2021年5月企業(yè)人力資源經管師四級真題

一、理論常識一單項挑選題一每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請

在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑

1.計時工資不包羅（）。

A.小時工資制

B.日工資制

C.月度工資制

D.周工資制

【答案解析】C根本P16

【試題解答】計時工資是依據工人的工資標準（單位時間的勞動價錢）與工作時間長度支

付工資的形式。其計算公式是：貨幣工資=工資標準X現實工作時間。根據計算的時

間單位的差別，計時工資的具體形式有：①小時工資制：貨幣工資=小時工資率X現實

工作時間；②日工資制：貨幣工資=小時工資率X標準工作日小時數；③周工資制：貨幣工

資=日工資率X標準工作周日數。

2.常用的反映賺閑程度的兩項指標是賦閑率和賦閑（）。

A.穩(wěn)按期

B.持續(xù)期

C.波動期

D.轉變期

【答案解析】B根本P21

【試題解答】常用的反映賦閑程度的指標有兩個：賦閑率和賦閑持續(xù)期。

3.（）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。

A.法律淵源

B.勞動法

C.勞動合同

D.勞動關系

【答案解析】A根本P32

【試題解答】法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式，故

A選項正確；勞動法是指法律科學中的一個亞學科，是以勞動法作為研究對象的理論

體系，即勞動法學，故B選項錯誤；勞動（雇傭）合同是雇員與雇主確立勞動關系、明白

雙方權利義務的協(xié)議，故C選項錯誤；勞動法律關系是指勞動法律范例在調整勞動關系

過程中所形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權利義務關系，即雇員與雇主在

實現現實的勞動過程中所產生的權利義務關系，故D選項錯誤。

4.原勞動和社會保障部發(fā)布的范例性文件稱為（）。

A.憲法

B.勞動法律

C.勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

【答案解析】D根本P34

【試題解答】依據法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，依據部分職責的

規(guī)定，勞動和社會保障部的職責之一就是起草勞動和社會保險法律法規(guī)，擬定行政規(guī)

章和根基標準并組織實施和監(jiān)督查抄;擬定勞動和社會保險政策服務咨詢機構的經管法則;

代表國家行使勞動和社會保險的監(jiān)督查抄職權，擬定勞動和社會保險的監(jiān)督查抄范例，

監(jiān)督地方勞動和社會保險監(jiān)督查抄機構的工作。勞動和社會保障部發(fā)布的范例性文件稱

為勞動規(guī)章。

5.企業(yè)資源優(yōu)勢具有（）的特點。企業(yè)要接續(xù)投入以連結和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和恒久性

D.相對性和恒久性

【答案解析】B根本P50

【試題解答】資源優(yōu)勢是企業(yè)為了實現其戰(zhàn)略目的所擁有的大概擬創(chuàng)立的特殊資源,

這種資源是競爭對手所沒有的，具有稀缺、難以仿照和被替代的特點，并能夠為企

業(yè)帶來較高的收益。企業(yè)資源優(yōu)勢具有相對性和時間性，隨著時間的推移以及競爭環(huán)境

的轉變，資源的優(yōu)勢大概會衰退、消散，比如企業(yè)某項專有的技術被競爭對手仿照和

替代，那么企業(yè)就不再具有此項資源的優(yōu)勢。

6.（）又稱為"華德決策準則"。

A.消極決策標準

B.樂觀系數決策標準

C.中庸決策標準

D.最小悔怨決策標準

【答案解析】A根本P69

【試題解答】消極決策標準，是根據“保守”立場采納“小中取大”法（或稱“不利中求

有利”準則)，也稱“華德決策準則”，即寧可把情況預計得壞一些，先拔取各方案收

益最低值，經對照，再從中選一個收益最高或最有利的方案，該決策穩(wěn)妥靠得住。

7.()是指當對一個人的某些特性形成好與壞的印象后，人們就傾向于據此推論

其他方面的特性。

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象

【答案解析】A根本P102

【試題解答】光環(huán)效應是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向

于據此推論其他方面的特性。如同明亮的月光使四周的星星黯然失色一樣，一個突出

的特點掩飾了其他特點。所謂“一好百好”"一壞百壞"。有心理學嘗試證明，長得瑰

麗的人，被評價很高；長得丑的人，被評價很低。

8.()是指導致行為或事務的行為者自己可以控制的身分。

A.歸因

B.內因

C.外因

D.知覺

【答案解析】B根本P103

【試題解答】內因即內在緣故，是指導致行為或事務的行為者自己可以控制的身分,

包羅行為者的人格、品質、感情、心境、功底、需要和勉力程度等。故選項B正確。

9.領導情境理論中挑選領導方式的權變身分，主要包羅工作成熟度和（）.

