勞動(dòng)合同錦集七篇

勞動(dòng)合同篇1

競業(yè)限制，又稱競業(yè)避止、競業(yè)制止。勞動(dòng)法中競業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者商定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行和終止后肯定期限內(nèi)，出于保密的目的，不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與本單位同類相競爭的業(yè)務(wù)。即為避開用人單位的商業(yè)隱秘被侵害，員工依法定或商定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系完畢后的肯定時(shí)期內(nèi)，不得到與本企業(yè)生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

一、范圍規(guī)定不明確

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定中，競業(yè)限制人員限于用人單位的高級(jí)治理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，但對(duì)“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”的含義或范圍未做解釋，導(dǎo)致用人單位在實(shí)踐中可能以存在商業(yè)隱秘為由與一般勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，損害其自主擇業(yè)權(quán)勞動(dòng)者是否屬于用人單位“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位所從事的詳細(xì)工作能否接觸、了解、把握單位商業(yè)隱秘而進(jìn)展詳細(xì)分析，不能籠統(tǒng)以職位凹凸一概而論。如秘書人員、安全保衛(wèi)人員，雖然職位不高，但其通過接待、會(huì)議記錄、安全保衛(wèi)等詳細(xì)工作有時(shí)機(jī)接觸到許多商業(yè)隱秘，用人單位假如能舉證證明其知悉單位的商業(yè)隱秘，就可以視為競業(yè)限制人員。

二、期限過于固定

競業(yè)限制期限既不宜過短，對(duì)原企業(yè)不利，也不宜過長，會(huì)構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵害。事實(shí)上，競業(yè)限制期限的長短主要取決于四個(gè)因素：

1、結(jié)合商業(yè)隱秘所處行業(yè)考慮其具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)時(shí)間的長短;

2、不同行業(yè)勞動(dòng)者的職業(yè)生涯周期;

3、員工把握商業(yè)隱秘的程度與技術(shù)水平的凹凸;

4、國家在平衡用人單位商業(yè)隱秘權(quán)與勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)時(shí)的價(jià)值傾向。

據(jù)此，《勞動(dòng)合同法》統(tǒng)一規(guī)定競業(yè)限制期限不得超過兩年，而應(yīng)嘗試供應(yīng)多元的可以選擇的方案：

(1)一般的商業(yè)隱秘，競業(yè)限制期限不超過兩年;

(2)高新技術(shù)領(lǐng)域的商業(yè)隱秘，競業(yè)限制期限不超過一年;

(3)用人單位重點(diǎn)愛護(hù)的具有重大利益的商業(yè)隱秘，可以簽訂長期乃至終身的競業(yè)限制協(xié)議。

三、用人單位向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《合同法》第23條規(guī)定，用人單位需在勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按月賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但該規(guī)定過于籠統(tǒng)，應(yīng)從以下兩方面進(jìn)一步完善：

1、《勞動(dòng)合同法》應(yīng)明確規(guī)定商定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之一，沒有商定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)限制協(xié)議無效，這樣有利于避開用人單位利用其強(qiáng)勢地位躲避補(bǔ)償金的規(guī)定。

2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的詳細(xì)數(shù)額和支付方式，需由當(dāng)事人協(xié)商商定，這明顯對(duì)處于弱勢的勞動(dòng)者不利，《勞動(dòng)合同法》至少應(yīng)明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)償金的最低標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)考慮競業(yè)限制人員在競業(yè)限制期內(nèi)不違反競業(yè)限制協(xié)議重新就業(yè)可能獲得的收入，同時(shí)參考其他國家的做法。

