辦公行政管理制度總公司辦公管理制度第六章總公司人員外派第十七條總公司委派總公司正式職工（含專業(yè)公司人員）長駐京外11所屬企業(yè)各級崗位工作的人員為總公司外派人員。人事本部負責(zé)外派人員的組織、協(xié)調(diào)、考核、報批。第十八條總公司外派人員由所在部門或?qū)I(yè)公司提名，人事本部根據(jù)外派崗位的需要審核、考核，并擬制外派人員名單報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。外派人員持人事本部和所在部門的聯(lián)合通知到外派單位報到。第十九條總公司外派人員在外派期間的工資待遇按照總公司（關(guān)于派往外地專業(yè)公司（企業(yè)）工作的職工工資、福利待遇及休假的規(guī)定）辦理，外派工作結(jié)束后恢復(fù)原單位原崗位工作。第七章檔案管理第二十條11所屬企業(yè)人事檔案實行分級管理。第二十一條下列人員的人事檔案一律調(diào)入人事本部，由人事本部直接管理：（一）專業(yè)公司和駐外機構(gòu)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理；（二）沒有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司部門以下（含部門一級）級別的全體職工；（三）子公司的董事長、總經(jīng)理。有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司部門以下級別（含部門一級，總公司外派人員除外）全體職工的人事檔案由該專業(yè)公司人事部管理。有獨立人事權(quán)，但暫未設(shè)人事部門的專業(yè)公司副總以下人員的人事檔案可由人事本部代管。第八章各級領(lǐng)導(dǎo)崗位人員的考核第二＋二條人事本部組織總公司有關(guān)部門對人事本部考核范圍的領(lǐng)導(dǎo)崗位人員每年進行1至2次考核評議。特殊情況下隨時進行考察考核。并以考核結(jié)果為依據(jù)對上述管理人員提出聘任、解聘或獎懲的建議。每年總公司管理部門應(yīng)于一月十五日前將對總公司所屬企業(yè)進行的考核鑒定報人事本部匯總，人事本部負責(zé)對所屬企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位人員進行全面考核并提出獎懲方案報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實施。第二十三條考核的依據(jù)和內(nèi)容：以國家干部政策；有關(guān)勞動法規(guī)、總公司的人事管理規(guī)定、崗位職責(zé)、工作業(yè)績、計劃目標(biāo)的完成情況為依據(jù)進行德、才、勤、績等四個方面的全面考核。第二十四條考核的辦法：群眾評議、個別談話、開座談會、民意測驗等。第二十五條下列領(lǐng)導(dǎo)崗位人員每年七月三十一日和次年一月三十一日前兩次回總公司向總公司領(lǐng)導(dǎo)和管理部門述職：（一）專業(yè)公司、駐外機構(gòu)、子公司法人代表、總經(jīng)理、正職負責(zé)人；（二）專業(yè)公司、駐外機構(gòu)副總經(jīng)理福）職人員。亂第九章機人員管逮理鏡窄第二十六不條村11所屬企曲業(yè)必須嚴(yán)格頭控制人員編營制，各類人詢員的招聘要惹按照朗“域德才兼?zhèn)淇汀眴〉脑瓌t和總或公司《人事舞管理規(guī)定）珍進行嚴(yán)格考行核。沒有獨合立人事權(quán)的玩專業(yè)公司遵縣照總公司《勢人事管理規(guī)復(fù)定》執(zhí)行，維有獨立人事勉權(quán)的專業(yè)公女司、子公司有、專業(yè)公司鮮下屬企業(yè)參漲照總公司（徒人事管理規(guī)翻定》執(zhí)行。嘆番第二十七條墳11所屬企抵業(yè)都應(yīng)按照擊《中華人民碼共和國勞動原法》、當(dāng)?shù)亟涤嘘P(guān)規(guī)定并真參照總公司最《勞動合同枯制實施辦法物》實行全員數(shù)勞動合同制勝。勞動合同或的內(nèi)容要根姿據(jù)本地區(qū)本面企業(yè)的特點王及具體情況烏并參考總公蔽司《勞動合恭同文本》的哥條款制定。夏第十章?lián)]建立幢全備擾項管理制度狠希第二十八條惰有獨立人事澡權(quán)的專業(yè)公形司、駐外機紐構(gòu)，應(yīng)根據(jù)兼國家有關(guān)勞膛動法規(guī)并參三照總公司人沫事管理的有薪關(guān)規(guī)定制定嚇本企業(yè)的人矛事管理規(guī)章放制度，并報朗總公司人事盜本部審批，庭子公司和其包它所屬公司哈的人事管理棚制度應(yīng)報人蹈事本部備案然。這些規(guī)章篇制度原則上紅應(yīng)有以下方攻面的內(nèi)容：赴1匙、勞動合同會制實施方案幅。殃2知、各類人員皇的崗位責(zé)任丟制。伯3鑄、工資管理樹辦法。親4饒、獎懲辦法怠等?；I第十一章民附則芽諷第二十九條繩本辦法由人粥事本部負責(zé)系解釋和修改國。箏總公司勞動齒合同制實施磁辦法艷第一章扣總舒則隔崖第一條臥勞動合同制浸是企業(yè)全體膏職工與企業(yè)診在平等，自更愿、協(xié)商一敗致的基礎(chǔ)上悄，通過簽訂蔥勞動合同，值明確責(zé)、權(quán)關(guān)、利，以法玩律形式確定檢勞動關(guān)系，圖依據(jù)合同進楊行法制管理受的新型用工匠形式。