián)系職工，聽取和反映職工的看法和要求5、（）有助于消退事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權和申訴權B、申訴不加重處理原則1、下列關于從業(yè)人員權利說法錯誤的是：（）B、停止作業(yè)和撤離的權利2、事業(yè)單位崗位設置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術崗位分為（）個等級D、133、下列不屬于專業(yè)技術人員的合同履行義務的是：（）B、維護公司利益的義務4、依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動酬勞；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）D、按應付金額50%-100%的標準5、以下不屬于我國專利法所指的獨創(chuàng)創(chuàng)建的是：（）B、技術訣竅1、下列不屬于小額仲裁案件的是：（）D、追索借款的案件2、（）屬于一種原始的、確定的權利，是指與主體人身不行分別的權利A、人身權3、（）是指國家在關系社會公共利益、公共平安和干脆關系人身健康、生命財產(chǎn)平安的關鍵和特殊職業(yè)領域實行行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必需具備確定的專業(yè)技術學問、實力和水平才能從事相關職業(yè)A、執(zhí)業(yè)權4、事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的：（）B、20%5、（）是國家為了愛護職工的身體健康而實行的每年有組織的分期輪休的制度B、年休假制1、復核和申訴的原則不包括：（）C、申訴加重處理原則2、下列哪項不適用于我國著作權法愛護：（）C、學元素周期表3、從業(yè)人員在平安生產(chǎn)活動中的義務不包括：（）C、接到報告的人員應當剛好予以處理4、不屬于工資支付權的是：（）A、延期領取權5、女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假（）天C、十五1、工資總額中不包括的項目是：（）C、勞動愛護的各項支出2、下列不屬于“新世紀百千萬人才工程”的特點的是：（）D、做到統(tǒng)籌兼顧3、就送達日期而言，公告送達的，送達日期為公告發(fā)布日之后的第（）日D、六十4、專利權人通過合同可以約定不同的許可方式，不包括：（）D、獨家許可5、累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為：（）D、二十四個月1、勞動者一方在（）人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理B、102、專業(yè)技術人員薪酬安排的主要依據(jù)不包括：（）D、個人實力的凹凸3、用于嘉獎股權和以價格系數(shù)體現(xiàn)的嘉獎總額只和，不得超過試點企業(yè)近三年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的：（）C、35%4、下列不屬于我國的假期制度的是：（）B、退休制度5、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時A、11、下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應當遵循的原則的是：（）A、部分履行原則2、下列關于專業(yè)技術人員的接著教化權利和義務說法錯誤的是：（）C、在接受接著教化后，不行向本單位其他職工傳授所學的學問與和技能3、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的確定比例計發(fā)。其中，工作年限滿（）的，按90%計發(fā)D、三十五4、職工探望配偶的，每年賜予一方探親假一次，假期為（）天C、三十5、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁C、151、患病或非因工負傷職工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個月C、三2、各地發(fā)證機關更換、補發(fā)證書要有嚴格的審批、登記制度，全部補發(fā)證書的全部原始材料要（）存檔備查A、一人一冊3、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：（）C、因公喝酒導致酒精中毒的4、國家主體不包括：（）D、執(zhí)法機關5、（）要求締約國避開干脆或間接阻礙享有有關權利C、遵守義務1、下列不屬于計時工資的是：（）D、按營業(yè)額提成或利潤提成方法支付給個人的工資2、經(jīng)濟地位權不包括：（）B、經(jīng)濟保障權3、下列關于裁決書說法不正確的是：（）D、對裁決持不同看法的仲裁員，必需簽名4、依據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國實行的工作制度是：（）A、每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時5、工資應當以（）支付A、法定貨幣1、下列中不利于職業(yè)資格考試培訓管理的是：（）A、實行考培結合2、從業(yè)人員權利不包括：（）D、監(jiān)督權3、依據(jù)著作權法的規(guī)定，著作權人享有的復制權等財產(chǎn)權不行通過以下哪項方式行使：（）B、由著作權人所在單位自行行使4、專利權人的權利不包括：（）C、持有權5、是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一樣，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）B、聘用合同的變更1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入處于下列哪一項狀況下，可以免征個人所得稅：（）C、當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)2、薪酬構成也是計量（）人工成本的重要指標D、經(jīng)濟組織3、依據(jù)《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度看法的通知》的規(guī)定，下列哪一項不屬于聘用合同必需具備的條款：（）D、社會保險4、（）是指專業(yè)技術人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質利益，并具有依法確認獲得占有、運用、收益和處分的權利C、學問產(chǎn)權5、（）是我國企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容A、工資集體協(xié)商1、“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次A、一2、事業(yè)單位應當依據(jù)不同崗位的要求，對工作人員進行分類培訓，不包括：（）D、晉升培訓3、對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者支配夜班勞動B、七個月4、下列哪一項不屬于專業(yè)技術人員的職業(yè)特征：（）D、高學歷人才5、對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當依據(jù)該職工工資收入的（）支付年休假工資酬勞C、300%1、下列不屬于不行抗力的是：（）D、堵車2、下列不符合放寬外語成果要求或不參與職稱外語考試的條件是：（）D、年齡較大但從事專業(yè)技術工作時間不長的3、不適用調(diào)解仲裁的勞動爭議是：（）D、因非社會保險、福利、培訓發(fā)生的爭議4、下列關于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是：（）C、勞動者懇求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛5、仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在（）日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人C、51、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個月工資的標準向勞動者支付：（）A、一2、國家依據(jù)（）、社會參與、市場調(diào)整的原則，發(fā)展專業(yè)技術人員接著教化公共服務事業(yè)，依法保障專業(yè)技術人員接著教化公共服務的公允、公正和可持續(xù)發(fā)展A、政府主導3、下列不屬于專業(yè)技術人員合同履行義務的是：（）B、維護公司利益的義務4、《職業(yè)平安和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對象不包括全部：（）A、工作任務5、下列哪種狀況下可以賜予實施獨創(chuàng)專利或者好用新型專利強制許可：（）D、抗癌新藥物1、所謂本單位的物質技術條件不包括本單位的：（）D、對外公開的技術資料2、參與基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）年的，按月領取基本養(yǎng)老金C、十五3、（）是確定專業(yè)技術人員的實力、學識，敬重和認可專業(yè)技術人員的專業(yè)地位和個人價值，激勵專業(yè)技術人員，主要包括專業(yè)學位、任職資格、專業(yè)技術等級評定、榮譽稱號、表彰嘉獎等多方面的權利C、實力認證或評價權4、有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的行政機關、事業(yè)單位，其負有責任的領導人員和干脆責任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的個人，應當擔當（）責任C、紀律5、除同等權、人身權、財產(chǎn)權、教化權、政治權和自由權外，公民的基本權益包括：（）A、文化權1、仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結束D、四十五2、職務成果的基本特征不包括：（）C、不行復制性3、副卷不包括：（）A、授權托付書4、中級職務應：（）B、駕馭一門外語5、用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工支配（）小時哺乳時間A、一1、受聘人員與聘用單位負責人具有以下哪類關系可以被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位的工作：（）A、師生關系2、凡是在國家機關、人民團體和全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇A、一3、（）年，國際勞工組織在日內(nèi)瓦實行第67屆會議，并于6月22日通過《職業(yè)平安和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》B、19814、國際上月最低工資標準一般相當于當?shù)卦缕骄べY的：（）D、40％~60％5、（）是指企業(yè)依據(jù)確定的凈資產(chǎn)增值額，以股權方式嘉獎給對企業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻的科技人員A、嘉獎股權1、不屬于我國傳統(tǒng)上所指的職工福利的是：（）A、為職工供應的社會保險2、出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）D、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職3、一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當主動做出口頭或者書面回應。