A.心理成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度

【答案解析】A根本P126

【試題解答】而挑選領導方式的權變身分一被領導者的成熟度，在領導情境理論中主要

包羅兩個方面的內容：①工作成熟度：指被領導者的常識和技能。常識越富厚，技能越

高強，工作成熟度也就越高；②心理成熟度：指工作的意愿和動機。工作興趣和自發(fā)性

越高，越不需外力鞭策，心理成熟度越高。

10.關于領導行為風格的權變身分，以下不對的是（）。

A,承諾與質量要求

B.情境領導理論

C.鼓勵一時間

D.鼓勵一發(fā)展

【答案解析】B根本P127

【試題解答】12個權變身分是：①質量要求；②承諾要求；③領導者的信息；④問題結

構；⑤承諾的大概性；⑥目的一致性；⑦下屬的沖突；⑧下屬的信息；⑨時間限制；⑩

地域的疏散；?鼓勵一時間；?鼓勵一發(fā)展。

11.人格測試不包羅（）。

A.興趣

B.氣質

C.本性

D.動機

【答案解析】C根本P132

【試題解答】人格測驗主要測量性格、氣質、興趣、立場、感情、動機、代價觀等本

性心理特點，亦即本性中除功底以外的部分。

12.社會經濟運動中獨有人性特點不含()。

A.具有能動性

B.具有整體性

C.具有可逆性

D.具有個體差別性

【答案解析】C根本P139

【試題解答】人性在自然界和社會經濟運動中呈現出獨有的特點，包羅:①人性具有能動

性；②人性具有社會性；③人性具有整體性；④人性具有兩面性；⑤人性具有可變性；

⑥人性具有個體差別性。

13.()不再單純是制作發(fā)展的外生變量或制作的客體要素。

A.勞動力

B.人力資源

C.制作功底

D.經濟增加

【答案解析】A根本P149

【試題解答】勞動力不再單純是制作發(fā)展的外生變量或制作的客體要素，而是制作發(fā)

