員工工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)表模板評(píng)價(jià)表名字：?jiǎn)T工工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)表評(píng)價(jià)對(duì)象：?jiǎn)T工評(píng)價(jià)時(shí)間：每季度末評(píng)價(jià)人：直接上級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：1.工作能力1.1.任務(wù)完成能力（任務(wù)分配后是否能準(zhǔn)時(shí)完成，完成質(zhì)量是否高）1.2.解決問題能力（是否能有效解決遇到的問題，對(duì)候選方案分析評(píng)估是否充分，提出的方案是否能解決問題）1.3.創(chuàng)新能力（是否能對(duì)工作進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，有沒有提出有效的意見和建議）2.個(gè)人素質(zhì)2.1.工作態(tài)度（是否抱著積極的心態(tài)工作，是否有責(zé)任心)2.2.誠信度（是否言行一致，是否有良好的職業(yè)操守）2.3.學(xué)習(xí)能力（是否擁有自我學(xué)習(xí)的能力，能否學(xué)會(huì)新的技能）3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.1.與同事溝通合作能力（能否與同事有效溝通，是否具備有效交流能力）3.2.樹立團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感及貢獻(xiàn)主義（具備團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感，有沒有為團(tuán)隊(duì)做出過貢獻(xiàn)）評(píng)價(jià)表格：|評(píng)價(jià)人：|日期：|反饋者：||----|----|----||評(píng)價(jià)對(duì)象：|被評(píng)價(jià)月份：|職位：||工作能力|總分40分||任務(wù)完成能力|10分|1|2|3|4|5||解決問題能力|10分|1|2|3|4|5||創(chuàng)新能力|10分|1|2|3|4|5||個(gè)人素質(zhì)|總分30分||工作態(tài)度|10分|1|2|3|4|5||誠信度|10分|1|2|3|4|5||學(xué)習(xí)能力|10分|1|2|3|4|5||團(tuán)隊(duì)協(xié)作|總分30分||同事溝通合作能力|15分|1|2|3|4|5||樹立團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感及貢獻(xiàn)主義|15分|1|2|3|4|5||總分：|100分||評(píng)價(jià)人簽字：|評(píng)價(jià)時(shí)間：||評(píng)價(jià)對(duì)象簽字：|反饋者簽字：|評(píng)價(jià)說明：1.每個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)得分范圍為1-5分，其中1分代表需要進(jìn)一步改進(jìn)，5分代表優(yōu)秀。2.評(píng)價(jià)人需要認(rèn)真填寫評(píng)價(jià)表，根據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，可以加上評(píng)價(jià)說明，讓員工更了解自己的表現(xiàn)。3.被評(píng)人需簽字確認(rèn)評(píng)價(jià)結(jié)果，如果有不同意見，可與評(píng)價(jià)人反饋并進(jìn)行溝通解決