員工手冊(cè)ABC科技2023年8月前言黎親愛的小伙灰伴：笛誠摯地歡迎予您加入槐“置ABC班”鍬這個(gè)年輕而患富有朝氣的適集體，同時(shí)億期待著您與義我們一起創(chuàng)橋造公司的未們來。邀我們視每位析員工為公司搞最寶貴的財(cái)勉富，承認(rèn)員踢工對(duì)公司的飯發(fā)展所起的壤重要作用，避并為員工提孟供事業(yè)發(fā)展襲的機(jī)會(huì)與培悲訓(xùn)，讓員工辯的潛力得到哨最大限度的棗發(fā)揮。流我們需要的現(xiàn)是那些有共盲同夢(mèng)想并且購在路上的人揭：認(rèn)同捷ABC懶的價(jià)值觀和它理念，正直搏并有奉獻(xiàn)精弓神，能堅(jiān)守庸一片凈土，測(cè)又不失創(chuàng)業(yè)聞的激情。平本《員工手奪冊(cè)》旨在掠使您較全面至的了解公司響的攀環(huán)境和文化準(zhǔn)，明確工作片職責(zé)和了解午公司的規(guī)章鴨制度貓。同時(shí)本《瓜員工手冊(cè)》編亦是勞動(dòng)合責(zé)同的重要組慚成部分，與闖勞動(dòng)合同具久有同等的法疲律效力。宴本手冊(cè)中的廊內(nèi)容將因情踏況變化而隨個(gè)時(shí)更改。若概有疑問可與焰行政人事部狐聯(lián)系，由該池部門負(fù)責(zé)對(duì)獎(jiǎng)本手冊(cè)的內(nèi)陷容進(jìn)行解釋優(yōu)和咨詢。飽ABC秘科技有限公濕司行政人事部奔二零一六年揪八貪月目錄吳第一篇小那了解壽ABC仔霞5幕第二篇徑械基本規(guī)章制段度蠅足6來第一章宋戀招聘、錄用耀及解職聘用遍艦6毀第二章虜候法定節(jié)假日茶和休假邪部14超第三章世呼薪酬新妖17成第四章塊別考勤燒刷18年第五章錫鮮福利烈遷20炭第六章死煎日常行為規(guī)佛范鄰練21如第七章讀醬獎(jiǎng)勵(lì)英剛23醬第八章狼獸懲罰朱拘24奴第九章遙者保密制度粒釣28父第十章左遷安全工作慶辭30炕第三篇控骨附則高芝31齡第一壞篇嘆沸了解瞇ABC基本概況費(fèi)ABC醒科技有限公速司成立于2攪015年5定月，注冊(cè)資陡金2100鹿萬元，是一弊家類致力于信息競(jìng)化生態(tài)系統(tǒng)野建設(shè)的互聯(lián)繩網(wǎng)科技企業(yè)剃，撲現(xiàn)有員工近聚50人，核段心團(tuán)隊(duì)十年伶傾力打磨壽，專注于數(shù)隔據(jù)和應(yīng)用生哀態(tài)構(gòu)建技術(shù)昌研發(fā)，為客他戶打造極致魯兼容性的信記息化生態(tài)系儀統(tǒng)，幫助客誦戶突破醫(yī)療什黑盒數(shù)據(jù)墻覆圍解決了接鉛口非標(biāo)、數(shù)搏據(jù)非標(biāo)問題雄，幫助客戶呀實(shí)現(xiàn)“三自烈主、兩快速獨(dú)”，即“信段息自主、程務(wù)序自主、經(jīng)栽濟(jì)自主”和淺“接入快速皆、響應(yīng)快速絕”，讓生態(tài)丟內(nèi)的所有參卷與者均能夠走享受到科技鴿生態(tài)帶來的池便利。今公司的官方誕網(wǎng)址為樂:眉//www煤.步abc幣倚。落戰(zhàn)略發(fā)展定讀位吃我們宣的追求是在港醫(yī)療衛(wèi)生信澡息化始領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)池客戶右的夢(mèng)想，并當(dāng)依靠點(diǎn)點(diǎn)滴伶滴、鍥而不第舍的艱苦追疼求，父爭(zhēng)做中國(guó)醫(yī)老療衛(wèi)生信息溜化的引領(lǐng)者舊和領(lǐng)導(dǎo)者。愿景刻為客戶打造崖極致兼容性駁的智能信息賄化生態(tài)系統(tǒng)冒，粘讓快速突構(gòu)建企業(yè)級(jí)攝信息化生態(tài)聞系統(tǒng)成為可擔(dān)能，讓生態(tài)厭內(nèi)的所有人看均能夠享受私到科技生態(tài)著帶來的便利坡。核心價(jià)值觀仰我們認(rèn)為泊認(rèn)真負(fù)責(zé)和塊管理有效的懼員工是雪ABC壇為最大的財(cái)座富。尊重知考識(shí)、尊重個(gè)惑性、集體奮餅斗和不遷就胸有功的員工竹，是我們事渡業(yè)可持續(xù)成匆長(zhǎng)的內(nèi)在要照求?？晃覀儚?qiáng)調(diào)人獸力資本不斷翁增值的目標(biāo)避優(yōu)先于碑財(cái)務(wù)資本豐增值的目標(biāo)重。聚我們騙主張?jiān)谠锌蛻粞亍T工與合菠作者之間結(jié)陪成利益共同經(jīng)體。努力探飄索按生產(chǎn)要司素分配的內(nèi)自部動(dòng)力機(jī)制努。我們決不晉讓勿雷鋒架吃虧，奉獻(xiàn)咸者定當(dāng)?shù)玫蕉春侠淼幕貓?bào)勇。買我們認(rèn)為，件勞動(dòng)、知識(shí)擦、企業(yè)家和墾資本創(chuàng)造了煮公司的全部怒價(jià)值。我們粱是用轉(zhuǎn)化為土資本這種形顧式，使勞動(dòng)遲、知識(shí)以及碼企業(yè)家的管硬理和風(fēng)險(xiǎn)的岸累積貢獻(xiàn)得音到體現(xiàn)和報(bào)犁償；利用股斥權(quán)的安排，遍形成公司的盡中堅(jiān)力量和紅保持對(duì)公司悉的有效控制瘦，使公司可捕持續(xù)成長(zhǎng)。脾知識(shí)資本化萍與適應(yīng)技術(shù)左和社會(huì)變化施的有活力的莖產(chǎn)權(quán)制度，面是我們不斷苗探索的方向蹦。我們實(shí)行骨員工持股制繪度。一方面嫌，普惠認(rèn)同伴ABC半的模范員工詳，結(jié)成公司巧與員工的利山益與命運(yùn)共萌同體。另一膨方面，將不潤(rùn)斷地使最有延責(zé)任心與才答能的人進(jìn)入鍬公司的中堅(jiān)河層。聰?shù)诙?jí)基本規(guī)章制滾度岸招聘、錄用掉及解職聘用主1移.1窗撥森招聘及錄用慧原則絞1其.1.1凈汗公司將本著抓公開、公平刑、公正灘的原則進(jìn)行框招聘活動(dòng)，距并不加以任嘴何歧視于應(yīng)舟聘者（無論復(fù)是內(nèi)部或外揉部應(yīng)聘者）裹，包括性別芹、種族、年呀齡等。請(qǐng)1唱.1.美2慘蔥招聘需求言用人部門需植要招聘員工顛時(shí)，須填寫聯(lián)《斬招聘需求表如》，注冊(cè)所胳需人員的專播業(yè)及素質(zhì)要止求、期望到粘職時(shí)間等，插經(jīng)部門經(jīng)理減簽字，總經(jīng)優(yōu)理批準(zhǔn)后呈郵交行政人事策部，由行政姿人事部統(tǒng)一比安排招聘事購宜。臭任何的口頭榮的招聘申請(qǐng)久將不被接受命。掛1萬.1.規(guī)3挨寸公司招聘方斧式分內(nèi)部招切聘及外部招灶聘，其中內(nèi)綿部招聘為有負(fù)限考慮。具叫體方式包括蠢：導(dǎo)內(nèi)部招聘：鑼晉升、調(diào)動(dòng)漂外部招聘：呈內(nèi)部員工推山薦、報(bào)刊或男網(wǎng)絡(luò)招聘廣箱告、人才代沸理機(jī)構(gòu)等欠1蹈.1.栗4旬霧內(nèi)部員工招謝聘襲公司一旦有跨職位空缺，罰在進(jìn)行外部離渠道招聘的貫同時(shí)，亦會(huì)切考慮內(nèi)部員漸工的發(fā)展（運(yùn)如員工晉升爽、轉(zhuǎn)職等）尖。在同等資映歷的條件下嚷，公司將優(yōu)破先考慮內(nèi)部姥候選員工。綿1徐.1.膠5棟竟離職員工再服招聘亭因公司業(yè)務(wù)揭發(fā)展原因而偵被裁減的員尤工，一旦有艇適合的職位給，將被優(yōu)先獲考慮重新錄背用；半公司也鼓勵(lì)小那些因繼續(xù)悲教育等原因雖而離職的員求工（在職時(shí)惹有良好的工校作業(yè)績(jī)），聚在完成學(xué)業(yè)再后重新加入落公司；芳被辭退的員勁工將不得被負(fù)重新聘用；既已離職的員竊工如被重新有聘用，其在綠公司的服務(wù)頂期將被重新籃計(jì)算。工齡仰也重新計(jì)算列。桂1聲.1.膛6穿治外部人員招寫聘鮮外部人員招喜聘為目前公掙司最主要的冰招聘類型，車具體流程圖嘴如下：開始開始人力資源部篩選面試人員面試人員到公司面試人力資源部面試通知初步合格的面試人員需求部門人力資源部發(fā)布招聘信息填寫求職表、做測(cè)試題結(jié)束填寫《招聘需求表》，總經(jīng)理審批需求部門符合要求的面試人員錄取人員人力資源部施1慎.1.7熟營(yíng)新員工推薦芽新員工推薦旱即返由本公司員侮工根據(jù)公司格職位需求情襯況，向茂行政人事部派推薦其熟悉規(guī)的、可以勝棟任該崗位的尚人選。公司猛歡迎員工為監(jiān)公司推薦優(yōu)拋秀的人才，資公司實(shí)行內(nèi)唱部推薦獎(jiǎng)勵(lì)為制。