職業(yè)心理與測評職業(yè)心理與測評第1頁主要內(nèi)容人員素質結構分析個性組成興趣與職業(yè)匹配價值觀氣質測評性格測評能力測評職業(yè)心理與測評第2頁一、人員素質測評概述古代人員測評技術顱相學諸葛亮“七觀”知人戚繼光選兵七巧板、九連環(huán)狂中人狷當代人員素質測評特點科學性量化分析職業(yè)心理與測評第3頁二、人員素質結構分析職業(yè)心理與測評第4頁職業(yè)心理與測評第5頁個性結構示意圖

需要個性傾向興趣價值觀個性氣質個性特征性格能力職業(yè)心理與測評第6頁三、個性傾向測評花有幾樣紅人與人不一樣橫看成嶺側成峰遠近高低各不一樣職業(yè)心理與測評第7頁個體興趣（一）興趣與職業(yè)興趣1.興趣是建立在需要基礎上，帶有主動情緒色彩認識和活動傾向。2.職業(yè)興趣是一個人對某種專業(yè)或職業(yè)活動喜愛程度。職業(yè)心理與測評第8頁（二）職業(yè)興趣研究1.斯特朗-坎貝爾職業(yè)興趣量表職業(yè)學校課程日常活動休閑活動人物類型兩種活動偏好個人特質職業(yè)心理與測評第9頁2.霍蘭德職業(yè)興趣研究3.陳社育1997年修訂版

通用人職匹配測試量表指導語：依據(jù)對每一道題第一印象回答，答案沒有對錯之分。與你實際情況相符合——2分與你實際情況不符合——0分難以回答——1分注意：有些未從事過工作，請你假設一下。職業(yè)心理與測評第10頁職業(yè)興趣自我測評成績記錄表

