不作為不擔(dān)當(dāng)自查報告XX不作為是不是一種行為，這本身就是一個有待論證問題。各種行為理論都力圖證明不作為的行為性，可以說，有作為的行為性是檢測各種行為理論的試金石。下面是小編為大家整理的不作為不擔(dān)當(dāng)自查報告XX，歡迎閱讀。

不作為不擔(dān)當(dāng)自查報告XX【一】依據(jù)《關(guān)于在教化實(shí)踐活動整改中開展領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為和衙門作風(fēng)問題專項(xiàng)治理、執(zhí)行中心八項(xiàng)規(guī)定精神方面存在問題專項(xiàng)整治工作的通知》文件精神，區(qū)發(fā)改委黨委班子高度重視，結(jié)合單位工作職責(zé)，仔細(xì)比照為官不作為和衙門作風(fēng)的主要表現(xiàn)，仔細(xì)開展自查自糾，現(xiàn)將工作進(jìn)展?fàn)顩r總結(jié)如下:

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

區(qū)發(fā)改委黨委班子高度重視，把開展“為官不作為和衙門作風(fēng)問題專項(xiàng)治理”工作擺上重要日程，黨委書記、主任楊天彬擔(dān)當(dāng)主要責(zé)任，其他班子成員擔(dān)當(dāng)分管責(zé)任，主動發(fā)揮示范帶動作用，仔細(xì)查找“為官不作為和衙門作風(fēng)問題”，制定整改措施，建立長效機(jī)制，促進(jìn)問題得到根本解決。

二、開展自查自糾

“為官不作為、衙門作風(fēng)”是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢侈之風(fēng)親密相關(guān)，是“四風(fēng)”的綜合反映。仔細(xì)分析產(chǎn)生“為官不為”的深層次緣由，主要有以下四個方面:

1、理念信念不夠堅(jiān)決，黨的宗旨意識淡化。無論哪種“為官不為”，歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”出了問題?！叭^”改造沒有做到堅(jiān)持不懈、深化長久，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有堅(jiān)固樹立起來，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。比如，個別班子成員當(dāng)官久了，“高高在上”多了，離群眾越來越遠(yuǎn)了，久而久之，身不沾土、腳不沾泥，與群眾一起奮斗的熱忱和精神減弱了，對待群眾迫切須要解決的問題，沒有做到勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)，更沒有一個問題一個問題去解決，一個困難一個困難去克服。這些都與焦裕祿同志所表現(xiàn)的那種“敢教日月?lián)Q新天”的奮斗精神大相徑庭。

2、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，缺乏開拓進(jìn)取精神。一些班子成員覺得要求嚴(yán)了、“束縛”多了，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當(dāng)，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當(dāng)“老好人”“太平官”，不敢動真碰硬，遇到?jīng)_突就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅(jiān)克難的志氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職，不僅助長了奢侈之風(fēng)、違反了紀(jì)律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了事業(yè)發(fā)展。有的班子成員在一些重大問題上存在按部就班、求穩(wěn)怕亂思想，膽怯 擔(dān)當(dāng)風(fēng)險，不敢打破常規(guī)，導(dǎo)致一些工作沒有實(shí)質(zhì)性突破。

3、實(shí)力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本事。一些班子成員不是不想作為，而是存在“實(shí)力恐慌”“本事恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。有的科學(xué)發(fā)展觀樹得不牢，發(fā)展理念和方式比較落后，沒能隨著形勢發(fā)展須要自覺轉(zhuǎn)變思想觀念，在經(jīng)濟(jì)工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式，思路不寬、方法不多，對于國家發(fā)布一些新的經(jīng)濟(jì)政策和產(chǎn)業(yè)政策，不熟識、不學(xué)習(xí)、不鉆研，指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐不夠，擔(dān)當(dāng)區(qū)委區(qū)政府“參謀助手”不夠。

4、畏手畏腳，缺乏敢干意識。個別班子成員工作時間久了，安逸久了，求穩(wěn)怕亂的意識越來越重，與時俱進(jìn)的精神明顯衰退，不想“找麻煩”，怕工作失誤、怕冒風(fēng)險、怕得罪人、怕?lián)?dāng)責(zé)任，畏手畏腳，不敢“大刀闊斧”的干一場，有擔(dān)憂踩到紅線、觸犯規(guī)則的思想負(fù)擔(dān)。比如，個別班子成員認(rèn)為自己不貪、不占、不損公肥私，但就是工作上無所專心、無所作為、不求有功但求無過，得過且過“混”日子，有時還認(rèn)為，“多干多錯，少干少錯”，只要自己不拿、不貪、不違紀(jì)，就一帆風(fēng)順，在其位不謀其政，坐其職不做其事，工作不主動、不作為，甚至消極懈怠。其實(shí)這就是一種庸官懶政、失職、不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