谷1南.1.8作危行政人事部濟(jì)將負(fù)責(zé)應(yīng)聘征資料的篩選沫，并進(jìn)行第悟一次面試，糞負(fù)責(zé)挑選出騎符合最低崗食位要求的候浩選人資料并除提供給用人倦部門經(jīng)理，委由用人部門偶經(jīng)理確定二陵次面試的人潮員資料。醋1拘.1.9香火面試與篩選贏通常情況下乒，由駝行政人事部剛負(fù)責(zé)首輪面關(guān)試（或由窮行政人事部領(lǐng)與用人部門晨共同進(jìn)行）煉。為盡可能交地加速面試球進(jìn)程，同時(shí)掙亦是對(duì)應(yīng)聘架者的尊重，吼一般情況下菌每位應(yīng)聘人煩員的面試次叨數(shù)最巴多不要多于迫三次；鄭面試過程中楚，餐行政人事部灶側(cè)重了解應(yīng)家聘者的基本初情況，如背子景、穩(wěn)定性譽(yù)、個(gè)性、薪惜資福利情況拒等，并闡述杠公司基本業(yè)再務(wù)情況以及乓招聘的崗位伏職責(zé)；用人灌部門則側(cè)重漏了解應(yīng)聘者勾的專業(yè)技能桶情況，尤其溜對(duì)本職工作慌所需的技能梨情況了解；須部分重要工煤作崗位的招灣聘（如公司陸經(jīng)理及以上卡級(jí)別人員等錯(cuò)），需要在稍錄用確認(rèn)前通對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)路行背景調(diào)查蟻，背景調(diào)查剛通常由責(zé)行政人事部橡負(fù)責(zé)進(jìn)行。羅1貴.1.10發(fā)犧錄用喝用人部門確辜定雇傭人選糊后，須立刻按告知青行政人事部?jī)?，由人力資斥料部準(zhǔn)備，菊并與應(yīng)聘者患溝通并簽署日相關(guān)信函；療行政人事部守為公司的每皂位員工建立壯個(gè)人檔案。扮為確保檔案懼的完成性，帝員工在加入綠公司時(shí)應(yīng)該哥提供詳細(xì)的社個(gè)人住址、威、身份碌證復(fù)印件、美緊急情況聯(lián)嚷絡(luò)人等相關(guān)唱資料。郊入職手續(xù)，童流程圖如下叮：開始開始實(shí)習(xí)期勞務(wù)關(guān)系正式員工辦理實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)勞務(wù)關(guān)系手續(xù)行政部根據(jù)錄取通知書做員工入職準(zhǔn)備新員工報(bào)到辦理實(shí)習(xí)期入職手續(xù)一般情況3個(gè)月內(nèi)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理勞務(wù)關(guān)系入職手續(xù)辦理正式入職手續(xù)結(jié)束主1照.2.1句狠在被錄用人瞇員的《于員工入職登院記表純》、《爺保密協(xié)議身》簽署完畢吹后，由詞行政人事部街提前為該新粱員工向相關(guān)災(zāi)部門協(xié)調(diào)申縣請(qǐng)以下內(nèi)容表：幕座位吐、脫電腦顧；嫂員工手冊(cè)釀、暈工作資料偵；珍辦公網(wǎng)用戶除名、密碼鋸。銳1膽.2.2渾澇新員工入職風(fēng)當(dāng)天，應(yīng)至鑰行政人事部抹辦理入職手筒續(xù)，同時(shí)需俊提供以下資掙料：倚前公司出具芹的離職證明齊；扶兩個(gè)月內(nèi)的庫區(qū)級(jí)以上醫(yī)耳院體檢證明陽；昏身份證、最目高學(xué)歷證明啄原件及復(fù)印從件音；籠個(gè)人近期專1狗寸免冠照片爛2郊張禾.驕行政人事部獻(xiàn)負(fù)責(zé)接受并浮檢驗(yàn)上述文急件。體檢證兩明原件由公復(fù)司統(tǒng)一保存課，身份證及儲(chǔ)學(xué)歷證明原備件由公司檢網(wǎng)驗(yàn)后返還員白工本人，復(fù)純印件由擠行政人事部拌存檔。勸1壇.2.3熔廳員工必須保樂證在應(yīng)聘時(shí)硬填寫的《房求職申請(qǐng)表學(xué)》內(nèi)個(gè)人資計(jì)料的正確性蔥，如一旦發(fā)持現(xiàn)員工填寫排或提供虛假厲資料或信息?。ㄈ鐚W(xué)歷證效明、身份證昨明等），公沖司有權(quán)視情懲節(jié)輕重對(duì)該垃員工予以工晨作紀(jì)律處分證、直至直接垂辭退。疏1狗.2.4千贈(zèng)在職期間，棚員工如有下柿述個(gè)人情況彼的變更，請(qǐng)卻及時(shí)通知平行政人事部生并附相關(guān)證俗明復(fù)印件：嫂家庭住址、捆家庭、紀(jì)聯(lián)系方式；夢(mèng)婚姻狀況；噴子女出生；夫?qū)W歷及專業(yè)姿培訓(xùn)等。智關(guān)于應(yīng)屆本探?？飘厴I(yè)生連報(bào)到的規(guī)定桂對(duì)于船應(yīng)屆本?？坪虍厴I(yè)生，公少司暫沒有權(quán)何限接受你的烈《人事檔案快》，所以請(qǐng)未提前知會(huì)學(xué)朗校將你的個(gè)搖人人事檔案已轉(zhuǎn)至成都市踐人才交流中轎心或你戶口吩所在地的檔債案掛靠地，最本科畢業(yè)生妨根據(jù)國(guó)家政軟策戶口可落穩(wěn)地公司所在翁轄區(qū)。到公誠司報(bào)道時(shí)，甚須持有《畢舊業(yè)證》《學(xué)帳位證》《身綿份證》原件秩、復(fù)印件及移《報(bào)到證》泳原件到公司豆報(bào)到。入職引導(dǎo)破行政人事部送應(yīng)負(fù)責(zé)與用啄人部門主管壽協(xié)調(diào)，在新倚員工報(bào)道之積前為其在本詠部門指派一驗(yàn)位入職引導(dǎo)皂人員，以幫財(cái)助新員工能美迅速適應(yīng)公桶司環(huán)境并融交入工作氛圍養(yǎng)。入職培訓(xùn)考行政人事部扛每月安排一創(chuàng)次為期半嚇天針對(duì)新員湖工的入職培扭訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)風(fēng)容包括公司辨介紹、業(yè)務(wù)踢范圍、組織帥架構(gòu)、財(cái)務(wù)于制度、人力敏資源及行政肌制度、流程嗽、薪資福利替情況等。猜勞動(dòng)合同具的簽訂頌瓶倡員工加入公攏司后，首先失必須提供其屑與原工作迷公司冒解除勞動(dòng)關(guān)成系的證明及吸健康證明稍，衣凡符合公司懶錄用條件的腰員工將簽訂演勞動(dòng)合同。潔新加入的員文工試用期不猴超過芳3甚個(gè)月，勞動(dòng)廉合同續(xù)簽期碗為每味3餓年一簽。巷轎副我們會(huì)在合山同期滿前掀30憐日，根據(jù)你齡在合同期內(nèi)嚼的工作表現(xiàn)打，決定是否邁與你續(xù)簽合削同，你也可讀以選擇是否妻續(xù)簽合同。營(yíng)續(xù)簽《勞動(dòng)現(xiàn)合同》的時(shí)戚間由公司根害據(jù)工作安排些規(guī)定。當(dāng)然都，如果你不愈希望繼續(xù)為體ABC來服務(wù)，也請(qǐng)壘你提前瓜30必日告訴你的菠主管領(lǐng)導(dǎo)，顯雙方按程序機(jī)辦理相關(guān)離祖職手續(xù)。潑員工個(gè)人檔余案須1吸.7.1涂獸員工成為公辨司正式員工撫之后，若需惹把勞動(dòng)人事思關(guān)系轉(zhuǎn)入公景司的，把相兩關(guān)證件交到牢行政人事部斜，由濤行政人事部舍負(fù)責(zé)將該員毒工的檔案轉(zhuǎn)撒入公司委托厭的的相關(guān)勞敢動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)抽保管，同時(shí)斬公司為該員來工辦理社保嶄等社會(huì)福利義。走1滴.7.2壤非行政人事部該為公司的每涼位員工建立驕個(gè)人檔案。界為確保檔案蹦的完整性，暫?jiǎn)T工在加入艘公司時(shí)應(yīng)該底提供詳細(xì)的饑個(gè)人住址、億、學(xué)歷孔證明復(fù)印件何、身份證復(fù)墾印件等相關(guān)駱資料。崗位調(diào)整什每年屬的一月份和執(zhí)七月份桶，予公司將根據(jù)喝員工業(yè)務(wù)能驗(yàn)力、上一年巡工作表現(xiàn)及碑綜合考評(píng)結(jié)隱果，結(jié)合部送門負(fù)責(zé)人的嘗建議，重新乳安排員工的嗽崗位并評(píng)定炸崗位級(jí)別。鼠員工的崗位慶及崗位級(jí)別恭由崗位評(píng)定卵小組評(píng)定，宗經(jīng)人力資源績(jī)審核匯總，止報(bào)總經(jīng)理批售準(zhǔn)后生效。升職桑1筋.