旅行社年終工作總結(jié)樣本(2篇)_第1頁
旅行社年終工作總結(jié)樣本(2篇)_第2頁
旅行社年終工作總結(jié)樣本(2篇)_第3頁
旅行社年終工作總結(jié)樣本(2篇)_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

第2頁共2頁旅行社年終工作總結(jié)樣本時間流逝,轉(zhuǎn)眼之間我來____公司計財部工作馬上就一年了。雖然時間很短,但是這段時間在公司領(lǐng)導的關(guān)心和同事們的幫助下,我在工作上收獲頗豐。下面我將近一年來自己的工作情況總結(jié)如下:一、嚴于律己,嚴格要求,遵章守紀,團結(jié)同事自到公司上班以來,我能嚴格要求自己,每天按時上下班,正確處理好工作與私事的關(guān)系,從不因個人原因請假或耽誤公司的正常工作;同時我認真學習并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度;團結(jié)同事,積極合作;二、能夠做好本職財務工作為一名旅行社企業(yè)成本會計,我深知成本管理是財務工作中重要的一項工作內(nèi)容,在前任成本會計____的指導下,我認真學習我公司成本管理流程,主要包括紙版合同的接收歸檔、日常付款的審批、賬務處理、產(chǎn)值的處理等,特別是合同付款審核工作,是否在本月資金計劃內(nèi)、是否符合合同付款條件,審核一定要細心嚴格,付款信息、產(chǎn)值信息等相關(guān)內(nèi)容及時登記合同臺賬,保證領(lǐng)導看到的是最新的數(shù)據(jù);三、合同印花稅稅金計提工作每月月末能夠及時把本月收到的新合同按類別計提印花稅,報給稅務會計____,確保稅金及時繳納;四、做好其他日常事務已批未付準確管理,每天早上把最新的數(shù)據(jù)匯總完畢后報給出納,其他各項報表及時更新。____來,我盡管圍繞自身工作職責做了一定的努力,取得了一定的成績,但我知道這與公司的要求和期望相比還存在差距,在工作中也存在不足之處。主要表現(xiàn)在:一、自己來公司時間短,一些情況還不熟悉,很多工作不能及時做出反應,做出讓領(lǐng)導滿意的結(jié)果。我相信隨著工作的深入,我會做得更好。二、自身的業(yè)務知識和能力還有欠缺,需要不斷地學習和提高。針對上述不足,今后的工作中,我會不斷加強財務專業(yè)知識學習,提高自己的業(yè)務水平,在細節(jié)方面完善自己,嚴格要求自己,更好的做好本職工作。最后,感謝領(lǐng)導和同事們一直以來對我的關(guān)心和幫助。希望在我成為公司一名正式員工之后能更好的一起工作,團結(jié)協(xié)作,共同努力,為公司的發(fā)展而努力。旅行社年終工作總結(jié)樣本(二)匆匆而至的年終讓我對以往的酒店人事工作有了一番思量,對我而言在酒店工作的好幾年時間早已為自己的職業(yè)生涯做好了鋪墊,盡管自己在人情世故方面略顯不足卻也能在同事們的幫助下勝任酒店人事的工作,只不過今年完成的酒店人事工作相對于往年而言只能說比較平淡罷了,為了對以后的進行指點自然需要先對今年完成的酒店人事工作進行總結(jié)。妥善處理辦公室積累的員工資料以及重要的酒店文件,雖然今年酒店的離職率比較高卻也在層出不窮的新人面前得到了較好的補充,這種情況帶來的結(jié)果便是原本的員工資料需要及時進行更換與整理,尤其是新員工準備的材料要進行詳細的檢查并給予對方較為準確的批復,通過這樣的方式讓新入職的員工更好地融入到酒店的集體生活之中,酒店離職員工遞交的申請也在領(lǐng)導的批復下辦理好相關(guān)的流程,除此之外則是協(xié)助酒店其他部門對一些重要的酒店文件進行相應的整理,由于以往也有過這樣的經(jīng)歷導致處理酒店文件的時候能夠做到得心應手。統(tǒng)計酒店的考勤記錄并在工資結(jié)算之前交給財務部門進行核算,盡管酒店大部分員工都知道自己的考勤記錄與工資結(jié)算息息相關(guān),但能夠堅持按時打卡并保證不出現(xiàn)缺勤現(xiàn)象的酒店員工并不多,再加上部分員工存在著請假方面的記錄從而對酒店的日常工作造成了一些影響,所幸的是在今年的酒店考勤統(tǒng)計之中并未出現(xiàn)任何惡意曠工的情況,至于請假的員工也做好了原因分析與調(diào)查并將相關(guān)記錄交由財務部門進行核算,至少在詳細的工資清單面前不會讓酒店員工對自己的缺勤記錄感到疑惑。完成酒店新員工的招聘以及后續(xù)的入職辦理與培訓工作,也許是職業(yè)院校的興起與學生的增多導致酒店的應聘者數(shù)量很多,而且根據(jù)往年的數(shù)據(jù)可以得知今后的應聘者數(shù)量應該還會逐步遞增,只不過讓人感到有些不滿的則是同樣遞增的離職率導致新入職的酒店員工在職業(yè)素養(yǎng)上面是不怎么高的,或者說更多應聘者只不過將酒店崗位當成過渡性的工作從而導致很少有人愿意長期留下來,但即便如此也在我們的協(xié)助下幫助他們完成了入職辦理以及技能培訓。即將到來新的一年也讓我對酒店人事的工作有了更深層次的理解,盡管有時自己的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論