員工紅線管理制度_員工不得觸犯的紅線員工紅線管理制度—員工不得觸犯的紅線“紅線制度”，就是企業(yè)最基本、最重要的制度，是企業(yè)員工行為的底線，如果違反，輕者留用察看，重者直接除名。下面就趕緊跟著員工紅線管理的相關(guān)資料！員工紅線管理制度第一條制定目的為了使員工知曉公司提倡什么，反對(duì)什么，明白應(yīng)該做與不該做的事，形成良好的工作習(xí)慣和行為習(xí)慣，沉淀企業(yè)文化，構(gòu)建文明和-諧企業(yè)。為了加強(qiáng)公司內(nèi)部質(zhì)量體系文件的執(zhí)行力度和嚴(yán)肅性，有效控制與杜絕因人為因素而導(dǎo)致不該發(fā)生的質(zhì)量事故，提高產(chǎn)品質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“零缺陷”的目標(biāo)。第二條紅線的定義違反公司法規(guī)（規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律等）的嚴(yán)重錯(cuò)誤行為。員工因缺乏責(zé)任心，人為造成質(zhì)量事故與生產(chǎn)安全事故，給公司帶來直接或間接的嚴(yán)重?fù)p失與影響，是公司所不能容忍的一種錯(cuò)誤行為。第三條有下列錯(cuò)誤行為之一的，視為觸及紅線，予以解除勞動(dòng)合同處理故意的錯(cuò)誤行為。如員工故意違反、擅自修改操作工藝參數(shù)，或者有其它類似的行為。損害公司利益的行為。如泄露公司機(jī)密的行為，或者有在同行業(yè)其他公司兼職的行為，或者有其它類似的行為。弄虛作假的錯(cuò)誤行為。?隱瞞事實(shí)真-相，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)弄虛作假。?隱瞞真實(shí)身份，不用真實(shí)姓名，偽造學(xué)歷等證件的。?*私自遺棄或藏匿，處理報(bào)廢工件的。（*條款有三種處理方式：A罰款1000-3000元，B直接開除，C開除+處罰1000-3000元，具體處理方式，將根據(jù)具體實(shí)際情況而定。）不執(zhí)行“三檢”的錯(cuò)誤行為。在工作過程中，對(duì)產(chǎn)品不自覺執(zhí)行首檢、自檢、抽檢制度的，并造成質(zhì)量事故發(fā)生的。不認(rèn)真做好產(chǎn)品標(biāo)識(shí)的錯(cuò)誤行為。在工作中，不認(rèn)真加以區(qū)分、隔離合格品、不合格品（或待決品），“三品”混裝在一起的，并導(dǎo)致質(zhì)量事故發(fā)生的。違反公司消防安全、生產(chǎn)安全管理規(guī)定和設(shè)備操作安全規(guī)定，留下安全隱患，或直接造成機(jī)械設(shè)備、貴重儀器儀表、量刃具、刀具等公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失的。代人打“考勤卡”的（包括被代人）或者偽造考勤記錄的。一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工滿二天的，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三天的.。無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行上級(jí)的工作指示或者拒不執(zhí)行公司作出的調(diào)動(dòng)其崗位指令的。在公司內(nèi)外打架斗毆的，被公司知悉的。利用電腦網(wǎng)絡(luò)散布傳播污穢的、破壞社會(huì)秩序的政治性內(nèi)容的圖片文字的。沒有經(jīng)過公司監(jiān)控部門的同意，私自調(diào)整公司監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)施的。沒有經(jīng)過公司網(wǎng)絡(luò)同意私自下載或安裝電腦軟件、操作系統(tǒng)或者在公司電腦上私自設(shè)立網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的。14.故意損壞、偷盜公司和他人財(cái)物的。業(yè)務(wù)往來中行賄受賄的。被人民檢-察-院批準(zhǔn)逮捕的。違反本公司其它規(guī)章制度，其情節(jié)相當(dāng)于上述各條，可以按照違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的。第四條有下列錯(cuò)誤行為之一的，第一次予以批評(píng)教育和黃牌警告，記大過處理并處以一定100-500元的罰款;第二次，即予以解除勞動(dòng)合同處理。低級(jí)的錯(cuò)誤重復(fù)發(fā)生的錯(cuò)誤行為。對(duì)于操作中的問題，經(jīng)反復(fù)教育、整改，未能重視，重復(fù)發(fā)生的。違反公司電腦管理使用規(guī)定的。（如利用公司電腦聊天，玩電腦游戲等不良行為的）。無合理理由，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退滿三次的。對(duì)提合理化建議、有責(zé)任心的員工，冷言冷語(yǔ)，打擊報(bào)復(fù)，挫傷員工積極性的。野蠻搬運(yùn)成品、半成品的錯(cuò)誤行為。