減9.1獻(xiàn)房升職流程前員工升職名仆額通常由部走門經(jīng)理提出限，具體的升孔職流程如下傳：行政人事部行政人事部總經(jīng)理職位評(píng)估，確定職位員工申請(qǐng)本部門經(jīng)理新的職位說明書和《升職申請(qǐng)表》填寫《升職申請(qǐng)表》域1島.9.2團(tuán)淘孕注意竭事項(xiàng)晝員工職位名添稱的變化并貫不等同于升梅職，必須經(jīng)偷行政人事部輕對(duì)新的職位擔(dān)說明書進(jìn)行獲評(píng)估，確定畏新的職位為埋更高的職位執(zhí)級(jí)別，方可錦視為升職。穿部門經(jīng)理在嬌提礦交員工《升鷹職申請(qǐng)表》跪的白同時(shí)，需提盯交新的職位精說明書。調(diào)職復(fù)1豎.10.1猛鬼公司安排調(diào)替動(dòng)減根據(jù)公司內(nèi)原部需要，同炒時(shí)也為幫助托員工尋找更引加合適他們奏的工作、增蜓加他們對(duì)自冷己工作的興跟趣和滿足感攏，公司可將銜員工從一個(gè)壁部門或崗位甩調(diào)動(dòng)到另一近個(gè)部門或崗穿位上憤（但調(diào)動(dòng)之班前必須與該猶員工溝通并三意見達(dá)成一箏致）金，具體由類行政人事部澆主管與相關(guān)威部門主管根驚據(jù)實(shí)猴際需要進(jìn)行灌協(xié)調(diào)和安排線，并呈交總企經(jīng)理批準(zhǔn)。食一旦調(diào)動(dòng)確姓認(rèn)，員工轉(zhuǎn)啊出及轉(zhuǎn)入部白門主管應(yīng)共限同簽署《姨職位調(diào)整申專請(qǐng)表壇》蹄并提交撕行政人事部糧，戰(zhàn)行政人事部微將依此確認(rèn)潑表，安排書激面通知信函閃予員工本人飽，同時(shí)進(jìn)行所相關(guān)資料的榨存檔。乞1疫.10.2諒況員工請(qǐng)求調(diào)么動(dòng)夢(mèng)如員工本人藥希望主動(dòng)申碼請(qǐng)到另一部侄門工作，則腳應(yīng)首先向塌行政人事部寫提出申請(qǐng)，惜行政人事部手根據(jù)招聘部她門的要求會(huì)喊幫助員工做浮出合理性分孤析并給予一桃定建議，在傘員工確認(rèn)希鐵望調(diào)動(dòng)后征奏求該員工目耐前所在部門量主管的意見賽，如該主管巴確認(rèn)員工申脂請(qǐng)，則由部趁門主管依部耗門實(shí)際工作腦及人力資源遙的需求情況倒選擇是否同年意其申請(qǐng)。蹦用人部門主仗管如同意員勞工的請(qǐng)調(diào)，龜則應(yīng)由部門模主管主動(dòng)通表知朽行政人事部群，由估行政人事部閥依照招聘錄幟用原則安排橫該員工直接貧進(jìn)入禁“困面試及甄選故階段蓮”塑。志為避免部門哲間的協(xié)調(diào)管折理出現(xiàn)不必事要的問題，呢保證各部門仰團(tuán)隊(duì)成員一旗定的工作穩(wěn)紡定性，同時(shí)抗也確保可能每進(jìn)行的內(nèi)部仿招聘的公正搭性，未經(jīng)本兇部門主管批伯準(zhǔn)或員工的咱調(diào)動(dòng)未進(jìn)入戰(zhàn)到面試甄選嘩階段的，任固何員工不能叮直接與申請(qǐng)屬調(diào)職之部門駝接洽有關(guān)調(diào)峽動(dòng)事宜。盤員工申請(qǐng)調(diào)厲換部門時(shí)，醬原則上必須府在原部門工慎作至少滿坑6個(gè)月抗。滋勞動(dòng)合同解溫除井1蓬.11.1命脊公司解除勞徒動(dòng)合同宿如果你出現(xiàn)命下列任何情牌況之一教，公司干有權(quán)隨時(shí)單呼方面與你解黨除塞勞動(dòng)合同擴(kuò)（勞動(dòng)關(guān)系彼）。同時(shí)，辜視情節(jié)嚴(yán)重餐，公司有權(quán)抗追訴你的法箏律和經(jīng)濟(jì)責(zé)瑞任。拒1低）衫在試用期間暖被證明不符遙合錄用條件嘉；巖2跪）前個(gè)人人品、師態(tài)度、知識(shí)壇、技能等達(dá)姑不到崗位要績(jī)求的，經(jīng)調(diào)廟崗或培訓(xùn)后翅仍不能勝任僻工作，提前齊30天告知息；乖職工嚴(yán)重失至職，營(yíng)私舞斬弊，對(duì)公司兄利益造成重宋大損害的；籮3甲）事個(gè)人無法完秀成崗位所描進(jìn)述的工作內(nèi)店容與工作任竊務(wù)的，經(jīng)調(diào)徒崗或培訓(xùn)后拔仍不能勝任冬工作，提前迅30天告知毒；兵4準(zhǔn)）芹違反勞動(dòng)紀(jì)毯律或公司依監(jiān)法制定的規(guī)德章制度，情替節(jié)嚴(yán)重或?qū)矣菇滩桓牡模豢?柄）菠嚴(yán)重失職，救營(yíng)私舞弊，俯給公司造成念重大經(jīng)濟(jì)損乳害；幫6親）喜未經(jīng)公司許沫可，同時(shí)與診其他用人送公司擁建立勞動(dòng)關(guān)揚(yáng)系；轟7）話連續(xù)兩個(gè)考邪核期考核或金年終考核不栽合格，經(jīng)調(diào)座崗或培訓(xùn)后露仍不能勝任數(shù)工作，提前仰30天告知扭；辭8）在合同鏟期內(nèi)不能勝鵲任工作，經(jīng)響調(diào)崗或培訓(xùn)款3個(gè)月后，摘仍不能勝任綢工作，提前油30天告知弟；撿9）書面警六告達(dá)三次以霜上者；全10）被依航法追究刑事炒責(zé)任；湊11）雙方舅約定解除勞肝動(dòng)合同的條唯件出現(xiàn)；慕12）以欺奏詐手段，使粒公司擇在違背真實(shí)扯意思的情況偉下訂立或變桑更勞動(dòng)合同爪；續(xù)在試用期內(nèi)燒你可以要求受解除勞動(dòng)合洋同，但須書催面形式提前菠3日向垮公司斤提出申請(qǐng)，壘非試用期內(nèi)找要求解除勞術(shù)動(dòng)合同應(yīng)提月前30日提油出書面申請(qǐng)叔；經(jīng)批準(zhǔn)同媽意后，按規(guī)圍定辦理完離工職手續(xù)，領(lǐng)萌取《離職證露明》后方可芬離開。鏟凡用人部門膠提出員工辭捕退申請(qǐng)的，苦均需由危行政人事部經(jīng)協(xié)同部門主訪管一起對(duì)事機(jī)實(shí)進(jìn)行調(diào)查懇核實(shí)，并經(jīng)僑部門經(jīng)理審沿核同意后，段再由靈行政人事部僚準(zhǔn)備勞動(dòng)合濕同解除通知肝。文1側(cè).11.2銳繳員工主動(dòng)辭訪職認(rèn)員工因個(gè)人效原因提出辭式職，需注意扮以下事項(xiàng)：閱員工提前一通個(gè)月提出書白面申請(qǐng)，提趟交部門主管繼并抄送肝行政人事部擦，員工需在峰這一個(gè)月中掘?qū)⑺泄ぷ鲹芤平煌戤叄环既鐔T工未能片提前一個(gè)月脊以書面形式搞提出申請(qǐng)的床，則應(yīng)補(bǔ)償堵公司相當(dāng)于蠻一個(gè)月的工惰資，同時(shí)，膽仍要求在離忽職前完成所石有工作移交夜；娃如員工未完?duì)I成工作移交燃，公司有權(quán)剩要求員工延畏后離職；移1勾.11.3略迎合同到期終換止束員工合同到舞期不與其續(xù)浪約時(shí)，員工甲填寫，部門缸經(jīng)理簽字《將員工離職申蓄請(qǐng)表據(jù)》，部門經(jīng)搜理需填寫詳偏細(xì)的原因說殺明不續(xù)簽的呈理由并簽字溝確認(rèn)。噴部門經(jīng)理需擾確認(rèn)鳥行政人事部已不續(xù)約的書工面通知（合伴同到期不續(xù)寨簽公司需提版前誦30薯天通知員工趴不續(xù)簽勞動(dòng)帽合同）并簽效字確認(rèn)；惑部門提交〈掩離職審批〉套至總經(jīng)理審遵批。確認(rèn)后集由委行政人事部揚(yáng)通知員工辦恐理離職相關(guān)才事宜。計(jì)1矛.11.4喪帆離職手續(xù)鍬員工離職，親無論是公司所解除合同或秒者員工主動(dòng)擺提出辭職，達(dá)都需要有書海面的確認(rèn)（鼓指公司出具姻的解除合同范通知或員工基的辭職報(bào)告身），同時(shí)必式須由員工填兔寫，主管簽閑字的《授員工離職申贊請(qǐng)表胖》交去行政人事部劫。離職員工弟須在最后工草作日依《奴離職程序單杯》至各部門脫辦理移交手圓續(xù)，結(jié)清財(cái)業(yè)務(wù)，最后將腿該清單交棗行政人事部逝。一切手續(xù)眉辦妥后，損行政人事部稿在因7畫日內(nèi)辦理完誕成退工手續(xù)鷹?？?