展的主體要素、經濟增加的內生變量。

14.人力本錢投資酬勞遞減的緣故不包羅()。

A.受教誨年限耽誤影響到內部收益率

B.邊際教誨成本的飛快增加

C.最優(yōu)的投資規(guī)模

D.與人的預期收益時間有關

【答案解析】C根本P162

【試題解答】人力本錢投資酬勞遞減，一樣有三方面緣故：①隨著受教誨年限耽誤，技能

與常識邊際增加率下降，從而使邊際增加速度放慢，因而影響到內部收益率;②邊際教誨

成本的飛快增加；③人力本錢投資與人的預期收益時間有關。

15.()將組織確定為四種彼此作用的變量，即任務、機構、技術和人。

A.拉里?格雷納

B.萊維特

C.利溫

D,哈羅德?萊維特

【答案解析】D根本P178

【試題解答】哈羅德?萊維特(HaroldJ.Leavitt)的彼此作用變量模式(interacting

variablesmodel)與利平和格雷納的模式完全差別，它不強調步驟或階段的組織轉變,

而是思量組織系統(tǒng)中差別部分的轉變，即他所說的“彼此作用的變量”。他將組織確

定為四種彼此作用的變量，即任務、機構、技術和人。

16.績效經管運動的首要和關鍵環(huán)節(jié)是（）。

A.績效籌劃

B.績效診斷

C.績效溝通

D.績效考評

【答案解析】A根本P193

【試題解答】績效籌劃的擬定是考評者與被考評者即主管與下屬，圍繞籌劃目的，本崗

位的職責、權限，工作任務量及重要程度，績效的衡量標準，籌劃執(zhí)行中大概遇到的

難題，新技術、新技能及培訓的需求，解決問題的途徑和方式，上級大概提供的指

導和扶助等一系列問題，共同進行探討并達成共識的過程。績效籌劃是績效經管運動首

要和關鍵的環(huán)節(jié)。

17.（）是指對績效經管運動中的各個環(huán)節(jié)以及相關身分進行全面解析判斷的過程。

A.績效考評

B.績效經管

C.績效診斷

D.績效溝通

【答案解析】C根本P194

【試題解答】績效診斷包羅直接績效診斷與間接績效診斷。其中，直接績效診斷是指對

績效經管運動中的各個環(huán)節(jié)以及相關身分進行全面解析判斷的過程。

18.人員素質測評在企業(yè)經管運動中必須表現（）的根基原理。

A.人盡其才

B.能位匹配

C.相對應

D,適才適所

【答案解析】B根本P197

【試題解答】人員素質測評理論和方式，與企業(yè)以下運動存在著十分親近的關系：企業(yè)人

力資源經管運動必須表現“能位匹配”的根基原理和要求，才能從根本上保障企業(yè)經營

經管目的的實現，這里所說的“能”是指人員的功底、才能，“位”是指工作崗位,

“匹配”是指相對應、相一致，人員的功底必須同工作崗位的要求相對應、相一致。

19.()不是問卷調查詢問法的利益。

A.不受時間、地點限制

B.費用適中

C.回收率較高

D.結果良好

【答案解析】A四級P6

【試題解答】問卷調查法的程序如下：起首，調查者把事先籌辦好的調查問卷當面交給被

調查者，并向他說明答復的方式和具體要求；然后，被調查者根據要求自行填寫問卷；末

7,調查者按期回收問卷。這種方式費用適中，回收率較高，結果良好。

20.()結構適合于經營規(guī)模大、制作經營業(yè)務多元化、市場環(huán)境差別大、要求較

強適應性的企業(yè)。

A.奇跡部制

B.直線制

C.直線職能制

D.矩陣制

【答案解析】A

【試題解答】奇跡部制又稱分權制結構，是一種在直線職能制根本上演變而來的現代

企業(yè)組織結構形式?？偣局饕撠熝芯亢蛿M定重大方針、政策，掌握投資、重要人員

任免、價錢幅度和經營監(jiān)督等方面大權，并通過利潤指標對奇跡部實施控制。奇跡部制

容易造成組織機構重疊、經管人員膨脹的現象；各奇跡部獨立性強，思量問題時容易忽

視企業(yè)整體利益。是以，奇跡部制結構適合那些經營規(guī)模大、制作經營業(yè)務多元化、市

場環(huán)境差別大、要求較強適應性的企業(yè)。

21.（）是由一組相似附近的任務所組成的勞動運動，是構成崗位的前提和根本。

A.職業(yè)

B.工作

C.職位

D.崗位

【答案解析】B四級P33

【試題解答】工作（job）有三種含義:①泛指體力和腦力勞動運動；②專指職業(yè)；③狹義

上的“工作”，特指若干項專門任務。在崗位研究中，工作是由一組附近相似的任務

所組成的勞動運動，是構成崗位的前提和根本。

22.下列有關崗位抽樣的特點說法錯誤的是（）。

A.使用范疇廣

B.寫實范疇廣

C.節(jié)流時間和費用

D.數據真實靠得住

【答案解析】B四級P40

【試題解答】崗位抽樣的特點有:①使用范疇廣，可用于工廠、企業(yè)、醫(yī)院、商店、飯

店旅館、機關團體等各類單位的崗位研究。②節(jié)流時間，節(jié)流費用。與崗位寫實、作

業(yè)測時相對照，崗位抽樣方式可以削減調查時間，節(jié)流費用。③取得的數據真實靠得

住，能消除被觀測人員在生理心理上的影響。④測定人員不必整天接連在工作現場

進行察看，大大削減了工作量，避免因冗長的觀測所帶來的疲憊和厭煩感情。

23.日歷時間包羅()。

A.制度工作時間和出勤時間

B.非制作時間和制度工作時間

C.制度公休時間和出勤時間

D.制度工作時間和制度公休時間

【答案解析】D

【試題解答】日歷時間是整個時間資源的總量，是員工工作時間的自然極限。包羅:

制度公休時間和制度工作時間。其中，制度公休時間是指法定的公休日和節(jié)假日；制度

工作時間是指法定工作時間。

24.()是勞動定額的兩種根基表現形式。

A.產量定額和籌劃定額

B.工時定額和籌劃定額

C.產量定額和企業(yè)定額

D.工時定額和產量定額

【答案解析】D四級P14

【試題解答】工時定額和產量定額是勞動定額的兩種根基表現形式，它們在數值上互

成倒數關系。工時定額越低，產量定額也就越高；反之亦然。

25.差別勞動定額擬定的方式不包羅（）。

A.統(tǒng)計解析法

B.類推對照法

C.履歷有效法

D.履歷估工法

【答案解析】C四級P12

【試題解答】按勞動定額的擬定方式分類，勞動定額可分為：①履歷估工定額，即采納

履歷估工法擬定的定額；②統(tǒng)計定額，運用統(tǒng)計資料，經由必要的統(tǒng)計整理和解析，

擬定出的勞動定額；③技術定額，運用實地觀測或技術解析計算方式擬定出的勞動定額;

