《新員入職須知》首先歡您來(lái)王大爺飲管理限公司工作為了能您有一個(gè)更的工作境，使我們合作輕松快，請(qǐng)您仔閱讀我司新員工入的有關(guān)定：一、新職的員工必完整的寫(xiě)好入職申表，必保證向我公提交的有證件及資等均真實(shí)效。否則公可隨時(shí)除勞動(dòng)關(guān)系并追究關(guān)經(jīng)濟(jì)法律任。主有效證件資如下：1、一寸免冠相片兩張2、身份證原件及復(fù)印、建設(shè)行卡原件及印件；3、高職管理人員需要?dú)v證件資質(zhì)（資格證書(shū)、譽(yù)證書(shū)原件復(fù)印件4、各類汽車司機(jī)需要駛證。5、工作履歷表一份。6、體檢報(bào)告、健康證縣級(jí)以醫(yī)院開(kāi)具的檢報(bào)告二、公每天上下班時(shí)間為1、店面作息時(shí)間：下4:30---晨2:002、公司：上午9:00---下午18:003、配送中心：上午7:30---午17:30以完成天工作為前.如需加班由部門(mén)導(dǎo)安排和填加班申單。三、員每天打卡時(shí)為上班30分鐘下班后30分鐘，共計(jì)2次。格遵守卡秩序（詳公司《勤管理制度的內(nèi)容四、工發(fā)放時(shí)間為月15-20日發(fā)放的上個(gè)月工資五、簽入職申請(qǐng)表轉(zhuǎn)正期離職者，扣3天實(shí)習(xí)工。六、凡正后員工辭必須提一個(gè)月提交職報(bào)告同時(shí)辦理相工作交手續(xù)，否則公司不予算當(dāng)月工資七、新職的員工如公司的理等方面需了解時(shí)可以咨詢本門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人事部。

再次歡您成為本公的一員因?yàn)橛辛四慵尤牍拿魈鞂?huì)加輝煌對(duì)以上新員工入職知》本已清晰了解同意，人一定會(huì)嚴(yán)遵守公的相關(guān)管理度，如有違愿意接受公的相關(guān)罰。新員工名確認(rèn)：日期：附件1、考勤管理制度2、請(qǐng)假理制度3、人員職登記表4、宿舍理制度人員入登表入部：

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員編：

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eq\o\ac(□,)《王大餐飲管理有公司考管理制度》對(duì)以上制度本人已有清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格準(zhǔn)守該制度，如有違反愿接受相關(guān)處罰簽字確定：

為加強(qiáng)勤管理，維工作秩，提高工作率，特定本制度。司員工須自覺(jué)遵守公司考勤制，按時(shí)上下，不遲，不早退，作時(shí)間得擅自離開(kāi)作崗位在工作期間要外出事的，經(jīng)本店負(fù)責(zé)同意，經(jīng)同意外出一律視曠工。工作時(shí)：、店作息時(shí)：下午4:30---凌晨2:00、公：上午9:00---下18:00、配中心：午下午17:30一員工每天打時(shí)間為上班30分鐘和班后30分，共計(jì)次嚴(yán)格遵打卡序。二上班打卡1上時(shí)間開(kāi)后分內(nèi)到班，按遲到論；2上超過(guò)30-2小時(shí)到者扣罰當(dāng)一半工資。3上超過(guò)小-7小時(shí)到者，扣當(dāng)日工資。4上超過(guò)小未到者按曠處理。三

下班打1提3分（含分鐘）下者，按退論處；2提4分至分鐘下班者扣罰當(dāng)日一工資。3提一個(gè)小下班者，扣當(dāng)日工。4提一個(gè)小時(shí)以下班者按曠處理。四不打卡按曠論處，如果時(shí)上班忘記卡的由面負(fù)責(zé)人簽證明（位員工只有次被證明機(jī)會(huì)，店面責(zé)人應(yīng)實(shí)際情況如證明，發(fā)現(xiàn)偽造事的情況，依定未打員工按曠工天處理，店負(fù)責(zé)人以雙倍處。五處理辦法1遲1-30分鐘，每鐘扣一元

5/92早退3分鐘內(nèi)按每20元論處3曠工1天者扣發(fā)3天的資、效工資獎(jiǎng)金（曠工當(dāng)天共4天，給予一次警處分；4每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10的基本資、效益工和獎(jiǎng)金含曠工兩一共12天)并給記過(guò)一處分；5每月累計(jì)曠工3天者，視為工主動(dòng)職，不計(jì)工。六參加公司組的會(huì)議、培、學(xué)習(xí)考試其他團(tuán)活動(dòng)，如有請(qǐng)假的必須提前向事部請(qǐng)假在規(guī)定時(shí)間未到、退或不參與按照本度第五條規(guī)處理（假詳見(jiàn)司《請(qǐng)假管理制度的內(nèi)容）七員工的考勤況由各店負(fù)責(zé)人進(jìn)行督、查，店面責(zé)人對(duì)店面的考勤秉公辦，認(rèn)真負(fù)。如有弄虛假、包袒護(hù)遲到、退、曠員工的，一查實(shí)，處罰員工的倍予以罰。凡受到本制度六條規(guī)處理的員工取消本度優(yōu)秀員工評(píng)比資。公司員上班期嚴(yán)格執(zhí)考勤制度，制度適于我公司一員工至門(mén)經(jīng)理。八公司員工每享受兩天的薪休假實(shí)習(xí)期含每月帶薪假）王大爺飲管理有限司2015年3月16日《王大餐飲管理有公司請(qǐng)管理制度》一總則對(duì)以上制度本人已有清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格準(zhǔn)守該制度，如有違反愿接受相關(guān)處罰簽字確定：

