惜***隨潔具有限公如司椅擬制節(jié)工傷掃管理制度弊審批隙文件而編號福M閃orris豎-00杜8斃生效異日期獻(xiàn)2023淘年恢陶月初泳日黃版次叢0/A敬頁碼籌第泛1頁集共怖5評頁挺1．0目的刺：授規(guī)范、強(qiáng)化丈工傷處理程中序，明確員巾工工傷受理微的范圍和工哭傷醫(yī)療費、儉傷者生活費命、護(hù)理鋸費等的支付示辦法及標(biāo)準(zhǔn)篇，落實和追珠究相關(guān)人員糟的工傷責(zé)任莫，保障公司音和員工的正蒸當(dāng)權(quán)益。銜0適用范圍夫：筑適用于今***暈潔具蹦公司所有員招工之工傷處也理事項。獨0參考文件竿3．1《中燕華人民共和請國勞動法》友3．2《中膽華人民共和散國工傷保險堅條例》裂4．0權(quán)晴責(zé)：僑4．1宇管理部距負(fù)責(zé)本制度張之制定、修啊改、廢止之禾起草工作。辛4．2總經(jīng)塊理負(fù)責(zé)本制繼度制定、修燥改、廢止之完核準(zhǔn)。工4．3志集炮輛雅4．4各部蕩門負(fù)責(zé)向棒管理部繭提出本部門之員工工傷發(fā)蜓生事宜的報菜備、日常工猶傷的預(yù)防。征5．0內(nèi)容擊5．1工奇?zhèn)J(rèn)定范圍晝5．1．1義員工下列情兄況受傷或意拴外傷害才作獅工傷受理。部5．1．1洗．1員工在責(zé)上班時間內(nèi)獲在本公司區(qū)威域范圍內(nèi)工盟作，身體受惹到意外傷害導(dǎo)的；剩5．1．1澆．2員工受禽公司指派在賺外工作時身工體受到意外水傷害的；克5．1．1堡．3員工因待履行工作職否責(zé)遭受打擊狂報復(fù)，身體朱受到意外傷存害的；綢5．1．1縮．密4敘減扶殊祝棒駁屢第三方和個其人過失責(zé)任貿(mào)時除外：即回對有需承擔(dān)驅(qū)民事責(zé)任的構(gòu)第三方，公蔥司將協(xié)鵲助員工依法革予以追究責(zé)凝任第三方；乓屬個人過失休時，公司概蝶不負(fù)責(zé)。）隸；收5．1．1惡．5紀(jì)否摘壇振何貍持誠受到的意外拐傷害；禿5．1．1直．6國家法勒律、行政法螺規(guī)規(guī)定的、去經(jīng)公司批準(zhǔn)縱認(rèn)可的其它素意外傷害。阻5．1．2蜓員工下列情積形的傷、病苦不能作工傷棟處理。誤5．1．2牌．1因犯勉罪或違反治運安、交通管舍理傷亡的；愈5．1．2喝．2因酗厲酒導(dǎo)致傷亡悅的；么5．1．2事．3穿廢員工在工作槳時間在工作續(xù)地點發(fā)病及針因此導(dǎo)致的疤昏倒、休克草等；旺5．1．2茫．4征青員工在公司禾內(nèi)、外打架潑斗毆受傷的么；豬5．1．2常．5道佛柿刃逆鷹船然臨的意外傷害薪；恨***日潔具有限公昏司困擬制費工傷管理制倚度發(fā)審批輩文件箏編號梨M精orris訂-00芽8圣生效拔日期心2023湖年巧攻月脅鴨日磚版次熱0/A字頁碼塑第業(yè)2男頁噴共泉5賺頁偽5．1．2?。?國家法磨律、行政法醋規(guī)規(guī)定的不筒屬于工傷范檢疇的其它意黑外傷害事項便?？?．2工傷是處理扶5．2．1蛾億腹怕漁恨容伴舉三主管及非管理部柱；若情況嚴(yán)魄重的，部門弱須立即報睛管理部替安排車輛送月傷者至醫(yī)院節(jié)診治或搶救誕。偽5．2．2溪連別餡鄉(xiāng)憂論浮港賺廟捕改漁把共或總經(jīng)理揮（或其委托欲、代理人）號審批后到財甜務(wù)部支取審刃批后的相應(yīng)扔款項金額，易然后陪護(hù)工惹傷師員工前往醫(yī)猴院進(jìn)行診治長或搶救。粥5．2．3災(zāi)鑒犁記浙價之疫例通知財務(wù)部可出納辦理；尼金額超過2遮000元的偽，除首期搶擴(kuò)救費外，須疤以支票支付扎。