下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
千里之行,始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦從業(yè)人員防護用品配備發(fā)放及使用管理制度(正式)
編訂:__________________
單位:__________________
時光:__________________
從業(yè)人員防護用品配備發(fā)放及使用管理制度(正式)StandardizeTheManagementMechanismToMakeThePersonnelInTheOrganizationOperateAccordingToTheEstablishedStandardsAndReachTheExpectedLevel.
Word格式/完整/可編輯
文件編號:KG-AO-6539-84從業(yè)人員防護用品配備發(fā)放及使用
管理制度(正式)
使用備注:本文檔可用在日常工作場景,通過對管理機制、管理原則、管理辦法以及管
理機構(gòu)舉行設置固定的規(guī)范,從而使得組織內(nèi)人員根據(jù)既定標準、規(guī)范的要求舉行操作,
使日常工作或活動達到預期的水平。下載后就可自由編輯。
1、為加強本公司職工勞動庇護用品發(fā)放管理工作,保證職工在工作(生產(chǎn))中的平安與身體健康,按照《勞動法》和國家有關(guān)職工勞動庇護的政策規(guī)定,結(jié)合我礦實際制訂本方法。
2、勞動庇護用品的發(fā)放、使用、管理,必需貫徹“平安第一、預防為主”的方針,使發(fā)放的勞動庇護用品的確起到庇護勞動者平安、健康的作用。
3、本礦勞動庇護用品分消耗性勞動庇護用品、耐用性勞動保證用品;消耗性勞動庇護用品包括手套,洗衣粉、毛巾、防塵口罩等;耐用性勞動庇護用品包括平安帽,工作服、雨鞋等。耐用性勞保用品采納周期性管理,按照使用周期發(fā)放,消耗性勞保用品,定期發(fā)放。需增強其他勞保產(chǎn)品的,由公司會議討論決
定。
4、勞動庇護用品的發(fā)放,必需依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件,對不同工種、不同勞動條件,發(fā)給不同的勞動庇護用品。
5、勞動庇護用品應按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給職工,不得以貨幣代物發(fā)放,更不得以發(fā)放勞動庇護用品的名義發(fā)放其它物資。勞動庇護用品歸口勞資科管理,負責勞動庇護用品的方案、選購、保管和發(fā)放工作。購入的勞保用品必需滿足國家有關(guān)煤炭開采行業(yè)勞保用品強制性指標要求的規(guī)定。
6、職工按其所從事的崗位(工種)領(lǐng)取勞動庇護用品,職工崗位(工種)變動后勞動庇護用品按新崗位(工種)標準發(fā)放。其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動庇護用品的由各部門上報申請,物資供給部門審核,經(jīng)分管礦長批準后按照實際狀況發(fā)給。
7、因特別狀況需提高勞動庇護用品發(fā)放標準,由職工所在部門提出申請,經(jīng)物資供給部審核報分管礦長批準后可按提高后的標準發(fā)放。凡未列入和新增強
的工種,由其所在部門按照本礦實際擬定標準報統(tǒng)計科審核,分管礦長批準后發(fā)放。
8、消耗性勞保用品每季度發(fā)放一次,詳細發(fā)放標準按照工作狀況由公司討論確定,可以累積發(fā)放。
9、每季度第一個月10日前將各部門(隊)按職工崗位,工種編制勞保申領(lǐng)人員花名冊報財資部,統(tǒng)計科按照職工工種及出勤狀況對花名冊舉行審核,匯總刪除不符合領(lǐng)用條件的人員后送財資部,財資部按照職工職務、崗位,工種確定發(fā)放標準,并編制消耗性勞保用品選購方案送交物資供給部選購。耐用性勞保用品按照庫存狀況,由物資供給部門編制選購方案,分管礦長批準后選購。
1O、選購到礦的消耗性勞保用品由財資部驗收,并向庫房保管送申領(lǐng)人員花名冊一份,保管依花名冊所列人員及標準舉行簽字發(fā)放。耐用性勞保用品的驗收按材料驗收制度執(zhí)行。
11、耐用性勞保用品的發(fā)放,新招職工由所在部門出具證實,由物資供給部門領(lǐng)導審批后發(fā)放。
12、對短期內(nèi)因工作需要調(diào)換崗位的職工,按照崗位標準配發(fā)勞保用品,任務完成后,使用的耐用性勞保用品必需辦理上交手續(xù)。其他暫時需要使用勞保用品的,經(jīng)調(diào)度室審核、物資供給部門領(lǐng)導批準后可暫向庫房辦理借用手續(xù),用畢后交回庫房。
13、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動庇護用品,使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用,到期后按新規(guī)定的標準配發(fā)。
14、勞動庇護用品是為勞動提供庇護的須要物質(zhì)條件,除消耗性勞保用品外,其他勞保用品職工上崗作業(yè)必需按規(guī)定使用,勞動庇護用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。
15、耐用性勞保用品在使用過程中,應正確使用,應杜絕野蠻違章使用勞保用品;應做好清洗,保養(yǎng)工作,保持其正常的使用狀態(tài)。對損壞、無法使用和走失勞保用品的必需立刻更換或補領(lǐng)。
請在這里輸入
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 出納員招聘面試題及答案
- 市場策略分析師職位面試技巧與高頻問題解析
- 投資分析師的常見問題與答案參考
- 直播運營經(jīng)理面試題及流量變現(xiàn)方法含答案
- 2025年智能城市管理系統(tǒng)可行性研究報告
- 2025年水資源綜合利用管理項目可行性研究報告
- 2025年城市微綠化推廣項目可行性研究報告
- 2025年生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展模式的可行性研究報告
- 2025年人工智能健康診斷系統(tǒng)研發(fā)項目可行性研究報告
- 2025年環(huán)保產(chǎn)業(yè)投資合作項目可行性研究報告
- 兒科醫(yī)生規(guī)培述職報告
- 東北林業(yè)大學19-20高數(shù)A1期末考試
- 江蘇蘇州市常熟經(jīng)開控股有限公司招聘筆試題庫2025
- 2025年廣西國控資本運營集團有限責任公司秋季公開招聘534人筆試考試參考試題附答案解析
- 醫(yī)院收費6S管理制度
- 2025年NASM-CES-I國際運動康復專家考試備考試題及答案解析
- 老年科的疾病宣教
- 校園保潔服務方案投標方案(技術(shù)標)
- 2025年上半年縣稅務領(lǐng)導履行全面從嚴治黨“一崗雙責”責任述職報告
- 圓鋼加工協(xié)議書
- 《季氏將伐顓臾》
評論
0/150
提交評論