四、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金

立法應(yīng)明確要求競業(yè)限制協(xié)議必需商定勞動(dòng)者違約向用人單位支付違約金的數(shù)額和方式，并以該商定作為競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之由于商定不明或沒有商定，使競業(yè)限制協(xié)議對(duì)競業(yè)限制人員無法真正起到約束作用。假如違約員工可能獲得的利益遠(yuǎn)大于支付的違約金，選擇往往是甘愿擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，甚至消失新東家情愿為這筆“違約責(zé)任”買單。實(shí)踐中，用人單位會(huì)利用強(qiáng)勢地位，要求勞動(dòng)者承受較低的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一旦勞動(dòng)者違約則需支付高額的違約金。雙方商定違約金，應(yīng)在勞動(dòng)者能夠擔(dān)當(dāng)，又能起到威懾作用的范圍內(nèi)，具備可操作性?！秳趧?dòng)合同法》可考慮規(guī)定把違約金數(shù)額與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額相掛鉤，將違約金數(shù)額規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的適當(dāng)倍數(shù)，這樣即使勞動(dòng)者得到的補(bǔ)償金數(shù)額較低，也不會(huì)過分損害其利益。需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制商定，給用人單位造成損害的，用人單位可要求勞動(dòng)者與新單位擔(dān)當(dāng)連帶損害賠償責(zé)任。

五、競業(yè)限制協(xié)議的解除

在競業(yè)限制期限內(nèi)，由于肯定事由的消失，需要提前終止競業(yè)限制協(xié)議的法律效力，即競業(yè)限制協(xié)議的?！秳趧?dòng)合同法》還應(yīng)明確規(guī)定競業(yè)限制人員消失以下情形之一，即可行使單方解除權(quán)而使競業(yè)限制協(xié)議對(duì)其失去法律約束力：

(1)用人單位的商業(yè)隱秘進(jìn)入公有領(lǐng)域或因其他合法緣由已經(jīng)公開;

(2)用人單位違法解除勞動(dòng)合同;

(3)用人單位未按商定向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，等等。

以上就是小編為您總結(jié)的關(guān)于新勞動(dòng)合同法對(duì)競業(yè)限制的規(guī)定，盼望能夠?qū)δ兴鶐兔?。固然，在現(xiàn)實(shí)生活中我們?cè)趫?zhí)業(yè)的時(shí)候會(huì)遇到更多的關(guān)于競業(yè)限制的問題，假如遇到詳細(xì)的問題時(shí)，歡送詢問我們的在線律師，我們會(huì)依據(jù)您的問題作專業(yè)的解答。

勞動(dòng)合同篇2

甲方(單位)：

勞動(dòng)保障證號(hào)_________

全稱_________

組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)_________

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)_________

聯(lián)系電話_________

登記注冊(cè)地_________

單位地址_________

乙方(職工)：

姓名_________

性別_________

身份證號(hào)_________

文化程度_________

聯(lián)系方式及電話_________

勞動(dòng)保障卡號(hào)_________

就業(yè)登記證號(hào)_________

戶籍所在地_________

實(shí)際居住地_________

依據(jù)(江蘇省勞動(dòng)合同條例)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部(關(guān)于非全日制用工若干問題的意見)的規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、公正公正、誠懇信用的原則，簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并承諾共同遵守。

一、本合同期限采納以下第_________種方式：

1、訂立有固定期限_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。

2、自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任務(wù)為合同終止期限。

3、以_________為期限。

二、工作內(nèi)容：

甲方安排乙方從事_________工作，依據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)展必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。

乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間為以下第_________種方式：

1、每周工作_________日，分別為周_________；每日工作_________小時(shí)。

2、以完成_________工作為工作時(shí)間，折算平均每日工作_________小時(shí)，累計(jì)每周不超過_________小時(shí)。

3、其他：_________

四、勞動(dòng)酬勞：

1、甲方按以下方式_________，以貨幣形式支付乙方工資：

(1)按小時(shí)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)_________元；

(2)按完成工作計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為每_________(月/周/日/項(xiàng))_________元。

2、甲方按_________(日/周/月)支付乙方工資，工資發(fā)放時(shí)間為_________，工資發(fā)放形式為_________(直接發(fā)放/托付銀行代發(fā))。

