重慶中維物業(yè)管理有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度編制郭嘉日期2012.4審核胡萍日期2012.5批準(zhǔn)日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人勞動(dòng)紀(jì)律管理制度1總則1.1目的為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律約束,增加員工的自律意識(shí),維護(hù)良好的工作秩序,保證中維地產(chǎn)重慶有限公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。1.2范圍本制度適用于重慶中維物業(yè)管理有限公司員工的勞動(dòng)管理。1.3定義本制度所稱勞動(dòng)管理是指員工在勞動(dòng)的組織、過程和管理中應(yīng)當(dāng)自覺遵守的行為規(guī)范、考勤與休假管理等,包括考勤紀(jì)律、辦公紀(jì)律、崗位和平安生產(chǎn)紀(jì)律、用工管理紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、教化培訓(xùn)、對(duì)外紀(jì)律、考勤休假紀(jì)律等。本制度所稱責(zé)任約束是指員工違反勞動(dòng)紀(jì)律所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任形式,包括口頭指責(zé)、書面警告、通報(bào)指責(zé)、解除勞動(dòng)合同等。勞動(dòng)紀(jì)律的設(shè)定和執(zhí)行遵循合法合理、教化與約束結(jié)合、過錯(cuò)與責(zé)任相當(dāng)?shù)脑瓌t。員工雖違反勞動(dòng)紀(jì)律,但認(rèn)錯(cuò)看法端正、改正較好的,可從輕、減輕或者免除責(zé)任約束。因不行抗力發(fā)生違反勞動(dòng)紀(jì)律的,不予責(zé)任約束?？陬^指責(zé)的責(zé)任約束形式由干脆上級(jí)實(shí)施。書面警告、通報(bào)指責(zé)、解除勞動(dòng)合同等責(zé)任約束形式由公司實(shí)施。1.4職責(zé)行政人事部牽頭對(duì)員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)覺違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，剛好記錄違紀(jì)狀況。負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的綜合管理，建立健全員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律的紀(jì)律資料。行政人事部參與違紀(jì)行為的調(diào)查取證工作。各單位、部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督檢查、考核和反饋等工作。各級(jí)管理人員負(fù)責(zé)對(duì)干脆下級(jí)口頭指責(zé)的實(shí)施?？偨?jīng)理審批非高管人員書面警告（含）以上的處分，審核高管人員書面警告（含）以上的處分。2.考勤與休假管理2.1上班與下班員工上班應(yīng)提早到達(dá)辦公室，打算好當(dāng)日工作所須要的文件資料等，上班時(shí)間起先準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)。須要干脆到其它單位或項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的，事先報(bào)告干脆上級(jí)。辦完事務(wù)回公司應(yīng)按實(shí)際到達(dá)時(shí)間簽到。上班時(shí)間，員工不得閑逛、串崗、處理私人事務(wù)及與工作無關(guān)的事情；不得玩嬉戲、上網(wǎng)閑聊或運(yùn)用電話閑聊；不得擅離工作崗位。以上狀況一經(jīng)發(fā)覺，按違反工作紀(jì)律處理。中午有宴請(qǐng)活動(dòng)的，參與人員可延遲上班，但不得影響正常工作。因特殊狀況須要推遲時(shí)間的，應(yīng)征得干脆上級(jí)的同意。下班時(shí)，應(yīng)整理好桌面，整理好文件資料，防止文件資料的損毀、遺失和泄露。下班前不能回公司簽到的，應(yīng)告知干脆上級(jí)或其他相關(guān)人員。