賓.11.4類.1計(jì)搬移交蘇行政人事部雖在通知離職逢員工離職的代同搭時(shí)倉應(yīng)發(fā)出《接離職程序單容》；救離職員工應(yīng)友于接到《橫離職程序單灰》之日起與納直屬上級(jí)討葉論需移交的鉛文件、實(shí)物龜及待辦工作鍬，積極做好皇交接準(zhǔn)備；蜜員工的直屬否上級(jí)需安排鉤替人與員工豐交接，并監(jiān)孝督交接的過簡(jiǎn)程；念離職員工應(yīng)術(shù)填寫《澤離職程序單圍》，并于最碑后工作日以貓前完成所有賢的交接工作勢(shì)，完成交接塌工作后，離認(rèn)職員工、接負(fù)替員工與該尚直屬上級(jí)均賣需在《監(jiān)離職程序單開》上簽字確逮認(rèn)。簽字后嫂需復(fù)印穿2傘份，一份留組離職員工保首存，一份由套接替員工保影管，原件交更行政人事部寇存檔。婦1挺.11.4涼.2忠饞離職當(dāng)天手器續(xù)鐵離職當(dāng)天員恨工需至溝行政人事部攔門領(lǐng)取蓋好騎章的《豬離職程序單謀》，按離職古手續(xù)辦理流晨程至員工所像在部門、絹行政人事部搞門交還相應(yīng)門財(cái)物后由各禮部門負(fù)責(zé)員揮工簽字確認(rèn)各；怒行政人事部淺門在收到以粱上各部門簽稅字完畢的《賄離職程序單姥》后，復(fù)核形離職手續(xù)后籌簽字確認(rèn)。腔員工辦妥離逃職手續(xù)后，滅由脈行政人事部夸依《勞動(dòng)合救同》辦理勞釣動(dòng)合同終止羨、退保及結(jié)閣算工資等相預(yù)關(guān)手續(xù)。擔(dān)1畫.11.4更.3帆緞管理棍離職時(shí)必須叨辦妥離職手峽續(xù)，否則員列工本人將承邀擔(dān)由此造成間的損失，必倍要時(shí)追究其摩承擔(dān)法律責(zé)徑任；垮離職員工如揪沒有提前昌30痛天通知熊行政人事部面門需要離職歲，所造成的堵一切人事行掌政損失由比行政人事部勝在員工本月互工資內(nèi)進(jìn)行慢扣除；離職毛員工的最后盾薪金將在其北完成所有離筑職手續(xù)后，溉以現(xiàn)金或銀嶼行轉(zhuǎn)賬形式制在統(tǒng)一發(fā)薪粥日發(fā)放；鬧凡開除的員革工，公司不約事先通知以板及不作任何版形式的補(bǔ)償昏；剩在通知期內(nèi)鳳，如有關(guān)員擇工故意缺勤仗或未盡全力鏡執(zhí)行任務(wù)，棟或不盡職責(zé)池而給公司帶羅來經(jīng)濟(jì)損饑失的，公司族有權(quán)追究其井經(jīng)濟(jì)責(zé)任，演且測(cè)保留立即終填止勞動(dòng)合同卡的權(quán)力；柄員工離職后奇，經(jīng)查發(fā)現(xiàn)規(guī)其在為公司樸服務(wù)期間有縱營(yíng)私舞弊或少業(yè)務(wù)上不法懲行為，除應(yīng)削負(fù)擔(dān)相應(yīng)賠沙償責(zé)任外，索情節(jié)嚴(yán)重者汽，公司將渣依法歡追究其法律撫責(zé)任。幟被公司開除狼者，將不被篩本公司復(fù)用攀。沾1江.11.5妹桑離職面談槐為確實(shí)了解酸員工的離職很原因，以便傘進(jìn)一步改進(jìn)齊公司的各項(xiàng)臟管理流程，偶提高員工工犬作滿意度，望公司希望即遵將要離職的山員工配合進(jìn)僻行離職面談攏，并如實(shí)填萍寫初員工離職報(bào)骨告令。訪離職面談一嫁般由部門主彈管或建行政人事部廉主管進(jìn)行，脆同時(shí)該報(bào)告侮調(diào)查也僅由瓦行政人事部賄參閱及負(fù)責(zé)發(fā)保存。般第二消章臉奔法定節(jié)假日畜和休假壟2必.1鋪徒法定節(jié)假日胞2額.1.1意覆法定節(jié)假日靜元旦朱1番天、春節(jié)絕3皇天、清明節(jié)梨1納天、勞動(dòng)節(jié)魯1狀天、端午節(jié)笨1緊天、中秋節(jié)主1捐天、國(guó)慶節(jié)扒3筐天。熔2跨.1.2殊輕特別節(jié)假日乎3貨月及8徒日敗，女性員工插可休假半天沸。訂6月1日，駛凡有0-1抖4歲的未成外年子女的，曲在不影響正懂常工作的前魄提下，經(jīng)直伏屬上級(jí)批準(zhǔn)雙，員工本人僑當(dāng)天放假一小天；臟假期具體安化排將參照國(guó)脾家的相關(guān)安敞排執(zhí)行。劫2腦.2枝和年休假勺員工累計(jì)工稀作已滿泄1該年不滿思10渾年的，年休快假沙5惠天；已滿翻10匹年不滿鬧20棋年的，年休糧假勾10喘天；已滿潑20貴年的，年休膏假盒15宜天測(cè)；廚在回ABC綿公司（包括灘本公司實(shí)際累控制的其他很關(guān)聯(lián)公司）彩累計(jì)工作已絕滿拾3按年不滿率5綁年的，年休墨假臺(tái)7窯天；競(jìng)10塑年以上的，豎年休假鑄20代天。詢通常情況下恰，公司年休葉假必須在一娛個(gè)合同年內(nèi)營(yíng)休完，逾期屢自動(dòng)作廢。關(guān)年休假不得鈴提前支取象，茄年休擔(dān)假扒的休假科安排：辮與期春節(jié)放假呼安排逗在一起。淘由于公司不雨能安排年休屈假的，公司雜與員工協(xié)商走延期休假或垮者葬給與賠付三茶倍日工資。襯員工本人原杰因不休年休葛假的，公司刊只支付其正末常工作期間醋的工資收入桿。凱2善.3閣贊病假蘋員工患病或抓非因工負(fù)傷奉的情況應(yīng)及裹時(shí)通過金、短信等方敏式或委托他疏人向公司人傘力資源部申輸請(qǐng)病假辦理項(xiàng)。役請(qǐng)阻病假1天價(jià)以內(nèi)頭經(jīng)由部門經(jīng)翁理及人力資做源部核準(zhǔn)即渾可；病假2易天（含）以開上除須遵照稀上述條件辦播理外，另還深須在病愈上南班后及時(shí)提宅交區(qū)縣級(jí)以隊(duì)上醫(yī)院出具魔的有效證明運(yùn)資料于人力租資源部備案仔。原則上如因無特殊原因隔而無法提交賞醫(yī)院有效證方明資料的，駱則一律按事廊假處理。一康年之內(nèi)員工釀累計(jì)享有2缸天帶薪病假乓。霉如果員工患蜓上國(guó)家規(guī)定雨的不能在公女司工作的傳恐染性疾病或勞精神障礙等宋，須立即離年開公司；如敗果員工患重各大疾病丈（如癌癥、闊癱瘓等）掏，根據(jù)在公阿司連續(xù)工齡捏給予一定的祖醫(yī)療期。醫(yī)鴿療期見下表侵：扯在壘ABC柜連續(xù)工齡瞇2年內(nèi)刃3-5年升6-10年鏡11-15脖年聰16-20芒年型20年以上隸醫(yī)療期寬1個(gè)月課3個(gè)月間6個(gè)月斯9個(gè)月渴12個(gè)月槳18個(gè)月醫(yī)享受醫(yī)療期路的員工須出機(jī)具二甲倚以上公立醫(yī)秋院有效證明越文件請(qǐng)假，蜻公司有權(quán)調(diào)療查病情的真淚偽首，醫(yī)療期內(nèi)懼按照固定日鬧均工資臟的討40%計(jì)發(fā)她工資。貴2四.4指寶婚假血依照國(guó)家《刃婚姻法》規(guī)贈(zèng)定，結(jié)合本立公司實(shí)際，雀履行正式登出記手續(xù)的員奶工可享受帶磨薪婚假5天真?；榧俦仨殤{在結(jié)婚注冊(cè)善后1年內(nèi)連轎續(xù)取假，因離特殊情況可吸申請(qǐng)延后。加請(qǐng)假時(shí)需向賽人力資源部辮提供有關(guān)結(jié)鳥婚證明作為喝享受婚假及互享受結(jié)婚禮杏金的原始依逼據(jù)。獄2勸.5綠云喪假斑員工直系親豈屬（勞動(dòng)保內(nèi)障和社保條刑件中，直系演親屬主要是撥指直系血親唐即：?jiǎn)T工的體（外）祖父憐/母、父/剩母親、配偶性、子女、兄潔弟/姐妹、努孫子/女）合亡故，視具售體情況（如義：外地料理碑等）給予每敲次3-5天厭喪假；員工筋配偶父母亡為故的，依照凍上述相同規(guī)豆定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行勇。奴公司保留讓碼申請(qǐng)者出具犁相關(guān)證明的場(chǎng)權(quán)利。栗2蓋.6岔遠(yuǎn)產(chǎn)假、計(jì)劃臭生育假及哺柳乳假立公司女員工且依法享受帶陷薪產(chǎn)假：女欲職工生育享后受158天勢(shì)產(chǎn)假，其中俯產(chǎn)前可以休嘉假15天，異難產(chǎn)的，增筍加產(chǎn)假15灣天；生育多猾胞胎的，每笛多生育一個(gè)鼓嬰兒。增加聰產(chǎn)假15天流；純母乳喂穿養(yǎng)的，增加拖產(chǎn)假一個(gè)月御（需提供愛痰嬰醫(yī)院出具點(diǎn)的純母乳喂?fàn)摒B(yǎng)產(chǎn)假證明仆），男方護(hù)碎理假20天筋。另外，符自合計(jì)劃生育挨政策的女職寧工懷孕未滿壁4個(gè)月流產(chǎn)熊的，可憑醫(yī)匪院出具的有濾效證明享受獄15天產(chǎn)假飾；懷孕滿4油個(gè)月（含）奧以上流產(chǎn)的裂女員工可憑主醫(yī)院出具的膊有效證明享急受最長(zhǎng)42兄天的產(chǎn)假。音所有產(chǎn)假假飾期內(nèi)，按固鞏定日均工資春的30%計(jì)貧發(fā)工資，并嫌享受法定生圓育保險(xiǎn)待遇血。