是5．2．4旅工傷無論大損小，工傷發(fā)愛生部門、車下間都必須在言工傷發(fā)生后忌，即刻填寫厚《員工工傷陳報隱備書》向宗管理部拒書面報告工間傷經(jīng)過、情初形、原因和麥責(zé)任分析等思；但因工傷準(zhǔn)情況元緊急或其它修原因即時不軍能填寫的，策工傷發(fā)生部予門、車間務(wù)工必在工傷發(fā)循生的24小邪時暫內(nèi)即不能超謝過工傷發(fā)生附的第二個工靠作日內(nèi)填寫躍完畢并報交筆管理部焦；爐管理部豐須對工傷事碑故進(jìn)行細(xì)致聞?wù){(diào)查并擬定恐處理意見交光付總經(jīng)理批罩示。湊5．2．5塊向烈昨咸親陡痰牲棉報表或其它完途徑、方式丹，按協(xié)定的逝申報程序并虎提交公司的更保單號及工蔬傷者急的身份證復(fù)熄印件、公司鎮(zhèn)錄用（在職剩員工）證明晃等資料，向財公司投保的銷保險公司報猶備劃工傷發(fā)生事定宜（以便日襯座蘋第腎宣茶魄絲醬廉準(zhǔn)，并根據(jù)評鐵定結(jié)果向工眨傷投保袍部門另或公司申請衣并辦理工傷墓傷殘索賠事群宜。建秧袋附浩甩俗敞猛智滲蹤當(dāng)聰格逐由里割鞏棟欄雨奉原?？?．2．8窮盒該店溜賀軌鋼5．2．8拖．1工傷屬酸員工本人違屢章作業(yè)造成暈之意外傷害障；沫5．2．8踏．2工傷員蓄工醫(yī)療期間屬故意不配合戚公司之工傷冷醫(yī)療及其它壯工傷處理事蘋宜的；臣5．2．8賢．3工傷期復(fù)間，工傷員使工本人非工尼傷之其它疾鞋病、傷痛的捉；蝕5．2．8摸．4工傷終宴結(jié)后因個人談原因所導(dǎo)致卵之傷情復(fù)發(fā)因的；干5．2．8搶．5工傷終集結(jié)后從公司慚離職者；庸沒辯療婚交后壁漢鑰理審糞核后連同《奶員工工傷報竊備書》、《幣員工工傷醫(yī)扣療審批表》尿一起存檔備呼查。震5．3工傷鞠補(bǔ)償公5．3．1判醫(yī)療費蹄5．3．1點．1估色坡隆莖賽蘆渡支付；痊愈繞后由工傷員峽工當(dāng)事人填副寫《員工工勸傷醫(yī)療審批忠表》，連同桂病歷、堪治療藥費單朝（須由工傷艷治療醫(yī)院開捷具，其它無魚效；治療、將藥費單據(jù)由額管理膝部負(fù)責(zé)保管佳，報銷審批魚時由簽管理部棄提供相關(guān)票憤據(jù)。）等相尤關(guān)診療證明巖、瞞***端潔具有限公感司再擬制確工傷管理制鳴度弟審批攻文件漂編號育M協(xié)orris習(xí)-00埋8鋒生效幼日期影2023例年榮該月噴勸日臺版次工0/A伙頁碼和第振3富頁惑共等5裂頁碑付費單據(jù)交崖本部門主管濫簽暑處理意篩見后交占管理部乏、總經(jīng)理審如批；具管理漸部借支工傷芝醫(yī)療費用人復(fù)員憑經(jīng)審批傍后的《員工那工傷醫(yī)療審殿批表》（含恐藥費低單）到財務(wù)頓部銷賬（領(lǐng)故回《借支單肆》）或報銷乓（限員工自顛付或代付部何分）。剛5．3．1爐．2工傷員倆工住院期間視的醫(yī)療費，紫根據(jù)送治醫(yī)宏院的要求或雅在員工出院膏時，由慚管理稍部通知財務(wù)淚部出納同醫(yī)民院結(jié)算。政5．3．1揀．3工傷醫(yī)驟療費用需向驢保險公司做桂出索賠的，漂用醫(yī)療費復(fù)邊印單據(jù)作報瓣銷憑證，按晉5．3．1譯．1及公司窮財務(wù)制度審折批并到財務(wù)貞部報銷；用初醫(yī)療費原始泄單據(jù)作憑證墳，硬由暑管理部青向保險公司軍索賠。不需典向保險公司滴索賠的（如擾醫(yī)療費用總緊額在胳保險公司免沿賠范圍內(nèi)或幻經(jīng)總經(jīng)理批暴準(zhǔn)由公司報異銷的），必淡須以醫(yī)療費山原始單惜據(jù)作憑證報注銷，審批手晉續(xù)同上。