④類推對照定額，即采納類推對照法擬定的勞動定額。

26.人力資源費用預算的原則不包羅（）。

A.合法公道原則

B.客觀正確原則

C.嚴肅賣力原則

D.勤儉節(jié)流原則

【答案解析】D四級P63

【試題解答】人力資源費用預算的原則:①合法公道原則；②客觀正確原則；③整體兼顧

原則；④嚴肅賣力原則。

27.以下人力資源經管費用具體項目的核算方式錯誤的是（）。

A.招聘和選拔的成本應按現實錄用人數分攤

B.招聘的費用是間接成本

C.在某些直接成本項目中也包羅間接成本

D.某些成本項目部分交叉

【答案解析】B四級P66-68

【試題解答】企業(yè)人力資源經管成本成本核算的主要項目包羅招聘、培訓、勞動爭議處

理費用等。招聘的費用是直接成本，但其中也包含一些間接成本。如在錄用安裝項目

中，不僅包羅為員工上崗所直接付出的經費，并且還包羅各種相關的行政費用以及經

管人員為員工上崗提供必須的物質前提而付出的時間等。

28.在內部招聘中最容易造成（）。

A.彼此拆臺

B.無強烈競聘上崗

C.部分彼此挖人

D.近親繁殖

【答案解析】D

【試題解答】在內部招聘中最容易造成"近親繁殖”的現象。同一組織內的員工有一樣的

文化背景，大概會產生“團體思維"現象，抑制了個體創(chuàng)新，尤其是當組織內部重要崗位

主要由基層員工逐級升任時，就大概會因缺乏新人與新觀念的輸入，而逐漸產生一種趨

于僵化的思維意識，這將不利于組織的恒久發(fā)展。

29.招聘申請表設計時，要吻合當地有關（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部分

C.業(yè)務部分主管

D.人事行政總監(jiān)

【答案解析】A

【試題解答】一樣來說，招聘申請表的內容要根據職務說明書來設計。同時，設計申請

表時，要吻合當地有關法律和政策的要求。

30.確定公司簡介的根基內容應先（），嚴厲根據編寫原則進行。

A.寫出簡介根基內容的大綱

B.征求公司主管的定見

C.征求主管領導的定見

D.采納主管領導的定見

【答案解析】C

【試題解答】確定公司簡介的根基內容，先征求主管領導的定見，聯(lián)合所要采納的形式

編寫內容大綱。然后根據整理好的資料進行內容的編寫，應嚴厲根據編寫原則進行。

31.校園招聘小組中應包羅企業(yè)人力資源部的人員，負責（）。

A.著重考查應聘者的功底

B,控制招聘流程、放置細節(jié)

C.對應聘者的提問進行解答

D.對人才做出較正確的判斷

【答案解析】B

【試題解答】招聘小組人員的組成應包羅:①企業(yè)人力資源部人員，控制招聘流程，放置

細節(jié)；②需求人才部分的主管人員，著重于考查應聘者的功底，解疑等；③領會學校

情況的人，能對人才做出較為正確的判斷。

32.()是衡量經管人員是否稱職的標準之一。

A.大賢大用

B.不賢不用

C.任人唯賢

D.小賢小用

【答案解析】

C

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度(2)

【試題解答】

任人唯賢，強調用人要出于"公心"，以奇跡為重，而不是以自己的“小圈子"為重,

以"宗派"為重，只有如許，才能做到大賢大用，小賢小用，不賢不用。能否做到任人唯

賢，是衡量經管人員是否稱職的標準之一。在人員的放置使用過程中，要戰(zhàn)勝錯誤

心態(tài)，避免用人上的失誤。

33.()是指記述和保留員工在社會運動中的經歷和德才表現等方面信息的經管。

A.員工績效經管

B.員工薪酬經管

C.員工信息經管

D.員工檔案經管

【答案解析】

C

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度(2)