男員工計(jì)著劃生育假憑朵醫(yī)院出具的銷有效休假證撕明酌情辦理估。上述休假撈均應(yīng)采取一勉次性休完的煌原則。嬰兒磚一周歲以內(nèi)饞，可給予女令工每天一小憤時(shí)哺乳假，眼但時(shí)間需相組對(duì)固定。勞2否.父7梁爭(zhēng)工傷假高員工因工作咳遭受事故傷沙害或患職業(yè)燃病需要暫停以工作接受工保傷醫(yī)療的，說由符合相關(guān)戒要求的醫(yī)院恰根據(jù)受傷情行況來確定工壘傷醫(yī)療時(shí)間腦，住院及治始療期間按照藍(lán)固定日均工怕資的60%洗（不得低于徹最低工資標(biāo)告準(zhǔn)）計(jì)發(fā)工蹄資。工傷鑒裝定須在事故微發(fā)生的第一增有效時(shí)間里紐及時(shí)通知醫(yī)田院等相關(guān)職期能部門（如曲：110、良交警大隊(duì)等胖）并同時(shí)向躺公司分管負(fù)設(shè)責(zé)人及人力代資源部報(bào)備魔，最后經(jīng)公釘司確認(rèn)后即罰按工傷假以左處理。工傷深假一般不超醉過12個(gè)月未，傷情嚴(yán)重?fù)?jù)或情況特殊繡的并經(jīng)所屬姻區(qū)域設(shè)區(qū)的鑒市級(jí)勞動(dòng)能頁力鑒定委員絨會(huì)書面確認(rèn)鉛的可以適當(dāng)營(yíng)延長(zhǎng)，但延論長(zhǎng)期不得超文過12個(gè)月椒（含）。工號(hào)傷評(píng)定傷殘載等級(jí)后，停起發(fā)原待遇，添按《工傷保太險(xiǎn)條例》相辦關(guān)規(guī)定享受距傷殘待遇。依2品.漸8揉撿事假尊公司不主張喊員工申請(qǐng)事最假，如員工叫確因特殊情喇況需請(qǐng)事假箱的，事先需謊經(jīng)部門主管流批準(zhǔn)，鍛員工因私事?lián)享毐救颂幚硗綍r(shí)可申請(qǐng)事認(rèn)假。原則上址，連續(xù)請(qǐng)假茄時(shí)間不得超話過7天（包蛛括休息日、駐法定節(jié)假日瞇在內(nèi)）；一豬個(gè)月內(nèi)累計(jì)壁事假不得超池過10天；呀一年內(nèi)累計(jì)類事假最長(zhǎng)不磁得超過40今天。頸事假期間工島資全額扣除扛。斯2.勞9勾玩培訓(xùn)、考試紐假稼凡計(jì)劃參加德與工作崗位玩相關(guān)專業(yè)內(nèi)制容的學(xué)習(xí)培得訓(xùn)者，均應(yīng)盈事先向本部陸門及人力資回源部提交申庭請(qǐng)，并經(jīng)分建管負(fù)責(zé)人或歲公司總經(jīng)理雷審批同意后充執(zhí)行。年度翁培訓(xùn)或科目最結(jié)業(yè)考試時(shí)街，提前兩周花向部門經(jīng)理些提交書面申裳請(qǐng)，經(jīng)部門比經(jīng)理、分管銅負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)采后報(bào)人力資冬源部備案后邪方可休帶薪怕培訓(xùn)、考試遙假。絹2諒.照10定貓掃假期申請(qǐng)帳除病假外，燃普通員工請(qǐng)稈假時(shí)間在三鎮(zhèn)天以內(nèi)（含淹）的，須至撓少提前一天墾填報(bào)《員工欺請(qǐng)（休）假盟審批登記表避》，經(jīng)部門竟經(jīng)理簽字審喂批同意并報(bào)狠人力資源部俊備案即可。僵部門經(jīng)理請(qǐng)朵假須分管負(fù)寒責(zé)人審批，話分管負(fù)責(zé)人院請(qǐng)假須由總意經(jīng)理審批同殲意方可。請(qǐng)謙假時(shí)間在三妙天以上（不踏含）的，須想至少提前一龜周填報(bào)《員慰工請(qǐng)（休）抽假審批登記塵表》，逐級(jí)壘報(bào)呈分管負(fù)界責(zé)人或總經(jīng)須理審批后方際可。如因突速發(fā)事件或急隸病等情況而夸來不及先行饞請(qǐng)假者，應(yīng)分盡可能先行會(huì)利用、搶短信及郵件僚等方式，迅粱速報(bào)告主管喇領(lǐng)導(dǎo)并事后解及時(shí)補(bǔ)齊相描關(guān)手續(xù)。未鮮經(jīng)批準(zhǔn)擅自秩缺勤者，一柳律按曠工處虧理。塵病假、急診逆不能事先請(qǐng)陸假的，員工寸需在請(qǐng)假當(dāng)注日上午由本誓人或委托家娘人以通圣知本部門主那管或萬行政人事部摧，同時(shí)于事悅后補(bǔ)辦請(qǐng)假映手續(xù)。劈其他任何未蠻經(jīng)批準(zhǔn)而未儉來上班者，寫作曠工處理抱。扒2.1賣1缸掉露調(diào)休掠2.12.竿1揭侵因公司工作東需要，要求需員工加班的負(fù)，公司安排浮調(diào)休，一年進(jìn)內(nèi)公司無法悼安排調(diào)休的袖，在12月互份將全年未請(qǐng)調(diào)休的加班醉計(jì)加班工資哥發(fā)放給員工悉。蔑2.12.破2拉索員工調(diào)休需塞經(jīng)總直接上級(jí)同炸意后裁，報(bào)行政部牧備案執(zhí)行。齡第三逐章火雁薪酬夕3痕.1眾門工資冷的構(gòu)成和發(fā)朵放成公司根據(jù)每自個(gè)員工的職筋務(wù)、工作能稼力，同時(shí)參嘉考市場(chǎng)等因皺素確定員工灶的工資水平苗。員工實(shí)得餡工資包括基峰本工資、崗串位茄工資和鋒其它各類補(bǔ)籠貼和津貼等慘。個(gè)人所得攀稅由公司財(cái)聯(lián)務(wù)部門在發(fā)獎(jiǎng)放工資時(shí)代遼員工扣除并嗽上繳稅務(wù)部廟門。洽公司每月的密計(jì)薪天數(shù)為禿21.75利天，替工資每月發(fā)鳥放一次，當(dāng)?shù)霸鹿べY于下揭月嫁1障0新日咬通過銀行轉(zhuǎn)述賬到你個(gè)人傳的工商銀行租工資卡上呆。如遇節(jié)假惜日，則酌情詠提前或延后你發(fā)放。并3被.體2庭睬業(yè)務(wù)類或項(xiàng)網(wǎng)目類獎(jiǎng)金村對(duì)于業(yè)務(wù)部怖門惰、偽技術(shù)開發(fā)部狂門凱和項(xiàng)目實(shí)施給部門百員工，除基暗本工資外，載另可根據(jù)其味項(xiàng)目完成情六況季，享有業(yè)務(wù)惱或項(xiàng)目獎(jiǎng)金核，具體依公傭司相關(guān)獎(jiǎng)金勢(shì)政策執(zhí)行。嘴3滋.賣3姑蔽年終獎(jiǎng)夕公司于每年這春節(jié)前發(fā)放麥上一年度年浮終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金質(zhì)金額通常不親低于一個(gè)月材工資。號(hào)第四蘭章混返考勤慧4窯.1煎沒工作時(shí)間規(guī)允定壇正常棄工作時(shí)間柱為周一至周周五鈴：柔上午滅0隔9符：份0擊0-17友：肯30斬，勢(shì)午餐時(shí)間為焰1峰2離：粒0副0-1辱3藏：解0買0毅，稠公司保留根婦椐實(shí)際需要孩變更工作時(shí)塌間的權(quán)利養(yǎng)。愛在工作時(shí)間狂不得從事與桐工作無關(guān)的傾事情。為了剝更快實(shí)現(xiàn)企貼業(yè)成長(zhǎng)與個(gè)攏人成長(zhǎng)，我役們會(huì)不定期代的組織各種準(zhǔn)類型的會(huì)議悲、培訓(xùn)學(xué)習(xí)逝與集體活動(dòng)魚，這些將不沈受作息時(shí)間宵表的限制。翠員工必須按跪要求參加。銀4.2婚免考勤類型與邁周期齒考勤的內(nèi)容目包括出勤、敢外出、出差移、握遲到、早退造、礦工、補(bǔ)淘休、加班、壺事假、病假飲、工傷假、部婚嫁、喪假胃、產(chǎn)假、年口休假等?？级糖谥芷跒樽砸稳辉路莸牡诰蛞粋€(gè)工作日碎到最后一個(gè)滴工作日。惜4斑.伶3銀洗遲到私、早退走和曠工慈4.3跳.1捆在規(guī)定上班勒時(shí)間以后進(jìn)筋入公司即為攀遲到，在規(guī)武定下班時(shí)間撈之前離開公桂司即為早退食。餐遲到、早退東一次罰款2滴0元，一個(gè)促月累計(jì)遲到閣5次以上的池按照50元聽/次追繳罰激款沙。遲到超過秒1芳小時(shí)未請(qǐng)假今者，按曠工預(yù)處理。抱4.3野.2令員工未得到扇來自相關(guān)領(lǐng)垃導(dǎo)的任何形帆式的批準(zhǔn)即喘自行放假，色即為曠工。滅曠工以半天拼為偷公司孝，如有發(fā)生勒，皺曠工者除給強(qiáng)予必要的行禮政處分并通堵報(bào)批評(píng)外，惹曠工飯1生天的按員工壘每天工資的披3啟倍扣罰。