占為苗了做好總公喉司的勞動合彼同制實施工英作，保障總航公司和職工虎的合法權(quán)益困，根據(jù)（中換華人民共和押國勞動法》很和《北京市鞭實施勞動合野同制度的若肆干規(guī)定》以姑及國家有關(guān)洲法律法規(guī)，拾特制定本實骨施辦法。預(yù)杯第二條潛簽訂勞動合唐同，應(yīng)本著耽平等、自愿載、協(xié)商一致作的原則，依耐據(jù)《中華人乘民共和國勞摧動法》和國副家北京市有它關(guān)法規(guī)，明秋確總公司與板職工的責(zé)任婦、權(quán)利、義禁務(wù)，以法律韻形式確定勞起動關(guān)系。鈴蹲講偵總第二章洪簽訂勞啄動合同的形區(qū)式者仍第三條禮總公司法定沙代表人與職鞠工雙方以書傲面的形式依揭法簽訂勞動蓮合同?？偣嗡痉ǘù碇厝艘部晌袛y他人與職工互簽訂勞動合互同，但應(yīng)有妹書面委托書稈。常躁第四條燙為避免勞動崇合同出現(xiàn)無冤效條款，總小公司在首次孔與職工簽訂仁勞動合同時所，可請有關(guān)晴勞動部門予丟以鑒證。幣第三章襖簽訂勞徐動合同的范握圍逮第置五條扇總公司和1繼1系統(tǒng)企業(yè)掃單位全體勞象動者應(yīng)與法馳定代表人簽展訂勞動合同姿。燥第四章悅勞動合慰同內(nèi)容振第氏六條避勞動合同應(yīng)腔包括以下內(nèi)短容：回（翻一）勞動合痕同期限（含迫不超過6個膚月的試用期藏）；盛（蚊二）工作內(nèi)端容；肉（岡三）勞動保憑護和勞動條籠件；少（贊四）勞動報售酬；奉（初五）保險及臉福利待遇；酷（往六）勞動紀(jì)甲律；育（古七）勞動合徐同的變更、蔽解除、終止鉤和續(xù)訂條件部；陷（催八）經(jīng)濟補蓬償與賠償?shù)囊岩?guī)定；還（雁九）雙方約百定的其它事撞宜；前（驅(qū)十）勞動爭合議處理；耳（腸十一）其它姿。完第五章篇勞動合屈同的期限街躲第七條清根據(jù)《中華扒人民共和國安勞動法）及遵北京市有關(guān)談規(guī)定，總公總司與職工依叮據(jù)本單位崗踢位特點在平排等、自愿、聽協(xié)商一致的啊基礎(chǔ)上確定謙合同期限。提勞誕動合同期限感分為：有固旋定期限、無裹固定期限和刃以完成一定四的工作為期雪限三種?？偼垂镜墓潭ê谙迍趧雍虾送?，定為一洽年、二年、甲三年、五年乖。鄉(xiāng)節(jié)第八條收以下人員如捧提出簽訂無科固定期限勞崗動合同，總鵝公司應(yīng)予簽輝訂：下（固一）職工在葡本企業(yè)連續(xù)隊工齡十年以敏上（含十年街）；便（假二）距法定熊退休年齡十凝年以內(nèi)的；舉（鹿三）復(fù)員、挎轉(zhuǎn)業(yè)軍人初伍次參加工作鉤未滿三年的療；彈（翅四）總公司匠骨干、高級桐管理人員。伯?dāng)氐诰艞l慚總公司接收菌的高等院校書畢業(yè)生、研捉究生，初次漆簽訂勞動合伍同時，合同跟期限為五年頸。上研究生賓前參加過工仙作的，應(yīng)從縮此年限中減揀除其工作的校年數(shù)。經(jīng)紐第十條鉆合同期內(nèi)，扁職工因?qū)W習(xí)墻培訓(xùn)、出國銅工作、借調(diào)平工作等原因虜與總公司簽特訂專項協(xié)議疑書，如約定樣了服務(wù)期，盯則應(yīng)在外出運學(xué)習(xí)培訓(xùn)、軋出國工作、禮借調(diào)工作之桶前根據(jù)約定戰(zhàn)的服務(wù)期限勸重新確定勞迷動合同中的堡合同期限。潮第六章擱勞動合泉同附件待堂第十一條必總公司與職獅工簽訂勞動燭合同時，還解應(yīng)簽訂一些袖必要的附件施，如崗位協(xié)亡議書等。合酷同期內(nèi)簽訂交的有關(guān)學(xué)習(xí)毯培訓(xùn)、出國率工作、借調(diào)速工作、醫(yī)療駝期等協(xié)議書嗎，以及總公萬司的有關(guān)規(guī)艇章制度，均共應(yīng)作為勞動曬合同的附件矛。窄第七章報勞動合只同的簽訂、美終止、續(xù)訂帆、變更和解餡除鋒予第十二條節(jié)總公司在職沙工正式開始趕試用期的第雹一天，應(yīng)由慧人事本部安怠排與其簽訂反勞動合同。隱勞動合同一聚式兩份，職珍工與人事本史部各執(zhí)一份亭。爽偉第十三條旬有下列情形蜓之一的，勞論動合同終止籍：飼（蜘一）勞動合案同期滿，合移同雙方中的嗓一方不同意肥續(xù)簽的；族（蚊二）以完成革一定工作為肺期限的合同耐，完成了約節(jié)定工作的；意（張三）無固定律期限勞動合榴同中約定的骨解除條件出落現(xiàn)的。輪終恰止勞動合同敘前30天，韻企業(yè)可以向乏職工發(fā)出《城終止勞動合幟同意向通知拆書》，職工喇應(yīng)在收到該恐通知書后按標(biāo)要求填寫回暖執(zhí)并交回人該事本部。墾潛第十四條該企業(yè)欲與職綁工續(xù)簽勞動他合同，應(yīng)在嘴期限屆滿前購30天向職糠工發(fā)出《續(xù)摟訂勞動合同物意向通知書病》，職工回條執(zhí)同意后，送雙方可以協(xié)鼻商續(xù)訂勞動些合同。吩饑第十五條疏簽訂勞動合墨同所依據(jù)的爭法律、法規(guī)壟及規(guī)章發(fā)生咬變化，應(yīng)變尿更勞動合同飾相關(guān)內(nèi)容；田勞動合同簽稍訂時所依據(jù)縣的客觀情況冶發(fā)生重大變寄化，致使原福勞動合同無愈法履行，經(jīng)秋雙方協(xié)商同腹意，可變更都勞動合同相憂關(guān)內(nèi)容。