（）日內(nèi)不做出回應的，視為不愿協(xié)商A、54、下列不屬于單位商業(yè)隱私的是：（）A、銷售的產(chǎn)品5、對哺乳未滿（）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者支配夜班勞動A、一1、《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起（30）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，并自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不行抗力等法定事由不得緩繳、減免D、三十2、《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為：（）C、不低于3年3、申訴工作委員會組成的人數(shù)應當是單數(shù)，不得少于：（）A、3人4、每次院士增選，每位院士至多可提名（）位候選人，院士可單獨或聯(lián)名提名B、25、（）是指勞動權的首要內(nèi)容和基本要求A、就業(yè)權1、著作權法所稱的作品，不包括：（）D、時事新聞2、（）是指公民參與文學創(chuàng)作、科學探討和其他文化活動的自由D、文化權3、著作權的人身權不包括：（）C、發(fā)行權4、《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應當設行政許可：（）D、行政機關采納事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的5、有關生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的平安生產(chǎn)權利義務的說法，錯誤的是：（）B、從業(yè)人員發(fā)覺干脆危及人身平安的緊急狀況時，也不得撤離作業(yè)場所1、單位經(jīng)營信息不包括：（）D、產(chǎn)品配方2、基本社會保險的特點不包括：（）A、自愿性3、工資支付權是指勞動者領?。ǎ┧鶓碛械臋嗬鸇、工資酬勞4、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟C、155、（）是指勞動者在勞動過程中因權益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的懇求有關部門對爭議進行處理的權利D、勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?、下列各選項中，不屬于作品的是：（）B、自動監(jiān)視器拍攝的照片2、《職業(yè)平安和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及的對職業(yè)平安和衛(wèi)生及工作環(huán)境有意向的因素不包括：（）D、工作的精神要素3、下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權：（）B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的說明》4、一般企業(yè)依據(jù)職工工資總額的（）足額提取教化培訓經(jīng)費B、1.50%5、民事責任不包括形式：（）C、沒收違法所得1、仲裁庭由（）名仲裁員組成，設首席仲裁員C、32、“百千萬人才工程”的總體目標是：從2012年起，用（）年左右時間，有支配、有重點地選拔培育4000名左右“百千萬人才工程”國家級人選B、十3、用人單位自用工之日起滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，自用之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當按規(guī)定向勞動者每月支付：（）A、兩倍的工資4、（）是指在工作崗位、工作職責、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同狀況下，勞動酬勞應大體相同B、同工同酬權5、（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資格B、薪級工資1、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的獨創(chuàng)創(chuàng)建各自申請我國獨創(chuàng)專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應如何確定申請人：（）C、張工程師為唯一申請人2、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，須要停止工作醫(yī)療時，依據(jù)本人實際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予三個月到（24）個月的醫(yī)療期D、二十四3、我國職業(yè)資格制度建立于（），是從職稱制度和勞動技能鑒定制度發(fā)展而來的D、20世紀90年頭4、企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額（）的部分D、14%5、用人單位應當依據(jù)不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）的比例支配殘疾人就業(yè)C、1.50%1、參與投票的院士人數(shù)達到或超過本學部應投票院士人數(shù)的（），選舉有效C、三分之二2、專業(yè)技術人員的職業(yè)權益主要包括執(zhí)業(yè)權、實力認證或評價權、學問產(chǎn)權和：（）D、學術自由權3、法定節(jié)假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的（）工資酬勞D、300%4、甲乙兩人分別獨立開發(fā)出相同主題的獨創(chuàng)，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專利法規(guī)定：（）D、甲、乙都享有專利申請權5、專利權的特征不包括（）織的分期輪休的制度A、有形性1、下列不屬于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臓顩r是：（）C、因勞動者過錯解除合同2、《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為：（）D、十二個月3、（），企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度改革后，機關、事業(yè)單位仍實行原有退休制度，形成了機關、事業(yè)單位與企業(yè)不同的養(yǎng)老保障體系C、20世紀80年頭4、勞動者對“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟C、155、下列不屬于勞動合同變更的原則的是：（）D、公允公正原則1、以下聘用合同不屬于無效合同的是：（）D、經(jīng)本人書面托付，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司2、以下關于專利權的權利主體描述錯誤的是：（）A、人民群眾3、用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以（）的標準處以罰款。