護(hù)士分層分級(jí)管理框架圖N4N3N1N2N0教授護(hù)士大專及以上學(xué)歷從事臨床護(hù)理工作滿15年或本科以上學(xué)歷，已聘用副主任護(hù)師職稱。完成N4級(jí)護(hù)士任職資格培訓(xùn)與考評(píng)合格者。精通護(hù)士大專及以上學(xué)歷、從事臨床護(hù)理滿8年或已聘用主管護(hù)師職稱并完成N3級(jí)護(hù)士任職資格培訓(xùn)與考評(píng)合格者。初級(jí)護(hù)士含有大專及大專以上學(xué)歷，執(zhí)有護(hù)士注冊(cè)執(zhí)照，經(jīng)過(guò)醫(yī)院組織N0級(jí)晉升N1考試護(hù)士。稱職護(hù)士大專及以上學(xué)歷、從事臨床護(hù)理滿4年，已聘用護(hù)師職稱，并完成N2級(jí)護(hù)士任職資格培訓(xùn)與考評(píng)合格者。新手護(hù)士含有大專及大專以上學(xué)歷；經(jīng)過(guò)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試，經(jīng)過(guò)醫(yī)院正規(guī)招聘路徑錄入醫(yī)院工作第一年內(nèi)協(xié)議護(hù)士?；蛘秸衅高M(jìn)入醫(yī)院工作第一年內(nèi)護(hù)理本科生。護(hù)士分級(jí)管理專家講座第1頁(yè)臨床護(hù)理人員層級(jí)劃分層級(jí)劃分準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)N0含有大專及大專以上學(xué)歷；經(jīng)過(guò)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試，經(jīng)過(guò)醫(yī)院正規(guī)招聘路徑錄入醫(yī)院工作第一年內(nèi)協(xié)議護(hù)士。或正式招聘進(jìn)入醫(yī)院工作第一年內(nèi)護(hù)理本科生。N1含有大專及大專以上學(xué)歷，執(zhí)有護(hù)士注冊(cè)執(zhí)照，經(jīng)過(guò)醫(yī)院組織N0級(jí)晉升N1考試護(hù)士。N2大專及以上學(xué)歷、從事臨床護(hù)理滿4年，已聘用護(hù)師職稱，并完成N2級(jí)護(hù)士任職資格培訓(xùn)與考評(píng)合格者。N3大專及以上學(xué)歷、從事臨床護(hù)理滿8年或已聘用主管護(hù)師職稱并完成N3級(jí)護(hù)士任職資格培訓(xùn)與考評(píng)合格者。N4大專及以上學(xué)歷從事臨床護(hù)理工作滿或本科以上學(xué)歷，已聘用副主任護(hù)師職稱。完成N4級(jí)護(hù)士任職資格培訓(xùn)與考評(píng)合格者。護(hù)士分級(jí)管理專家講座第2頁(yè)姓名性別年齡學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校職稱所在科室護(hù)士層級(jí)自我評(píng)定署名：年月日科室評(píng)定服務(wù)態(tài)度工作主動(dòng)性

團(tuán)體協(xié)作工作計(jì)劃性

及工作效率處理問(wèn)題能力護(hù)理投訴（或差錯(cuò)）

例參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)次數(shù)次臨床護(hù)理個(gè)案積累

例發(fā)表論文（）篇/年參加科研主持（）參加（）未參加（）負(fù)擔(dān)臨床講課

次帶教實(shí)習(xí)/進(jìn)修人員

名參加搶救病人例完成手術(shù)情況完成一級(jí)護(hù)理病人例參加質(zhì)控/擔(dān)任質(zhì)管員評(píng)定結(jié)果：經(jīng)過(guò)評(píng)定，認(rèn)定該同志為本科室（）級(jí)護(hù)士。

署名：年月日

護(hù)理部意見(jiàn)