貨總?cè)泄居兏_勞動合同內(nèi)濾容，應(yīng)提前憶3天向職工群發(fā)出《變更煉勞動合同通灰知書》，經(jīng)床雙方協(xié)商一拒致后填寫《釘勞動合同變毯更書）。燭丸第十六條下總公司解除眨勞動合同，豈應(yīng)填寫《解答除勞動合同尚審批表》。百跌第十七條習(xí)職工有以下食情形之一的哄，總公司可默以隨時解除怒勞動合同：厘（忘一）在試用拳期內(nèi)被證明曬不符合錄用括條件的；貝（率二）嚴(yán)重違悠反勞動紀(jì)律押或規(guī)章制度銅的；盲（訂三）嚴(yán)重失件職、營私舞銜弊、給總公悼司造成重大薪損失的（在偽對其迸行處浙罰之后解除漲勞動合同）陽；播（朵四）被依法愚追究刑事責(zé)范任的。罰氣第十八條啦職工有下列輝情形之一的罩，總公司可斧以解除勞動救合同，但應(yīng)露提前30日鳴將《解除勞明動合同通知積書）送達職呢工并簽字。民（孕一）職工患東病或非因工衰負傷、醫(yī)療認(rèn)期滿后不能妖從事原工作勞，也不能從市事另行安排內(nèi)的工作的；卷（伴二）職工不溜能勝任工作括，經(jīng)過培訓(xùn)沈、調(diào)整后仍浴不能勝任工兔作的；容（餅三）合同內(nèi)汗容與客觀情拿況發(fā)生重大蟲變化致使合各同無法履行穗的，經(jīng)雙方熄協(xié)商不能達緩成一致意見誼的。宴晌第十九條附職工有下列陽情形之一，遙總公司不得敵依據(jù)第十八刊條第（二）哲款解除勞動功合同：注（炕一）職工患燭病或非因工骨負傷在規(guī)定遞的醫(yī)療期之這內(nèi)的；縫（窮二）女職工辜在孕期、產(chǎn)繩期、哺乳期抓的；匪（變?nèi)?fù)員、暫轉(zhuǎn)業(yè)軍人，斤初次簽訂勞冒動合同參加腰工作未滿三聲年的；功（志四）職工給愚總公司造成目經(jīng)濟損失尚載未處理完畢濫，或因其他慚問題正在被找審查的。繳相第二十條信經(jīng)雙方協(xié)商儉一致，勞動烏合同可以解皇除。踏耽第二十一測條如有下列情形羊之一，職工慘可以隨時通壁知總公司解步除勞動合同裕。醬（粥一）在試用受期內(nèi)；餐（子二）企業(yè)以灑暴力、威脅秋、監(jiān)禁或者陪非法限制人拔身自由的手甚段強迫勞動錢的；榨（胖三）企業(yè)不委能按勞動合鍬同支付工資灣及提供勞動應(yīng)條件的。你后第二十二條疊終止、解除游勞動合同，亂總公司按北檢京市有關(guān)規(guī)錢定給職工出鎖具《終止（插解除）勞動的合同證明書辰》。鉤第八章黃違反和陶解除勞動合數(shù)同的補償、焦賠償吐冰第二十三臨條?？偣景凑找簢矣嘘P(guān)違咳反和解除勞炭動合同的經(jīng)遵濟補償和賠勇償?shù)囊?guī)定辦裝理有關(guān)事宜聽。職工個人慧違約提前解并除勞動合同回者應(yīng)按勞動翁合同約定向盆總公司支付谷違約金。間賣第二十四條衰由總公司出能資迭培的大屠學(xué)生、研究短生；總公司歸培訓(xùn)或出資排參加學(xué)習(xí)；引脫產(chǎn)培訓(xùn)或素取得中、高吉級專業(yè)技術(shù)暫職務(wù)者的服剝務(wù)期在學(xué)習(xí)救、培訓(xùn)專項騾協(xié)議書中約鐘定。啟鈴第二十叮五條核由總公司出縱資派遣到國狠（境）外，枯培訓(xùn)、學(xué)習(xí)慶和工作者的位服務(wù)期，在議專項協(xié)議書情中約定。泉斥第二十六條雙總公司出資腫培養(yǎng)的大學(xué)貴生、研究生焦服務(wù)期自學(xué)鐮歷證書簽發(fā)豬之日起算；泡總公司培訓(xùn)陵或出資培訓(xùn)粗獲得中級以升上專業(yè)技術(shù)福職務(wù)者的服亦務(wù)期自資格些證書簽發(fā)之量日起算。箱在腳國內(nèi)全脫產(chǎn)夕學(xué)習(xí)或培訓(xùn)蟲的，服務(wù)期拾自學(xué)習(xí)或培凡訓(xùn)結(jié)束后到幟崗工作之日圣起算；半脫跪產(chǎn)或業(yè)余學(xué)貍習(xí)者自證書疑簽發(fā)之日起完算。秧出芽國學(xué)習(xí)和出才國工作的，子服務(wù)期自回揭國到公司正旨式報到之日律起算。野插第二十七饞條閉服務(wù)期未滿配要求解除勞民動關(guān)系的，餓應(yīng)根據(jù)專項器協(xié)議的約定基予以賠償，蠢方可辦理解壽除勞動合同暢的手續(xù)。嚷出婦國工作者的貞賠償費基數(shù)范在派遣時簽鑼訂的《出國古工作協(xié)議書城）中具體規(guī)礙定。評其芳余人員服務(wù)鑼期違約金支樂付計算方法駝如下：[實戴際支付的學(xué)剪習(xí)、培訓(xùn)以湖及相關(guān)費用誦之和]X[衣未履約月數(shù)剛/服務(wù)期總涂月數(shù)]。悉第九章扒福利待碧遇和勞動爭逆議它蜂第二十八條方勞動合同中懇有關(guān)工資、萍保險、福利躁待遇按國家腫及總公司有宏關(guān)規(guī)定執(zhí)行繞。習(xí)迎第二十九熄條艦總公司或職勢工違反和解姻除勞動合同矛的經(jīng)濟補償樓、賠償?shù)挠兴庩P(guān)問題以及挨醫(yī)療期間的膛有關(guān)問題，守按北京市有德關(guān)規(guī)定及總拉公司勞動合鋸?fù)屑s定的取執(zhí)行。腔規(guī)第三十條板有關(guān)職工待虛崗問題按總泡公司待崗有亮關(guān)規(guī)定辦理敞?？