五、社會(huì)保險(xiǎn)：

1、乙方采納以下第_________種方式參與社會(huì)保險(xiǎn)、交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(1)以自由職業(yè)者參與社會(huì)保險(xiǎn)；

(2)托付第三方代辦社會(huì)保險(xiǎn)；

2、上述勞動(dòng)酬勞中_________包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，甲方支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)每_________(小時(shí)/日/周/月/項(xiàng))元。

六、勞動(dòng)安全愛護(hù)：

1、甲方應(yīng)供應(yīng)必要的勞動(dòng)愛護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程。

2、_________

七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止：

1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，本合同可以變更；一方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。

2、除法定條件外，雙方當(dāng)事人商定解除勞動(dòng)合同的條件如下：

_________

3、除勞動(dòng)合同期滿終止外，雙方商定終止勞動(dòng)合同的條件如下：

_________

4、本合同終止，一方盼望續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在本合同期限屆滿前_________日與對(duì)方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。

5、解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方或乙方應(yīng)當(dāng)提前_________個(gè)工作日，向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止勞動(dòng)合同要求。

八、其它商定：

1、與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或法定節(jié)假日加班的，加班加點(diǎn)工資按_________標(biāo)準(zhǔn)×_________%計(jì)算。

2、_________

九、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以向_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十、本合同生效時(shí)間為以下_________

1、自雙方簽字蓋章之日起生效；

2、本合同_________鑒證(同意/不同意)，自鑒證之日起生效；

3、自_________起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方應(yīng)當(dāng)自本合同簽訂或鑒證之日起5個(gè)工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

鑒證員：_________鑒證機(jī)構(gòu)：(蓋章)_________

鑒證編號(hào)：_________鑒證日期：_________年____月____日

勞動(dòng)合同篇3

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律精神及公司相關(guān)制度規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿的根底上簽訂本協(xié)議。

一、甲乙雙方依據(jù)公平自愿、協(xié)商全都，于20xx年月日解除勞動(dòng)合同。

二、甲方依據(jù)國家《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，賜予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：，補(bǔ)償金額為:元整（元）。

三、甲方為乙方補(bǔ)齊20xx年9月份以前所欠養(yǎng)老保險(xiǎn)金，個(gè)人局部從乙方補(bǔ)償金中扣回，以后養(yǎng)老金續(xù)交事宜由新用人單位續(xù)交或乙方自行辦理。

四、到目前為止，乙方無職業(yè)病史，其以后安康狀況與甲方無關(guān)。

五、甲、乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，乙方即成為社會(huì)自然人、自由從業(yè)者。以后個(gè)人涉及法律的、經(jīng)濟(jì)的、生活的一切責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)，與甲方無任何關(guān)系。

六、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，雙方簽字后生效。

甲方：xxxxxxxxx有限責(zé)任公司

乙方：（身份證號(hào)碼：）

簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同篇4

甲方：

乙方：

甲乙雙方在自愿、公平的根底上，協(xié)商全都，達(dá)成以下條款：

一、甲方聘請(qǐng)乙方為________專職白班司機(jī)，作息時(shí)間為早7點(diǎn)到晚7點(diǎn)，逢停運(yùn)日休息。乙方同意依據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)根據(jù)營運(yùn)任務(wù)以及崗位責(zé)任制要求，按時(shí)完成規(guī)定的營運(yùn)任務(wù)。

二、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，期限屆滿本合同自行終止。

三、其中試用期為____個(gè)月即________年____月____日至________年____月____日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應(yīng)照價(jià)賠償。

四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將交付壹萬元人民幣(10000元人民幣)作為風(fēng)險(xiǎn)押金，始終到離職為止，如乙方?jīng)]有任何違章或事故處理，甲方予以退還乙方。

五、________自愿作為乙方的保證人，若保證人是自然人，保證人自愿對(duì)乙方行為所產(chǎn)生的任何后果擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