2.2考勤記錄《考勤簿》由各部門負(fù)責(zé)手工填寫，與考勤機(jī)上生成的考勤記錄表核對(duì)后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后在次月其次個(gè)工作日內(nèi)將上月《考勤簿》交行政人事部，請(qǐng)假手續(xù)附在《考勤簿》后面，不同的假期需注明清晰。行政人事部對(duì)《考勤簿》進(jìn)行核查。2.3遲到員工上班時(shí)間遲于公司規(guī)定時(shí)間，視為遲到（不行抗拒緣由除外），遲到1小時(shí)以上的視為曠工半天。2.4早退員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而提前外出的，視為早退，早退1小時(shí)以上的視為曠工半天。2.5加班員工因工作須要在法定節(jié)假日、休息日、工作日加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后交行政人事部、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。未進(jìn)行事前報(bào)批的，一律不計(jì)加班。工作日和休息日加班工時(shí)首先用補(bǔ)休沖抵，也可沖抵事假或病假，原則上在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢，因特殊緣由到年底尚不能沖抵完的，則支付加班工資。法定節(jié)假日加班則支付加班工資。加班工資的日計(jì)算基數(shù)如下：職務(wù)加班工資的日計(jì)算基數(shù)管理處主任100元/日中級(jí)人員50元/日初級(jí)人員30元/日2.6曠工除了本制度所規(guī)定的有關(guān)情形外，以下狀況確認(rèn)為曠工：（1）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或考勤后擅離工作崗位去向不明的；（2）員工謊報(bào)、偽造證明，以不正值手段騙取的假期；（3）其它任何未按審批權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)或干脆上級(jí)不知道緣由而沒有正常上班的。2.7休假與請(qǐng)假休假種類國(guó)家法定的節(jié)假日（元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天，另女員工享有三月八日的半天假期，青年員工享有五月四日的半天假期）；休息日：實(shí)行五天工作制。年休假（1）員工按工作年限享受帶薪年假：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的為5天；已滿10年不滿20年的為10天；已滿20年的為15天；（2）國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；（3）年休假可以集中運(yùn)用，也可以分段運(yùn)用，但不跨年運(yùn)用；（4）年休假可沖抵事假或病假；（5）年休假期間工資與其它福利待遇照常發(fā)放；（6）員工因個(gè)人緣由不休年休假的，經(jīng)行政人事部確認(rèn)后，視作自動(dòng)放棄。2.8請(qǐng)假種類事假（1）員工確因特殊狀況需請(qǐng)事假的，應(yīng)在不影響工作的前提下，按公司程序申請(qǐng)；（2）事假一律無薪。病假（1）員工因病需在工作時(shí)間內(nèi)看病時(shí)，按公司程序申請(qǐng)；（2）員工因病需休息時(shí)，憑醫(yī)院診斷書以及醫(yī)生開具的有效病假條向公司申請(qǐng)，特殊狀況允許電話請(qǐng)假后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，病假按日扣除相應(yīng)績(jī)效工資；婚假（1）員工結(jié)婚請(qǐng)婚假，需持結(jié)婚證，在結(jié)婚登記之日起三年內(nèi)可以享受婚假。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。婚假是為滿意員工辦理結(jié)婚事宜的一種福利性制度，不能以其他名義享受婚假?；榧僦荒芤淮涡赃\(yùn)用。如員工在其他單位工作時(shí)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，須要在本公司享受婚假的，需由結(jié)婚登記證上的登記之日起全部任職的單位均開具未休婚假的證明，員工連同結(jié)婚證復(fù)印件申請(qǐng)婚假。