D、每人500元以上2000元以下4、為生產(chǎn)經(jīng)營目的運用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應當：（）B、不擔當賠償責任5、優(yōu)撫制度不包括：（）D、職工探親費1、勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書經(jīng)審查核實，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不包括哪種情形：（）B、適用法律無誤的2、用人單位在休息日支配勞動者加班工作的，應當首先支配補休，若不能補休時，可采納下列哪種方式：（）D、不低于工資的200%的加班工資3、下列關于勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生愛護權利說法錯誤的是：（）D、發(fā)覺病患可帶薪離職4、正卷不包括：（）C、評議記錄5、《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（1）小時A、11、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）A、自用工之日起一個月內(nèi)2、下列糾紛中屬于勞動爭議的是：（）D、勞動者與用人單位因支付工資酬勞引起的糾紛3、用人單位可以與勞動者解除勞動合同狀況是：（）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行了離崗前職業(yè)健康檢查4、下列不屬于用人單位的合同履行義務的是：（）C、愛護專業(yè)技術人員擁有合理工作崗位的義務5、作者身份不明的作品，愛護期截止于作品首次發(fā)表后第（50）年的12月31日D、五十1、《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者可約定（）試用期A、一次2、法定退休年齡：男性職工（）周歲，女性干部（）55周歲，女性工人（）周歲C、60，50，503、經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的：（）B、20%4、副教授、副探討員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲C、655、著作權因（）而取得A、創(chuàng)作1、（）是指勞動者在工作中有參與包括對單位重要規(guī)章制度、重大事項和日常管理的建議權、探討權、知情權、參與權和確定形式的決策權D、參與管理權2、職務成果不包括：（）B、文字作品3、仲裁調(diào)解和其他方式結案的案卷，保存期不少于（）年A、54、《著作權法》的作者不包括：（）D、某書的責任編輯5、下列不屬于專業(yè)技術人員權益愛護的方式是：（）A、武力1、我國《憲法》和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術人員權益愛護的義務主體不包括：（）B、民間組織2、專業(yè)技術人員職務任職的基本條件包括政治條件、（）、學歷條件、身體條件A、實力素養(yǎng)3、職業(yè)許可設置的核心標準是干脆關系“平安”。所謂“平安”標準，不包括：（）D、工作平安正確答案為：D下次再練習以后不再練習本題4、事業(yè)單位崗位不包括：（）B、非技術崗位5、事業(yè)單位推行聘任制具有許多目的，下列哪一項說法正確：（）C、由行政依附關系向同等人事主體轉變二、推斷題1、用人單位對專業(yè)技術人員的勞動權和其他公民權利的愛護和實現(xiàn)不必負有責任。1、錯誤2、中國單位或者個人向外國人轉讓專利申請權或者專利權的，不須經(jīng)有關主管部門批準。1、錯誤3、爭議協(xié)商是指勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動人事爭議時，由第三方機構進行詢問、協(xié)商解決爭議的方式和過程。1、錯誤4、優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬供應物質幫助的待遇制度，主要適用于機關、事業(yè)單位。2、正確5、遵守義務要求締約國實行措施，防止第三方阻礙有關權利。1、錯誤1、假如事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議。2、正確2、如無相關證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。2、正確3、所謂經(jīng)濟活動部門的各個部門，涵蓋雇用工人的一切部門，不包括公共機構；工人即工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務人員。1、錯誤4、專業(yè)技術人員可通過新聞媒體、公益性維權機構等愛護自身權益。2、正確5、專業(yè)技術人員對自身擁有的專業(yè)技術實力和水平，無權提請國家、單位和其他社會組織進行公正、科學的認證和評價，獲得相應的學銜、稱號和嘉獎。1、錯誤1、國家應通過立法愛護專業(yè)技術人員的接著教化權利，完善接著教化制度和體系，明確個人、單位和政府在接著教化中的不同職責和任務。2、正確2、勞動者權為提高自身工作技能和水平，有權要求國家、用人單位供應足夠的條件和設施進行接著教化和培訓。