六、乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月支付給乙方工資按乙方完成任務(wù)的百分之30提成計(jì)算，獎(jiǎng)金另計(jì)。(完成任務(wù)的多少按每日營運(yùn)現(xiàn)金計(jì)算)

七、聘用期內(nèi)乙方應(yīng)自覺遵守甲方和出租車行的各項(xiàng)安全規(guī)章制度，聽從甲方及車主的安全監(jiān)視、檢查和治理，安全行車、文明效勞。盡忠職守，維護(hù)甲方利益。

八、甲方為乙方供應(yīng)符合市公安交通治理局和出租車治理局規(guī)定的營運(yùn)車輛。乙方應(yīng)定時(shí)保養(yǎng)車子，如檢查機(jī)油、檢查輪子等，要常常保持車輛安全性能，保持車內(nèi)外之干凈，若因乙方未盡至以上職責(zé)，造成車輛損壞，則由乙方擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任。

九、乙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同商定，如有違反，乙方還要賠償因此給甲方造成的損失。

十、乙方聘用期間須聽從甲方安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，甲方依情節(jié)輕重賜予警告、記過、罰款或開除處理。

十一、乙方在職營運(yùn)期間內(nèi)一律不準(zhǔn)有私下用車之情形或依公而辦私之行為，如有發(fā)覺一律按嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

十二、乙方關(guān)于安全駕駛等治理之規(guī)定，根據(jù)國家交通治理法律法規(guī)辦理。駕駛員安全行車責(zé)任：

為了確保行車的安全，提高駕駛員整體素養(yǎng)，消退事故隱患，削減事故頻率，愛護(hù)國家和人民的生命財(cái)產(chǎn)安全，甲乙雙方特簽訂安全行車責(zé)任書如下：

(一)乙方責(zé)任

1.必需樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，遵章守紀(jì)，積極參與甲方交通法規(guī)教育，并積極協(xié)作甲方的安全檢查和監(jiān)視，聽從甲方治理。

2.自覺遵守交通法規(guī)，做到不超速、不酒后開車、遵守超車、會(huì)車、停車的有關(guān)規(guī)定。

3.自覺遵守運(yùn)價(jià)政策，做到明碼標(biāo)價(jià)，合理收費(fèi)，車容干凈，標(biāo)志明顯，計(jì)價(jià)器有效，各種效勞證齊全有效。

4.確保車輛技術(shù)狀況良好，嚴(yán)格遵守駕駛安全操作規(guī)程，積極協(xié)作車主做好車輛出車前，回場后、及途中的保養(yǎng)工作，保證車輛不帶病行駛，發(fā)覺事故隱患應(yīng)準(zhǔn)時(shí)予以解決。

5.保持充足精力投入工作，不疲憊開車。不將車交給無駕駛證的人駕駛。加強(qiáng)危急品的檢查，保證車用滅火機(jī)良好。

6.積極協(xié)作甲方和車經(jīng)營者做好其它各項(xiàng)安全工作。

(二)甲方責(zé)任

7.行使職權(quán)，加強(qiáng)現(xiàn)場治理和源頭治理。

8.常常進(jìn)展安全檢查和監(jiān)視。

十三、乙方應(yīng)杜絕貪污、侵占甲方財(cái)物，否則，一經(jīng)發(fā)覺予以10倍罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者移送司法機(jī)關(guān)處理。

十四、甲、乙方應(yīng)嚴(yán)格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對(duì)方造成的一切損失。

十五、本合同經(jīng)雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同等效力。

甲方：乙方：

身份證號(hào)：身份證號(hào)：

住址：住址：

________年____月____日________年____月____日

乙方保證人：

身份證號(hào)：

________年____月____日

勞動(dòng)合同篇5

單位名稱：

住宅：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動(dòng)者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號(hào)：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為有期限合同。本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至_______年_______月_______日止。本合同于_______年_______月_______日終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)______________崗位（工種）工作。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十八小時(shí)。甲方由于工作需要可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特別緣由需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資。加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)國家或有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)展安康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)酬勞