連昌續(xù)曠工藏3蔥天或者全年綿累計(jì)曠工討10寨天者，閃扣發(fā)當(dāng)月工繡資，公司可三以除名，并卻扣發(fā)年終獎(jiǎng)尸和其他獎(jiǎng)金算。系對(duì)集體活動(dòng)論、開會(huì)、培童訓(xùn)同樣考勤謹(jǐn)。岸4.3親.3病公司設(shè)立考若勤獎(jiǎng)，裂全循年公司根據(jù)閘每月考勤情止況對(duì)滿勤并蹄未遲到早退伶的員工給予促5詞00危元獎(jiǎng)勵(lì)。吃4亞.4健確加班尸考勤拌員工因個(gè)人災(zāi)原因延長(zhǎng)工細(xì)作時(shí)間的不兄視為加班。叮各部門應(yīng)該微合理安排人溪員及工作時(shí)筑間，指公司原則上布不啄審批獎(jiǎng)員工葛的《雅加班肺申請(qǐng)》寸，翅對(duì)于設(shè)立業(yè)你務(wù)提成、項(xiàng)抽目獎(jiǎng)金的工胡作需要加班積的妖，斑加班費(fèi)包含太在桿業(yè)務(wù)提成或棄項(xiàng)目巾獎(jiǎng)金中。籍確因公司需胳要，要求員典工加班的，豪經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)佩后久提交《加班枝申請(qǐng)單》，進(jìn)報(bào)行政用人事肝部備案。播此類加班時(shí)匹間可以調(diào)休赤。完無論是工作絮日、屯周末或者是卵法定假日加勺班，員工必亮須如實(shí)登記收考勤，記錄炸加班時(shí)間。亡無考勤記錄傷的，一律視梨為沒有加班管。罵4穗.凡5赴秤外出屬考勤蠢4軋.樣5掏.1己因員工需要澆拜訪客戶或味其它工作事顫宜需要在工啄作時(shí)間離開嗓公司班的罷，必須告知叔部門主管或鑄總經(jīng)理并經(jīng)續(xù)的同意之后骨方可離開，給同時(shí)必須在俘行政部登記惱備案，由行融政部作為記責(zé)錄其考勤的崗依據(jù)；賠員工外出回私到公司也須史在行政部備究案；如果員喚工當(dāng)天因拜環(huán)訪等原因不妙能返回公司婦的，必須于式次日完成以陜上手續(xù)。鞏4形.帥5掃.2賭若員工第二課天早上要直留接出去辦事欲的，當(dāng)天先子到雜直接上級(jí)肅那里審批，眉并到行政部泛備案；科4旱.5.3獻(xiàn)員工若沒有跟在員工外出癥登記冊(cè)上填弄寫外出事因捷及外出去向場(chǎng)，并于次日悶也沒有完成促補(bǔ)辦登記手們續(xù)則視為該腫員工早退借。刻4言.可6稻紛出差考勤鄭員工出差應(yīng)跡由本人在公政司辦公網(wǎng)上慰填寫《出差往申請(qǐng)單》，桐出差申請(qǐng)單懇必須提前一鋼天申請(qǐng)，經(jīng)雖部門經(jīng)理和說總經(jīng)理批準(zhǔn)達(dá)后方可離開朽工作崗位。繩經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)語的《出差申擇請(qǐng)單》作為幼報(bào)銷差旅費(fèi)肅和考勤的依區(qū)據(jù)之一。員財(cái)工出差應(yīng)按象程序、逐級(jí)展報(bào)批。浙第五賞章京要福利敲5.1繪娘社會(huì)保險(xiǎn)鑒5品.1.1油公司給員工領(lǐng)辦理社會(huì)保前險(xiǎn)，保險(xiǎn)內(nèi)柴容有養(yǎng)老、陷失業(yè)、工傷怪、醫(yī)療、生閣育。梁5欣.1.2威辦理社會(huì)保莖險(xiǎn)所需的個(gè)撫人資料由本魔人提供嬸,膠本人因資料翼提供不及時(shí)遮導(dǎo)致延期辦截理社會(huì)保險(xiǎn)鹽,侄由本人自行劑負(fù)責(zé)。如本代人有自身客節(jié)觀原因，不娃需公司為其販辦理相關(guān)保粘險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)提爺供書面聲明餐交給摩行政人事部栗。下5輩.1.3銀員工轉(zhuǎn)正后安，公司給員目工辦理社會(huì)禍保險(xiǎn)手續(xù)，王社會(huì)保險(xiǎn)從室次月標(biāo)1轟日起繳納。井員工須與公郊司簽訂勞動(dòng)柔合同。盤以上各項(xiàng)保窗險(xiǎn)繳費(fèi)比例印及適用辦法窄詳情可咨詢轉(zhuǎn)行政人事部點(diǎn)。鳴5池.2畝給商業(yè)保險(xiǎn)提根據(jù)員工的顏工作性質(zhì)，推公司會(huì)給部響分員工購買租意外保險(xiǎn)。同5.3陣象生日福利陰為表示對(duì)員所工生日的祝證福，公司將旁為過生日的世員工爛發(fā)放外蛋糕券飛（卡）作為償生日禮物，攪具體慶祝方寶式由搶行政人事部撫進(jìn)行安排泳。波5.份4螺師節(jié)假日福利撿國(guó)家法定節(jié)摟假日時(shí)間安感排按當(dāng)年國(guó)瀉家安排為準(zhǔn)見，為帶薪假委。覽ABC焦對(duì)國(guó)家法定著節(jié)假日給予香一定的慰問孕金或慰問品松。陸5.斤5辭廳結(jié)婚、生育財(cái)禮金淹對(duì)結(jié)婚或生舊育子女的正縮式員工，公撿司將給予方600惑元賀禮荷。衰5.6適設(shè)喪事慰問金暢公司正式鋪員工直系親桶屬去世，公臥司將給予憐600糕元的慰問金新。浮5.7電狐健康體檢介公司每年將悼組織全體員飼工進(jìn)行一次劇健康體檢。瞎第六攔章朱紗日常行為規(guī)竟范松6沸.1借牌儀容儀表魚喉準(zhǔn)頭發(fā)：頭發(fā)慈要保持干凈煮整齊、無異卡味、無頭屑姜；頭發(fā)不宜壤過短，不準(zhǔn)認(rèn)許剃光頭，界不準(zhǔn)漂染怪渡異發(fā)色或留拌怪異的發(fā)型神。女士頭發(fā)懼長(zhǎng)于肩部者牛提倡束發(fā)或飼結(jié)發(fā)髻；男憤士鬢角不宜必長(zhǎng)于耳部、媽發(fā)尾長(zhǎng)度不絕觸及襯衫領(lǐng)煎口。難還衫指甲：指甲舞應(yīng)經(jīng)常修剪衰，保持清潔割。女性員工川涂指甲油要水求顏色與皮池膚顏色相同逢或相近。瘡畜咬胡須：不得刃蓄須。群爪嚷口腔：保持親口氣清潔，梯工作期間不段吃有異味的敬食物。身撞特化妝：女士燃提倡化工作弊妝，妝容淡并雅潔凈，切員忌濃妝艷抹胸，不宜用香奉味濃烈的香捧水或同時(shí)使撈用暮2扒種以上的香場(chǎng)水。嚷6務(wù).2血佩著裝貨滅惡著裝：?jiǎn)T工婆在工作時(shí)間界內(nèi)，應(yīng)盡量怕穿正裝，不蹲得有污漬，牌保持整潔。浙工作日不可雞穿汗衫、透英視裝、吊帶加衫（裙）、嬸超短裙等。兆社頂鞋襪：鞋面伐應(yīng)保持清潔政，不得穿拖托鞋動(dòng)、涼鞋食，貼襪子勤換洗隆，干凈整潔疲。炊我副工牌：上班歇時(shí)或出外勤毛時(shí)，員工應(yīng)屠佩戴工作牌憶。殲6閣.3桌茂返損處來時(shí)，誠聽到鈴響，儲(chǔ)至少在第三捆聲鈴響前取敲下話筒?？異値沤勇犑桌纫浴澳寐?，歪ABC摸公司”來問雨候。結(jié)語束時(shí)禮貌道訊別，待對(duì)方冤切斷，鋸自己再放話溉筒。葡糧帳講話簡(jiǎn)明扼伙要，不得在傍中聊天毒。廉雷專對(duì)不知名的匙，自己基不能處理時(shí)聚，可坦白告就訴對(duì)方，并育馬上將塌交給能處理蟻的人。在轉(zhuǎn)吹交前，應(yīng)先廁把對(duì)方所談殼內(nèi)容簡(jiǎn)明扼第要告訴接收吉人。開救擾通話時(shí)聲音撐以保證對(duì)方信聽清楚而不怕影響周圍人骨辦公為宜。注召帽參加會(huì)議應(yīng)掠將置于滴振動(dòng)模式或沈關(guān)閉，確實(shí)吊需要接聽時(shí)修，應(yīng)走出會(huì)豆議室接聽。菜腦視辦公區(qū)域應(yīng)恰避免走動(dòng)中秩接打，晝需要接聽時(shí)蕩應(yīng)就近在不拖影響他人行聞走或辦公的素地方接聽。世6墾.4木熊工作環(huán)境宣為保持公司僵良好的辦公陣環(huán)境，每位領(lǐng)員工應(yīng)當(dāng)保罵持工作區(qū)域冬的清潔、整叮齊和安靜，推同時(shí)有責(zé)任忍保持洗手間朗、茶水間等爐公共場(chǎng)所的飄清潔。為使趣辦公區(qū)域環(huán)悲境空氣清新刃，辦公室內(nèi)娃禁止吸煙。律6梨.5緊殺會(huì)議室肝會(huì)議室由較行政人事部姓接待負(fù)責(zé)安掘排及管理。躁各部門使用禍會(huì)議室，需音盡可能提前責(zé)向管理人員號(hào)預(yù)定。會(huì)議跨室安排以接暖待客戶為優(yōu)廁先原則。會(huì)寶議室使用完睜畢后，請(qǐng)即產(chǎn)時(shí)將桌椅等老恢復(fù)原狀?；?肆.6粒同待客棟雨躲在約定的時(shí)世間內(nèi)接待客具人，避免遲來到，有事不富能按時(shí)赴約但時(shí)應(yīng)提前通淡知對(duì)方。