辦公室文員勞動合同范本（8篇）用工單位（甲方）：___________________

勞動者（乙方）：____________________

身份證號：____________________

家庭住址：____________________

聯(lián)系電話：____________________

依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則簽訂本合同。

（一）、甲方依照合同條款聘乙方為員工，試工期____天，試工期間如因乙方各種緣由不能達成共識合作沒有工資。

（二）、新員工入職第一個月為試用期，試用期間如個人緣由離職者餐廳按每日結算工資，試用期滿雙方無異議，乙方將成為甲方的正式合同制員工，甲方將以書面方式賜予確認。

（三）、乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內，正常狀況下員工入職八個月后，方可書面申請離職，離職前十五天寫書面申請由經理簽字后正式生效。

（四）、工資發(fā)放規(guī)定：

1、每月根本工資加優(yōu)秀員工獎：

2、試用期滿，按協(xié)商商定，甲方每月支付乙方勞動酬勞，月工資為____元，于次月____日前發(fā)放，預留___日工資，在合同解除時結算。

風險告知：用人單位與勞動者商定試用期不得違反國家法律規(guī)定，《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。

3、合同期內，甲方視乙方的工作表現(xiàn)狀況，可賜予乙方提高工資待遇的時機。

4、實行不定時工作制，依據(jù)餐飲行業(yè)的不定時合理安排工休時間，工休時間為每月天，沒有休假的按實際日工資發(fā)放。

風險告知：關于勞動者工作時長的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。企業(yè)應當嚴格遵守勞動法中關于時長的規(guī)定。

5、無故礦工一天將扣三天工資。如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當月工資及預留押金。

6、不能任憑動用顧客任何一樣東西。

7、乙方離職或下班期間（非工作期間），如發(fā)生意外事故全部由個人擔當，與甲方無關。

8、公司給員工負責給員工購置意外損害險，如乙方在甲方工作不滿一年，其費用由乙方個人擔當。

9、甲方招收全面安康人員入職工作，工作期間乙方如發(fā)生任何疾病甲方將不負任何責任。

10、上班期間不準長時間接打電話或玩嬉戲。如有違反，按懲罰條例懲罰。

11、本合同一經簽訂，甲、乙雙方必需嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同的內容。

12、全部在職員工不得違反甲方的規(guī)章制度，如有違反，按規(guī)章制度懲罰。

13、本合同自簽訂之日起生效，有效期為_____年____月____日至______年____月___日，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長。

甲方（簽字）：___________

乙方（簽字）：___________

____年____月____日____年____月____日

公司員工勞動合同篇二

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過公平協(xié)商，彼此同意商定下述條款以共同遵守，員工勞動合同范本。

一、乙方之考勤與治理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為。

三、乙方受聘于甲方期間，應依據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

（一）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

（三）甲方在內地省份機構及境外機構；

（四）應出差效勞之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方力量及甲方需要進展分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方依據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不行抗拒之事外，乙方應予協(xié)作，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保，合同范本《員工勞動合同范本》。

八、甲方應按月支付乙方酬勞，乙方的工資待遇每月？元人民幣。

九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

十一、甲方對乙方嘉獎，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動榜樣等5種。甲方對乙方之懲辦，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上嘉獎及懲辦事由和方法，依員工手冊辦理之。嘉獎及懲辦記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。

十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，情愿遵守各項規(guī)定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于年月日起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特殊聲明，本合同保持持續(xù)有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭吵，同意以市勞動局為第一仲裁機關

甲方：

簽約代表人：（簽字）

職稱：

乙方（姓名）：（簽字）

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)絡方式：

員工勞動合同篇三

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂本合同。

第一條

合同期限本合同期限執(zhí)行以下________款。

一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。

二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。

三、以完成肯定的工作為_____期限。

其次條

工作內容甲方依據(jù)生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應聽從甲方安排，完本錢崗位所要求的工作。

第三條

勞動酬勞

一、甲方根據(jù)國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資酬勞，工資酬勞不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二、甲方月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五的經濟補償。

第四條

工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行日工作時間不超過八小時，平均周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般日不超過一小時；因特別緣由需要延長工作時間的，日不超過三小時，月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，根據(jù)《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資酬勞。

三、甲方保證乙方根據(jù)國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。

第五條

社會保險和福利待遇

一、甲乙雙方根據(jù)國家和本市的規(guī)定參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；

二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條

勞動愛護和勞動條件

一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動愛護方面的規(guī)定，對乙方進展安全生產和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與安康；

二、甲方根據(jù)國家和本市的規(guī)定準時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進展安康檢查。

三、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定賜予各項待遇。

第七條

勞動紀律

一、甲方有權依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行治理和獎懲。

二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，聽從治理，按本合同的商定保守甲方的商業(yè)隱秘（保守商業(yè)隱秘詳細事項在本合同第十四條中商定）。