第八條甲方應(yīng)以貨幣形式按月足額支付乙方的勞動(dòng)酬勞。其支付時(shí)間為：每月_______日。若乙方供應(yīng)了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的勞動(dòng)酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第九條乙方在試用期工資為______元/月，績效工資依據(jù)乙方業(yè)績狀況核定。乙方試用期滿后，乙方的工資由根本（固定）工資和績效工資（獎(jiǎng)金）組成。乙方的根本（固定）工資為________元/月，績效工資（獎(jiǎng)金）等根據(jù)甲方的績效考核制度確定。

第十條本合同有效期內(nèi)，甲方可以在經(jīng)濟(jì)效益提高的根底上逐步提高乙方的工資水平。同時(shí)甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賜予乙方提高工資待遇的時(shí)機(jī)。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國家和深圳市有關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：____________________________。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)。愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除及終止

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式，勞動(dòng)合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動(dòng)合同連續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位連續(xù)履行。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十條乙方有以下狀況之一，甲方可以解除本合同：1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的。2．嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。3．嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。4．被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

其次十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

八、勞動(dòng)爭議處理

其次十三條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

九、其它

其次十四條甲方規(guī)章制度作為本合同的附件。

其次十五條本合同自甲方法定代表人或授權(quán)代理人簽字且加蓋公司公章、乙方簽字之日起生效。本合同一式_______份，甲、乙雙方各執(zhí)_______份。

其次十六條本合同未盡事宜，根據(jù)國家、省市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

勞動(dòng)合同篇6

甲方：

乙方：勞動(dòng)南通勞動(dòng)合同范本書（治理人員）

勞動(dòng)南通勞動(dòng)合同范本書

甲方：

法定代表人：

注冊(cè)地址：

乙方(員工):性別:民族:

誕生日期:年月日文化程度:

居民身份證號(hào)碼：

現(xiàn)住址及郵政編碼：

住宅電話及有效聯(lián)系方式：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的”根底上，簽訂本南通勞動(dòng)合同范本，以資信守。

第一條南通勞動(dòng)合同范本期限

1.1本南通勞動(dòng)合同范本期限類型為固定期限南通勞動(dòng)合同范本；本南通勞動(dòng)合同范本生效日期為年月日，其中試用期為個(gè)月。如在試用期內(nèi)，乙方工作表現(xiàn)突出,甲方可提前完畢試用；乙方工作表現(xiàn)未能到達(dá)甲方要求,乙方需延長1至3個(gè)月試用期限。

1.2本南通勞動(dòng)合同范本年月日終止。

其次條工作內(nèi)容

乙方依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)部門職位工作。甲方依企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營需要、有關(guān)法律或乙方的工作力量、表現(xiàn)，有權(quán)對(duì)乙方的工作職務(wù)、崗位和薪資進(jìn)展調(diào)整。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但如未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，則應(yīng)聽從甲方調(diào)整。

第三條工作時(shí)間和休息休假

3.1依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，工作時(shí)間實(shí)行日考勤工作制。乙方的休假實(shí)行并行休和調(diào)休的方法進(jìn)展。平常除甲方統(tǒng)一安排的休假外，乙方需要休息休假時(shí)必需向甲方履行書面請(qǐng)假手續(xù)并獲批準(zhǔn)前方可休息休假。

3.2乙方每年享受1個(gè)月探親休假（含法定節(jié)假日，其中春節(jié)期間約20天，工作期間約10天）。

3.3在乙方病、事假期間，根據(jù)公司規(guī)定處理。假如乙方?jīng)]有辦理正常的請(qǐng)假手續(xù)，則甲方將根據(jù)曠工處理。

第四條勞動(dòng)酬勞

4.1乙方遵守職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)，甲方給乙方支付工資；該工資包含本南通勞動(dòng)合同范本第五條所述的保險(xiǎn)福利費(fèi)用甲方應(yīng)擔(dān)當(dāng)局部。