產(chǎn)品裝筐和搬運(yùn)，不執(zhí)行規(guī)定，隨意亂扔、亂丟，超（層）高、超量，無任何保護(hù)措施的。違反產(chǎn)品報(bào)廢程序，擅自報(bào)廢不合格品與待決品的錯(cuò)誤行為。違反本公司其他制度規(guī)定，其情節(jié)上述各條相類似已經(jīng)夠黃牌警告處理的行為。第五條罰則發(fā)現(xiàn)一次處理一次，沒有第二次。發(fā)現(xiàn)一個(gè)處理一個(gè)，不留情面。視錯(cuò)誤情節(jié)，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，有相關(guān)規(guī)定的按照規(guī)定，沒有相關(guān)規(guī)定的，賠償金額根據(jù)具體情況而定，一般在1000?5000元之間，特別嚴(yán)重的可以超出此范圍。任何一級(jí)干部，徇私枉法觸及紅線，一樣嚴(yán)懲不貸。在特殊期間（如經(jīng)濟(jì)衰退或危機(jī)階段），仍有人頂風(fēng)違紀(jì)，人資部可從快從嚴(yán)處理。第六條處理程序員工觸及上述紅線的，由部門/車間填寫“處罰單”，部門經(jīng)理確認(rèn)后，報(bào)人力資源部審核，由人力資源部作出處理決定。干部觸及上述紅線的，由人力資源部調(diào)查核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理。第七條本規(guī)定解釋權(quán)屬人力資源部員工行為紅線規(guī)定有感近日學(xué)習(xí)了中國(guó)聯(lián)合水泥集團(tuán)有限公司《員工行為紅線規(guī)定》，頗有感悟，思緒萬千……。嬰兒時(shí)我們學(xué)走路的時(shí)候，爸爸媽媽總是提醒我們“別急，慢點(diǎn)，小心摔跤”，因?yàn)槿绻覀冃募绷?，就一定?huì)跌倒一這是我們走路的紅線!長(zhǎng)大后在過馬路的時(shí)候，交通警-察總是提醒我們“一停、二看、三通過”，因?yàn)槿绻覀冎苯雨J過去，就一定會(huì)有危險(xiǎn)一這是我們過馬路的紅線!在公司里上班的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)、同事們總是提醒“要按操作規(guī)程去做，不能蠻干”，因?yàn)槿绻覀兺稒C(jī)取巧的話，就一定會(huì)出事故一-這是我們工作的紅線！紅線是高壓線，也是底線，碰不得，傷不起?，F(xiàn)在我們中聯(lián)水泥集團(tuán)公司出臺(tái)了《員工行為紅線規(guī)定》21條。它既是對(duì)員工履職生活的保護(hù)，是對(duì)員工個(gè)人生活的愛護(hù)。通過學(xué)習(xí)，讓我明白了遠(yuǎn)離從業(yè)“紅線”和“禁區(qū)”的必要性和重要性。企業(yè)是一個(gè)集契約性、市場(chǎng)性、學(xué)習(xí)性、家教性的組織，我們生活工作在這樣一個(gè)大家庭下，應(yīng)該走好每一步。有很多人都曾經(jīng)這樣問過自己：“人生之路到底該如何去走？”記得一位哲人說過：“走好每一天，這就是你的人生”，是啊!人生之路說長(zhǎng)也長(zhǎng)，因?yàn)樗悄阋簧饬x的詮釋;人生之路說短也短，因?yàn)槟闵钸^的每一天都是你的人生。每個(gè)人都在設(shè)計(jì)自己的人生，都在實(shí)現(xiàn)著自己的夢(mèng)想，作為中聯(lián)人的我們更應(yīng)該在以后嚴(yán)峻的考驗(yàn)中對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、市場(chǎng)壓力、文化環(huán)境，對(duì)自己素質(zhì)能力都應(yīng)該有更清醒的認(rèn)識(shí)，只有這樣才能更好的適應(yīng)社會(huì)，為社會(huì)和企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)，更好的實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。《員工行為紅線規(guī)定》可以看出在制度上、管理上、操作上的規(guī)范性，嚴(yán)肅性，要想不被企業(yè)所淘汰，要想成為一名優(yōu)秀的企業(yè)工作人員，就必須認(rèn)清自己，了解自己，調(diào)整好自己的心態(tài)，積極主動(dòng)，勤奮向上的去做自己該做的事情。從小事做起，從小處著手，對(duì)存在的問題采取措施進(jìn)行糾正和處理，有效扼制事故發(fā)生的隱患，徹底根除操作上的不當(dāng)行為。把事情認(rèn)認(rèn)真真的做好，努力把工作做得更加出色，不斷增加企業(yè)這個(gè)集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為打造一支素質(zhì)過硬，發(fā)展和-諧，充滿生機(jī)和活力的隊(duì)伍做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)?！秵T工行為紅線規(guī)定》是員工必須遵守，合規(guī)操作，廉潔自律的“明鏡”。一是對(duì)照21條行為紅線積極工作，凡涉及到違規(guī)行為的事情堅(jiān)決不做，