原則上婚假不行以延期，但有特殊緣由確需延期的，由本人提出申請(qǐng)，逐級(jí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可延期。（2）員工父母、子女結(jié)婚，可享受2日婚假；員工及配偶的兄弟、姐妹結(jié)婚，可享受1日婚假；（3）婚假期間工資與其它福利待遇照常發(fā)放。產(chǎn)假產(chǎn)假期間的工資不低于本人在職期間月基本工資水平，如社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的生育津貼按月折算后低于本人在職期間月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額由公司補(bǔ)足。（產(chǎn)假期間，基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金停發(fā)。）在產(chǎn)假期間女職工享受公司的節(jié)日福利費(fèi)。而與工作相關(guān)的伙食補(bǔ)助費(fèi)、通信費(fèi)則不再享受。在產(chǎn)假期間，女職工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇不變。即按女職工在職期間確定的繳費(fèi)基數(shù)，由公司擔(dān)當(dāng)應(yīng)由單位擔(dān)當(dāng)?shù)牟糠?，個(gè)人擔(dān)當(dāng)?shù)牟糠謴墓べY中代扣代繳。喪假（1）員工親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡的，可享受4日喪假。喪亡者在外地需員工本人前去料理的，可依據(jù)路程另給來回路程假；（2）員工祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹喪亡的，可享受1日喪假；（3）規(guī)定的喪假及路程假期內(nèi)，員工產(chǎn)生的差旅費(fèi)用自理；（4）喪假期間工資與其它福利待遇照常發(fā)放。工傷假按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.9請(qǐng)假手續(xù)的審批員工申請(qǐng)各類假期（事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假）需事先填寫《員工請(qǐng)假單》，并附上有關(guān)證明，由行政人事部核實(shí)后按相關(guān)審批權(quán)限審批。若因突發(fā)事務(wù)或急病不能先行辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)運(yùn)用電話及其它快捷、精確方式向其干脆領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于假后上班兩天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。員工的婚假、喪假、產(chǎn)假的申請(qǐng)由部門負(fù)責(zé)人同意簽字，報(bào)行政人事部核打算案。員工請(qǐng)事假、病假、工傷假，依據(jù)相應(yīng)審批權(quán)限報(bào)批，報(bào)行政人事部備案。（1）員工請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)，由所在部門負(fù)責(zé)人（管理處主任）審批；請(qǐng)假一天以上，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；（2）部門負(fù)責(zé)人（含）以上人員請(qǐng)假，逐級(jí)報(bào)總經(jīng)理審批；（3）公司副總經(jīng)理請(qǐng)假，報(bào)總經(jīng)理審批。（4）公司總經(jīng)理請(qǐng)假，報(bào)董事長(zhǎng)審批。違反上述規(guī)定的懲罰：各類假期超過規(guī)定時(shí)日未按規(guī)定履行續(xù)假手續(xù)的，視為曠工處理。3勞動(dòng)紀(jì)律3.1員工應(yīng)當(dāng)遵守考勤紀(jì)律，嚴(yán)格依據(jù)公司規(guī)定工作時(shí)間上下班，自覺聽從休息休假管理。