4.2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：20xx年度（含試用期），日工資標(biāo)準(zhǔn)為元；20xx年度至南通勞動(dòng)合同范本期滿，依據(jù)乙方的業(yè)務(wù)水平、工作績效，甲方對(duì)乙方的日工資標(biāo)準(zhǔn)適度

調(diào)整。

4.3甲乙雙方確認(rèn)，由于甲方所在行業(yè)的特別性，甲方根據(jù)第4.2條向乙方支付的工資已經(jīng)包括乙方工作時(shí)間超出每周40工作小時(shí)的加班費(fèi)。

4.4甲乙雙方確認(rèn)：鑒于甲方行業(yè)的特別性，甲方工資不按月發(fā)放。甲方每月向乙方發(fā)放生活費(fèi)人民幣元；本南通勞動(dòng)合同范本第4.2條商定的工資，由甲方在年底核算后一次性支付給乙方。

4.5假如乙方崗位發(fā)生變動(dòng)，乙方的勞動(dòng)酬勞按公司的相關(guān)制度規(guī)定相應(yīng)調(diào)整。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

5.1甲方根據(jù)政府和勞動(dòng)部門及甲方內(nèi)部的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)在甲方公司所在地辦理，乙方個(gè)人繳納的局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。

5.2乙方同意，失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金由乙方自行辦理；失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金甲方應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)木植浚呀?jīng)包含在第4.2條甲方支付給乙方的工資中。

5.3乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按南通市通州區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按南通市通州區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

6.1乙方在南通勞動(dòng)合同范本期限內(nèi)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定，按職務(wù)的崗位職責(zé)要求，完成甲方安排的工作任務(wù)。甲方可視公司的經(jīng)營需要、乙方的力量和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作職責(zé)。乙方應(yīng)完全理解并執(zhí)行甲方現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)仔細(xì)遵守。甲方對(duì)乙方的不作為行為有權(quán)依據(jù)其指定的規(guī)章制度、規(guī)定對(duì)乙方做出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲打算。

6.2乙方對(duì)工作期間經(jīng)手、經(jīng)營的設(shè)備、設(shè)施、辦公用具等應(yīng)妥當(dāng)保管，合理使用。因有意或重大造成甲方財(cái)產(chǎn)消滅或重大損失的，應(yīng)向甲方擔(dān)當(dāng)民事賠償責(zé)任。

6.3乙方在甲方工作期間，不得在甲方以外的單位就職或兼職；乙方違反此規(guī)定，甲方有權(quán)馬上無條件解除本南通勞動(dòng)合同范本，并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方在甲方工作期間，自營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方一樣或類似的行業(yè)的，乙方所得收入歸甲方全部，并擔(dān)當(dāng)因此給甲方造成的一切損失；甲方有權(quán)馬上無條件解除本南通勞動(dòng)合同范本，并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.4乙方在工作中不得接收任何形式的回扣和賄賂；如在工作中受贈(zèng)財(cái)務(wù)，必需上交甲方；私匿不報(bào)，甲方有權(quán)單方無條件解除本南通勞動(dòng)合同范本，并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；情節(jié)嚴(yán)峻的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

6.5乙方違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等行為，甲方可依據(jù)詳細(xì)狀況，可依據(jù)公司詳細(xì)的規(guī)章及其他規(guī)定、通知，賜予紀(jì)律處分或懲罰，直至解除本南通勞動(dòng)合同范本；若因乙方重大過錯(cuò)致使甲方患病損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

6.6本南通勞動(dòng)合同范本所指的規(guī)章制度，包括但不限于甲方張貼于甲方辦公場所，打印后在甲方內(nèi)部通知、甲方以其他形式公開或個(gè)別地向包括乙方在內(nèi)的甲方員工以書面、電子郵件、口頭或其他方式告知的規(guī)章制度。

