單位勞動(dòng)用工管理制度范本（內(nèi)部資料僅供參考）二○○八年七月二十一日修訂＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊公司文件關(guān)于公布＊＊＊＊＊（用人單位）勞動(dòng)管理規(guī)章制度的通知本勞動(dòng)管理規(guī)章制度于＊年＊月＊日經(jīng)公司第＊屆職工大會(huì)（或職工代表大會(huì)）第＊次會(huì)議探討通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。（法人公章）法定代表人：簽章＊年＊月＊日用人單位勞動(dòng)管理制度范本目錄第一章總則其次章員工聘請(qǐng)與培訓(xùn)教化第三章勞動(dòng)合同管理第四章工作時(shí)間與休息休假第五章工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)第六章勞動(dòng)平安衛(wèi)生與勞動(dòng)愛護(hù)第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第八章嘉獎(jiǎng)與懲處第九章附則――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――第一章總則第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況，制定本制度。其次條公司簡(jiǎn)介（用一兩句話簡(jiǎn)潔說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）第三條公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡(jiǎn)潔說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）第四條本制度所稱的公司是指×××××公司（用人單位）；員工是指×××××公司（用人單位）招用的全部人員。第五條本制度適用于公司及公司全部員工，對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第六條員工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第七條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、為員工供應(yīng)勞動(dòng)和生活條件、愛護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。其次章員工招用與培訓(xùn)教化第八條公司招用員工實(shí)行男女同等、民族同等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。第九條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的員工。招用技術(shù)工種從業(yè)人員的應(yīng)遵守《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，審核《職業(yè)資格證書》持證狀況，憑證錄用。第十條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工的，按《中華人民共和國未成年人愛護(hù)法》和《未成年工特殊愛護(hù)規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按規(guī)定進(jìn)行健康檢查，向有關(guān)部門備案。公司嚴(yán)禁招用未滿16周歲的未成年人。第十一條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，應(yīng)供應(yīng)《解除或終止勞動(dòng)合同證明書》，員工必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系。員工應(yīng)照實(shí)正確填寫入《職工登記表》。員工因隱瞞真實(shí)狀況被錄用后，假如未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致本公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第十二條員工應(yīng)聘時(shí)必需供應(yīng)本人真實(shí)的身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等合法證件，不得借用或偽造證件欺瞞公司。公司拒絕技用無合法證件人員。公司錄用員工，不收取員工的保證金、抵押金（物），不扣留員工的身份證、暫住證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等證件。第十三條公司重視員工的培訓(xùn)和教化，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教化或在崗深造培訓(xùn)教化，提高員工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。第十四條公司培訓(xùn)員工的，按規(guī)定簽訂培訓(xùn)合同或者在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)條款，培訓(xùn)費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)支付。培訓(xùn)費(fèi)用票據(jù)清單由公司保存?zhèn)洳?。員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由培訓(xùn)合同或勞動(dòng)合同約定，由此設(shè)定的違約金金額以實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用支出為上限。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同或合同期滿終止勞動(dòng)合同，以及員工無過錯(cuò)而由公司單方面解除勞動(dòng)合同的，或者符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形由員工提出解除勞動(dòng)合同的，員工不支付培訓(xùn)費(fèi)用。