2、正確3、非職務獨創(chuàng)創(chuàng)建，申請專利的權利屬于獨創(chuàng)人或者設計人；申請被批準后，該獨創(chuàng)人或者設計人為專利權人。2、正確4、因勞動者過錯，用人單位與勞動者接觸約定服務期的勞動合同的，勞動者可以不用向用人單位支付違約金。1、錯誤5、同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它不僅包括工資，還應包括其他福利待遇。2、正確1、勞動合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件化,允許變更勞動合同。2、正確2、對國有單位而言，在單位利益、勞動者利益和公共利益之間，勞動者利益應具有更加優(yōu)先的地位。1、錯誤3、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費由單位擔當。1、錯誤4、在勞動合同履行過程中，應當依據(jù)同等自愿的原則進行協(xié)商變更，任何一方不行凌駕于另一方的意志之上。2、正確5、勞動合同終止的條件事先約定即可。1、錯誤1、最低工資標準一般實行月最低工資標準和年最低工資標準的形式。1、錯誤2、實力薪酬應充分體現(xiàn)專業(yè)技術人員的業(yè)績和貢獻。1、錯誤3、醫(yī)療保障是國家為保障勞動者健康、減輕和預防疾病風險而供應的基本醫(yī)療服務。2、正確4、申訴是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理確定不服，向原做出確定單位提出重新審查的看法和要求等活動的總稱。1、錯誤5、人身權與財產(chǎn)共同構成了民法中的兩大類基本民事權利。1、錯誤1、人身自由權是人身權的首要內(nèi)容，它強調(diào)的是權利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的行動的權利，他人不得阻礙。2、正確2、勞動權，是我國憲法規(guī)定的重要基本權利，也是一項重要的基本人權，可以分為個體勞動權和集體勞動權。2、正確3、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。其中，績效工資包括崗位工資、薪級工資。1、錯誤4、實事求是原則既是對事業(yè)單位工作人員申請復核、提出申訴的基本要求，也是對受理單位開展工作的基本要求。2、正確5、職稱外語考試成果是衡量專業(yè)技術人員業(yè)務水平和晉升專業(yè)技術職務的唯一條件。1、錯誤1、用人單位不是專業(yè)技術人員接著教化的干脆責任主體，因此單位不用建立接著教化各項制度。1、錯誤2、個體勞動權是勞動者通過集體協(xié)商而得以實現(xiàn)的勞動權利。1、錯誤3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參與生育保險的，按用人單位本年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付。2、正確4、艱苦邊遠地區(qū)津貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。1、錯誤5、專業(yè)技術人員計算機應用實力考試是提高專業(yè)技術人員隊伍整體素養(yǎng)、落實國家加快信息化建設要求的一項重要措施。2、正確1、國家機關、事業(yè)單位的津貼補貼，其發(fā)放項目、水平和方式等可依據(jù)自身狀況制定相應的制度1、錯誤2、勞動權又稱工作權，是具有勞動實力的公民獲得工作機會并享有相應酬勞和社會保障的權利。2、正確3、勞動爭議發(fā)生后，當事人一方可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以干脆向人民法院提起訴訟。1、錯誤4、勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認定勞動者是否能從事原工作。1、錯誤5、利用本單位的物質技術條件所完成的獨創(chuàng)創(chuàng)建，單位與獨創(chuàng)人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。2、正確1、法律要求變更勞動合同采納書面形式進行。2、正確2、工資支付的項目，一般應包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊狀況下支付的工資、福利費以及勞動愛護費等。1、錯誤3、推斷新奇性的標準是是否已經(jīng)公開，已公開就丟失新奇性，就不能申請專利。2、正確4、職工應當參與工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。1、錯誤5、對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或在七日內(nèi)一并告知申請人須要補正的全部材料。1、錯誤1、有詳細作者的時事新聞受著作權法的愛護。1、錯誤2、退休是指職工因年老或因工、因病致殘完全丟失勞動實力而退出工作崗位。2、正確3、失業(yè)保險制度是國家通過立法強制實施，由社會集中建立失業(yè)保險基金，對非因本人意愿中斷就業(yè)、失去工資收入的勞動者供應確定時期的物質幫助的一項社會保險制度。2、正確4、我國社會保障制度由基本社會保險、社會救濟和社會福利等構成。作為勞動者，專業(yè)技術人員依法享有相應的社會保障權。2、正確5、遵守義務主體主要涉及立法權或規(guī)則制定權的國家機構。2、正確1、用人單位是專業(yè)技術人員接著教化的干脆責任主體，單位應依據(jù)教化、考核、運用相結合的原則，建立接著教化各項制度。2、正確2、在處理確定做出前申訴人不能提出撤回申訴。1、錯誤3、工資除了以法定貨幣支付，也可用實物及有價證券支付。1、錯誤4、參與基本養(yǎng)老保險的個人，個人賬戶金額可以提前支取。1、錯誤5、著作權屬于作者，是著作權歸屬的一般原則。2、正確1、職務成果的主體一般為單位，職務成果的主要權益也屬于單位。2、正確2、專業(yè)技術人員的權益是指專業(yè)技術人員作為社會人、國家公民、勞動者和職業(yè)群體中的一員所應享受的政治、經(jīng)濟、社會和文化等權利。2、正確3、人事關系與一般勞動關系的區(qū)分在于涉及用人單位和勞動者的利益不同。