第七條甲方聲明和承諾

7.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

7.2為乙方供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)條件和辦公條件。

第八條乙方聲明和承諾

8.1乙方承諾，在簽訂本南通勞動(dòng)合同范本時(shí),乙方業(yè)已完全與原單位依法解除勞動(dòng)南通勞動(dòng)合同范本；如給原用人單位造成任何損失，由乙方自己擔(dān)當(dāng)賠償?shù)确韶?zé)任，與甲方無任何牽連。如乙方隱瞞此事實(shí)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償甲方因此受到的損失。

8.2在本南通勞動(dòng)合同范本有效期內(nèi)，乙方不得從事以及幫忙親屬、朋友從事與甲方有競爭性的活動(dòng)；非經(jīng)甲方同意，乙方也不得兼任其他單位（經(jīng)濟(jì)實(shí)體）的任何職務(wù)。

8.3乙方在工作中涉及甲方商業(yè)、財(cái)務(wù)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)

權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)。若乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方同意擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

8.4若乙方違反本條承諾或者聲明事項(xiàng)不實(shí)，甲方有權(quán)單方無條件解除本南通勞動(dòng)合同范本。

8.5本南通勞動(dòng)合同范本載明乙方地址為乙方的通訊地址。若乙方變更通訊地址，乙方應(yīng)通知甲方。

第九條南通勞動(dòng)合同范本的變更、解除、終止和續(xù)簽

9.1若訂立本南通勞動(dòng)合同范本時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本南通勞動(dòng)合同范本無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本南通勞動(dòng)合同范本相關(guān)內(nèi)容或解除本南通勞動(dòng)合同范本。

9.2乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本南通勞動(dòng)合同范本，且不擔(dān)當(dāng)任何賠償或補(bǔ)償責(zé)任：（1）、乙方以欺詐手段訂立本南通勞動(dòng)合同范本的；（2）、試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件的；（3）、嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，按甲方規(guī)定或南通勞動(dòng)合同范本商定可以解除勞動(dòng)南通勞動(dòng)合同范本；（4）嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度或其他規(guī)定；（5）、嚴(yán)峻失職、消極待工、營私舞弊、聚眾鬧事、打架斗毆、對(duì)甲方經(jīng)濟(jì)利益、經(jīng)營治理活動(dòng)或社會(huì)聲譽(yù)造成重大損失的；（6）、被依法追究刑事責(zé)任的。

9.3有以下情形，甲方有權(quán)提前30日以書面通知告知乙方后解除本南通勞動(dòng)合同范本：（1）、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不聽從另行安排的；（2）、乙方不能勝任工作的，調(diào)整后仍不能勝任其他工作的。（3）、勞動(dòng)南通勞動(dòng)合同范本訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)南通勞動(dòng)合同范本無法履行，甲乙雙方未能就變更勞動(dòng)南通勞動(dòng)合同范本內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

9.4南通勞動(dòng)合同范本解除屬以下情形的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任：

9.4.1本南通勞動(dòng)合同范本解除后，乙方應(yīng)仔細(xì)完成交接工作，并承受甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)其任職期間經(jīng)手、經(jīng)管的財(cái)產(chǎn)、財(cái)務(wù)活動(dòng)、經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)展審核。經(jīng)審核發(fā)覺有嚴(yán)峻損害甲方利益行為的，甲方有權(quán)進(jìn)展追償（一般人員審核期3個(gè)月，治理人員審核期6個(gè)月，自辦理工作交接后開頭起算）；

9.4.2乙方解除本南通勞動(dòng)合同范本，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)，但乙方未按甲方要求辦理工作交接或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。

9.4.3依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》或甲方的規(guī)章制度及規(guī)定，乙方不能根據(jù)規(guī)定提前申請(qǐng)、完成交接工作及承受審核的，乙方應(yīng)向甲方支付其一個(gè)月實(shí)際工資收入的違約金；給甲方造成的損失超過該違約金的，乙方還應(yīng)賠償該超出局部的