第八條

本合同的變更有以下情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

（一）甲乙雙方協(xié)商同意對局部條款進展變更的；

（二）由于客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止的。

第九條

本合同的終止有以下狀況之一的本合同終止：

（一）合同期滿，不再續(xù)訂的；

（二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙雙方商定的終止合同條件消失的；

（五）有不行抗力消失致使本合同不能履行的。

第十條

本合同的續(xù)訂本合同期滿，經甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理。

甲方：

乙方：

員工勞動合同篇四

訂立合同書人：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過公平協(xié)商，彼此同意商定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與治理悉按甲方有關人事治理制度辦理。

其次條乙方的職務或工種為：

第三條乙方受聘于甲方期間，應依據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

（一）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

（三）甲方在內地省份機構及境外機構；

（四）應出差效勞的場所。

第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方力量及甲方需要進展分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條甲方依據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不行抗拒的事由外，乙方應予協(xié)作，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條乙方的工作酬勞：

（一）甲方應按月支付乙方酬勞，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和嘉獎。

（二）甲方可參考以下事項調整乙方職等

1、乙方每月工作考核記錄；

2、乙方工作職務（或工種）變換狀況；

3、甲方盈利狀況；

4、勞務市場供需狀況及社會經濟進展一般水平。

第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

第十一條甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。

第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，情愿遵守各項規(guī)定。

第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于年月日起生效。

第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特殊聲明，本合同保持持續(xù)有效。

第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭吵，同意以勞動局為第一審理機關。訂立合同書人

甲方：簽約代表人：（簽字）職稱：

乙方（姓名）：（簽字）身份證號碼：

戶口所在地地址：聯(lián)絡方式：

年月日：

員工勞動合同篇五

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，以公平、協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款。

一、勞動合同期限

甲乙雙方商定按以下____種方式確定“勞動合同期限”：

1、有固定期限的勞動合同自____年___月___日起至____年___月___日止，合同期滿時，雙方若無異議，視為本合同自動連續(xù)。

2、無固定期限的勞動合同自____年___月___日起，其中____試用期自____年___月___日起至____年___月___日止。

3、以完成________工作任務為勞動合同期限，自____年___月___日起至完本錢項工作任務之日______即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求

1、乙方依據(jù)甲方要求，經過協(xié)商，從事________部______________工作，甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，根據(jù)合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方需聽從甲方的安排。

2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當根據(jù)甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量要求。

三、工作時間和休息休假及加班補助

1、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。即：

a、享受固定底薪。

b、享受加班補助。

c、享受多勞多得的計件提成制度。

2、乙方每周可享受帶薪假一天。

3、雙方商定加班每小時補助叁元整（￥3元正）。

4、法定節(jié)假日工作享受：

A、假日紅包。

B、雙方商定法定節(jié)假日可調休或補休。

C、如享受紅包后不再享受調休或補休。

5、乙方每月享受帶薪休假的天數(shù)為實際出勤天數(shù)除以六所得。

6、乙方享受婚假3天。

7、乙方享受直系親屬喪假3天。

8、乙方享受產假依據(jù)實際狀況雙方協(xié)商。

四、勞動酬勞

甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

經甲乙雙方協(xié)商全都，對乙方的工資酬勞選擇支付方式為：

1、甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月_________________元正，以后依據(jù)內部工資安排方法調整其工資；績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻根據(jù)內局部配方法考核確定。

2、甲方承諾每月____日為發(fā)薪日。

3、甲方承諾每月____日發(fā)放其他補助獎金及計件提成。

4、甲方依據(jù)當?shù)卣嫉墓べY指導線、物價增長水公平，合理提高乙方工資。雙方協(xié)商的工資增長方法為__________________

5、甲方依據(jù)企業(yè)經營效益，為乙方供應年終紅利安排，安排比例：____________。

五、社會保險和福利

1、雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的狀況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費狀況，甲方應當供應幫忙。

3、如乙方每月出勤天數(shù)缺乏年度1次的外聘講師，做員工的提升培訓。

4、乙方每月從工資中繳納￥年旺季（5—10月份）中，乙方若提出離職，需提前1—3個月提出，以便甲方培育和儲藏人才。

5、若乙方為部門主管職位及以上（含主管）提出離職，需提前2—6個月提出，以便甲方培育和儲藏人才。

6、在最終工作日前，乙方必需依據(jù)甲方要求并協(xié)作所在部門及其他部門辦理全部的工作交接手續(xù)。

六、勞動爭議處理

1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日六十日起向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章、損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

七、其他

1、甲方企業(yè)已有的和將來制定的各項規(guī)章制度以及乙方身份證復印件作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方公平協(xié)商解決。

3、本合同不得涂改。

4、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

5、本合同____年___月___日生效。

甲方：

乙方：

員工勞動合同篇六

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

公司地址：

乙方（勞動者）姓名：

家庭住址：

居民身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方公平協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。