【試題解答】

員工信息經管是指記述和保留員工在社會運動中的經歷和德才表現等方面信息的經管。

員工信息以員工個人為單元，是個人經歷、思想道德、業(yè)務功底等情況的真實記錄,

客觀地反映了一個員工的真實情況。

34.有關培訓組織經管系統(tǒng)的說法不對的是()。

A.由人力資源經管部分負責，雖有利于企業(yè)培訓的組織經管，但不利于成本控制

B.中間任務是組織協(xié)調組成培訓體系的其他部分或崗位，共同完成企業(yè)培訓工作

C.就其培訓的終極目的而言，與人力資源經管部的中間職能有著密不可分的聯(lián)系

D.是一個以經管為主要職能的部分大概崗位

【答案解析】

A

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度（2）

【試題解答】

A項，培訓的組織經管應由人力資源經管部分負責，或設立一個崗位，或設立一個下屬

部分，如許既有利于企業(yè)培訓的組織經管，又有利于成本控制。

35.以下關于企業(yè)晉升培訓的特點不對的是（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據

B.以員工發(fā)展職業(yè)生涯為依據

C.培訓時間長，內容廣

D.多種培訓方式并用

【答案解析】

B

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度⑵

【試題解答】

企業(yè)晉升培訓的特點包羅:①以員工發(fā)展規(guī)劃為依據。個人培訓需求是擬定晉升培訓籌

劃、指導晉升培訓的依據。②培訓時間長、內容廣。③多種培訓方式并用。這是由

培訓內容的多樣性決意的，常識培訓可采納課堂講授，功底、本性的培訓則應采納實

踐鍛煉和模擬練習。

36.在經管人員教程培訓中，三級培訓的培訓對象是（）。

A.具有經管潛能的員工

B,具有較高潛力的初級經管人員

C.負責核心流程和多項職能的經管人員

D.經管業(yè)務或項目并對其業(yè)績全權負責者

【答案解析】

B

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度(2)

【試題解答】

三級培訓的培訓對象是具有較高潛力的初級經管人員。四級培訓的培訓對象是具有經

管潛能的員工；二級培訓的培訓對象是負責核心流程或多項職能的經管人員；一級培訓:

的培訓對象是經管業(yè)務或項目并對其業(yè)績全權負責者和至少負責兩個職能部分者。

37.()是最適合高級經管人員的培訓方式。

A.講授法

B.案例解析法

C.研討法

D.專題講座法

【答案解析】

B

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度（2）

【試題解答】

案例解析法的目的是提高學生解析問題和解決問題的功底，學生需要在課外去完成

案例的常識籌辦，是以，它是一種較為高級的培訓方式。適合高級經管人員的培訓I。

38.我國企業(yè)傳統(tǒng)的幫代培訓方式是（）。

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.特殊任務法

D.學徒工制

【答案解析】

D

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度⑵

【試題解答】

"學徒工制度"又稱"師傅帶徒弟”，目前我國仍有無數企業(yè)在實行這種幫帶式培訓方式,

其主要特點在于通過資歷較深的員工的指導，使新員工能夠敏捷掌握崗位技能。

39.資源需求模型根據（）核算企業(yè)培訓成本。

A.培訓所需資源

B.有形本錢消耗

C.培訓作業(yè)流程

D.會計成本科目

【答案解析】

C

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度(2)

【試題解答】

資源需求模型是一種根據培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的方式。具體

地說，它是從培訓項目最先的籌辦階段一向到項目所有終結為止，根據培訓項目設計

成本、培訓項目實施成本、培訓項目需求解析評估成本、培訓項目成果的跟蹤調查以及

結果評估成本等科目進行成本的核算。

40.不屬于一個良好的績效經管系統(tǒng)組成部分的是()。

A.績效考評

B.績效反饋

C.績效經管

D.績效改善

【答案解析】

C

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度(2)

【試題解答】

一個良好的績效經管系統(tǒng)應由四個部分組成:①定義績效；②績效考評；③績效反饋；

④績效改善。

41.()是審核者和被審核者雙方對審核期內的工作績效進行全面回顧和總結的過

程。

A.績效考評

B.績效籌劃

C.績效反饋

D.績效溝通

【答案解析】

A

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度(2)

【試題解答】

績效考評是績效經管運動的中間環(huán)節(jié)，是審核者與被審核者雙方對審核期內的工作績

效進行全面回顧和總結的過程。

42.以下關于績效經管的說法不對的是()。

A.績效考評是績效經管系統(tǒng)運行的重要支撐點

B.績效經管的全過程就是績效考評的全過程

C.績效考評僅僅是績效經管運動中的一個重要環(huán)節(jié)

D.績效經管是以績效考評制度為根本的人力資源經管的子系統(tǒng)

【答案解析】

B

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度(2)

【試題解答】

B項，一個良好的績效經管系統(tǒng)應由四個部分組成:①定義績效；②績效考評；③績效反

饋；④績效改善。

43.績效立場考評的重點是：①工作的責任度、②工作的勉力程度、③工作的賣力

度，按現實操縱由難到易布列，對的次序是()。

A.①②③

B.③①②

C.①③②

D.③②①

【答案解析】

B

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度(2)

【試題解答】

立場考評與其他項目的區(qū)別是，不管你的職位高低，不管你的功底大小，立場考評

的重點是工作的賣力度、責任度、工作的勉力程度，是否有干勁、有熱情，是否

忠于職守，是否聽從號令等。

44.不屬于關鍵事務法瑕玷的是（）。

A.它是在關鍵事務法的根本上發(fā)展起來的

B.關鍵事務的紀錄和察看費時費力

C.只能定性解析，不能定量解析

D.很難使用該方式對照員工

【答案解析】

A

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度（2）

【試題解答】

關鍵事務法的瑕玷是：關鍵事務的記錄和察看費時費力；只能作定性解析，不能作定量解

析；不能區(qū)分工作行為的重要性程度；很難使用該方式對照員工。

45.以下考評文檔經管工作中，屬于瀆職的是（）。

A.考評資料應立即歸檔

B.當脫離辦公室時，應將辦公室門和抽屜鎖好

C.經理來電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好

D.將無用的考評資料及時粉碎

【答案解析】

C

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度(2)