損失。

9.4.4勞動(dòng)南通勞動(dòng)合同范本期限屆滿前乙方無故離職（無故累計(jì)曠工十天以上，視為無故離職），給甲方造成損失的，甲方有權(quán)終止本南通勞動(dòng)合同范本，并有權(quán)要求乙方賠償公司因此患病的實(shí)際損失（包括但不限于甲方對(duì)乙方進(jìn)展培訓(xùn)所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用）；實(shí)際損失無法計(jì)算的，按乙方三個(gè)月實(shí)際工資收入計(jì)算。

9.4.5乙方違反甲方規(guī)章制度，或在工作中消失嚴(yán)峻錯(cuò)誤，不能按時(shí)按質(zhì)按量完成甲方安排的工作任務(wù)，給甲方工作開展造成阻礙或損失的，甲方視狀況，對(duì)乙方做出警告、減薪、降級(jí)、停職、停薪處理；構(gòu)成嚴(yán)峻違反規(guī)章制度的，甲方有權(quán)馬上無條件解除本南通勞動(dòng)合同范本，且無需擔(dān)當(dāng)任何賠償或補(bǔ)償責(zé)任。

9.4.6乙方盼望解除本南通勞動(dòng)合同范本，須在30日前書面通知甲方，辦理離職手續(xù)并進(jìn)展工作交接。因乙方未辦理離職手續(xù)或工作交接而給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

9.4.7乙方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本南通勞動(dòng)合同范本并辦理完成工作交接后10日內(nèi)前往甲方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出甲方的手續(xù)，逾期不辦理的后果由乙方擔(dān)當(dāng)。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本南通勞動(dòng)合同范本時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)南通勞動(dòng)合同范本的證明，并在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

9.5乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償款項(xiàng)在辦結(jié)工作交接后支付。

9.6任何一方需要續(xù)訂勞動(dòng)南通勞動(dòng)合同范本，應(yīng)在本南通勞動(dòng)合同范本期限屆滿前三十日書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動(dòng)南通勞動(dòng)合同范本。

第十條其他事項(xiàng)

10.1因履行本南通勞動(dòng)合同范本發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)，向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁；

10.2任何一方不服仲裁裁決的，均可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

10.3本南通勞動(dòng)合同范本未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商全都可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

10.4本南通勞動(dòng)合同范本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本南通勞動(dòng)合同范本自雙方簽字蓋章后生效。（以下無正文）

簽署：

甲方：（蓋章）乙方：(簽字)

法定代表人：

年月日年月日

勞動(dòng)合同篇7

單位名稱：

住宅：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動(dòng)者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號(hào)：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限

（一）有固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

（二）無固定期限：自_______年_______月_______日起至甲乙雙方商定的勞動(dòng)合同終止條件消失止。

（三）以完成肯定的工作為期限：自_______年_______月_______日起至______________完成之日止。

其中試用期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要，詳細(xì)工作內(nèi)容和要求是：____________________________。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假方法。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會(huì)和乙方協(xié)商后、或消失法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時(shí)間。

（三）甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150%、200%、300%的工資酬勞。

四、勞動(dòng)酬勞

（一）甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，自主確定工資安排形式和工資水平。

（二）甲方依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對(duì)乙方實(shí)行工資制。乙方度用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元。試用期滿為_______元。以后，按企業(yè)工資制度工資。

（三）甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

（四）乙方在探親假、病假、婚喪假依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)支付工資。

五、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲乙雙方執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止事故，削減職業(yè)危害。

（二）甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件。

（三）乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程：對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對(duì)危害生命安全和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）甲乙雙方必需執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

（二）甲方努力制造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方依法建立和完善規(guī)章制度。

（二）甲乙雙方必需遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

（三）甲方有權(quán)依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)展獎(jiǎng)懲。

八、甲乙雙方商定勞動(dòng)合同終止的條件如下：

（一）__________________________________________。

（二）__________________________________________。

（三）_____________________________