年人力政部作計(jì)

制流建

各項(xiàng)規(guī)章制度、理體系的梳理、歸納、修訂及相關(guān)落實(shí)情況含：考勤、獎(jiǎng)懲行為規(guī)范、采購(gòu)管理、用章管理等現(xiàn)有制度修訂及員工手冊(cè)的初稿人才招聘及梯隊(duì)養(yǎng)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理薪酬福利、激勵(lì)系

3月持續(xù)性6月6月

系統(tǒng)化、規(guī)范化實(shí)用性1、根據(jù)公司發(fā)展為公司招募、選、儲(chǔ)備、培養(yǎng)符合公司不同崗位求的各種人才。2、職業(yè)發(fā)展及梯培養(yǎng)：關(guān)鍵崗位骨干員工的工作肯定，未來(lái)職位展的規(guī)劃及努力方向。根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)展需，及人員到位各部門(mén)需求編培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)方式培訓(xùn)結(jié)果反饋。如：銷售培、企劃培訓(xùn)、新員工職培訓(xùn)等。1、根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展況，明確薪資結(jié)，提成方案，績(jī)效獎(jiǎng)金體系（等目開(kāi)展順利，人員到位后需工明確）

需各部門(mén)負(fù)責(zé)人法務(wù)部配合業(yè)目

2、按照國(guó)家規(guī)定員工繳納各項(xiàng)保，為員工提供生日、節(jié)日等福利多體現(xiàn)人文關(guān)懷。部?jī)?nèi)管

崗位說(shuō)明書(shū)及工目標(biāo)員工關(guān)系管理文書(shū)、檔案管理本部門(mén)崗位定位部門(mén)業(yè)務(wù)提升各報(bào)表提交

3月持持持續(xù)每月按規(guī)定日期

部門(mén)職能及崗位責(zé)的收集、匯總及修訂，根不同部門(mén)不同崗位的責(zé)設(shè)置工作目標(biāo)及考核方案隨時(shí)掌握員工思動(dòng)態(tài)，合理處理勞動(dòng)關(guān)系，員流失比率控制在10%內(nèi)，一旦出現(xiàn)勞仲裁，將根據(jù)實(shí)際情況靈活處。包含各合同、文、檔案、通知、紀(jì)要等存檔理及其他證明文件的具。保證其及時(shí)、準(zhǔn)確存放無(wú)損毀、丟失現(xiàn)象；好保密工作，杜絕無(wú)手續(xù)借提取現(xiàn)象的發(fā)生各崗位職責(zé)明確有明確的工作目標(biāo)，不存在閑不均的想象平均每月次內(nèi)部培訓(xùn)填報(bào)及時(shí)，真實(shí)有記錄

有內(nèi)部規(guī)定《部日常工作時(shí)間對(duì)接明細(xì)表》

領(lǐng)導(dǎo)安排得其他作

不推諉，按時(shí)保完成三人力塊工責(zé)任標(biāo)工任人員招聘社會(huì)保險(xiǎn)管理、數(shù)調(diào)整各報(bào)表提交各手續(xù)辦理

完時(shí)持續(xù)每月7月前每月持續(xù)

工標(biāo)隨著業(yè)務(wù)發(fā)展開(kāi)招聘工作，保證所需崗位及到位。具體到位時(shí)間以部門(mén)提交的《招聘需求表》求時(shí)間推進(jìn)招聘工作1、社保減員、四險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用繳納及準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)未做增減員及用斷繳現(xiàn)象，如造成損失，倍處罰。2、生育報(bào)銷手續(xù)執(zhí)行。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，年月統(tǒng)一進(jìn)行社?；{(diào)整。依據(jù)社保平臺(tái)信發(fā)布時(shí)間調(diào)整。重：提前核實(shí)崗位基數(shù)定。包含：月度花名、考勤明細(xì)（含考勤異常）月度異動(dòng)表、社保明及人員工資卡號(hào)等。具體時(shí)間：以《門(mén)日常工作時(shí)間對(duì)接表》為推進(jìn)1、含入、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)及時(shí)準(zhǔn)確辦理