【試題解答】

為確?？荚u數據資料的安然，應采納相應措施:①考評資料應立即歸檔，不應留在桌

子上；②文件柜應鎖好；③當脫離辦公室時，應注重鎖上辦公室的門和抽屜；④復印

考評資料完成后，不要忘記從復印機上取走原件；⑤考評資料只供有此權限的人使用,

借用要簽收；⑥在清理不再需要的考評資料時，用碎紙機粉碎；⑦考評文檔在辦公室

之間彼此傳遞時，應始終放在文件夾中攜帶，以防考評資料撒落丟失。

46.從廣義上說，薪酬可以分為()。

A.根基薪酬和鼓勵薪酬

B.直接薪酬和間接薪酬

C.組織薪酬和個人薪酬

D.內部薪酬和外部薪酬

【答案解析】

D

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度(2)

【試題解答】

從廣義上來說，薪酬包羅工資、獎金、休假等外部回報，也包羅介入決策、承擔更大

的責任等內部回報。即內部薪酬和外部薪酬。

47.員工直接薪酬包羅（）。

A.獎金

B.月薪

C.紅利

D.效益工資

【答案解析】

ABCD

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度（2）

【試題解答】

貨幣薪酬又可分為直接薪酬和間接薪酬，其中，直接薪酬包羅根基工資、績效工資、獎

金、津貼等，它們一樣以現金形式支付。在國外，根基工資往往有小時工資、月薪、年

薪等形式。間接薪酬包羅社會保險、員工福利、股票期權等，它們一樣以非現金形式支

付或延期支付。

48.以下關于最低工資率的確定實行不包羅（）民主協(xié)商原則。

A.政府

B.個人

C.工會

D.企業(yè)三方代表

【答案解析】

B

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度(2)

【試題解答】

"最低工資”是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支

付的最低勞動酬勞。最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數額。最低工資率的確

定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。

49.技術等級工資制的確定原則不包羅()。

A.勞動復雜程度

B.繁重程度

C.工作責任大小

D.難易程度

【答案解析】

D

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度(2)

【試題解答】

技術等級工資制是根據勞動復雜程度、繁重程度、精確程度和工作責任大小等身分劃分

技術等級，按等級規(guī)定工資標準的一種工資制度。它由工資等級表、技術等級標準和工

資標準三項組成。

50.()是創(chuàng)立員工鼓勵制度的前提和根本，也是貫徹企業(yè)工資制度的根本保障。

A.員工績效經管制度

B.工資標準

C.有效的鼓勵機制

D.工資計算方式

【答案解析】

A

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度(2)

【試題解答】

員工績效經管制度是創(chuàng)立員工鼓勵制度的前提和根本，也是貫徹執(zhí)行企業(yè)工資制度的

根基保障。

51.在計件工資制中，()是計算計件單價的根本。

A.勞動定額

B.勞動數量

C.工作等級

D.技術等級

【答案解析】

C

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度(2)

【試題解答】

工作物等級，又稱"工作等級"，是根據某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分

的等級。它規(guī)定根據技術等級標準從事該項工作的工人所應達到的技術等級。它是區(qū)

分各種工作以及從事該項工作的工人技術等級的主要標記，也是確定勞動定額水平、

計件單價、公道放置勞動力的一個科學依據。在計件工資制中，工作等級是計算計件

單價的根本。

52.獎金的特點不包羅()。

A.單一性與機動性

B.及時性

C.周期性

D.政治榮譽性

【答案解析】

C

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度(2)

【試題解答】

獎金是給予付出超額勞動的勞動者的現金獎勵。其特點有:①單一性；②機動性；③

及時性；④政治榮譽性。

53.我國法定工作周工作時間平均為（）天。

A.19.92

B.20.90

C.20.91

D.20.92

【答案解析】

D

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度（2）

【試題解答】

根據國家關于員工逐日工作8小時，每周工作時間40小時的規(guī)定，以及法定節(jié)假日中元

旦1天、春節(jié)3天、五一勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天的規(guī)定，每月制度工日數為20.917