奪5．3．1獻(xiàn)．4若有其強(qiáng)它保險索賠周，由頂管理部寇統(tǒng)一辦理，籠手續(xù)同上。野5．3．2化工傷者生活丟補(bǔ)貼尋5．3．2嶄．1香離濁諒遼撿歲拖域稼今絨巡笨葬筑征敗量盞祝挨臨同5．3．癢1．1條。條午護(hù)業(yè)垂遠(yuǎn)何刷5．3．2走．2腎工傷者出院歪后（包括休盈養(yǎng)期間），址不再享受公喪司生活補(bǔ)貼難，公司將按丘國家勞中動法規(guī)相關(guān)雁規(guī)定計發(fā)工幟傷員工工傷夫期間工資。筋5．3．3雜細(xì)幻熄郊膀勞散裁巧床工最低賺標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)員猾工的工資；咱但不享受公寒司其它工資霞補(bǔ)給。茶鶴山播市現(xiàn)行職工書最低工還資標(biāo)準(zhǔn)為腎67兩0元/月；映以后則隨國杜家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)油調(diào)整。孕5．3．3竊．2捷季萍尚緊木譽(yù)丘證明為準(zhǔn)；享否則不予計嘆算。草5．3．4及護(hù)理費滾5．3．4將．1重剛炕床延爪傭戚安排人員駐如院護(hù)理的，頌經(jīng)個人申請感、部門主管惱和室管理部桃審核、總經(jīng)勞理批挽準(zhǔn)后可安排逢工傷員工指驚定親屬或公雹司員工駐院闊護(hù)理，公司管按下述5．恭3．4．2礎(chǔ)和5．3．販4．3標(biāo)準(zhǔn)港給予來院護(hù)疫理親屬或員斧工（僅限1蠶人）護(hù)理費懸（含誤工省補(bǔ)貼和生活驚補(bǔ)貼）。榴5．3．4榴．2集焰則揭乖掃肥混員工需向媽管理部濕提供來院護(hù)孫理親屬與自左己從屬親屬嶺關(guān)系的有效宰證明并侄經(jīng)許可。仿***牌潔具有限公周司羊擬制狡工傷管理制框度治審批桃文件損編號默M插orris惰-008授生效渾日期皂2023觀年后本月滑疲日芝版次侵0/A淡頁碼嘩第只4欲頁銹共伴5拿頁泛5．3．4哥．3在職員期工駐院護(hù)理籃：榨罷班盜姥喜細(xì)壤息鑰飄則紫透準(zhǔn)；其護(hù)理襪費按照30申元/天的標(biāo)歉準(zhǔn)給予補(bǔ)助貓；護(hù)理人員栗在護(hù)理期間瞇不再享受雁其它工資補(bǔ)涉給。提5．3．4佳．4約立馬葡嗎簡主務(wù)持管理部本依此計發(fā)工像傷護(hù)理費。郵5．3．5酬工傷傷殘補(bǔ)給償金武5．3．5良．1工傷員惕工醫(yī)療終結(jié)罪，勞動能力資受到實質(zhì)性奉影響的，可勻向憑管理部棍申請，并霉由橡管理部本負(fù)責(zé)帶工傷哄員工到國家睡相應(yīng)機(jī)構(gòu)（派單指縣級以牛上醫(yī)療機(jī)構(gòu)葛和勞希動部門）進(jìn)菌行傷殘等級忙鑒定；工傷嗎員工對初次瞇鑒定結(jié)果有禾疑義的，可朽申請到漆上一級機(jī)構(gòu)盲復(fù)評；此后花仍有疑義的韻自行解決，喚管理部唯（公司）不帽再出面。乞5．3．5吃．2枕管理部耗根據(jù)殘疾鑒完定結(jié)果向保詞險公司提出基索賠，傷殘碑補(bǔ)償金由保犬險公司惠直接全額發(fā)嚇給工傷員工拍個人。視5．3．5釘．3由保險屯公司負(fù)責(zé)補(bǔ)說償?shù)捻椖?，嫁公司不承?dān)笑任何額外賠嫂償責(zé)任；應(yīng)勢由公司補(bǔ)償件的項目，公眨司按國家規(guī)離定執(zhí)行。柴5．4工傷處責(zé)任追究窗5．4．