第十五條勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，假如試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限按比例遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按*5*年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。第三章勞動(dòng)合同管理第十六條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工錄用之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，公司、員工雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)保障部門備案。第十七條訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守同等自愿、協(xié)商一樣的原則，且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同式樣統(tǒng)一運(yùn)用勞動(dòng)保障部門印制的勞動(dòng)合同文本。第十八條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽章，并加蓋公司印章。第十九條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。其次十條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。其中勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不約定試用期；滿3個(gè)月不滿１年的，試用期最長不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過2個(gè)月。合同期限滿三年以上的，試用期最長不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。其次十一條符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定情形的，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。其次十二條公司與員工協(xié)商一樣可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方協(xié)商一樣可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。其次十三條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）供應(yīng)與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（三）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的規(guī)章制度的；（四）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對(duì)公司利益造成重大損害的；（五）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次十四條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行支配的適當(dāng)工作的；篇二：公司規(guī)章制度范本(全)公司規(guī)章制度（范本）歡迎辭歡迎您，成為xx國際有限公司的一員！本規(guī)章制度將幫助您了解新的工作環(huán)境，盡快與公司成為一體。使您了解公司的組織結(jié)構(gòu)、公司價(jià)值有關(guān)狀況，幫助您了解就職于我公司對(duì)您的要求和您可能對(duì)公司作出的貢獻(xiàn)，以及闡明有關(guān)公司管理事項(xiàng)的基本條款和運(yùn)用，以便使您了解全體員工必需遵守的各種規(guī)章制度及其享有的權(quán)益。祝福您在xx國際有限公司工作期間事業(yè)有成！總經(jīng)理：2011年月日本公司為明確勞資雙方之權(quán)利義務(wù)、完善管理制度、健全組織技能，促使勞資雙方同心同德，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、上海市有關(guān)法律法規(guī)及其相關(guān)規(guī)定制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度已經(jīng)員工代表探討通過。請(qǐng)各位員工熟記和牢記本規(guī)章制度內(nèi)容，嚴(yán)格遵守各條款，不得違反。倘有疑問，或有不明確之處可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部問訊，要求完全理解并作為在職期間的行為準(zhǔn)則。各部門亦應(yīng)聽從本規(guī)章制度之規(guī)定。依據(jù)實(shí)際狀況，公司有權(quán)對(duì)員工規(guī)章制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷募把a(bǔ)充，并經(jīng)肯定程序后在指定場(chǎng)所予以公示。行政人事部2010年月日目錄第一章總則·······························1其次章人事管理制度···························2第三章考勤管理制度···························9第四章加班管理制度···························12第五章出差制度·····························16第六章辦公用品管理規(guī)定·························17第七章公司合同管理制度·························22第八章印章管理制度···························25第九章員工基本守則···························27第十章工作會(huì)議制度···························31第十一章員工報(bào)銷流程管理規(guī)定······················31第一章總則第一條目的其次條適用范圍本規(guī)章制度適用于xx國際有限公司全體員工。