企業(yè)執(zhí)行女職工勞動保護情況調查報告概要：企業(yè)執(zhí)行女職工勞動保護情況調查報告關于對企業(yè)女職工勞動保護法律法規(guī)施行情況的調查報告xxxxxx總工會：根據(jù)xxx總工會及xxx市總工會?關于對企業(yè)女職工勞動保護法律法規(guī)施行情況進展執(zhí)法調研?的文件要求，xxxx公司工會于xx年x月x日至xx日，對公司所屬xxx個基層工會的xxx名職工進展了問卷調查，現(xiàn)將調查結果報告如下：一、根本情況。本次調查發(fā)出問卷xxx張，收回問卷xxx張，問卷回收及有效率為100%。問卷調查涉及xx、xxx、xxx、xxx、xxxxx、xxxx、xxx、xxx、xxx、xxx等xx個基層單位，調查人數(shù)占女職工總數(shù)的xx%。在調查中，有xxx人認為企業(yè)執(zhí)行國家女職工勞動保護規(guī)定的情況是好的，占被調查職工的xxx%，有xxx人認為一般，占被調查職工的xxx%。對企業(yè)在定期為女職工進展婦檢、是否建立女職工安康檔案、是否因女職工孕、產、哺乳期而解除勞動合同、是否能為懷孕女工定期產前檢查、能否對懷孕女工調離禁忌工種或毒害崗位、能否做到不安排懷孕女工不加班加點、不值夜班、女工享受產假待遇情況、...

企業(yè)執(zhí)行女職工勞動保護情況調查報告,企業(yè)執(zhí)行女職工勞動保護情況調查報告

關于對企業(yè)女職工勞動保護法律法規(guī)施行情況的調查報告

xxxxxx總工會：

根據(jù)xxx總工會及xxx市總工會?關于對企業(yè)女職工勞動保護法律法規(guī)施行情況進展執(zhí)法調研?的文件要求，xxxx公司工會于xx年x月x日至xx日，對公司所屬xxx個基層工會的xxx名職工進展了問卷調查，現(xiàn)將調查結果報告如下：

一、根本情況。本次調查發(fā)出問卷xxx張，收回問卷xxx張，問卷回收及有效率為100%。問卷調查涉及xx、xxx、xxx、xxx、xxxxx、xxxx、xxx、xxx、xxx、xxx等xx個基層單位，調查人數(shù)占女職工總數(shù)的xx%。在調查中，有xxx人認為企業(yè)執(zhí)行國家女職工勞動保護規(guī)定的情況是好的，占被調查職工的xxx%，有xxx人認為一般，占被調查職工的xxx%。對企業(yè)在定期為女職工進展婦檢、是否建立女職工安康檔案、是否因女職工孕、產、哺乳期而解除勞動合同、是否能為懷孕女工定期產前檢查、能否對懷孕女工調離禁忌工種或毒害崗位、能否做到不安排懷孕女工不加班加點、不值夜班、女工享受產假待遇情況、女工產假期間工資情況、女工生育費報銷情況、哺乳情況、哺乳女工不安排加班加點、不值夜班情況以及經期是否安排高空、低溫、冷水作業(yè)等情況，有xx%以上的女職工表示滿意，認為企業(yè)在執(zhí)行這些方面的女職工勞動保護情況是好的。

二、存在的問題。從調查匯總情況看，企業(yè)在執(zhí)行有關女職工勞動保護政策過程中，主要存在以下問題：

1、企業(yè)對懷孕女職工產前檢查費用的報銷問題中，有xx人全部報銷，僅占被調查職工的xxx%；有xx人報銷了一部分，占被調查職工的xxx%；xxx人沒有報銷，占被調查職工的xxx%；

2、還有大部分基層單位沒有建立孕婦休息室，占被調查職工的xxx%?；贾囟韧唇浖霸陆涍^多的女職工能享受1----2天休假的只有xxx人，占被調查職工的xxx%，還有xxx人沒有得到休假；

3、只有xx人所在單位建立了女職工衛(wèi)生室，xxx人所在單位沒有設立女職工衛(wèi)生室，占被調查職工的xxx%。

三、調查情況分析。調查問卷匯總完畢后，我們又召開了座談會，就調查問卷中存在的問題向女職工們進一步理解情況。從調查中我們理解并分析了存在的問題。

1、關于女職工產前檢查費用報銷的問題，召開女職工座談會后，我們又咨詢了xx醫(yī)院婦產科主任。理解到在公司參加職工醫(yī)療保險前，所有女職工的產前檢查費用均在公司報銷，但參加職工醫(yī)療保險后，由于女職工生育費用不屬于國家規(guī)定的職工醫(yī)療保險范疇，而屬于職工生育保險范疇。因我公司未參加企業(yè)職工生育保險，企業(yè)沒有此項費用列支渠道，所以沒有給予報銷。但經過公司女職工組織努力，目前，女職工流產和施行節(jié)育環(huán)手術的費用給予報銷，由公司醫(yī)療經費列支。積極促進企業(yè)參與國家?企業(yè)職工生育保險?是我們今后工作的重中之重。

2、公司女職工的平均年齡為xxx歲，大部分女職工已經過了生育期和哺乳期，并且公司絕大多數(shù)女職工集中在后勤效勞單位，僅xxxx一個單位就有女職工xxx人，占公司女職工總數(shù)的xxx%，這些單位都有條件很好的女職工休息室，所以很多單位沒有單獨設立孕婦休息室?；贾囟韧唇浕蛟陆涍^多的女職工中，有一部分人沒有醫(yī)生的痛經診斷證明，還有一些女職工雖然有醫(yī)生證明，但礙于面子，不好意思向單位指導請假，所以沒有得到相應的休假。

3、公司大部分女職工不理解女職工衛(wèi)生室的概念，很多人認為應該是女職工浴室。根據(jù)?工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準?的規(guī)定，女職工衛(wèi)生室包括消費衛(wèi)生用室和生活用室。其中消費衛(wèi)生用室包括浴室、存衣室、盥洗室、洗衣房等設施；生活用室包括休息室、食堂、廁所等設施。公司的職工住宅均有衛(wèi)浴設備，并且每天24小時供應熱水，女職工們洗浴非常方便，所以大部分單位都沒有設立公共浴室。公司所有單位的職工都有自己的存衣柜，各單位的衛(wèi)生間都在xxx年由公司按照統(tǒng)一標準進展了裝修。公司目前有xx個職工食堂，在xxx年，所有職工都不再帶飯上班，均在各單位職工食堂就餐，公司每餐只收本錢費x元。在此次調查過程中，大部分女職工都將女職工衛(wèi)生室與女浴室混為一談，這也暴露出我們平時對?女職工勞動保護規(guī)定?等政策宣傳的不夠詳細，有些工作還需要進一步深化和細化。

4、幾點建議。通過這次的問卷調查及召開座談會，我們分析了調查當中存在的問題及原因，對于我們企業(yè)而言，有幾點建議，僅供上級參考。

、我國的?女職工勞動保護規(guī)定?和?婦女權益保障法?以及其他女職工保護的相關規(guī)定，自施行以來，已有近20年的時間，在這段期間里，無論是我國的經濟構造還是企業(yè)職工構造，都發(fā)生了很大的變化，職工的生活程度也有了很大幅度的進步，廣闊女職工對勞動保護的內容和措施也有了許多新要求，所以，建議在適當時候，修改完善?女職工勞動保護規(guī)定?以及相關的法律法規(guī)，以適應現(xiàn)代企業(yè)女職工的要求。

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