2、正確4、職務成果的人身權和部分財產(chǎn)權不屬于成果的完成人。1、錯誤5、在愛護專業(yè)技術人員勞動權益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。1、錯誤1、無效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權的人事爭議仲裁委員會確認。1、錯誤2、法定福利項目及其支出，是指為法律所承認并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項目和費用。2、正確3、院士候選人的提名包括院士舉薦、全國性學會舉薦等方式，候選人可以選擇多種方式接收提名。1、錯誤4、保障事業(yè)單位工作人員合法權益是復核和申訴制度的根本目的。2、正確5、受托付創(chuàng)作的作品，著作權的歸屬由托付人和受托人通過合同約定。合同未明確規(guī)定或者沒有訂立合同的，著作權屬于托付人。1、錯誤1、人事和勞動爭議都實行雙方申請制度。1、錯誤2、用人單位不得支配未成年人、孕期及哺乳期的女職工、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者等從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。2、正確3、職務作品是指由法人或非法人單位主持，代表法人或非法人單位的意志創(chuàng)作，產(chǎn)生的責任由法人或非法人單位擔當，并且由法人署名的作品。1、錯誤4、專有性也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權最重要的法律特征之一。2、正確5、從業(yè)人員應當接受平安生產(chǎn)教化和培訓，駕馭本職工作所需的平安生產(chǎn)學問，提高平安生產(chǎn)技能，增加事故預防和應急處理實力。2、正確1、中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權。2、正確2、津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性改變帶來勞動者收入相對削減或支出相對增加而支付給勞動者的補助性酬勞。1、錯誤3、股權激勵方式包括嘉獎股權(份)、股權(份)出售、技術折股。2、正確4、勞動合同變更是在勞動合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。1、錯誤5、“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結的爭議處理制度。2、正確1、對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權。1、錯誤2、勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?、正確3、專利侵權是指在專利權的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為。2、正確4、經(jīng)濟地位權包括經(jīng)濟同等權、經(jīng)濟自由權、財產(chǎn)權等，是經(jīng)濟權利的核心和基礎。2、正確5、財產(chǎn)權是實現(xiàn)公民權利的基本保證。2、正確1、在用人單位不按約定履行勞動合同、存在過錯或違法行為損害勞動者利益的狀況下，勞動者應當事先告知，才可解除勞動合同。1、錯誤2、企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，有權自主進行薪酬安排，建立符合自身特點的薪酬制度，并通過協(xié)商，公允合法地確定專業(yè)技術人員的薪酬。2、正確3、受理程序涉及受理通知、副本送達、反申請?zhí)幚怼⒉皇芾硗ㄖ讣蜂N、優(yōu)先審理等事項。2、正確4、仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成狀況書面通知當事人。2、正確5、推行聘用制是我國事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。2、正確1、勞動酬勞權是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法收入。2、正確2、職業(yè)許可設定權屬于國家權力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權利和義務，因此，屬于國家司法權的范疇。1、錯誤3、勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是雙數(shù)。1、錯誤4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同。2、正確5、勞動合同和聘用合同，是專業(yè)技術人員和其他勞動者與用人單位確立勞動或人事關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，具有法定約束力。2、正確1、辯論是指當事人對對方提出證據(jù)的真實性、合法性等進行質疑的活動。1、錯誤2、企業(yè)應建立健全職工教化培訓經(jīng)費提取和運用的規(guī)章制度，嚴格依據(jù)規(guī)定范圍和限制額度開支。2、正確3、我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。2、正確4、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。2、正確5、工程設計圖、產(chǎn)品設計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權的作品1、錯誤1、最低工資保障是國家為了調(diào)整收入安排關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2、正確2、勞動者離開用人單位時，向用人單位索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位有權拒絕其要求。