第三條原則公司一切規(guī)章制度必需以國家的法律法規(guī)為基礎(chǔ)，在充分愛護(hù)投資方及全體員工利益的前提下，遵循前瞻性、應(yīng)變性、易行性、可操作性的原則。本規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容與公司現(xiàn)行規(guī)定、公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定有相抵觸時(shí)，依公司最新公布的方法或公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第四條定義企業(yè)規(guī)章制度（以下簡(jiǎn)稱“規(guī)章制度”或“制度”）是指公司有關(guān)部門針對(duì)公司及其下屬子公司全體員工制定的、經(jīng)公司總經(jīng)理、行政人事部等制度審批部門，以書面形式發(fā)布的并以肯定方式公示的非針對(duì)個(gè)別事務(wù)處理的規(guī)范總稱;是企業(yè)制定的要求下屬全體成員共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，對(duì)全體員工具有約束力。制度涉及的范圍包括企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，凡公司員工應(yīng)遵守公司訂立的各項(xiàng)制度，聽從上級(jí)支配和管理，酷愛本職工作，相互合作，盡職盡責(zé)聽從公司指示，維護(hù)公司秩序，為求公司的不斷發(fā)展各盡所能。第五條制訂、修訂與生效一、規(guī)章制度的起草，須征求有關(guān)負(fù)責(zé)人、專業(yè)人士的看法和建議，對(duì)于涉及其他部門工作或與其他部門關(guān)系親密的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門協(xié)商一樣；經(jīng)充分協(xié)商不能達(dá)成一樣的應(yīng)當(dāng)依照各部門權(quán)責(zé)關(guān)系，以公司總體利益優(yōu)先為原則，作相應(yīng)調(diào)整。二、起草規(guī)章制度，必需留意與國家相關(guān)法律、法規(guī)的連接與協(xié)調(diào)。三、規(guī)章制度有明確規(guī)定自發(fā)布之日起施行的，自發(fā)布之日的次日起發(fā)生效力，所替代的舊制度同時(shí)相應(yīng)廢止。四、因依據(jù)的法律、法規(guī)、政策的修改或廢止應(yīng)作相應(yīng)修改的；因組織形式、內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整等因素應(yīng)變更內(nèi)容的等，應(yīng)予以修訂。修訂與生效按正常程序進(jìn)行。其次章人事管理制度第一條聘請(qǐng)一、公司聘請(qǐng)不分種族、性別、地域、戶口等區(qū)分。員工不因國籍、民族、籍貫、性別、語言、宗教信仰、資格不同而影響其雇傭、培訓(xùn)、酬報(bào)和提升。二、全部員工必需年滿16周歲以上，具有中華人民共和國認(rèn)可的有效身份證明。供應(yīng)原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及其他相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書等證明文件（外國人應(yīng)具備條件為：①年滿18周歲，身體健康；②具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上的；③無犯罪記錄；④持有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國籍旅行證件；⑤臨時(shí)居住登記單）三、聘請(qǐng)員工需通過指定的醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，并體檢合格。四、凡有下列情形的不錄用：有參與不良幫派、酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的。與原服務(wù)單位簽有競(jìng)業(yè)限制就業(yè)協(xié)議，不能在本公司服務(wù)者違反國家法律，以及擔(dān)當(dāng)治安懲罰、刑罰等責(zé)任的有供應(yīng)虛假學(xué)歷證明、身份證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及其他虛假情報(bào)的不滿16周歲的未成年人經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格或不具有公司所在行業(yè)健康要求者有欺瞞、隱瞞或任何不誠懇行為者不符合錄用條件的其他情形五、公司行政人事部每年年初制定出當(dāng)年度用人支配和薪資預(yù)算匯總至總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、用人需求部門因工作須要在編制內(nèi)增加長期或臨時(shí)崗位人員，應(yīng)首先由用人部門具體填寫《聘請(qǐng)申請(qǐng)表》，提出用人申請(qǐng)及要求，送行政人事部，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政人事部收到審批后的《聘請(qǐng)申請(qǐng)表》，依據(jù)實(shí)際狀況，通過以下八種聘請(qǐng)渠道同時(shí)招募所需人才：公司內(nèi)部聘請(qǐng)；公司內(nèi)部員工介紹；查詢公司簡(jiǎn)歷庫；在各類媒體上刊登聘請(qǐng)廣告；通過獵頭公司找尋優(yōu)秀人才（主管級(jí)以上人員）；篇三：公司員工規(guī)章制度425657268公司員工規(guī)章制度公司的經(jīng)營和聘用關(guān)系符合現(xiàn)行國家法律的有關(guān)規(guī)定。全部主管和經(jīng)理職責(zé)是保證公司的政策得以貫徹執(zhí)行。對(duì)政策如有疑問的員工，可以向你的上級(jí)或行政人事部門詢問?！锶耸禄菊吖締T工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)。