員工不得有以下行為：（1）遲到、早退或者曠工違反請(qǐng)(銷)假管理規(guī)定;（2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自托付、代替他人記錄考勤;（3）編造請(qǐng)假事由或者偽造、變?cè)觳〖僮C明（4）在考勤記錄中弄虛作假（5）其他違反考勤紀(jì)律行為3.2員工應(yīng)嚴(yán)格遵守辦公紀(jì)律，愛惜公物和辦公設(shè)施，儀表儀容整齊，言語舉止文明，人性互助，團(tuán)結(jié)友愛，和諧融洽，努力創(chuàng)建優(yōu)越的工作環(huán)境；維護(hù)工作場(chǎng)所和其他公共區(qū)域整齊衛(wèi)生，不堆放與工作無關(guān)的雜物；不大聲喧嘩吵鬧，不擾亂他人工作；不在工作時(shí)間嬉鬧、閑聊、打牌、不做與工作無關(guān)的活動(dòng)。員工不得有以下行為：（1）不按規(guī)定著裝；（2）破壞工作場(chǎng)所和公共區(qū)域衛(wèi)生，隨地吐痰,丟垃圾、煙蒂；（3）攜帶違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所和公共區(qū)域；（4）在工作場(chǎng)所和公共區(qū)域堆放與工作無關(guān)的物品；（5）奢侈水電,辦公用品等資源；（6）擅自駕駛公車、公車私用；（7）工作時(shí)間嬉鬧、謾罵、閑聊或電話長(zhǎng)聊、打牌、下棋等；（8）損壞辦公設(shè)施,破壞網(wǎng)絡(luò)平安運(yùn)行；（9）酗酒、賭博、吸毒、打架、斗毆、盜竊等；（10）其他違反辦公紀(jì)律行為。3.3員工應(yīng)當(dāng)遵守崗位和平安生產(chǎn)紀(jì)律,仔細(xì)履行崗位職責(zé),執(zhí)行崗位標(biāo)準(zhǔn)、流程和平安生產(chǎn)規(guī)程,提高工作效率和質(zhì)量;自覺維護(hù)勞保、衛(wèi)生、平安設(shè)施;特種作業(yè)人員必需持證上崗,嚴(yán)格遵守特種作業(yè)操作規(guī)程;提高平安意識(shí)、謹(jǐn)防水火災(zāi)難、盜搶和交通事故,避開和消退平安隱患。員工不得有以下行為：（1）擅自離崗；（2）在工作時(shí)間從事其次職業(yè)；（3）違反崗位標(biāo)準(zhǔn)、流程和平安生產(chǎn)規(guī)程；（4）擅自動(dòng)用非本崗位設(shè)備或平安設(shè)備；（5）無上崗證、駕駛證運(yùn)用或私自教授他人運(yùn)用特種作業(yè)設(shè)備和車輛等；（6）不嚴(yán)格履行工作交接手續(xù)；（7）在工作崗位上消極怠工、疏忽大意、玩忽職守；（8）其他違反工作崗位和平安生產(chǎn)紀(jì)律行為3.4員工應(yīng)嚴(yán)格遵守用工管理紀(jì)律，顧大局、識(shí)大體、自覺聽從工作安排和指揮調(diào)派，聽從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作支配。員工不得有以下行為：（1）無正值理由拒絕工作安排和指揮調(diào)派；（2）越權(quán)管理、違章指揮；（3）其他違反用工管理紀(jì)律行為。3.5員工應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，愛惜珍惜公物公款，厲行節(jié)約，杜絕奢侈;執(zhí)行預(yù)算管理規(guī)定,照實(shí)反映財(cái)物狀況，依據(jù)規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)用經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定渠道和用途運(yùn)用資金。員工不得有以下行為：（1）虛報(bào)各種財(cái)務(wù)、資產(chǎn)報(bào)表；（2）虛報(bào)冒領(lǐng)財(cái)務(wù)、費(fèi)用；（3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自超出范圍和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放、報(bào)銷各類費(fèi)用；（4）挪用公物公款；（5）私設(shè)小金庫；（6）占用、損毀單位財(cái)產(chǎn)；（7）利用職務(wù)之便揮霍奢侈、弄虛作假、假公濟(jì)私；（8）其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為。