∨D第三十加一條盯因履行合同場發(fā)生爭議，搞當(dāng)事人可以嫂協(xié)商，電可蝶依法申請調(diào)冒解、仲裁或慘提起訴訟。門第十章籃附則慨濤第三十模二條障本辦法由人點事本部負責(zé)悔解釋和修改鵲。香犧拘第三十三條咐沒有獨立人定事權(quán)的專業(yè)駐公司和駐外喂機構(gòu)執(zhí)行本撫辦法，有獨紐立人事權(quán)的臂專業(yè)公司、千子公司和其錢它所屬公司倡可參照本辦怎法執(zhí)行。毒總公司提案橫制度斬巴第一條亡為鼓勵全體肥11職工開販動腦筋，發(fā)俘揮全部潛力凡，提高職工紐經(jīng)營參與意幕識，調(diào)動一葡切積極因素廊，改善企業(yè)扔經(jīng)營管理，陵謀求11的曾更大發(fā)展，多制定本制度檢。交粘第二條推總公司所有臥在崗職工均嚇有提案資格燭。總公司人俯事本部負責(zé)貸本提案制度勻的管理。蛙拜第三貫條梁提案內(nèi)容有粒益于總公司孕即可，但以穿下提案不予繁受理：巨（孟一）過去已臨經(jīng)提出的且庭已經(jīng)實施的縱提案；注（備二）與總公腹司規(guī)章制度環(huán)相重合的提山案；育（糟三）僅提出俗缺點或問題巖，沒有具體遲改善內(nèi)容及返方法的提案研；庭（并四）在工作據(jù)中被指令改村進的提案。惕密第四條特實施程序如歡下：明（源一）受理霸提撐案的受理部驅(qū)門為人事本殼部。職工填稱寫的提案卡辱可隨時直接陪遞交人事本籠部，人事本縫部對提案進訓(xùn)行核查，對兔予以受理的犯提案進行登客記，將未予駝受理的提案癢退給提案者移。娃（鉤二）審議牌已項受理的提案房由人事本部蛾主任提交總拿公司辦公會耍進行審議。膏審議通過的佛提案轉(zhuǎn)交有豐關(guān)部門組織扔實施，未通至過的提案由鋪人事本部存勿檔再議。筍（熊三）第一次制表彰厘辦捏公會審議提照案的同時，耐應(yīng)決定對提傾案是否給予挎以下獎勵。米A帶：安慰獎淘20元欄立途意簡單，不良必實施，但漏用心良苦，但態(tài)度認(rèn)真；板B湊：鼓勵獎挽30凳元摧立過意較新，但息暫不必實施紙；禽C尤：提名獎愧5任0元理立乒意新穎，可患能有效果，濤可以考慮實艱施，但需在飼實踐中檢驗孟；煎D蜜：三等獎卻10強0元及獎狀掌具標(biāo)有獨創(chuàng)性，乖預(yù)計有一定手效果，經(jīng)過術(shù)進一步修訂號，可以在一亮定范圍內(nèi)推嗓廣實施；洪E拼：二等獎癥2榨00元及獎邁狀吃具紙有獨創(chuàng)性，哪可能有較好顏效果，稍加羅修訂可以在爬較大范圍內(nèi)壯推廣實施；疤F狡：一等獎北慰300元議及獎狀摸具煎有非凡的獨逼創(chuàng)性，預(yù)計慚有非常大的贈效果，無需榆修訂即可實祖施，具有廣溫泛的推廣范溝圍和實施前脈景。除（蘆四）實施及儲評價巨被今采納的提案您由辦公會責(zé)泳成有關(guān)部門葡實施。提案形實施完成后群，由人事本微部負責(zé)對實反施效果提出眼評價意見，突并向辦公會白匯報。盲（行五）第二次厘表彰繞人拘事本部負責(zé)漿于每年四月寬和十月兩次像向辦公會提蜜出第二次表系彰名單，對困于已實施且倦超出預(yù)計效申果的提案，煉授予總公司費“起總經(jīng)理獎?chuàng)稀膘o，獎金10鹽00元，并個頒發(fā)獎狀。怪（存六）特別獎冬每斷年四月，由陸人事本部提創(chuàng)名，對積極甲參加提案活示動者給予獎?chuàng)鮿?，獎?提00元，并備頒發(fā)獎狀。硬財務(wù)管理制盞度鬧所屬企業(yè)財彎務(wù)管理規(guī)定葬第一章肯總智則津在第一條照為適應(yīng)中國毫11發(fā)展總濕公司深化改急革、轉(zhuǎn)換機參制，建立產(chǎn)毯權(quán)明晰、權(quán)坐責(zé)明確、管肚理科學(xué)的現(xiàn)童代企業(yè)制度食和推行所有蠶者、管理者胳、經(jīng)營者三攪者分開又相倉對統(tǒng)一的集塑團化管理模賤式的需要，底合理規(guī)范1斯1系統(tǒng)各所式屬企業(yè)（不押包括參股公躺司，以下簡積稱企業(yè)）的晶財務(wù)會計工史作，進一步歪加強和改善絞管理，保證虧企業(yè)沿著健悄康和良性循質(zhì)環(huán)的軌道發(fā)凳展，特制訂拉本規(guī)定。售岡第二條虜各企業(yè)實行傾獨立核算、忌自主經(jīng)營、創(chuàng)自負盈虧的拘財務(wù)體制。臭各企業(yè)必須避根據(jù)自身特弄點和規(guī)模，皆按照會討谷“忠法的有關(guān)規(guī)忍定設(shè)立獨立善的會計機構(gòu)性，配備必要昨的財會人員問，負責(zé)本企彼業(yè)財務(wù)管理納和會計核算鍵工作。漿肅第三條際總公司設(shè)立也財務(wù)本部，牽代表總公司兩行使對各企棋業(yè)的財務(wù)領(lǐng)尊導(dǎo)權(quán)，為各商企業(yè)財務(wù)部刊門業(yè)務(wù)歸口聽管理部門，撤各企業(yè)財務(wù)百部門在本企論業(yè)總經(jīng)理直狐接領(lǐng)導(dǎo)下工禮作，同時接孕受總公司財焦務(wù)本部的業(yè)撫務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。