職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能狀況下首先考慮已聘用員工，然后再向外聘請(qǐng)。工作表現(xiàn)和業(yè)績是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。●基本要求（1）每位員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查,拒絕檢查或體檢結(jié)果不符合公司要求的,公司不予錄用。（2）全部員工應(yīng)當(dāng)供應(yīng)真實(shí)有效的個(gè)人資料,一旦有所改變(聯(lián)系電話、住址等)應(yīng)剛好至行政人事部更改。●入職手續(xù)（1）應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。（2）新入司員工必需填寫《公司員工登記表》一式一份，包括員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況、學(xué)歷等；彩色一寸照片4張及各類復(fù)印證件和資料。如個(gè)人資料有變更應(yīng)剛好通知人事部（3）部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。（4）公司將組織新入司員工參與新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解?！裨囉闷冢?）新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期。試用期時(shí)間為一個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。（2）試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。（3）試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司依據(jù)具體狀況予以延長或辭退。（4）在試用期間，因工作表現(xiàn)突出可以提前轉(zhuǎn)正。（5）正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。●聘用的終止（1）試用期間,公司可以隨時(shí)辭退員工，員工也可以隨時(shí)離職。（2）轉(zhuǎn)正后的員工可以因正值理由向公司提出辭職，但應(yīng)提前半個(gè)月（至少十五個(gè)工作日）提交書面申請(qǐng)，公司會(huì)在一個(gè)星期（5工作日）對(duì)其申請(qǐng)做出答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。（3）公司假如提前解除勞工合同應(yīng)提前一個(gè)月通知到當(dāng)事人；若員工嚴(yán)峻違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同，可按規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。●勞動(dòng)合同新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書?！耠x職手續(xù)（1）凡離職者，必需先填寫離職申請(qǐng)書。（2）員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交全部屬于公司的財(cái)產(chǎn)、工具、鑰匙、證件的全部有關(guān)公司信息資料交還所在部門的負(fù)責(zé)人，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職；否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)手續(xù)。（3）未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。●年度考評(píng)（1）公司除對(duì)試用期員工實(shí)行考核外，還將定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進(jìn)行評(píng)估探討。（2）考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)?！窈贤m(xù)簽員工應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月，以書面形式報(bào)告公司是否續(xù)簽合同并簡(jiǎn)述理由，公司將依據(jù)員工的工作業(yè)績、看法確定是否續(xù)簽合同?！駮x升與調(diào)職公司實(shí)行機(jī)會(huì)均等、公允公正的人事原則，為每位員工供應(yīng)同等而合理的發(fā)展空間。公司會(huì)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的須要并結(jié)合個(gè)人意愿提升或調(diào)動(dòng)員工的工作崗位?！锟记谥贫取窆ぷ骱托菹r(shí)間（1）辦公室人員工作時(shí)間9：00——17：30（其中包括1.5個(gè)小時(shí)的午餐和休息時(shí)間為12：00——13：30），每星期五個(gè)工作日（周一至周五）。（2）營銷人員工作時(shí)間9;00——17：30，每星期五個(gè)工作日（周一至周五）。●加班（1）公司批準(zhǔn)休息日的加班，由主管部門或部門經(jīng)理酌情采納調(diào)休方式作為補(bǔ)償。（2）公司員工加班到晚上九點(diǎn)以后可做出租出回家。車費(fèi)由公司報(bào)銷?！窨记诜椒ǎ?）公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制。（2）打卡必需本人親自執(zhí)行，不得代打,否則不予計(jì)算工資。（3）若遺忘打卡或因公事早退的應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理同意并簽名確認(rèn)或行政人事部簽名方有效。（4）打卡由公司行政人事部統(tǒng)一更換、統(tǒng)計(jì)?！駟T工有遲到、早退或曠工等現(xiàn)象時(shí)，分別按下列規(guī)定處理：（1）遲到在規(guī)定時(shí)間未打卡者，視為遲到。