類型得分現(xiàn)實型（R）研究型（I）藝術型（A）社會型（S）管理型（E）常規(guī)型（C）最高得分——次高得分——職業(yè)心理與測評第11頁經(jīng)典職業(yè)興趣類型特征現(xiàn)實型屬于技術與運動取向人，身體健康，含有良好機械協(xié)調能力，喜歡有規(guī)則詳細勞動和技術性工作，他們往往不善辭令，不愿擔任監(jiān)督或領導角色，也防止從事需抽象思索工作，對新觀念持保守態(tài)度，辦事較穩(wěn)健，重視實效。職業(yè)心理與測評第12頁研究型這類人是抽象問題處理者，他們喜歡尋根問底，熱衷于思索問題、目標明確，價值觀和態(tài)度不保守，有勤于思索，擅長分析，獨立性強，追求準確特點。職業(yè)心理與測評第13頁藝術型不順從傳統(tǒng)價值觀，富有想象力，理想性高，創(chuàng)造力，表現(xiàn)力和直覺能力強，不喜歡詳細事務性機械工作，常以藝術創(chuàng)造態(tài)度，主觀印象或幻想來處理問題。職業(yè)心理與測評第14頁社會型善于與人交往，樂于與他人共事，富有責任感，擅長言辭，熱心社會工作，對事機敏，為人爽朗，語言能力優(yōu)于數(shù)理能力。職業(yè)心理與測評第15頁管理型喜歡影響、管理和領導他人，樂于從事群體性社會工作，較重視權力和地位，不喜歡準確細瑣事務和需集中心智工作，常以冒險、狂熱、主動進取態(tài)度處理日常事物、外向、自信，好表現(xiàn)。職業(yè)心理與測評第16頁常規(guī)型較看重得到社會贊許和認可，往往以刻板化、正確但無創(chuàng)意方法處理問題，較循規(guī)蹈矩、恪守規(guī)章、樂于執(zhí)行細瑣指令，以計算性工作為樂，不能忍受含糊、欠條理事物，數(shù)理能力較強，從眾性高，考究次序與自制。職業(yè)心理與測評第17頁價值觀：1.價值觀：用來區(qū)分好壞標準并知道行為心理傾向系統(tǒng)，是個體對待客觀事物以及評價對自己主要性或社會意義時所依據(jù)觀念系統(tǒng)。2.職業(yè)價值觀：（1）主體差異性：作為主體人在選擇職業(yè)時對職業(yè)意義認識，對職業(yè)好壞評價是出于人本身需要。職業(yè)心理與測評第18頁（2）相對穩(wěn)定性：（3）改變性：9.11職業(yè)心理與測評第19頁（二）價值觀評定表閱讀以下各項目，由每二者之中選擇其一，并答案勾在答案紙上：職業(yè)心理與測評第20頁氣質（一）氣質：一個人穩(wěn)定心理活動動力特征。1.心理過程強度（情緒強弱、意志努力程度）2.心理過程速度和穩(wěn)定性（知覺速度、思維靈活程度、注意集中時間長短）3.心理過程指向性（傾向于內(nèi)還是傾向于外）職業(yè)心理與測評第21頁（二）起源：希波克拉底體液說：黏液在腦（水根）黃膽汁生于肝（空氣），黑膽汁生于胃（土根），血液生于心臟（火根）。職業(yè)心理與測評第22頁（三）職業(yè)氣質與職業(yè)匹配工作特點對應職業(yè)類型多血質（活潑型）（1）強平衡，高靈活。（2）靈敏好動，易適應環(huán)境。（3）善交際，不拘束。（4）富有精力，工作能力強，能從事多樣化、多變性工作。（5）在集體中，精神愉快，朝氣蓬勃。（6）興趣廣泛而多變，感情豐富而不專一。浮躁輕率，好大喜功。外交人員、管理人員、駕駛員、醫(yī)生、律師、運動員、冒險家、服務員、偵察員、干警、演員等。職業(yè)心理與測評第23頁（三）職業(yè)氣質與職業(yè)匹配工作特點對應職業(yè)類型膽汁質（1）精力充沛，熱情，易激動，反應快速，行動靈敏，急躁有力。（2）言行上蠢蠢欲動，躍躍欲試。有一股強烈而快速燃燒熱情。（3）決議果敢，堅忍不拔，但往往不考慮后果（魯莽）。（4）性急，易被煽動。（5）工作上常有顯著周期性。出眾導游、勘探員、推銷員、主持人、演講者、外事接待人職業(yè)心理與測評第24頁（三）職業(yè)氣質與職業(yè)匹配工作特點對應職業(yè)類型黏液質（穩(wěn)重性）（1）強平衡，弱靈活。（2）緘默、沉靜、穩(wěn)重、專一。（3）交際適度，不愛空泛清談。（4）不易激動，不易發(fā)脾氣，不易流露感情，不有意顯露才能。（5）惰性而不靈活，因循守舊，不善創(chuàng)新。外科醫(yī)生、法官、管理人員、出納員、播音員、會計、調解員等職業(yè)心理與測評第25頁（三）職業(yè)氣質與職業(yè)匹配工作特點對應職業(yè)類型抑郁質（抑制型）（1）弱興奮，強抑制，不平衡。（2）表情沉靜而羞澀。動作遲緩、忸怩、怯懦、靦腆、遲疑、孤僻。（3）性清脆弱，感受能力強。常為微不足道小事兒動感情。（4）困難面前優(yōu)柔寡斷。（5）心思細密，感情細膩，做事小心慎重，對人關心備至。詩人、技術員、打字員、機要秘書、化學檢驗員等職業(yè)心理與測評第26頁（四）氣質類型測量職業(yè)心理與測評第27頁四、人格特征測評（一）人格定義人格是一個穩(wěn)定特征和傾向系列，它決定著大家心理行為（思想、情感、行為）共同性和差異性，而且含有時間上連續(xù)性。（二）人格理論1.弗洛伊德人格冰山職業(yè)心理與測評第28頁2.“大五”人格理論（1）“大五”人格理論內(nèi)涵職業(yè)心理與測評第29頁職業(yè)心理與測評第30頁（2）“大五”與職業(yè)匹配維度高分低分情緒穩(wěn)定性航空飛行員和外科醫(yī)生社會外向性營銷人員、政治家和娛樂業(yè)工作者產(chǎn)品經(jīng)理、自然科學家宜人性老師和社會工作者企業(yè)家和軍事領導者

責任感經(jīng)理主管人員以及那些高成就者

藝術家和音樂家

思維開放性企業(yè)家，變革者，藝術家和理論科學家

會計師，產(chǎn)品經(jīng)理

職業(yè)心理與測評第31頁3.麥爾斯—布瑞斯16種個性類型與對應職業(yè)（1）基礎內(nèi)容MBTI:M=Myers.B=Briggs.