天。

54.以下有關計件單價的計算公式錯誤的是（）

A.計件單價=該工作等級單位時間的工資標準/單位時間的產量定額

B.計件單價=工資成本總額/歷史最高產量

C.計件單價=企業(yè)或計件單位工人的平均等級工資標準/產量定額

D.計件單價=工資總成本/產量定額

【答案解析】

D

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度(2)

【試題解答】

根據歷史的最高產量水平確定計件單價，然后再根據各車間的各工序工作難易程度、勞

工資成至總額

動強度等情況分化到各種工作，確定差別的計件單價:計件單價=歷史最高產量。

55.以下關于勞動關系的說法中錯誤的是()。

A.它是勞動過程的社會形式

B.它是勞動力與本錢相聯(lián)合的表現

C.它反映了人和物的關系

D.它反映的是勞動給付和工資的交流關系

【答案解析】

C

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度(2)

【試題解答】

C項，勞動關系就其原本意義上說是一種人身關系。人身關系的屬性使得勞動關系的

運行具有極其復雜的特點。這種人身關系不能稱之為人與物的關系，而是人與人的

關系。

56.在勞動關系的調整方式中，（）的根基特點是表現國家意志。

A.勞動合同

B.勞動法律法規(guī)

C.集體合同

D.民主經管制度

【答案解析】

B

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度（2）

【試題解答】

勞動法律法規(guī)由國家擬定，表現國家意志，覆蓋所有勞動關系，平常為調整勞動關系應

當遵循的原則性范例和最低標準。其根基特點是表現國家意志。

57.莊先生在WR工作，用人單位未和莊某簽訂勞動合同。根據勞動法有關規(guī)定，勞動者

者在事實上為用人單位提供有償勞動的一種勞動關系稱為（）。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.事實勞動關系

【答案解析】

D

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度(2)

【試題解答】

事實勞動關系是指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實上為用

人單位提供有償勞動的一種勞動關系。《勞動法》明白要求，創(chuàng)立勞動關系應當簽訂勞

動合同，勞動合同應當以書面形式簽訂。但是實踐中，仍有不少企業(yè)與職工創(chuàng)立勞動關

系時沒有簽訂書面合同，這種情況一樣被稱為"事實勞動關系"。

58.勞動合同中，法定條款不包羅()。

A.合同期限

B.工作內容

C.保密事項

D.勞動酬勞

【答案解析】

C

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度(2)

【試題解答】

《勞動法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款:①勞動合同期限；②工作內容；③勞動敬

服和勞動前提；④勞動酬勞；⑤社會保險；⑥勞動紀律；⑦勞動紀律；⑧違背勞動合同

的責任。c項屬于勞動合同中的約定條款。

59.孫某已同BB公司簽訂勞動合同。并在該公司工作10年。孫某在2021年5月被查

抄出是右腿工傷復發(fā)無法在該公司繼續(xù)工作。要求解除勞動合同，該公司參加同意，應

發(fā)給孫某（）經濟補償。

A.3個月

B.6個月

C.10個月

D.12個月

【答案解析】

C

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度（2）

【試題解答】

依據勞動法的規(guī)定，經當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動合同時,

應書面提前關照對方。由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單

位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資作為經濟補償金，最多不超過12個

月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放。

60.勞動合同鑒證審查不包羅（）。

A.雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格

B.合同內容的合法性

C.當事人是否同意工會介入

D.勞動合同簽訂程序的合法性

【答案解析】

C

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度(2)

【試題解答】

勞動合同鑒證審查下列內容:①雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格。②合同內容

的合法性，合同條款是否完備、權利義務是否明白；若雇用外籍員工，中外合同文本

是否一致。③勞動合同簽訂程序的合法性。

二、理論常識一多項挑選題一每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡

上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分

61.勞動經濟學的主要任務是要認識、懂得并揭示()的作用原理。

A.勞動力供給

B.勞動力需求

C.工資和就業(yè)決意機制對勞動力資源配置

D.勞動力市場

E.勞動力市場配置

【答案解析】

ABC

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度(2)

【試題解答】

勞動經濟學的主要任務就是要認識勞動力市場的種種復雜現象，懂得并揭示勞動力供

給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決意機制對勞動力資源配置的作用原理?？傊?，勞動

經濟學是研究勞動力市場現象及其運行規(guī)律的科學。

62.緊縮性財政政策包羅()。

A.削減政府采辦

B.提高稅率

C.調整貼現率

D.增添公共工程開支

E.削減政府轉移支付

【答案解析】

ABE

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度(2)