2.6員工應(yīng)嚴(yán)格遵守教化培訓(xùn)和會(huì)議紀(jì)律.員工參與教化培訓(xùn)，應(yīng)潛心仔細(xì)，尊師重教，勤學(xué)多問，自覺維護(hù)課堂秩序；仔細(xì)參考,杜絕抄襲；參與會(huì)議時(shí)應(yīng)著裝恰當(dāng)，儀容整齊,坐列有序，言辭有度，自覺維護(hù)會(huì)場(chǎng)秩序。員工不得有以下行為:（1）參與培訓(xùn)教化和會(huì)議無故遲到、早退、缺席、或者中途退場(chǎng)；（2）在課堂、會(huì)場(chǎng)上喧嘩吵鬧,無事生非,擾亂秩序；（3）培訓(xùn)前未做好工作交接,而影響培訓(xùn)支配的實(shí)施或工作任務(wù)的完成；（4）考試中作弊,抄襲或者喧嘩吵鬧擾亂考場(chǎng)秩序。2.7員工應(yīng)嚴(yán)格遵守對(duì)外活動(dòng)紀(jì)律，著裝恰當(dāng)，儀容整齊，敬重禮貌，言辭有度；謹(jǐn)慎細(xì)心，妥當(dāng)保管單位和客戶信息和數(shù)據(jù)資料；外事活動(dòng)文明熱忱，服務(wù)周到；商務(wù)洽談?wù)\信公允，策略適當(dāng)，保守商業(yè)隱私；公務(wù)考察細(xì)心探討，仔細(xì)借鑒，經(jīng)事致用。員工不得有以下行為：（1）在對(duì)外活動(dòng)中儀容不整,言辭不當(dāng),有失禮儀；（2）未經(jīng)批準(zhǔn)不得代表公司發(fā)表言論；（3）索要、收受饋贈(zèng)；（4）出賣、泄露商業(yè)隱私；（5）丟失單位和客戶信息和數(shù)據(jù)資料；（6）其他違反對(duì)外活動(dòng)紀(jì)律的行為。4責(zé)任約束4.1考勤紀(jì)律違反考勤紀(jì)律，遲到、早退的,賜予口頭指責(zé)4.1.2以下違反考勤紀(jì)律行為，賜予書面警告（1）遲到影響公司活動(dòng)一次,或當(dāng)月遲到累計(jì)超過3次的；（2）未經(jīng)批準(zhǔn)，當(dāng)月有早退1次的；（3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自替班、調(diào)班的；（4）其他違反考勤紀(jì)律情形相當(dāng)?shù)?；以下違反考勤紀(jì)律行為,賜予通報(bào)指責(zé)（1）遲到影響公司重要活動(dòng)一次,或當(dāng)月遲到累計(jì)超過5次的；（2）當(dāng)月曠工一次的；（3）謊報(bào)、虛報(bào)考勤的；（4）其他違反考勤紀(jì)律情形相當(dāng)?shù)?。以下?yán)峻違反考勤紀(jì)律行為，賜予解除勞動(dòng)合同（1）當(dāng)月曠工超過一次的；（2）屢次違反考勤紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)峻，影響惡劣的。4.2辦公紀(jì)律4.2.1以下違反辦公紀(jì)律行為，第一次賜予口頭指責(zé)，（1）不按規(guī)定著裝的；（2）破壞工作場(chǎng)所和公共區(qū)域衛(wèi)生,隨地吐痰,丟垃圾煙蒂的；（3）在工作場(chǎng)所和公共區(qū)域堆放與工作無關(guān)的物品的；（4）奢侈水、電、紙張等能源的；（5）擅自駕駛公車,公車私用的；（6）辦公時(shí)間嬉鬧、長(zhǎng)聊、打牌、下棋；（7）其他違反辦公紀(jì)律情形相當(dāng)?shù)摹Ｒ韵逻`反辦公紀(jì)律行為，賜予書面警告，情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予通報(bào)指責(zé)；（1）屢次違反前款規(guī)定，拒不改正；（2）不遵守平安管理規(guī)定,尚未造成嚴(yán)峻損失；（3）辦公時(shí)間發(fā)生人員爭(zhēng)吵,吵架,辱罵的；（4）有意損壞辦公設(shè)施,破壞網(wǎng)絡(luò)平安運(yùn)行的；（5）其他違反辦公紀(jì)律情形相當(dāng)?shù)?。以下?yán)峻違反辦公紀(jì)律行為，賜予解除勞動(dòng)合同（1）擾亂單位秩序,致使生產(chǎn)、工作不能正常進(jìn)行的；（2）賭博、吸毒、斗毆、盜竊的；（3）屢次違反辦公紀(jì)律,情節(jié)嚴(yán)峻,影響惡劣的。