在規(guī)定時(shí)間無故超過30分鐘，視為曠工半日。在規(guī)定時(shí)間無故超過60分鐘，視為曠工一日。遇有惡劣天氣或其他不行限制因素而影響正常出勤時(shí)，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。（2）早退下班無故提前5至15分鐘以內(nèi)者，視為早退。下班無故提前超過30分鐘者，視為曠工半日。下班無故提前超過60分鐘者，視為曠工一日。（3）曠工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均按曠工論處。出差返回未剛好到所屬部門辦理簽卡有關(guān)手續(xù)的員工均按曠工論處。●遲到、早退、曠工者分別按公司制度予以懲罰（1）全月累計(jì)遲到或早退3次，按曠工一日論處，扣除2天的基本工資，無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（2）全月累計(jì)遲到或早退6次，按曠工二日論處，扣除4天的基本工資，無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（3）全月累計(jì)遲到或早退10次，按曠工五日論處，扣除10天的基本工資，無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（4）全月累計(jì)遲到或早退15次，按曠工十五日論處，扣除15天的基本工資，無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（5）無故連續(xù)曠工三日，以自動(dòng)離職論處，不賜予任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；全月累計(jì)曠工六日或全年累計(jì)曠工20日以上者，予以解雇，不賜予任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！衿渌?）公司員工在沒有得到部門經(jīng)理或上級(jí)批準(zhǔn)的狀況下，不得擅自換組,如需換組要向上級(jí)申請(qǐng)得到批準(zhǔn)；否則一律按曠工處理。（2）沒有上級(jí)的批準(zhǔn)，員工不行以擅離職守,如需在工作時(shí)間內(nèi)外出，必需請(qǐng)示上級(jí)，得到批準(zhǔn)方可離開；否則一律按曠工處理。（3）員工必需將工牌統(tǒng)一佩戴在左胸前，如發(fā)覺不符合要求者，組長或部門經(jīng)理必需責(zé)令其更正，誤工時(shí)間按曠工處理。★福利●法定節(jié)假日（1）元旦節(jié)1天（2）春節(jié)7天（3）五一勞動(dòng)節(jié)3天（4）十一國慶節(jié)3天以上所列節(jié)假日休息天數(shù)應(yīng)視具體工作狀況而定，但其間之工作按加班管理制度之規(guī)定辦理或由部門經(jīng)理支配調(diào)休?！裾?qǐng)假程序和方法（1）員工請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。（2）基層管理人員請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，需經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。（3）中層管理人員請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，需經(jīng)總經(jīng)理審批后提交行政人事部。（4）任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到行政人事部登記。如有緊急狀況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和行政人事部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。（5）請(qǐng)假流程請(qǐng)假人：填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單——>審批——>復(fù)核存檔（突發(fā)事務(wù)例外）●休假種類和假期盼遇病事假（1）員工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明，一月兩天以內(nèi),不扣發(fā)工資,超過兩天，扣發(fā)日工資的50%，超過五日，按病假時(shí)間，扣發(fā)全額的日工資及全勤獎(jiǎng)。（2）員工因事請(qǐng)假，必需先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并扣發(fā)當(dāng)天日工資及全勤獎(jiǎng)。未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿未續(xù)假，而擅自離崗者，按曠工處理。喪假公司員工，倘如直系親屬去世，可以享有七天喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；其余親屬去世，可以享有三天喪假。*年休假與探親假在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天年休假，年休假可作探親運(yùn)用。篇四：勞動(dòng)人事管理制度匯總第一章總則第一條為加強(qiáng)公司勞動(dòng)人事管理，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，保障公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，制定本制度。其次條公司人事管理的基本任務(wù)是留意人力資源的開發(fā)，在公司內(nèi)形成敬重學(xué)問、尊重人才的良好氛圍，為員工創(chuàng)建施展才華、體現(xiàn)自身價(jià)值的良好環(huán)境，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，為完成公司各階段的工作目標(biāo)盡心盡職。第三條公司在國家政策、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)自主確定用工形式和員工管理制度，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。