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文檔簡介

市場部人員效考核方培12345、考核方式場部政層

五考實市場部員效考核考核

分考核指標(biāo)

指標(biāo)完成情況

得分內(nèi)容

數(shù)公司任務(wù)中分管任務(wù)的完成率

超額、提前完成任務(wù)按計劃完成任務(wù)按計劃基本完成任務(wù)，偶有拖延有時不能按計劃完成任務(wù)，對工作稍有影響完成較滯后，對工作有所影響

54321業(yè)績考核

常有創(chuàng)新，策略很合理有創(chuàng)新，策略合理

54部門創(chuàng)新和工作策略

有創(chuàng)新意識，但創(chuàng)新很少，策略一般創(chuàng)新意識較差，策略有失偏頗創(chuàng)新意識差，策略錯誤

321把握市場動向很準(zhǔn)確策略非常合理很高5市場運作能力準(zhǔn)確把握市場動向，對應(yīng)策略合理高效

4能力把握市場動向較準(zhǔn)確，對應(yīng)策略較合理，效率較高

3考核對市場不夠了解，對應(yīng)策略錯誤較多，效率較低對市場不了解，對應(yīng)策略錯誤多，效率低

21

業(yè)務(wù)能力

業(yè)務(wù)素養(yǎng)很高，具體工作開展非常順利業(yè)務(wù)素養(yǎng)高，具體工作開展順利業(yè)務(wù)素養(yǎng)較高，具體工作開展較順利業(yè)務(wù)素養(yǎng)較差，具體工作開展難度較大業(yè)務(wù)素養(yǎng)差，具體工作開展難度大

54321態(tài)度考核

按章辦事則公司規(guī)范的執(zhí)行

原則性很強徇私情按規(guī)范處理所有事務(wù)5原則性強，按規(guī)范處理事務(wù)4原則性較強，偶爾不按規(guī)范處理事務(wù)3原則性較差，有徇私舞弊現(xiàn)象2原則性差，徇私舞弊現(xiàn)象嚴(yán)重1從不違反公司大小規(guī)章制度5偶爾在小方面不注意遵守制度正并不重犯4偶爾在小方面不注意遵守制度正但會重犯3有時會觸犯大的制度，經(jīng)教育有所改正2對公司制度時有觸犯，教育后仍時有發(fā)生1始終盡最大努力做好本職工作，責(zé)任性很強5工作的持續(xù)性和責(zé)任感

比較努力做好本職工作，責(zé)任心較強能堅持完成本職工作，責(zé)任心一般有時不能堅持完成工作，責(zé)任心稍差不能堅持完成本職工作，責(zé)任心較差

4321合計

2考核周期考核內(nèi)容短期內(nèi)有具體工作產(chǎn)出（任務(wù)績效）

月度√

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