署名：年月日護(hù)士層級(jí)評(píng)定表護(hù)士分級(jí)管理專家講座第3頁(yè)N0晉級(jí)N1資料準(zhǔn)備經(jīng)過(guò)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試掌握各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理操作并經(jīng)過(guò)考評(píng)熟悉慣用?？撇僮鞑⒔?jīng)過(guò)考評(píng)參加崗位培訓(xùn)并取得晉級(jí)所需學(xué)分經(jīng)過(guò)醫(yī)院組織N0級(jí)“三基”考試臨床科室（或急診科）護(hù)士在上級(jí)護(hù)士指導(dǎo)下完成30例一級(jí)護(hù)理患者臨床工作，每季度書寫護(hù)理病歷1份；手術(shù)室護(hù)士在上級(jí)護(hù)士指導(dǎo)下進(jìn)行一、二類手術(shù)器械護(hù)士配合達(dá)10臺(tái)/月；門診其它科室護(hù)士能獨(dú)立完成服務(wù)指導(dǎo)、匯報(bào)單發(fā)放、窗口登記排隊(duì)/預(yù)約工作或救護(hù)車檢修、日常出診工作資格考試證書第一年規(guī)培中經(jīng)過(guò)項(xiàng)目成績(jī)復(fù)印件科室內(nèi)每季度護(hù)理技能操作考評(píng)成績(jī)學(xué)分復(fù)印件三基考試成績(jī)一級(jí)護(hù)理患者信息資料（患者姓名、診療、住院號(hào)）、護(hù)理病歷（患者普通護(hù)理評(píng)定資料、醫(yī)療診療、采取治療方案、提出護(hù)理問(wèn)題及預(yù)期目標(biāo)、護(hù)理方法、護(hù)理效果評(píng)價(jià)）；手術(shù)室患者姓名、住院號(hào)、手術(shù)名稱、手術(shù)類型；門診護(hù)士獨(dú)立工作能力評(píng)定資料護(hù)士分級(jí)管理專家講座第4頁(yè)N1晉級(jí)N2資料準(zhǔn)備熟練掌握各項(xiàng)基礎(chǔ)及?？撇僮骷寄懿⒔?jīng)過(guò)考評(píng)每年最少單獨(dú)帶教臨床實(shí)習(xí)生8-10名并經(jīng)過(guò)考評(píng)任職期間完成1篇護(hù)理論文或撰寫1篇綜述參加崗位培訓(xùn)并取得晉級(jí)所需學(xué)分經(jīng)過(guò)醫(yī)院組織N1級(jí)“三基”考試臨床科室護(hù)士每年最少單獨(dú)負(fù)責(zé)30例病危、病重或大手術(shù)患者護(hù)理工作，依據(jù)病情提供個(gè)性化整體護(hù)理，每季度書寫1份護(hù)理病歷；手術(shù)室護(hù)士能獨(dú)立完成一、二類手術(shù)達(dá)40臺(tái)/月，三類手術(shù)達(dá)10臺(tái)/月；急診科護(hù)士參加危重病人搶救30例，每季度完成1份搶救護(hù)理統(tǒng)計(jì)；門診其它科室護(hù)士能獨(dú)立負(fù)擔(dān)病情初步評(píng)定與判斷、各部門溝通協(xié)調(diào)；120護(hù)士參加院前危重病人搶救20例，每季度完成1份搶救護(hù)理統(tǒng)計(jì)完成年限內(nèi)技能考評(píng)實(shí)習(xí)生帶教資料所書寫論文或論著復(fù)印件（發(fā)表或未發(fā)表均可）學(xué)分證復(fù)印件三基考試成績(jī)所完成危重患者姓名、住院號(hào)、診療、手術(shù)名稱；護(hù)理病歷（患者普通護(hù)理評(píng)定資料、醫(yī)療診療、采取治療方案、提出護(hù)理問(wèn)題及預(yù)期目標(biāo)、護(hù)理方法、護(hù)理效果評(píng)價(jià)）；手術(shù)室每個(gè)月手術(shù)患者姓名、住院號(hào)、手術(shù)名稱、手術(shù)類型；門診護(hù)士護(hù)士分級(jí)管理專家講座第5頁(yè)N2晉級(jí)N3資料準(zhǔn)備含有一定管理能力，每年最少參加6次臨床護(hù)理質(zhì)控，幫助臨床護(hù)理質(zhì)量管理負(fù)擔(dān)臨床教學(xué)，每年最少完成10名臨床實(shí)習(xí)生及進(jìn)修生帶教工作，臨床教學(xué)效果評(píng)價(jià)優(yōu)良掌握新知識(shí)、新理論，每年最少負(fù)擔(dān)2次臨床教學(xué)查房或理論講課熟悉科研及論文撰寫工作，任職期間每3年完成并發(fā)表護(hù)理論文1篇經(jīng)過(guò)醫(yī)院組織N2級(jí)“三基”考試臨床科室護(hù)士每年最少負(fù)責(zé)50例病危、病重、大手術(shù)或新開展手術(shù)患者護(hù)理工作，并提供個(gè)性化整體護(hù)理、每季度書寫1份護(hù)理病歷；手術(shù)室護(hù)士能獨(dú)立完成一、二、三、四類手術(shù)，三、四類手術(shù)達(dá)30臺(tái)/月；急診科/120護(hù)士能獨(dú)立完成重大搶救30例，每季度完成1份搶