公司股權(quán)期權(quán)激勵制度-2023修改整理_第1頁
公司股權(quán)期權(quán)激勵制度-2023修改整理_第2頁
公司股權(quán)期權(quán)激勵制度-2023修改整理_第3頁
公司股權(quán)期權(quán)激勵制度-2023修改整理_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

千里之行,始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦公司股權(quán)期權(quán)激勵制度公司股權(quán)期權(quán)激勵

制度

股權(quán)期權(quán)激勵制度名目

第一章總則

其次章股權(quán)期權(quán)的來源

第三章股權(quán)期權(quán)受益人的范圍

第四章股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量及方式第五章股權(quán)認購準備期和行權(quán)期

第六章股權(quán)期權(quán)的行權(quán)

第七章喪失行權(quán)資歷的情形

第八章股權(quán)期權(quán)的管理機構(gòu)

第九章股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制

第十章附則

第一章總則

第一條股權(quán)期權(quán)的有關(guān)定義

1、股權(quán)期權(quán):本制度中,股權(quán)期權(quán)是具有自立特色的激勵模式。是指公司原發(fā)起人股東將其一定比例的股權(quán)分割出來,并授權(quán)董事會集中管理,作為股權(quán)期權(quán)的來源。按本制度規(guī)定,由符合條件的受益人與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議,成為股權(quán)期權(quán)持有人。

股權(quán)期權(quán)持有人在股權(quán)認購準備期內(nèi)享有一定的利潤分配權(quán),并在股權(quán)認購行權(quán)期內(nèi)有權(quán)將其持有的股權(quán)期權(quán)變更為實質(zhì)意義上的股權(quán),成為公司股東。持有人進入股權(quán)準備期以后,享有相應(yīng)的股東分紅權(quán)。

5、股權(quán)認購行權(quán)期:是指按本制度規(guī)定,股權(quán)期權(quán)的持有人將其持有的股權(quán)期權(quán)變更為實質(zhì)意義上的股權(quán)成為公司股東的時光。

其次條實施股權(quán)期權(quán)的目的

為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完美公司治理結(jié)構(gòu),實現(xiàn)對企業(yè)高級管理人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的激勵與約束,使她們的利益與企業(yè)的長遠進展更緊密地結(jié)合,做到風險共擔、利益分享,并充分調(diào)動她們的樂觀性和制造性,促使決策者和經(jīng)營者行為長久化,實現(xiàn)企業(yè)的可

持續(xù)進展,推進公司業(yè)績的升高,公司引進股權(quán)期權(quán)激勵制度。

第三條實施股權(quán)期權(quán)的原則

1、受益人能夠無償或有償?shù)姆绞饺〉霉蓹?quán)期權(quán),詳細方法由股東會決議。但行權(quán)舉行股權(quán)認購時,必需是有償。

2、股權(quán)期權(quán)的股權(quán)來源為公司發(fā)起人股東提供的存量,即公司不以任何增強公司注冊資本的方式來作為股權(quán)期權(quán)的來源。

3、受益人所持有的股權(quán)期權(quán)未經(jīng)股東會全都同意不得任意轉(zhuǎn)讓。受益人轉(zhuǎn)讓行權(quán)后的股權(quán)時,應(yīng)該遵守本制度規(guī)定與《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》之商定。

其次章股權(quán)期權(quán)的來源

第四條股權(quán)期權(quán)的來源

股權(quán)期權(quán)的來源由公司發(fā)起人股東提供,各個發(fā)起人股東提供的股權(quán)份額由股東會決議。

第五條公司股東會享有對受益人授予股權(quán)期權(quán)的權(quán)利,董事會按照股東會授權(quán)執(zhí)行。

第三章股權(quán)期權(quán)受益人的范圍

第六條股權(quán)期權(quán)受益人范圍確定的標準按公司的關(guān)鍵崗位確定,采取按崗定人,以避開股權(quán)期權(quán)授予行為的任意性。

第七條對本制度執(zhí)行過程中因公司機構(gòu)調(diào)節(jié)所發(fā)生的崗位變化,增強崗位,影響股權(quán)期權(quán)受益人范圍的,由公司股東會予以確定,由董事會執(zhí)行。

第八條本制度確定的受益人必需同時滿足以下條件:

1、公司副總及副總以上職位的員工;

2、年齡在45歲以下;

3、與公司建立勞動合同關(guān)系延續(xù)滿三年;

4、全體股東全都同意。

第九條經(jīng)全體股東全都同意,受益人范圍也能夠不受上述條件的限制。

第四章股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量、方式第十條股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量

股權(quán)期權(quán)的擬授予數(shù)量由公司股東會予以確定。受益人獲得股

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論