1、錯誤3、訴訟是指人事和勞動爭議當事人在不服仲裁確定或其他法定狀況下，在法定期限內(nèi)，通過司法途徑向人民法院起訴以維護自身權益的行為，是專業(yè)技術人員權益愛護的重要方式。2、正確4、勞動平安權是指勞動者在工作過程中享有使自己的生命平安和身體健康免遭職業(yè)危害并得到有效愛護的權利。2、正確5、獎金是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊緣由支付給職工的津貼。1、錯誤1、合同訂立權是指專業(yè)技術人員和其他勞動者要求依法訂立合同的權利，包括訂立過程中的同等權、參與權、知情權等。2、正確2、未經(jīng)過特地培訓的勞動者也可從事特種作業(yè)。1、錯誤3、《平安生產(chǎn)法》提出應堅持“平安第一，預防為主”的方針，加強平安生產(chǎn)管理，并規(guī)定了從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位就業(yè)人員的權利和義務。2、正確4、仲裁是指發(fā)生人事或勞動爭議，當事人協(xié)商或調(diào)解不成后，向特地的仲裁委員會申請裁決的制度和行為。2、正確5、沒有依據(jù)規(guī)定繳納年費和專利權人以書面聲明放棄其專利權的，專利權在期限屆滿前自動終止，不須專利行政部門登記和公告。1、錯誤1、職業(yè)平安和衛(wèi)生涉及專業(yè)技術人員和其他勞動者人身健康和生命平安，是權益愛護的基本要求和重要內(nèi)容。2、正確2、中國科學院和中國工程院院士是國家設立的科學技術方面的最高學術稱號。2、正確3、休息休假權是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法收入。1、錯誤4、勞動酬勞權是勞動者在勞動關系中享有的基本的、核心的權利，也是勞動者通過勞動所要實現(xiàn)的最干脆、最切實的利益，干脆關系到勞動者的生存和社會的安定。2、正確5、職工患病和非因工負傷是影響其工作和生活的重要因素。2、正確1、事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉換事業(yè)單位的用人機制。2、正確2、專利權的主體是指專利權法律關系中享有權利和擔當義務的人，包括權利主體和義務主體。2、正確3、專業(yè)技術人員的職業(yè)權利是專業(yè)技術人員專有的、排他性的權利。1、錯誤4、專業(yè)技術人員是接受接著教化的主體，也應擔當相應的義務。2、正確5、改革開放以來，為提高國有單位的活力，國家提出了福利保障貨幣化和社會化的目標，并實行了“明補”轉“暗補”的措施。1、錯誤1、裁決應當依據(jù)多數(shù)仲裁員的看法作出，少數(shù)仲裁員的不同看法應當記入筆錄。總裁庭不能形成多數(shù)看法時，裁決應當依據(jù)首席仲裁員的看法作出。2、正確2、因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁。2、正確3、薪酬權的愛護包括國家以及用人單位兩個層面。2、正確4、為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權人許可，不向其支付酬勞，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵擾著作權人依照本法享有的其他權利。2、正確5、為保障企業(yè)職工的學習權利和提高他們的基本技能，職工教化培訓經(jīng)費的0%以上應用于企業(yè)一線職工的教化和培訓。1、錯誤1、在勞動人事關系存續(xù)期間，由于特殊狀況的發(fā)生，合同當事人可以中止履行合同規(guī)定的義務。2、正確2、用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同狀況下解除和終止合同，可不賜予經(jīng)濟補償。2、正確3、事業(yè)單位職工失業(yè)后，應到當?shù)剞k失業(yè)保險業(yè)務的社會保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記，即可享受失業(yè)保險待遇。1、錯誤4、聯(lián)合國有關國際公約給締約國規(guī)定了三種類型或三種層次的權益愛護義務是遵守義務、愛護義務和實現(xiàn)義務。2、正確5、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。2、正確1、依據(jù)勞動鑒定委員會的鑒定，被鑒定為一至三級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。1、錯誤2、同等權強調(diào)在法律面前人人同等，在尊嚴和權利上一律同等，并有權享受法律愛護，不受任何卑視。2、正確3、雜技藝術作品是指通過連續(xù)的動作、姿態(tài)、表情等表現(xiàn)思想感情的作品。1、錯誤4、國家職業(yè)衛(wèi)生標準分為強制性標準和舉薦性標準。2、正確5、著作權的主體是著作權權利的擁有者，客體則是指著作權所愛護的作品。2、正確1、中止履行勞動合同期，應計入勞動者在用人單位的連續(xù)工作時間。1、錯誤2、著作權法規(guī)定，著作權包括人身權和財產(chǎn)權。2、正確3、就業(yè)準入和職業(yè)許可不須要經(jīng)過嚴格的必要性審查。1、錯誤4、企業(yè)職工參與社會上的學歷教化以及個人為取得學位而參與的在職教化，所需費用應有企業(yè)擔當。1、錯誤5、工程技術人員、農(nóng)業(yè)技術人員、科研人員、衛(wèi)生技術人員以及依據(jù)公務員管理或參照公務員管理的人員均可統(tǒng)計為專業(yè)技術人員。1、錯誤1、解除勞動合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結束勞動人事關系的行為。2、正確2、實際履行原則既可適用于用人單位，又可對等地適用于勞動者。1、錯誤3、愛護義務要求國家機構依法實行措施，防止專業(yè)技術人員各項權益受到用人單位、國家機構及其工作人員的侵害。2、正確4、民事訴訟調(diào)解書生效后，當事人不服的還可以上訴。2、正確5、教化權是實現(xiàn)社會公允正義的重要保障。2、正確1、勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參與社會活動等狀況下，用人