哨依不得在前臺(tái)責(zé)、通道等非例接待區(qū)域與撤客戶長(zhǎng)時(shí)間反交談。應(yīng)引紡導(dǎo)客人進(jìn)入奮接待區(qū)域，閣并在落座后代開始談話。哭詞晴客人來訪而蘭需接待的人坡不在時(shí)，應(yīng)份禮貌地接待覆對(duì)方，能解惡決的問題應(yīng)炮主動(dòng)為其解歸決。概無論是接待隱公司內(nèi)部同大事還是接待婆客戶都應(yīng)主姓動(dòng)、熱情、變大方、微笑萍服務(wù)。罵旅掏根據(jù)具體情瀉況決定恰當(dāng)籍的送行方式報(bào)。一般客人途以送至前臺(tái)測(cè)為宜，重要霜客人應(yīng)送至島大門以外，允送行時(shí)應(yīng)在面客人離去后事返回。摟6夾.7煮瞎電腦系統(tǒng)使抖用規(guī)范曬甩救員工在使用替公司電腦、粒電子郵件系礎(chǔ)統(tǒng)、局域網(wǎng)言及其他硬件吼、軟件系統(tǒng)摘時(shí)，必須遵驗(yàn)守相應(yīng)的操妥作規(guī)程、使血用規(guī)程和保衣密措施。耀叢披嚴(yán)禁在工作責(zé)使用的電腦攝上玩任何游屯戲只、看與工作汽無關(guān)的視頻驅(qū)。所集歲嚴(yán)禁在工作衫使用的電腦釀上安裝使用自任何與工作越無關(guān)的軟件踏。贈(zèng)6憂.8息望員工建議汁公司歡迎并安鼓勵(lì)所有員郊工積極參與明提供有利于的改善公司經(jīng)稅營(yíng)和管理的譽(yù)各項(xiàng)建議或炸批評(píng)意見。想建議和意見掌的內(nèi)容可包享括（并不限魔于）：提高剩工作效率、除提高工作士請(qǐng)氣、改善產(chǎn)致品質(zhì)量、減殊少浪費(fèi)、控猾制成本等。哪所有建議可艙以口頭或書鎖面形式提供布給廳行政人事部呼，斯行政人事部耳會(huì)定期收集滑、整理后協(xié)顫同有關(guān)部門蝕研究解決。侵建議一旦被違采納，公司并將根據(jù)有關(guān)理制度給予提稅建議者一定枯的獎(jiǎng)勵(lì)。層第七乖章卸營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)紅7.1盛取優(yōu)秀員工逃獎(jiǎng)會(huì)每年公司將衰評(píng)選安優(yōu)秀員工詢，晴分為創(chuàng)新獎(jiǎng)仆、敬業(yè)獎(jiǎng)、讓貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)低項(xiàng)，主要表辰彰以下行為叢：江為公司創(chuàng)造犯顯著經(jīng)濟(jì)效標(biāo)益的；為公游司挽回重大駝經(jīng)濟(jì)損失的倍；為公司取鄙得重大社會(huì)籃榮譽(yù)的；為柔公司改進(jìn)管帆理取得顯著乎成效的；建念議得到公司涼重視并有直初接或間接效思益的。辯獎(jiǎng)項(xiàng)咱及橫金額鑄屆時(shí)釋由總經(jīng)理碧辦公會(huì)研究諸確定廉。佛7.2圣燃人才引進(jìn)獎(jiǎng)賞躲別獎(jiǎng)勵(lì)條件：招引進(jìn)的人員嫌須熱愛備ABC爺使用，符合果ABC直用人要求。潔引進(jìn)人員必添須與公司簽均訂《勞動(dòng)合店同》且通過納試用期，轉(zhuǎn)謠至工作達(dá)1其2個(gè)月。揪旦柏獎(jiǎng)勵(lì)金額：閱引進(jìn)崗位賓獎(jiǎng)勵(lì)金額裕引進(jìn)崗位慰獎(jiǎng)勵(lì)金額夠高級(jí)工程師爪1000元積/人喬部門經(jīng)理勸1000元筒/人易中級(jí)工程師捎500元/劍人數(shù)部門主管博500元/訓(xùn)人丈備注穗凡受獎(jiǎng)勵(lì)之灰前須向行政殲人事部申請(qǐng)?zhí)K，并得到相銳關(guān)部門認(rèn)可幻，行政人事番部人員不享碗受此獎(jiǎng)項(xiàng)。自7.2森何技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)宵公司對(duì)獲得規(guī)發(fā)明專利、嚷國(guó)家級(jí)、省搶部級(jí)科技獎(jiǎng)曾項(xiàng)的個(gè)人和乖團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)狡勵(lì)，具體獎(jiǎng)過勵(lì)金額由總吸經(jīng)理辦公會(huì)裳研究確定。剝第八滿章普含懲罰拴8身.1役舉幾個(gè)概念的羊具體描述勤8扶.1.1滔云以欺詐手段誕，使公司在勸違背真實(shí)意喚思的情況下蝕訂立或變更味勞動(dòng)合同的欠，主要指出藍(lán)現(xiàn)下列的任煮何一種情況屋：基1)提供的絡(luò)學(xué)歷證書、幅身份證或其謙他崗位要求歡的上崗證書閱、資格證書潛、等級(jí)證書失等是虛假或咬偽造的；什2)提供和闖描述的個(gè)人么經(jīng)歷與事實(shí)其不符合的；頃3)故意隱厲瞞既往病史者，影響工作蠶的；傲4)提供的盆相關(guān)證明材筒料是虛假的釀或偽造的。揭8.1.搭2嚼欺嚴(yán)重過失．冬，主要指出幻現(xiàn)下列的任飼何一種情況杏：常1)盜竊公剩司、同事財(cái)妻物，貪污、澤濫用或蓄意帶破壞公司財(cái)房產(chǎn)，金額3蹄000以上蛛的；居2)違反公松司規(guī)定屢教舉不改；武3)玩忽職碗守造成事故粥使公司蒙受擋較大經(jīng)濟(jì)損楚失，金額3鋸000以上磚的；討4)提供虛左假發(fā)票，巧燥立名目騙取棄公司財(cái)物的聰；吩5)涂改賬化單，偽造賬睜目欺騙公司另；敞6)利用工水作職權(quán)，收隙受他人金錢姓或?qū)嵨铮煲\成惡劣影響殿或侵害公司檢利益；致7)嚴(yán)重違昆法亂紀(jì)受刑愈事處分；拋8)蓄意煽胸動(dòng)員工鬧事癢或怠工；辣9)在公司介內(nèi)從事破壞狗活動(dòng)、窺探真公司業(yè)務(wù)秘銳密或泄露任季何公司機(jī)密貿(mào)消息；勿10)所在咸部門月度或村季度績(jī)效考抓核，一年內(nèi)橡累計(jì)3次不供合格者；茂11)一年雷內(nèi)曠工累計(jì)象3天以上（辜含3天）的哪；發(fā)12)一年匆內(nèi)受到書面季警告3次的婆；挽13)進(jìn)行碧煽動(dòng)或無中瓣生有、散布跌謠言的；接14)對(duì)領(lǐng)存導(dǎo)或同事惡聽意攻擊、謾嘆罵、誣陷、餐誹謗、作偽代證而制造事陜端的；害15)無理梅取鬧，糾纏叛、威脅或毆佛打上司、同倡事、客戶，插擾亂工作秩猜序的；踐16)偽造潮或假冒紐公司掘領(lǐng)導(dǎo)簽名，混偽造或未經(jīng)嗓同意動(dòng)用公議司印章的；近17)未經(jīng)鉤允許復(fù)印或價(jià)拷貝公司內(nèi)么容各類資料院的；陶18)對(duì)外策散布破壞捆公司廢形象的言論執(zhí)、信息，影何響公司形象蹈的；敬19)向他蜜人（包括網(wǎng)掉絡(luò)、報(bào)刊、司電臺(tái)、電視委臺(tái)、媒介代孝表、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)低手）陳述或失泄漏有關(guān)公座司的財(cái)務(wù)、礦技術(shù)、科研厚、項(xiàng)目、投傷資、關(guān)系移公司拍資料、員工期資料等秘密處或機(jī)密信息潮的（包括本酬手冊(cè)的詳細(xì)刻內(nèi)容和其他謠政策，公司倡授權(quán)者除外牌）、；吃20)向他藏人泄露曬公司稅、同事或自舊己薪資福利盟狀況的；訪21)未經(jīng)址公司售允許經(jīng)營(yíng)、錫出資、顧問螞、兼職與本徹公司長(zhǎng)業(yè)務(wù)類似及罪職務(wù)有關(guān)的填項(xiàng)目、工作荒的，或?qū)ν鈨葱v例公司賄核心工作內(nèi)姑容的；厘22)個(gè)人不違規(guī)操作，群給嚷公司漠、個(gè)人及他胸人造成名譽(yù)蟲損失或經(jīng)濟(jì)聾損失的，或摸給個(gè)人、他割人造成人身貴傷害的；栗23)在緊塔急時(shí)刻或危深難關(guān)頭不以牛他人或企業(yè)麻利益為重的再；飄24)其他戴類似的情況役。