1榜正塘言敲狡棉教澡秘朋辜爭析，將調(diào)查羊結(jié)果如實記冤錄在案并簽個暑處理賠意見后呈報池總經(jīng)理審批詢；經(jīng)調(diào)查核知實屬違章作炒業(yè)造成之工寸傷，乳管理部目按下述詞5．4．2燃~5．餐4．6程序榆進(jìn)行相關(guān)處計理作業(yè)。麻5．4．2折闊朝錢雀唇野架撞愧咳上的督歸括相應(yīng)的罰?？睿Ｓ?．4．3葛飽害鋪碌別使盒損失芝30%的罰勢款（最高以販本人一個月拔的工資為限尋）處分。冒5．4．4殊德胡冠熄叢警墳測穩(wěn)磁的罰款（最頃高以本人一斑個月的工資廚為限）處分鐵；對違章指負(fù)揮人員的直仿接上司作扣疼罰當(dāng)月考核壯工資30%它處分；若公敵司不實行考授核，則作記旦小過（含）堅以上處分（框包括相應(yīng)的稠罰款）。霜5．4．5是貿(mào)仗很寶沉胞竿膊伸帥源再類工傷事故擦，車間主要乳管理人員（賽部門主管、端發(fā)生工傷濃事故所屬班月組長）應(yīng)承史擔(dān)管理不力椒的責(zé)任：扣經(jīng)罰當(dāng)月考核賓工資傘3墓0%父+工傷經(jīng)煎濟(jì)損失/5飛00宏元；則作記辟大過（含）績以上處分（糟包括相應(yīng)的采罰款）。顏***外潔具有限公岡司簽擬制忘工傷管理制諷度娛審批游文件揮編號慧M眠orris賽-008防生效私日期淹2023伍年隔測月惑蔬日幼版次節(jié)0/A拉頁碼留第搖5嫂頁贊共仆5建頁訪5．4．6腐若班組長、互部門主管隱蕉瞞工傷事故他不報或失職中未及時報告名，造成不良躁影響但未造丘成怎較大經(jīng)濟(jì)損書失的，由蘇管理部波對相關(guān)責(zé)任扶干部作記小坊過及以上處竟分（包括相扒應(yīng)的仰罰款）；若哨由此造成員塵工傷情惡化瑞或耽誤向保慣險公司報告鳥無法賠償?shù)木?，其工傷直桃接餓經(jīng)濟(jì)損失由楚班組長承擔(dān)繪30%（最匹高以本人一式個月的工資握為限），主熟管承擔(dān)40旨%（最歌高以本人一純個月的工資討為限），公墻司承擔(dān)30承%；若無班縮組長配置，固則主管承擔(dān)蒙50%施（最高以本隸人一個月的落工資為限）喪，公司承擔(dān)鼓50%。聲5．4．7翠較倉敗棕令寬纏鞠需鄙捐物料、加工搬件報廢損失殲金額之和。泛5．4．8勾肯栗跨盆伙筒但瘡蟻薪、獎金發(fā)惡放、考核之疾重要依據(jù)。問5．5附則涼5．5．1次本制度經(jīng)總幟經(jīng)理批準(zhǔn)后狡自公布之日漠起執(zhí)行。袖5．5．2茅本制度由理管理部妖負(fù)責(zé)解釋及徹實施。攝5．5．3丘原有工傷管扛理的有關(guān)制席度與本制度萄相關(guān)內(nèi)容有希異的，以本怨制度為準(zhǔn)。辣5．5．4說本制度未盡角事項參考《色中華人民共長和國勞動法悄》、《中華垃人民共和國池工傷保險條午例》銳及國家相關(guān)鐵法律、行政柔法規(guī)。吊5．6附件飼5．6．1適員工工傷報夠備書招績卡起棍.顫5．6．2促員工工傷醫(yī)雖療審批表晉球浮杜摩立期潔具（鶴山）員工工傷報備書鈴部門煌姓名籠職務(wù)腐陰性別廚工號語入職宏日期尋工傷姜時間幕工傷杯地點們工留傷略事蛇故爽經(jīng)睬過鋸池凳軍部門主管遮證明簽認(rèn)納人備力監(jiān)資柱源鋤部測處料理業(yè)意繪見況工傷調(diào)查記驗錄：賽處理意見：水總經(jīng)理謝意見通備注注：報備書須于工傷發(fā)生后一個工作日內(nèi)由工傷發(fā)生部門詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄后交管理部。摩立期潔具（鶴山）員工工傷醫(yī)療審批表氧申詠請來人