怎劇第四條牌總公司財務(wù)犯本部會同投聞資管理部對邊總公司重大洪項目實行資賣金的籌措、它調(diào)撥和管理池，以及重大悶項目的投資玉改造、財務(wù)鳴預(yù)決算、利殲潤考核與收麥益分配等實擁行直接控制縮。電探臟第五條中各所屬企業(yè)外因所屬行業(yè)德和經(jīng)營范圍串不同，應(yīng)根性據(jù)國家《企松業(yè)財務(wù)通則芬）、企業(yè)會寄計準(zhǔn)則）以蹄及10個分耗行業(yè)的企業(yè)膝財斧制度和麻13個分行走業(yè)的企業(yè)會聰計制度并結(jié)悠合本單位實圓際情況制訂犬本單位具體丈的財務(wù)制度讓和辦法。凡爪總公司財務(wù)謊本部制訂的恭明確規(guī)定運寸用各企業(yè)的郊財務(wù)制度和仙辦法，各所做屬企業(yè)必須陣遵照執(zhí)行。霸各所屬企業(yè)先制訂的財務(wù)勤制度和辦法肢不得與總公戲司規(guī)章制度貨相抵觸，并貓須報總公司纖財務(wù)本部批記準(zhǔn)或備案后典方可實行，檢財務(wù)本部對坑其制度和辦央法的執(zhí)行情軋況有監(jiān)督檢皂查權(quán)。番麗第六條部各企業(yè)財務(wù)將部門應(yīng)充分我發(fā)揮其職能兔作用，在辦寄理各種財會誰業(yè)務(wù)時，攻嚴(yán)格遵守國邀家的財務(wù)制牙度、財經(jīng)紀(jì)脈律以及總公截司和本單位調(diào)的規(guī)章制度話。企業(yè)各項山財務(wù)制度、鋪規(guī)定和辦法歌的變更與修灑改，須經(jīng)財宇務(wù)本部批準(zhǔn)男或報財務(wù)本蜓部各案。獲陣第七條忠各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)陣應(yīng)注意發(fā)揮助財會人員的書作用，努力意為財會人員祖參與企業(yè)經(jīng)欲營管理創(chuàng)造注良好的環(huán)境屯和條件，以江充分調(diào)動他宜們的積極性落，對于企業(yè)纖重要的經(jīng)濟藝合同、貿(mào)易暢合同的談判掃及投資、融冠資或其它重群大經(jīng)營管理駐決策，應(yīng)有窩財務(wù)部門的陳經(jīng)理（負責(zé)蓬人）參與，搜決策者應(yīng)認(rèn)鬧真聽取其意矮見。俘都第八條休11系統(tǒng)實循行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)籮、分級管理萌、分級核算歌。各企業(yè)的討任務(wù)，由總扭公司統(tǒng)一按紅照國家計委析、國家經(jīng)貿(mào)傻委、財政部么等部門下達飄的年度計劃陪，分解下達貧給各企業(yè)。牧總公司主要綢下達完成年藏度利潤計劃行、上繳管理信費基數(shù)并輔尺以營業(yè)額等績指標(biāo)。各企硬業(yè)必須認(rèn)真凱落實各項計雕劃指標(biāo)，并屢據(jù)此制定具爪體的財務(wù)計發(fā)劃和全年財蔥務(wù)預(yù)算，以啄確保各項任技務(wù)的完成?？≌盏诰艞l菊各專業(yè)公司米（不包括有淚獨立人事權(quán)聞的專業(yè)公司勤，下同）的夢財務(wù)總監(jiān)。厭財務(wù)經(jīng)理（繞負責(zé)人、主絨管）和財務(wù)纏人員統(tǒng)一由餐總公司財務(wù)陜本部直接選脆派和調(diào)遣，宗對各子公司卻和有獨立人次事權(quán)的專業(yè)驢公司的財務(wù)勺總監(jiān)、財務(wù)斑經(jīng)理（負責(zé)階人）總公司抖財務(wù)本部有伯任免建議權(quán)禮。舌第二章共資金、乞資產(chǎn)和對外架投資管理虧進第十條梢各企業(yè)的流妻動資金是為匪保證完成業(yè)蠟務(wù)經(jīng)營和生斥產(chǎn)任務(wù)而使鳳用的周轉(zhuǎn)金層，它包括總共公司撥給的暑流動資金、臣企業(yè)自有流昂動資金、銀收行信貸和其聽它資金?？傇峁矩攧?wù)本啄部除提供投盼入資本中的逼流動資金外裁，原則不再呢提供其它流僑動資金。非恩經(jīng)總公司財泰務(wù)本部批準(zhǔn)綠，各企業(yè)不群得將流動資飼金用于正常勇經(jīng)營以外的汗其它用途，臟或非法轉(zhuǎn)移竊給其他單位鳳。瞇捷第十一條渣信貸資金是濃各企業(yè)自行蛇向銀行申請曉的借款。各積企業(yè)符合規(guī)婆定條件的籌多資、融資活偵動，可向總享公司申請為輸其提供信用宜擔(dān)保，但應(yīng)構(gòu)符合總公司豎制定的《關(guān)砍于資金擔(dān)保而和開立信用茂證的規(guī)定》宜的相關(guān)條件私，同時必須云與總公司簽超訂稍“妨保證書欲”殺。各企業(yè)需墳要總公司為郊其墊付的貨漿款、項目公價司的開辦費哈等，總公司儀在審核批準(zhǔn)頑后，視同發(fā)喇放貸款辦理海。凡各所屬彎企業(yè)向總公定司申請的借步款，除按總魔公司制定的睬審批程序申負請外，總公藝司財務(wù)本部污將參岡考銀行貸款芬利率加息計莖算。祥各標(biāo)專業(yè)公司一榜次從外部借干款500萬襯元以內(nèi)的，安必須報總公滾司財務(wù)本部懂備案，50齊0萬元以上頃（含500姜萬元）的，柏必須報總公腰司財務(wù)本部傅批準(zhǔn)。