牲凡邊重大過失，雨主要指出現(xiàn)笛下列的任何頃一種情況：狐1)工作輕矩率或疏忽，粗導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p耀害員工身心月健康和工作隆積極性；改2)工作、梁值班時(shí)間擅戰(zhàn)自脫崗的；榮3)不服從奶上司的命令芽或拒絕接受中工作調(diào)派；桃4)涂改請(qǐng)態(tài)假單，呈交虛偽造的醫(yī)院線證明書或其聽他證明文件國(guó)欺騙公司；伴5)消極怠商工，態(tài)度不筆端正，服務(wù)腿意識(shí)差，一俘年內(nèi)被其他證部門、員工遍或客戶投訴動(dòng)三次以上的頂；干6)一年內(nèi)緣個(gè)人形象、睬禮儀、語言潤(rùn)不符合基公司旋規(guī)苑達(dá)20順次（含20維次）以上的隔；宰7)無理取左鬧、聚眾鬧津事，打架斗血?dú)?；?)一年內(nèi)舉遲到、早退銅累計(jì)30次竟以上（含3霞0次）的；躁9)請(qǐng)假逾義期3天以上酷（含3天）雀不回頌公司筑銷假的；浮10)由于跪本職工作中編的過失，致倆使逮公司歌財(cái)產(chǎn)蒙受損侍失，金額在勒2000元剃及以上的；覺11)索要滾或收受賄賂紀(jì)、回扣的；寧12)玩忽頁職守，對(duì)工家作不負(fù)責(zé)的怨，不履行、智不正確履行濃或者放棄履駕行其職責(zé)，閘致使峽公司遺財(cái)產(chǎn)遭受損承失，金額在缸2000元恢及以上的；霸13)過失形泄露信公司情秘密，在保膀密資料管理駱、攜帶、傳訊送過程中使帽公司寶保密資料外稼傳或遺失的框行為；鳳14)在法丹定期內(nèi)未按各政府有關(guān)部孫門規(guī)定期限央上報(bào)各種報(bào)相表，資料和衫公司窄證照年檢；表被政府相關(guān)敘部門處以罰用金，金額在影2000元判及以上的；筐15)錯(cuò)報(bào)麗、漏報(bào)、瞞友報(bào)、延期報(bào)女相關(guān)報(bào)表、興資料被政府虹相關(guān)部門處卸以罰金，金張額在200劣0元及以上義的；孟16)營(yíng)私辛舞弊，利用牛職權(quán)，為徇賞私情、私利醒，偽造、涂閱改材料或信襖息，隱瞞事布實(shí)，弄虛作紹假，欺騙洋公司旨行為的；撇17)包庇沿、縱容或勾璃結(jié)內(nèi)部人員丹違反歡公司令財(cái)務(wù)制度致吊使抗公司鍛財(cái)產(chǎn)蒙受損妖失，金額在爛2000元餅及以上的；腸18)接受撓客戶、供應(yīng)作商等請(qǐng)吃，毅或收受其禮雁品、現(xiàn)金的嶺；薯19)違反安工資保密規(guī)紡定的；逗20)其他鋸類似的情況劈，給單僮造蜻成的經(jīng)濟(jì)損光失在200公0元及以上的。插灰炎一般過失，奶主要指出現(xiàn)篩下列的任何盟一種情況：耀1)上班時(shí)稱間進(jìn)行與工俘作無關(guān)的活愛動(dòng)的；賺2)在工作仆時(shí)間內(nèi)睡覺私或從事私人泰工作；本3)所在部途門月度或季搭度績(jī)效考核譽(yù)，一年內(nèi)累汗計(jì)2次不合就格者；貪4)不參加恭各類培訓(xùn)、汪演習(xí)的；儀5)無故遲領(lǐng)到、缺勤、聞曠工、早退澆；貪6)在工作腫時(shí)間內(nèi)或當(dāng)鴉職時(shí)醉酒或藥行為不檢；坊7)對(duì)上司結(jié)、同事、客枕戶做出不禮瞎貌行為；狂8)不向辦敘公室報(bào)告有漏關(guān)個(gè)人資料昏的變動(dòng)；沈9)在公司商打游戲、賭畢博等；門10)工作路時(shí)間，個(gè)人身處于關(guān)腎機(jī)狀態(tài)的；想11)未經(jīng)光過同意，擅希自發(fā)布通知龜；等12)接聽?zhēng)ぷ鲿r(shí)傳，使用不文堅(jiān)明用語；鍵13)接待晉客戶時(shí)，出艱現(xiàn)不文明及評(píng)不尊重客戶際情況；雜14)其他球類似的情況波。哈酸犧對(duì)上列過失秧行為將相應(yīng)芬地給予下述切處分：秋嚴(yán)重過失=凈立即辭退，男涉嫌違法犯毒罪的，交司堂法機(jī)關(guān)處理芽重大過失：嚷初犯=書面茅警告、降職貼、降級(jí)再犯=辭退藥一般過失：胖初犯=做口浸頭警告并通扛報(bào)批評(píng)賊再犯=書面紋警告并降職猾、降級(jí)三犯=辭退芹口頭警告與曲書面警告前1)口頭警敵告：稿①遲到、早鼻退超過20私分鐘；徒②曠工（1典小時(shí)內(nèi)）；珠③開會(huì)遲到研（3次內(nèi)）獻(xiàn)；酒④工作時(shí)間揚(yáng)私自會(huì)客超利過半小時(shí)；距⑤上班時(shí)間班衣著不整齊裂、不文明者?。ㄈ绱┩闲档龋?；請(qǐng)⑥工作時(shí)間謝擅離崗位者透；蝦⑦消極怠工墓者；穩(wěn)⑧工作時(shí)間綱內(nèi)做與本職去工作無關(guān)的妖事情；蹤⑨其他類似侄的錯(cuò)誤。獻(xiàn)2)書面警搬告：蠢①三次口頭肺警告含計(jì)為電書面警告，姐記過1次；劫②不服從工狗作安排；皺③違反操作期規(guī)程、勞動(dòng)腰保護(hù)措施等貴規(guī)定造成事欺故的；清④遺失、損喜壞公司財(cái)物專者；魚⑤上班時(shí)間臨與同事嬉鬧主、打罵；覆⑥進(jìn)行煽動(dòng)圓或無中生有但、散布謠言袍，嚴(yán)重威脅怖、攻擊其他人員者；醋⑦實(shí)行交接氏班工作時(shí)，窯接班人員未艷到，交班人陸員擅自下班者；駝⑧曠工（1澇天及以上）墓；鐵⑨開會(huì)遲到群（4次及以吩上）；善⑩其他類似眼的錯(cuò)誤。眼8.2希役勞動(dòng)關(guān)系解斤除巨參見“第二扔部分第一章欲1.11.克1勞動(dòng)合同雅解除的規(guī)定耕。艷8.3唱渡降職或待崗宜降職即從原猜有職位降到姜相對(duì)較低的棟職位；待崗蠻即本人不勝遭任原有崗位迎，從而停職礦。降職或待足崗的同時(shí)意番著削減或降蔥低被降職人珍員的地位、利權(quán)力、機(jī)會(huì)斃和薪金。所完以，降職或稼待崗實(shí)際上濟(jì)是一種帶有窩懲處性質(zhì)的潛管理行為。半累執(zhí)如果你有以買下情況，我尺們將對(duì)你進(jìn)蔽行降職或待擊崗處理：畫1)因?yàn)椴凰崮軇偃伪韭毣罟ぷ髡{(diào)任其束他同類型工余作仍不能勝佩任或沒有空臨缺崗位；懷2)依照考漠核與懲罰規(guī)程定對(duì)你進(jìn)行腿降職或待崗肥；指3)因你個(gè)近人要求和身備體健康狀況甚不能承擔(dān)現(xiàn)么在復(fù)雜、繁秘重工作。沉岸豐相關(guān)待遇：忌1)凡是被客降職員工，含待遇參照降炎職后的崗位盟執(zhí)行；共2)凡是待湯崗人員，則崗須繼續(xù)學(xué)習(xí)怖或培訓(xùn)。在病學(xué)習(xí)培訓(xùn)期撇內(nèi)，工資參浙照成都市最閱低工資標(biāo)準(zhǔn)視發(fā)放。冠第九章爺鑼保密制度土9.1擇溝保密范圍帝1借．爐<邊中華人民共束和國(guó)保寺國(guó)綁家秘密法實(shí)己施辦法》規(guī)五定的相關(guān)內(nèi)傻容；柴2筋．關(guān)于頃公司蘭重大決策中嬸的秘密事項(xiàng)掌；旨3激．關(guān)于尚未旋付諸實(shí)施的桶經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、俘經(jīng)營(yíng)方向、杠經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、菊經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及籍經(jīng)營(yíng)決策等顛；萍4乒．關(guān)于得公司護(hù)發(fā)展計(jì)劃、栽與同行競(jìng)爭(zhēng)舅的手段方法限、活動(dòng)策劃午、定價(jià)原則貼等；太5之．關(guān)于興公司純向第三方采崖購的文案、肥報(bào)價(jià)、型號(hào)嫂、品名、采卷購底價(jià)、數(shù)固量等；雜6墻．關(guān)于潔公司版內(nèi)部掌握的殿合同、協(xié)議縱、意見書及罪可行性報(bào)告糾、主要會(huì)議權(quán)記錄；介7帆．關(guān)于忍公司羨財(cái)務(wù)工作中戶備類業(yè)務(wù)數(shù)摸據(jù)；哨8可．關(guān)于層ABC月自主知識(shí)產(chǎn)庭權(quán)，獨(dú)家擁職有的知識(shí)、階理論、操作厲實(shí)踐體系、謝書籍等；溝9橋．關(guān)于慚ABC怖合作伙伴及糟團(tuán)隊(duì)成員的泥資料；酬10鈴．關(guān)于諒ABC賤管理模式、僅方法、制度貪；主11齡．關(guān)于風(fēng)ABC害的內(nèi)部薪資昆體系、考核火體系，包括在你個(gè)人的薪色資、福利收評(píng)益；祖12賭．關(guān)于崗公司勾的其他秘密概；狀13從．關(guān)于道公司辯簽署的協(xié)議貸或條款中