本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期從年月日起至年月日止。其中試用期期從年月日起至年月日止。

二、工作內容。

（一）乙方的工作崗位：，在試用期間，甲方依據(jù)工作需要和乙方工作力量，有權對乙方進展調崗；

（二）乙方的工作任務（量化）和考核方法：按公司規(guī)定執(zhí)行；

（三）乙方的崗位職責：詳見崗位說明書；

（四）在本合同有效期內，假如乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同商定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時間

（一）雙方同意按工時制度執(zhí)行：

1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。工作時間和休息休假自行安排。

（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進展市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

四、勞動酬勞。

（一）乙方試用期月工資包括根本工資和其他績效酬勞，其中月根本工資為元，其他酬勞及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。

（三）工資發(fā)放日為每月15日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。

（四）試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續(xù)方可離職；如未辦理離職手續(xù)，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進展薪資結算；

（五）甲方依據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資安排方法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

五、勞動合同變更、解除、終止的條件。

（一）經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

（二）乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經濟損失的，或因乙方有意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保有追償權利；

6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違反真實意愿的狀況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；

7、被依法追究刑事責任的；

8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。

六、賠償與違約責任

（一）甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同商定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方以下?lián)p失：

1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；

2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進展職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿商定效勞年限解除本合同時，甲方可以根據(jù)實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每效勞一年遞減實際支付的培訓費總額的80%。雙方若另有培訓協(xié)議商定的，根據(jù)培訓協(xié)議辦理。

3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失；

4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。

（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

（四）由于甲乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方擔當法律責任；如屬雙方過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔當各自的法律責任。

（五）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當依據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。

七、勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

代表（簽名）

日期：

員工勞動合同篇七

甲方：乙方：性別：年齡：身份證號：住址：

甲方因工作需要，根據(jù)國家有關勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用乙方施工隊為我公司員工，工種為：。雙方依據(jù)“公平自愿，協(xié)商全都”的原則，簽定本合同，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

第一條合同期限。

合同期限，自年月日起，至年月日止。

其次條雙方權利義務。

（一）甲方全面負責施工工程，制定施工工程規(guī)劃、方案、進度、質量、安全、文明施工，對工程施工進展監(jiān)視、檢查及治理。

（二）乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。

（三）甲方供應裝修材料，工具。

（四）乙方應當提高自身的勞動技能，提高安全意識，嚴格遵守勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。（施工期制止飲酒，嚴禁熬夜但不僅限于此）

（五）施工過程中，由于乙方未按甲方的施工要求，造成工程未按時完工或者工程未到達規(guī)定的質量標準，由乙方擔當由此對甲方造成的損失及相關費用。

（六）施工過程中，由于乙方的操作過失，造成裝修材料損壞的，應由乙方賠償甲方的材料損失。

（七）施工過程中，由于乙方的過失或者違章作業(yè)，造成自身傷亡或者他人傷亡的，由乙方擔當責任。

（八）甲方因生產、工作需要，經與乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點。

（九）乙方因事不能上班的，必需向甲方請假，并經過甲方同意。

（十）甲方負責為乙方交付意外損害險。

第三條勞動酬勞。

（一）勞動酬勞每月固定工資元

（二）施工提成元/㎡（單戶提成最高500元）

（三）施工人員薪酬壓一個月。離職后發(fā)放（需提前一個月提出離職申請）。

第四條續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同。

（一）本合同期限屆滿即終止。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）如甲方因生產經營狀況變化，調整生產任務，或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字。

（三）如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

（四）有以下情形之一的，勞動合同即告終止：

1．乙方已到達法定退休年齡的；

2．乙方死亡；

3．乙方被批準自費出國留學或出境定居的；

4．甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉、宣告破產；

5．本勞動合同商定的終止條件已經消失。

（五）本合同經甲、乙雙方協(xié)商全都可以解除。

（六）有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同：

1．乙方嚴峻違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度的；

2．乙方嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3．乙方的行為根據(jù)國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任或送勞動教養(yǎng)的。

4．乙方不能勝任工作；

5．勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難或生產任務缺乏，確需按規(guī)定裁減有關人員的；

6．甲方破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的。

（七）有以下情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

1．經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應愛護措施，嚴峻危害乙方安全安康的；

2．甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞；

3．甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

4．甲方有意不履行勞動合同，嚴峻違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。

第五條違反合同擔當?shù)呢熑巍?/p>

（一）一方違反合同，擔當違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當依據(jù)后果或責任大小，予以適當賠償。

（二）勞動合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方商定的其他可以終止、解除勞動合同條件，在未經對方同意而解除勞動合同的一方，按實際造成的損失賠償。

（三）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方一樣或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

（四）乙方對在合同期間得到的有關甲方公司的商業(yè)信息進展保密，不得將其泄露給任何第三者。乙方泄露，給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第六條爭議解決。

（一）雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。

（二）在爭議解決過程中，雙方