T=類型.I=指標知覺P判斷J情感F思索T直覺N感覺S內(nèi)向I外向E職業(yè)心理與測評第32頁（2）個性類型與職業(yè)職業(yè)心理與測評第33頁（2）個性類型與職業(yè)職業(yè)心理與測評第34頁（2）個性類型與職業(yè)職業(yè)心理與測評第35頁（2）個性類型與職業(yè)職業(yè)心理與測評第36頁（2）個性類型與職業(yè)職業(yè)心理與測評第37頁（2）個性類型與職業(yè)職業(yè)心理與測評第38頁（2）個性類型與職業(yè)職業(yè)心理與測評第39頁（2）個性類型與職業(yè)職業(yè)心理與測評第40頁3.其它可能在面試中所用個性測驗（1）投射式個性測驗①20世紀30年代羅夏墨跡測驗(RorschachInkblotTest，RIT)職業(yè)心理與測評第41頁②主題統(tǒng)覺測驗(ThematicApperceptionTest，TAT),1938年哈佛大學默瑞和莫根，其理論基礎是‘需要-壓力’。全套測驗包含30張內(nèi)容曖昧圖片，全部是黑白色。

職業(yè)心理與測評第42頁（2）品格教育測驗：曲線迷測驗；周迷測驗；方迷測驗12345678910職業(yè)心理與測評第43頁五、能力測評職業(yè)心理與測評第44頁（一）什么是能力1.定義：是指個體順利完成某項活動所必需，并直接影響活動績效個性心理特征。職業(yè)心理與測評第45頁2.能力結構（1）斯皮爾曼雙原因論智力普通原因（G）：表現(xiàn)在普通性活動中，顯示人能力高低。特殊原因（S）：只與少數(shù)活動相關，在某方面異與他人能力。職業(yè)心理與測評第46頁（2）瑟斯頓基礎心理能力認為有七種心理能力：數(shù)學能力、言語流暢能力、推理、言語意義、知覺速度、記憶、空間能力職業(yè)心理與測評第47頁（4）斯騰伯格“成功智力”理論分析性智力—用以發(fā)覺好問題處理方法。分析智力處理那些界定清楚、答案與方法唯一問題。創(chuàng)造性智力—用來找對問題。創(chuàng)造智力處理條件含糊不全、方法與答案多樣問題。實踐性智力—用以處理實際工作和生活中問題。實踐智力處理條件含糊不全、方法與答案多樣、且與日常經(jīng)驗親密相聯(lián)問題。

職業(yè)心理與測評第48頁（二）能力測量1.韋克斯勒量表（WAIS-R）六個言語量表①常識：國慶日是哪一天？③背數(shù)：順背3-9，倒背2-8⑤詞匯：解釋意思⑦算術：心算⑨了解：“為何應該告誡孩子不能玩火柴？”“為何夫妻離婚要去法院？”11類同：說出相同點“汽車和輪船那些方面相同？”“高興和悲傷有何共同之處？”職業(yè)心理與測評第49頁五個操作量表②填圖：指出缺失個別，衣服上紐扣；梯子橫杠④圖畫排列：按次序排列圖片⑥積木圖案：9塊積木，紅白兩色，按圖拼擺⑧拼圖：切割個別拼成整體：女孩、汽車、馬、人臉⑩數(shù)字符號：1-9個數(shù)字對應符號，數(shù)字下填寫符號。職業(yè)心理與測評第50頁2.普通認知能力測驗（1）某商品價格上升了10%，其需求量不但沒下降，卻反而提升了5%，則該商品是（D）

A）必需品B）低劣品C）日用具D）奢侈品E）以上都不正確（2）“鐘表”與“時間”關系如同（C）

A）“裁縫”與“服裝”B）“裁縫”與“剪刀”C）“裁縫”與“布料”（3）白菜比黃瓜廉價，小林錢不夠買兩斤白菜，所以（B）

A）小林錢不夠買一斤黃瓜

B）小林錢可能夠也可能不夠買一斤黃瓜

C）小林錢夠買一斤黃瓜

D）小林錢夠買一斤白菜

E）以上結論都不對職業(yè)心理與測評第51頁免去文化影響邏輯、推理測驗（曼薩智力測驗）1.依據(jù)（1）和（2）邏輯關系，（3）和下面那一個圖形相同？職業(yè)心理與測評第52頁4.職業(yè)能力傾向測試秘書類：文書職業(yè)能力傾向測試基礎算術能力、詞語能力、了解力、推理能力等。辦公機械操作員測試言語能力、詞語拼寫能力、技術運算能力、手眼協(xié)調能力、差異知覺能力等。速記員和打字員測試文字拼寫能力、句逗符號利用能力、語法能力、寫作能力、速記與打字技巧等。人事助理和員工協(xié)調員測試言語能力、算術能力、推理能力、行政秘書能力等。職業(yè)心理與測評第53頁計算機類：技術職務測試邏輯分析能力、圖型推理能力、詞語分析能力、技術能力等。管理職務測試語言能力、推理能力、統(tǒng)計分析能力、管理能力等。會計預算及國庫管理類：會計文書測試語文能力、算術能力、差異區(qū)分能