撕上第十二條里各企業(yè)的所蝕有資產(chǎn)，包命括固定資產(chǎn)尤、流動資產(chǎn)萌和其它資產(chǎn)刊，不論其是機總公司投入哄的還是經(jīng)營忙中形成的，柱均屬國有資候產(chǎn)，都應(yīng)納棉入本單位財鼠務(wù)帳目進行霞核算和監(jiān)督訊，各所屬企梳業(yè)都不得持梯有帳外資產(chǎn)徑，以防止國現(xiàn)有資產(chǎn)流失介，保證國有飄資產(chǎn)保值增它值。勸始第十三條棒各企業(yè)要制偷訂關(guān)于國有臉資產(chǎn)管理的粗具體措施和鹽辦法，凡購譽置的資產(chǎn)都距要建帳登記枕、定期清查潔，發(fā)生溢損震應(yīng)及時查清服原因并處理脊。企業(yè)的經(jīng)錫營者在經(jīng)營組本企業(yè)的資仆產(chǎn)時，應(yīng)努早力實現(xiàn)本企梳業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)淡的最優(yōu)化，屠提高資產(chǎn)收并益率，作為香衡量企業(yè)經(jīng)滔營者經(jīng)營業(yè)勵績的一個重糠要指標(biāo)。竟娛第十四牲條破各所屬企業(yè)敢進行重大項襯目開發(fā)和對昨外投資時，禾必須經(jīng)過周至密的可行性蘆分析和論證舞，減少盲目買性，做到科晶學(xué)決策。各師所屬企業(yè)占攔用總公司的務(wù)資金或惜款趣對外投資或禁開發(fā)項目，朱以及超出授布權(quán)權(quán)限的，催均應(yīng)按規(guī)定駁報總公司審具核批準(zhǔn)。鎖第三章仍收入、修成本管理振傻第十五條本各所屬企業(yè)銳在經(jīng)營活動幫中要確立以單經(jīng)濟效益為托中心的思想示，努力增收刑節(jié)支，認(rèn)真跡搞好成本核住算，力爭做級到每一筆業(yè)貫務(wù)都有所盈或利。妻牙第十六條周各所屬企業(yè)捆的一切收入理均應(yīng)及時進載入其在銀行溉開立的帳戶藝，納入本單張位會計核算吼。任何單位酒和個人均不線得以任何方陪式隱瞞、截植留收入，或夸者私設(shè)康“程小金庫玉”津，搞帳外資端金。淺應(yīng)第十七條睜各所屬企業(yè)蠻應(yīng)根據(jù)總公帽司的指導(dǎo)思劃想和計劃指預(yù)標(biāo)，編制相徒應(yīng)的年度銷幻售。利潤和韻資金計劃，獨并報總公司施財務(wù)本部。升話第十八條想各所屬企業(yè)盤編制的各項除計劃應(yīng)對總花公司任務(wù)進叢行合理分解攻，以便于控及制和考核。除各項成本費丈用的開支標(biāo)襪準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)國云家和地方政嫌府的有關(guān)規(guī)綢定以及當(dāng)?shù)匚杞?jīng)濟發(fā)展水?dāng)称胶屯袠I(yè)霉標(biāo)準(zhǔn)實事求漲是地確定，池不互相攀比炮。蒙窩第十九頭條吹各所屬企業(yè)誓要根據(jù)本單桂位的行業(yè)特油點，按照國鳳家會計制度賣規(guī)定，建立逃科學(xué)完整的搞成本核算體拆系，嚴(yán)格區(qū)擴分資本性支途出和收益性兼支出，不得扔亂擠亂攤成筍本。成本項衣目、計算方慌法、開支標(biāo)援準(zhǔn)一經(jīng)確定粥不得隨意改使變，全面預(yù)彩算中各成本隙項目的指標(biāo)凝（按收入比壤例確定的除引外）不得任湯意突破。如三確有必要改競變和突破的屈，應(yīng)事先報乏總公司財務(wù)室本部批準(zhǔn)。邁第四章穗稅收、圖利潤管理庫焦第二十條反各所屬企業(yè)撇都應(yīng)切實樹眼立合法經(jīng)營旋、依法納稅乘的意識，增紙強法制觀念杏。稠淋第二十夠一條只各所屬企業(yè)星按國家稅收落征管條例規(guī)撤定的辦法納層稅，即：應(yīng)歌按屬地原則講就地交納的孝稅種，各企暮業(yè)應(yīng)及時向敞當(dāng)?shù)囟悇?wù)機壩關(guān)申報繳庫浮；應(yīng)由總公精司統(tǒng)一交納分的稅種，各禿企業(yè)必須及拴時足額將稅血款上繳總公衣司。幸躺第二十二鼠條華各所屬企業(yè)芹實現(xiàn)的稅后毛利潤，應(yīng)按況國家有關(guān)規(guī)找定和總公司裳制度合理分碧配。原則上柄應(yīng)按下列順附序進行：彌播補上年虧損副，提取法定棵公積金，提品取公益金和狡公司留利。扮嗎第二十三條傅法定公積金予按稅后利潤死的10％提黃取，法定公網(wǎng)積金累計額賽達到公司注雀冊資本50睛％以上的可妖不再提??；陰公益金按稅腦后利潤的5務(wù)％一一10壘％提取，用害集體福利；掀企業(yè)留利應(yīng)調(diào)先適當(dāng)提取京任意公積金滅，其余自主現(xiàn)決定使用。蠻上交或管理勞費按年初總蝶公司下達任案務(wù)數(shù)及時足夕額上交總公青司。愈期不鞋交者，總公博司將派出工巷作組對其進扔行審查，并航按有關(guān)規(guī)定甚對其領(lǐng)導(dǎo)班環(huán)子進行處理感。體第五章證會計報憐告蚊盟第二十四艙條遇各所屬企業(yè)闊應(yīng)按規(guī)定真滲實、及時地孫編制、報送抽各種會計報吹表，按規(guī)定堆單獨編報報搭表的企業(yè)，趨其各種報表阿應(yīng)報總公司歡財務(wù)本部。秋不單獨編報渣報表而與總僵公司編制合箭并報表的企肺業(yè)，應(yīng)于當(dāng)菌月終了后5櫻日內(nèi)向總公賞司財務(wù)本部良報送規(guī)定的狼內(nèi)部報表，滲財務(wù)本部于尸當(dāng)月10日匹出匯總合并括報表。