4.3崗位紀(jì)律和平安生產(chǎn)紀(jì)律以下違反崗位紀(jì)律和平安生產(chǎn)紀(jì)律行為，第一次賜予口頭指責(zé)（1）擅自離崗的；（2）違反崗位、流程和平安生產(chǎn)規(guī)程,情節(jié)稍微尚未造成不良后果的；（3）未履行交接班手續(xù)尚未造成不良后果的；（4）其他違反崗位和平安生產(chǎn)紀(jì)律情形相當(dāng)?shù)模灰韵逻`反崗位紀(jì)律和平安生產(chǎn)紀(jì)律行為，賜予書面警告（1）在工作時(shí)間從事其次職業(yè)；（2）擅自動(dòng)用平安設(shè)備,非本崗位設(shè)備的；（3）無上崗證、駕駛證運(yùn)用或私自教授他人運(yùn)用特種作業(yè)設(shè)備、車輛的；（4）其他違反工作崗位和平安生產(chǎn)紀(jì)律情形相當(dāng)?shù)?。其他違反工作崗位和平安生產(chǎn)紀(jì)律情形相當(dāng)?shù)耐▓?bào)指責(zé)（1）不履行崗位職責(zé)，拖延、推諉、造成工作延誤，造成損失的；（2）違反崗位標(biāo)準(zhǔn)、流程和平安生產(chǎn)造成損失的（3）疏忽大意,玩忽職守釀成平安事故造成損失的（4）無上崗證、駕駛證運(yùn)用或私自教授他人運(yùn)用特種作業(yè)、車輛造成損失的；（5）其他較重違反崗位和平安生產(chǎn)紀(jì)律情形相當(dāng)?shù)摹?.3.4以下嚴(yán)峻違反崗位紀(jì)律和平安生產(chǎn)紀(jì)律行為，賜予解除勞動(dòng)合同（1）不履行崗位職責(zé),給單位造成較大損失的（2）違反崗位標(biāo)準(zhǔn)、流程和平安生產(chǎn)規(guī)程造成較大損失的;（3）疏忽大意、玩忽職守釀成平安事故造成較大損失（4）無上崗證、駕駛證運(yùn)用或私自教授他人運(yùn)用特種作業(yè)設(shè)備、車輛造成較大損失的；（5）屢次違反崗位和平安生產(chǎn)紀(jì)律，情形嚴(yán)峻,影響惡劣的；（6）其他嚴(yán)峻違反崗位和平安生產(chǎn)紀(jì)律情形相當(dāng)?shù)摹?.4用工紀(jì)律4.4.1以下違反用工管理紀(jì)律行為，第一次情節(jié)不嚴(yán)峻的，賜予書面警告，再次違反賜予通報(bào)指責(zé)，屬于嚴(yán)峻違反用工管理紀(jì)律，賜予解除勞動(dòng)合同。（1）無正值理由拒絕工作安排和指揮調(diào)派的；（2）績(jī)效考核等管理工作中弄虛作假的；（3）越權(quán)管理、違章指揮的；（4）損壞勞保、衛(wèi)生、平安設(shè)施的，并未剛好實(shí)行補(bǔ)救措施的；（5）其他違反用工管理紀(jì)律情形相當(dāng)?shù)摹?.5財(cái)務(wù)紀(jì)律4.5.1以下違反財(cái)務(wù)紀(jì)律行為尚未造成損失的，第一次情節(jié)不嚴(yán)峻的，賜予書面警告；再次違反賜予通告指責(zé)，嚴(yán)峻違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，賜予解除合同。（1）虛報(bào)各種財(cái)務(wù)、資產(chǎn)報(bào)表的；（2）超出范圍和標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用的；（3）虛報(bào)冒領(lǐng)費(fèi)用的；（4）挪用公款的；（5）私設(shè)小金庫的；（6）占用、損毀單位財(cái)產(chǎn)的；（7）利用職務(wù)之便揮霍奢侈、假公濟(jì)私、弄虛作假的；（8）盜竊、侵占單位財(cái)務(wù)的；（9）其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律情形相當(dāng)?shù)摹?.6教化培訓(xùn)和會(huì)議紀(jì)律4.6.1下列違反教化培訓(xùn)和會(huì)議紀(jì)律行為，第一次賜予口頭指責(zé)；多次違反的，賜予書面警告；情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予通報(bào)指責(zé)；情節(jié)特殊嚴(yán)峻，影響惡劣的，賜予解除勞動(dòng)合同。（1）儀容不整或者遲到、早退的；（2）擅自中途退場(chǎng)或者缺席的；（3）在課堂、會(huì)場(chǎng)上喧嘩吵鬧，無事生非，擾亂秩序的；（4）考試中作弊、抄襲或者喧嘩吵鬧擾亂考場(chǎng)秩序的；（5）其他違反教化培訓(xùn)和會(huì)議紀(jì)律，情形相當(dāng)?shù)摹?.7對(duì)外紀(jì)律4.7.1違反對(duì)外紀(jì)