責(zé)人

所責(zé)支各求門(mén)責(zé)協(xié)同關(guān)試員基的實(shí)董長(zhǎng)審財(cái)負(fù)責(zé)工時(shí)核工表調(diào)自2月份資表開(kāi)始由財(cái)務(wù)制度考勤明細(xì)（含考勤異常）、月度異動(dòng)表社保明細(xì)及人員工資卡號(hào)等每月及時(shí)對(duì)接財(cái)務(wù)人員

來(lái)訪接待工作其他交辦及需配工作

每天持續(xù)

2、多了勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社保等，規(guī)避出現(xiàn)因手續(xù)辦理資料失或疏忽造成的用工風(fēng)險(xiǎn)。1、所有訪接待做到禮貌、熱情，有記。2、涉及聘、各類檢查的接待做好與部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，資料要提前備完善。3、保證臺(tái)不空崗，他人替崗，要做工作對(duì)接。其他需配合工作行。如：酒店、機(jī)票火車票訂制，宿舍管理及其行政需配合事務(wù)工作四行政塊工責(zé)任標(biāo)工任日常辦公費(fèi)用管及監(jiān)控營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織構(gòu)代碼證年檢，公章管理

完時(shí)持續(xù)每月/季每年

工標(biāo)監(jiān)控：做到所有用支出有預(yù)算、有登記，合把控成本。做到大筆用支出有監(jiān)管。附件《行政用統(tǒng)計(jì)表》費(fèi)用繳納：1、辦公區(qū)房租、水電按時(shí)繳納；宿舍水費(fèi)、電費(fèi)、公督促辦理；3、固定電話費(fèi)繳納其他住宿、交通印刷及采購(gòu)費(fèi)跟進(jìn)辦理等。1、各證按國(guó)家規(guī)定時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)上申及審驗(yàn)工作。

責(zé)人

所責(zé)支財(cái)務(wù)部配合費(fèi)用控及核實(shí)財(cái)務(wù)協(xié)同

資產(chǎn)管理物業(yè)管理安保環(huán)衛(wèi)會(huì)議支持其他交辦及督促作

6月日、12月日23項(xiàng)持續(xù)每天持續(xù)持

2、所有章使用符合用章管理規(guī)定，到有登記、有審核，用章資料復(fù)印留檔。1、資料點(diǎn)工作每年兩次資產(chǎn)盤(pán)做到實(shí)盤(pán)實(shí)點(diǎn)，帳物相符。2、設(shè)備買、維護(hù)：根據(jù)需求購(gòu)買，到有效利用，不浪費(fèi)，保證正使用。3、出入管理：所有物質(zhì)入庫(kù)、出庫(kù)簽字確認(rèn)。1、物業(yè)工作對(duì)接、維修及費(fèi)用管理2、安全衛(wèi)：定檢查公司各門(mén)、窗電的安全工作；3環(huán)境衛(wèi)生：保證共區(qū)域衛(wèi)生整潔序，每天檢查綠植，保證更換期配合總裁辦公室行會(huì)議的組織、通知及會(huì)議的安排1、對(duì)行各項(xiàng)管理制度的實(shí)施、檢查規(guī)范，有制度修訂建議權(quán)。2、其他作的臨時(shí)協(xié)調(diào)及配合工作。

總裁辦公室五保潔作責(zé)目標(biāo)

工任

完時(shí)

工標(biāo)

責(zé)人

所責(zé)支1范圍：前臺(tái)桌面10個(gè)辦公室、綜合辦公區(qū)、會(huì)議室及會(huì)議室陳列辦公設(shè)施、工作區(qū)內(nèi)所有地、工位垃圾筐、廁所衛(wèi)生。負(fù)責(zé)區(qū)域衛(wèi)生

每天

2、規(guī)范：在做經(jīng)理級(jí)以上辦公室工作時(shí)不得擅自動(dòng)用辦公室的物品不得翻閱。

潤(rùn)配監(jiān)檢3、安全：公司配備大門(mén)及辦公區(qū)門(mén)的鑰，進(jìn)出注意安全防范。離開(kāi)公區(qū)注意所有電源關(guān)閉與否前臺(tái)水池注水協(xié)助綠植管理

持續(xù)每天

根水內(nèi)量定期水更水因綠植管理人員周過(guò)來(lái)維護(hù)一次，在此期間保潔人員協(xié)助負(fù)責(zé)日維護(hù)

前配六目標(biāo)任書(shū)調(diào)整期責(zé)期