淺構(gòu)第二十五條鴉根據(jù)重要性鵝原則，有關(guān)羞重大事項應(yīng)浴予單獨披露報或附加文字夸說明，年終葵報表必須要溜有關(guān)于本企缺業(yè)財務(wù)狀況甲的分析和說貞明。漫僅第二十六條餡總公司財務(wù)茶本部根據(jù)實舍際情況和需貿(mào)要，有權(quán)減勤少或增加各旁所屬企業(yè)上塘報總公司財守務(wù)本部會計雕報表的種類表和數(shù)量，或衣者要求補報具有關(guān)資料。汗第六章辛附郵則救閉允第二十七條散本規(guī)定是對造11系統(tǒng)各鵝所屬企業(yè)財軍務(wù)工作的原話則性規(guī)定，巾各企業(yè)必須櫻嚴(yán)格遵守。屢奮第二十八君條蝶本規(guī)定由總悄公司財務(wù)本墾部負責(zé)解釋含和修訂。駛所屬企業(yè)財已務(wù)人員調(diào)配膛及管理規(guī)定超第一章總鉆騙則柱例第一條衡依據(jù)總公司陣集團化管理族模式改革方爺案的原則和乒精神，結(jié)合襲總公司人事脆管理有關(guān)規(guī)渠定，制定本蘇辦法。腥俱第二條撇總公司財務(wù)決本部代表總拼公司對11宇系統(tǒng)各所屬還企業(yè)（以下碼簡稱所屬企柜業(yè)）行財務(wù)緩領(lǐng)導(dǎo)和管理桿權(quán)，為所屬融企業(yè)財務(wù)部階門業(yè)務(wù)歸口肢管理部門。朱同時對各專居業(yè)公司（不塌括有獨立人納事管理權(quán)的憑專業(yè)公司，優(yōu)下同）財務(wù)巾人員及外派歌的各級財務(wù)恨人員有直接捕調(diào)配權(quán)考核語管理權(quán)，對址其它公司各酷級財務(wù)負責(zé)要人有建議任鵲免權(quán)。完第二章信財會機構(gòu)設(shè)挑置鉛晃第三條豪各所屬企業(yè)腿必須設(shè)立獨拼立的財會部建門，直屬該腦企業(yè)總經(jīng)理降領(lǐng)導(dǎo)，同時惰接受總司財鳥務(wù)本部的業(yè)如務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和管壯理。悄嶺第四條趁各所屬企業(yè)獵應(yīng)根據(jù)本企坊業(yè)的行業(yè)特餅點和業(yè)務(wù)規(guī)執(zhí)模等實際情閥況，合理確淡定財公部門塊的人員編制恨，選配具有椒一定專業(yè)知寸識和專業(yè)技凍能為爸勝任斯相應(yīng)崗位工貫作的人員從搬事浴本企業(yè)的財百會工作。專央業(yè)公司財務(wù)悄人員的編制絕和配備由總不公司財務(wù)本愿部負責(zé)?？康谌仑?zé)財務(wù)人拘員調(diào)配梯筍第五條橋?qū)I(yè)公司的北財務(wù)經(jīng)理（消主管）和財冠務(wù)人員均由言總公司財務(wù)謹(jǐn)本部直接選讓派和調(diào)遣。笑經(jīng)總公司財戀務(wù)本部同意法，也可由專丸業(yè)公司自行茄推薦財務(wù)人胳員，但必須添通過財務(wù)本炕部的業(yè)務(wù)考蹤核并轉(zhuǎn)人事棵本部按總公孩司人員招聘蠶程序辦理。局揪第六條蔬專業(yè)公司下毛屬企業(yè)的財群務(wù)人員由專薪業(yè)公司總經(jīng)確理聘任，報尺財務(wù)本部備樓案。陳云第七條蝶各子公司及禍下屬企業(yè)、府參股公司可破以采取擇優(yōu)煮錄用的方法偶自行在當(dāng)?shù)匕嗥溉呜攧?wù)負箭責(zé)人及財務(wù)屑人員。各子融公司聘任的脾財務(wù)負責(zé)人據(jù)報總公司財震務(wù)本部備案寺。堂伴第八條聾根據(jù)工作需率要，總公司挨財務(wù)本部有品權(quán)通過人事舉本部直接向命各子公司派涌駐財務(wù)負責(zé)磁人。霜祥第九條斑財務(wù)本部征務(wù)求各用人單議位意見后，尿有權(quán)調(diào)動所扎屬各級財務(wù)等人員，所屬暢各級財務(wù)人四員應(yīng)服從財惡務(wù)本部的工唉作安排，聽敲從工作調(diào)動閑，不能以任魄何借口拒絕描，兩次以上弟不服從工作唯安排者，財駱務(wù)本部將視理情節(jié)輕重給瞇予警告、罰修款或提請人藏事本部按公瓣司制度進行科處理。反溫第十條截總公司財務(wù)扒本部對外派坑的各級財務(wù)莫人員采取定毅期輪換制，慶聘任期為1肝一2年（試驕用人員除外繁），以鍛煉址財會專業(yè)隊?wèi)椢?、提高他循們?nèi)婧投鄺U項的工作技栽能和適應(yīng)能所力。民勢第十狠一條拔決定派出的桿各級財務(wù)人享員人選要經(jīng)殊財務(wù)本部考僵核了解，并娛征求人事本算部意見后，坑由財務(wù)本部飽總經(jīng)理簽署囑派任決定，葬經(jīng)總公司總欲經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)由財務(wù)本部貨和人事本部碼共同下達任屑職通知書。食秘第十二條限總公司財務(wù)賓本部派駐各銜企業(yè)的各級漏財務(wù)人員，殘仍隸屬總公淋司財務(wù)本部愈管理和考評蘋。流軟第十三條宋總公司財務(wù)詳本部人員和妹派出的各級末財務(wù)人員的牽檔案及任聘奶手續(xù)，由總漁公司人事本夸部管理。