三、制定整改措施

針對教化實(shí)踐活動中查擺出的“為官不作為、衙門作風(fēng)”問題，區(qū)發(fā)改委黨委班子堅(jiān)持以解決思想問題為核心，以強(qiáng)化紀(jì)律約束為重點(diǎn)，以完善制度機(jī)制為根本，以解決突出問題為抓手，以營造良好環(huán)境為保障，深挖病根、找準(zhǔn)病灶，對癥下藥，充分調(diào)動和激發(fā)班子成員干事創(chuàng)業(yè)的主動性、主動性和創(chuàng)建性，把開展活動形成的優(yōu)良作風(fēng)轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿邮聵I(yè)發(fā)展的強(qiáng)大力氣。

1、端正思想，引導(dǎo)為官有為。堅(jiān)持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題放在首位，切實(shí)解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ)。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)來抓，把學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神這條紅線貫穿教化實(shí)踐活動始終，把學(xué)習(xí)先進(jìn)群體精神列為核心重點(diǎn)。通過學(xué)習(xí)，班子成員進(jìn)一步端正思想，解決志向信念、群眾觀點(diǎn)、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政實(shí)力等五個方面的問題，主動推動領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變思維方式、轉(zhuǎn)變工作模式，增加“為官有所作為”意識。

2、打消顧慮，激勵大膽作為。把開拓創(chuàng)新、克難攻堅(jiān)作為工作的基本動力，樹立夙夜在公的奮勉精神，多謀大事、抓大事、干大事，不斷提高工作實(shí)效。面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的繁重任務(wù)和諸多難題，拿出焦裕祿同志“拼上老命大干一場”的氣魄，變更按部就班、被動應(yīng)付的狀態(tài)，不做表面文章，不搞“假大空”，只要是符合中心精神的、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽放手去做，解決消退畏難退縮的不良傾向，注意超前謀劃，著眼改革創(chuàng)新，增加工作主動性，以劇烈的擔(dān)當(dāng)意識、團(tuán)結(jié)意識，以飽滿的工作干勁，克難攻堅(jiān)、開拓進(jìn)取，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

3、增加意識，對群眾有作為。黨委班子要樹立正確導(dǎo)向作為推動干部“為官有為”的核心要務(wù)，著力改進(jìn)“衙門作風(fēng)”，以焦裕祿同志和先進(jìn)群眾為榜樣，圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的大事要事和群眾關(guān)切的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，制定支配，開展調(diào)查探討，每月撰寫一XX不作為不擔(dān)當(dāng)自查報告篇經(jīng)濟(jì)分析，每季度至少到基層調(diào)研2次，撰寫。同時為進(jìn)一步深化為民情懷，開展“三進(jìn)”(進(jìn)項(xiàng)目、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)基層)活動，帶頭到困難群眾家中去，到群眾看法多的地方去，傾聽群眾真實(shí)呼聲，

回應(yīng)群眾的關(guān)切，堅(jiān)持把是否符合群眾要求，群眾是否擁護(hù)作為工作標(biāo)準(zhǔn)。重點(diǎn)突出抓好一批民生工程項(xiàng)目，主動爭取上級資金，解決好教化、醫(yī)療、交通、飲水等關(guān)系群眾切身利益的突出問題，切實(shí)做到幫群眾所需，解群眾所難，急群眾所憂，用實(shí)際行動樹立起心系群眾、情系群眾的良好形象。

4、完善制度，規(guī)范從政行為。制度管長遠(yuǎn)、管根本，治本還要靠制度。黨委班子將出臺《關(guān)于建立強(qiáng)化工作落實(shí)長效機(jī)制的看法》等制度文件，就解決干部不作為、工作不落實(shí)問題提出明確要求、作出詳細(xì)規(guī)定，進(jìn)一步完善責(zé)任機(jī)制、考核機(jī)制、問責(zé)機(jī)制，逐步建立推動“為官有為”的長效機(jī)制。

不作為不擔(dān)當(dāng)自查報告XX【二】仔細(xì)實(shí)行省效能風(fēng)暴行動領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于開展不作為慢作為問題專項(xiàng)整治》的通知精神，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定了詳細(xì)的實(shí)施方案。專項(xiàng)整治工作以黨的十八大精神為統(tǒng)領(lǐng)，以整治不作為慢作為自查自糾工作為抓手，進(jìn)一步推動我局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

我局自查自糾工作緊緊圍繞省效能風(fēng)暴行動協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組提出的七項(xiàng)問題，重點(diǎn)從以下幾個方面開展專項(xiàng)整治。

一、思想作風(fēng)方面

一是提升干部職工全局意識、集體意識、組織意識。重點(diǎn)解決單位利益、個人利益至上，人事、經(jīng)費(fèi)、福利等方面的支配上跟組織叫板、講條件、談困難等方面的問題。

二是加強(qiáng)工作責(zé)任心和執(zhí)行力。重點(diǎn)解決我行我素，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過，思想懶散，工作松懈，作風(fēng)漂移，紀(jì)律松散，工作不負(fù)責(zé)任，不干實(shí)事，不思進(jìn)取等方面的問題。

三是加強(qiáng)組織觀念和紀(jì)律觀念。重點(diǎn)解決執(zhí)行紀(jì)律看法不堅(jiān)決，不能