【試題解答】

緊縮性的財政政策則是通過采納削減政府采辦和轉移支付、提高稅率等措施來削弱消費

與投資，削減總需求，以不亂物價的宏觀經濟政策。當經濟處于繁榮期間，總需求大于

總供給，通貨膨脹嚴峻，政府就要實行緊縮性的財政政策。C項屬于貨幣政策；D項屬

于擴張性的財政政策。

63.政府實施緊縮性貨幣政策是（）。

A.削減貨幣供應量

B.工資減緩增加

C.通貨膨脹嚴峻

D.提高利率

E.削減總需求的宏觀經濟政策

【答案解析】

ADE

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度⑵

【試題解答】

緊縮性的貨幣政策是通過削減貨幣供應量，提高利率，以削減總需求的宏觀經濟政策。

當經濟處于繁榮期間，總需求大于總供給，通貨膨脹嚴峻，政府就要實行緊縮性的貨幣

政策。

64.勞動法的構成體系包羅（）。

A.促進就業(yè)法律制度

B.勞動標準制度

C.勞動爭議處理制度

D.職業(yè)培訓制度

E,社會保險和福利制度

【答案解析】

ABCDE

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度(2)

【試題解答】

我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構成:①促進就業(yè)法律制度；②勞動合同和集體合

同制度；③勞動標準制度；④職業(yè)培訓制度；⑤社會保險和福利制度；⑥勞動爭議處理

制度；⑦工會和職工民主經管制度；⑧勞動法的監(jiān)督查抄制度。

65.法律平常將自然人分為()。

A.完全勞動行為功底人

B.限制勞動行為功底人

C.無勞動行為功底人

D.部分勞動行為功底的人

E.喪失勞動行為功底的人

【答案解析】

ABC

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度(2)

【試題解答】

勞動者成為勞動法律關系主體的前提前提是必須具有勞動權利功底和行為功底。法律

平常將自然人分為完全勞動行為功底人、限制勞動行為功底人和無勞動行為功底人。

66.企業(yè)經營環(huán)境中對現有競爭對手解析應從（）入手。

A.競爭對手的數目

B.競爭對手的經營策略

C.競爭對手的產物差別化

D.行業(yè)成長過剩

E.固定成本的高低

【答案解析】

ABCDE

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度（2）

【試題解答】

企業(yè)經營環(huán)境中對現有競爭對手的解析包羅:①現有競爭對手的數目；②現有競爭對手的

經營戰(zhàn)略；③競爭對手的產物差別化；④固定成本的高低；⑤行業(yè)成長過剩。

67.進行量本利解析找出盈虧均衡點的方式，包羅（）。

A.數軸法

B.公式法

C.對照法

D.圖解法

E.坐標法

【答案解析】

BD

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度(2)

【試題解答】

進行量本利解析的主要問題是找出盈虧均衡點，尋找的方式有圖解法和公式法。①圖

解:以y軸示意收入或費用，以x軸示意產量，繪成直角坐標圖。②公式法:公式法可分為

銷售量計算法和銷售額計算法。

68.影響產業(yè)采辦者采辦決意的身分主要有()。

A.政治法律狀況

B.采辦介入者在企業(yè)中的地位、職權

C.企業(yè)自身的目的、政策、組織結構

D.采辦者和介入者的年紀、受教誨程度

E.產業(yè)采辦者需求是否旺盛

【答案解析】

ABCD

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度(2)

【試題解答】

影響產業(yè)采辦者采辦決意的主要身分如下:①環(huán)境身分，即企業(yè)外部環(huán)境，如國家經濟

前景、市場需求、政治法律狀況等。②組織身分，即企業(yè)自身的目的、政策、組織

結構等。③人際身分，采辦介入者在企業(yè)中的地位、職權、說服力及他們之間的關

系，會對采辦行為產生影響。④個人身分，即各個采辦介入者的年紀、受教誨程度、

本性差別，對待問題感覺、看法各異，從而影響采辦行為。⑤產業(yè)采辦者采辦過程的

主要階段。

69.費德勒認為決意領導行為有效性的關鍵情境身分有()。

A.任務結構

B.領導者的本性

C.領導者的職權

D.領導者的特質

E.領導者與被領導者的關系

【答案解析】

ACE

【考點解析】

企業(yè)安然制作責任制度(2)

【試題解答】

費德勒分離了三個情境身分，他認為這是決意領導行為有效性的關鍵:①領導者與被

領導者的關系:雙方的信任程度，被領導者對領導者的忠誠、尊敬和追隨程度。②任

務結構:工作任務的程序化（結構化）程度，比如工作是常規(guī)的仍是十分規(guī)的，工作范

例明白與否。③領導者的職權:領導者是否擁有權力，對下屬是否能直接控制，被上

級和組織的撐持程度。

70.在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可挑選的策略包羅（）。

A.首因策略

B.擇優(yōu)策略

C.裁汰策略

D.晉升策略

E.輪廓匹配策略

【答案解析】