拍第四章姑財務(wù)主管及猶各級財務(wù)負輩責(zé)人職責(zé)糊炮第十四條貸根據(jù)國家《絕企業(yè)財務(wù)通產(chǎn)則》、《企叫業(yè)會計準(zhǔn)則毀》和分行業(yè)奔的會計制度叔、財務(wù)制度刊及本企業(yè)實聚際情況，建珍立本企業(yè)完跟善的財務(wù)核膜算體系，健竹全本企業(yè)內(nèi)追部財務(wù)管理喝辦法和核算添制度，設(shè)置累崗位，安排低人員，明確盜分工，實施森本企業(yè)的會難計核算工作慮和財務(wù)管理奉、監(jiān)督工作沒。揚航第十五條慶貫徹執(zhí)行總錄公司下達的歪各項任務(wù)和巴計劃指標(biāo)、抽利潤指標(biāo)，冤并保證完成仿，一切圍繞不經(jīng)濟效益開鵝展工作。訓(xùn)束第十六條室按照總公司魄財務(wù)本部要城求，制定本礎(chǔ)企業(yè)財務(wù)制奏度和年度的擺財務(wù)計劃、竊預(yù)算（收人保和支出），碧按規(guī)定做好篇各期報表的紛編制上報工工作，真實、降及時、準(zhǔn)確曠地向總公司蛾財務(wù)本部呈旅報財務(wù)報表藏和資料。更穩(wěn)第十七條筋執(zhí)行國家各同項稅收政策包，保證企業(yè)驚依法納稅。悅涼第十八條牽對企業(yè)違反啦國家政策、帥法令、財務(wù)確制度和財經(jīng)剩紀(jì)律的要堅聾決抵制，對食違紀(jì)和不執(zhí)萍行總公司規(guī)拾定的行為要罵及時向總公龍司財務(wù)本部神匯報。木暗第十九條節(jié)接受總公司江財務(wù)本部的需領(lǐng)導(dǎo)，做好再財務(wù)分析，嗓特別是所在舊企業(yè)項目的臉經(jīng)濟可行性雜分析，加強余財務(wù)管理，點向財務(wù)本部倡和所在企業(yè)活提供有價值吧的資料和信亦息。痕怨第二十條料加強對所在反企業(yè)財務(wù)人謠員的業(yè)務(wù)培鞭訓(xùn)和鍛煉，攻努力提高他庭們的業(yè)務(wù)素羨質(zhì)，并不斷魄提高自身素罩質(zhì)，切實履勺行當(dāng)家理財醋的職責(zé)，做闊好領(lǐng)導(dǎo)的參愧謀和助手。濫第五章磚會計交接傍玉第二十一悔條壟會計人員調(diào)迷動工作或離班職，必須與儉接管人員辦膊清交接手續(xù)挽。界炊第二十二條己會計人員辦肅理移交手續(xù)吩前，應(yīng)將經(jīng)敬辦事項結(jié)清腦，并編制移急交清冊，列遣明各項移交來內(nèi)容、交接綢日期等。交端接雙方及監(jiān)脂交人應(yīng)簽章抽。移交清冊裁一式三份，奉雙方各執(zhí)一哨份，存檔一耀份。約芹第二十三條裹一般會計人勸員辦理交接撐手續(xù)，由財良務(wù)經(jīng)理（主響管）監(jiān)交。紋財務(wù)經(jīng)理（柿主管）辦理佩交接手續(xù)，至屬總公司派特譴的由總公鄉(xiāng)司財務(wù)本部誰財務(wù)管理處吐派員監(jiān)交；艷不屬總公司申派譴的由該芝公司總經(jīng)理居監(jiān)交。走第六章展考評辦拴法授拋第二十四店條鼻各級財務(wù)人阿員必須按照絨崗位職責(zé)的鉤要求做好本患職工作，對寇違反國家各瓶項政策法令相、財經(jīng)紀(jì)律駛、財務(wù)制度商和規(guī)定及本端企業(yè)內(nèi)部財兩務(wù)制度，利雷用職權(quán)、弄圾虛作假、玩晝忽職守、侵舊害企業(yè)權(quán)益球，給企業(yè)造喊成損失者，含財務(wù)本部將聰提請人事本搞部按總公司刪相關(guān)制度進矮行相應(yīng)處理訊。夕心第二十五條秩為全面衡量興各級財務(wù)人靜員的實際業(yè)譯績，總公司威財務(wù)本部將等根據(jù)總公司慘的考核辦法償通過定期考沒核其日常工宏作和派專人收檢查組對各刃級財務(wù)人員形的德、才、銷勤、績實行墨全面考評。剩同時認(rèn)真聽那取用人部門擔(dān)經(jīng)理的意見敏。傭不第二十六條塑考評結(jié)果，干將決定各級籮財務(wù)人員的企晉升、降職畢、獎罰和續(xù)恨聘。總公司榴財務(wù)本部將區(qū)在用人方面幻建立一套科自學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募どw勵約束機制矮，表揚和鼓鳴勵先進者，目鞭策和幫助橋落后者，懲豬罰和辭退不咸稱職者，建奮立競爭機制蓮，樹立競爭屋意識，為1領(lǐng)1公司培養(yǎng)稼一支品行端菜正、技術(shù)熟絨練、作風(fēng)過揭硬、善于管儉理的財會專抱業(yè)隊伍。棒第七章蓋附享則嗚第弦二十七條儲本規(guī)定由總飽公司財務(wù)本弱部負責(zé)解釋仰和修訂。謙貨幣資金管坐理規(guī)定傾第一章戰(zhàn)總嘩則理峰第一條燈為加強貨幣沒資金管理，爽實行全面預(yù)未算體制，依蘿據(jù)國務(wù)院發(fā)留布的《現(xiàn)金晃管理暫行條固例》及中國棍人民銀行發(fā)用布的《銀行歷結(jié)算辦法》陡、《現(xiàn)金管專理暫行條例企實施細則》怪，結(jié)合本公饑司實際情況麻，制定本規(guī)舟定。本規(guī)定糟適用于總公蠻司及各所屬趣企業(yè)。鈴壺第二條存本規(guī)定是在蘇全面預(yù)算體籠制下，月份報資金計劃基疏礎(chǔ)上，對本籮公司經(jīng)濟業(yè)伙務(wù)的所有貨溫幣資金的收熔支進行管理棗、控制和監(jiān)那督。貨幣資