第四條本規(guī)定適用于公司正式聘用員工及試用期員工。其次章聘用第五條公司各級(jí)管理人員實(shí)行聘任制，競(jìng)爭(zhēng)上崗，動(dòng)態(tài)管理。1、總經(jīng)理、董事會(huì)秘書由董事會(huì)聘任或解聘。2、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理提名，董事會(huì)聘任或解聘。3、總經(jīng)理助理、各部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理聘任或解聘。第六條公司員工實(shí)行公開聘請(qǐng)制，由辦公室面對(duì)社會(huì)公開聘請(qǐng)、擇優(yōu)錄用。第七條公司員工聘用須符合以下條件：1、具有高尚的道德觀念，健全的意識(shí)，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)實(shí)力和良好的個(gè)人修養(yǎng)。2、身體健康，無重大疾病。3、具有相關(guān)的專業(yè)學(xué)問及業(yè)務(wù)實(shí)力，能適應(yīng)公司發(fā)展須要。4、技術(shù)、探討、管理崗位需具備相應(yīng)專業(yè)全日制一般高校本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位。第八條有下列事情之一者，不得聘用為公司員工：1、剝奪政治權(quán)，尚未復(fù)原者2、曾犯刑事案件，被判刑者3、通緝?cè)诎?，尚未結(jié)案者4、吸食毒品者5、患有精神病、傳染病者6、年齡未滿18周歲者第九條員工聘請(qǐng)程序1、公司辦公室依據(jù)工作崗位須要制訂《聘請(qǐng)支配》，發(fā)布聘請(qǐng)廣告，確定聘請(qǐng)時(shí)間、地點(diǎn)、及聘請(qǐng)考試題目。2、應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘登記表》，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷，身份證復(fù)印件及學(xué)歷、學(xué)位證明、一寸彩色相片。3、聘請(qǐng)人員審核資料，對(duì)應(yīng)聘人員面試和筆試。4、依據(jù)考試結(jié)果，錄用員工，進(jìn)入培訓(xùn)期。5、培訓(xùn)期后，簽定《臨時(shí)用工合同》，進(jìn)入試用期。6、試用期合格者，轉(zhuǎn)為正式員工，并簽訂有期限《勞動(dòng)合同》。第十條公司對(duì)試用期員工供應(yīng)崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)期不超過七日，培訓(xùn)期間員工離職，不計(jì)發(fā)薪資。第十一條新聘員工試用期最短不能少于1個(gè)月，最長不超過6個(gè)月。表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正。第十二條員工在試用期間請(qǐng)假超過5個(gè)工作日，遲到超過3次，不予錄用。第十三條公司員工聘免須有以下依據(jù)：1、工作業(yè)績：從工作完成的質(zhì)量和數(shù)量兩個(gè)方面進(jìn)行考察。2、工作看法：工作努力程度、聽從程度、熱忱和進(jìn)取精神。3、工作實(shí)力：綜合考察與工作相關(guān)的技能和實(shí)力。4、工作適應(yīng)性：接受新環(huán)境并適應(yīng)的實(shí)力。5、品德：個(gè)人的誠懇性、信譽(yù)度、勤勉性、合作性。6、工作經(jīng)驗(yàn)：服務(wù)年限和以往的工作。第十四條正式員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)有下列狀況之一的，公司可干脆予以解聘：1、業(yè)務(wù)學(xué)問、技能、服務(wù)看法不能勝任本職工作要求；工作中連續(xù)出差錯(cuò)，或違反操作規(guī)程造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的。2、嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，屢教不改者。3、涉嫌作奸犯科，正在接受司法部門調(diào)查處理的。第十五條有下列情形之一，公司不能解聘員工：1、員工因工負(fù)傷和患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。2、員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。3、女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。第十六條下列情形之一，公司可解聘員工，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行支配的工作的。2、員工經(jīng)過考核，不能勝任本職崗位，又不能調(diào)換其他工作崗位的。第十七條離職規(guī)定1、試用期員工辭職，須要提前10個(gè)工作日辦理離職手續(xù)。2、正式員工辭職，需提前30天遞交書面申請(qǐng)，由部門經(jīng)理簽字，辦公室報(bào)總經(jīng)理審批。3、員工離職前，需依據(jù)《離職通知單》辦理工作交接手續(xù)。辦理完畢，到財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪資和其他財(cái)務(wù)手續(xù)結(jié)算。4、員工未依據(jù)（1、2）規(guī)定期限辦理離職，給公司正常工作帶來困難和損失的，公司有權(quán)給以經(jīng)濟(jì)懲罰。第十八條員工離職，須完備下列離職手續(xù)：1、本部門工作交接，歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品和其它公物。2、清償全部個(gè)人借款、退還公司配備車輛等。3、轉(zhuǎn)出公司為其所辦理的社會(huì)保險(xiǎn)及人事關(guān)系。第三章勞動(dòng)合同、返聘協(xié)議第十九條公司與全體員工簽訂《勞動(dòng)合同》或《返聘協(xié)議》，總經(jīng)理與董事會(huì)簽訂《勞動(dòng)合同》。其次十條《勞動(dòng)合同》或《返聘協(xié)議》的期限，由雙方約