為健全司人事管理度，進(jìn)步規(guī)范公司請(qǐng)假制，特定此制。本規(guī)范適于公司有員工，括臨時(shí)工、同制員以及處于試期內(nèi)的工。所有公員工必嚴(yán)格遵守此度。二假列1、假別分為：病假、假、婚、春節(jié)假、傷假、假等六種。2、病假：指員工生病須進(jìn)行療而請(qǐng)的假；病假須持縣級(jí)以醫(yī)院證，無(wú)有效證按事假處；據(jù)虛假證明倍處罰屬實(shí)病計(jì)基本資每年不過(guò)12天，過(guò)天數(shù)事假計(jì)算）3、事假：指員工因事須親自理而請(qǐng)的假；但全事假累計(jì)不超過(guò)12天，超過(guò)12天的，公司有對(duì)該員工的位或職進(jìn)行調(diào)整。4、婚假：指員工達(dá)到定結(jié)婚齡并辦理結(jié)證明以婚宴請(qǐng)親朋友的假；準(zhǔn)假天數(shù)3至7天，3天帶薪假。5、春節(jié)假：指在春節(jié)間按公規(guī)定放假的數(shù)。6、工傷假：按國(guó)家相法律法執(zhí)行。7、喪假：指員工父母配偶父、配偶、子等因病亡而請(qǐng)的假；喪假間工資照發(fā)準(zhǔn)假天數(shù)下：父母或偶父母亡給假7天（帶薪3天休假）偶或子女傷給假10天（帶薪3天休假）8、如當(dāng)月未休假未滿可向公申請(qǐng)調(diào)休單9、使用調(diào)休單所休假按帶薪假計(jì)算。三曠工1、員工上班直接在店工作的返回公司時(shí)須進(jìn)行記，并交由責(zé)人簽確認(rèn)；上班間外出的外出前先由責(zé)人簽同意后方可出。如有得到負(fù)責(zé)確認(rèn)私外出的，視曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到或雖已先知會(huì)公司事后不規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)手續(xù)的為曠工。3、公司人員外出需填外出時(shí)和外出所辦的事情容，回公司須填寫(xiě)公司的時(shí)間事情辦理結(jié)果，若未記按曠處理。四批假權(quán)限

7/91、病事假：1天以內(nèi)由店面責(zé)人批；3天以內(nèi)（含3天）由事部審批準(zhǔn)；3天以總經(jīng)理批。請(qǐng)假手續(xù)人事部案。2、其它假別由店面負(fù)人簽署見(jiàn)后報(bào)人事審核，假期天數(shù)交經(jīng)理簽批準(zhǔn)，并備。3、所有假別都必須由人書(shū)面寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定序履行簽字續(xù)后方有效假別；4、特殊情況必須致電示（直領(lǐng)導(dǎo)人并于假后一日內(nèi)辦手續(xù)為有效假別未按規(guī)執(zhí)行一律為曠工。五員工因違紀(jì)扣款，扣款金統(tǒng)一公司務(wù)辦公管理，存入大爺員基金中。王大爺飲管理有限司2015年3月16日《王大餐飲管理有公司宿管理制度》一為了搞好員宿舍,強(qiáng)治安保障員工有個(gè)清潔舒適、安靜秩序良的住宿環(huán)境,特定如下1新入職新員工（入需住宿）由人部統(tǒng)一安排住宿舍對(duì)以上制度本人已有清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格準(zhǔn)守該制度，如有違反愿接受相關(guān)處罰簽字確定：

2新入人員需暫壓份證或他有效證件件15天。3每個(gè)宿舍選男女室長(zhǎng)各一。室長(zhǎng)責(zé)管理宿舍衛(wèi)生和全。4宿舍一律不能帶外人員入，違每次罰50。5公司工若提供鑰及私配非公司人員,除取消住宿資外,另罰款元處理若有失竊報(bào)公安機(jī)關(guān)追究其責(zé)任6員工舍范圍內(nèi)若到非公員工有義務(wù)問(wèn)其情況,以防盜混入宿內(nèi).7各員應(yīng)自覺(jué)養(yǎng)成好的社公德和衛(wèi)生慣,自覺(jué)維護(hù)宿安全,搞好室內(nèi)外衛(wèi)生按值日表流打掃生,以保宿舍衛(wèi)8嚴(yán)禁將垃圾等雜物入下水、廁內(nèi)和拋窗.9自覺(jué)護(hù)宿舍的一設(shè)施及屋結(jié)構(gòu)布局不準(zhǔn)擅自改動(dòng)或卸,若有損照價(jià)賠,并追究任.10員工物品擺放整齊,不擺亂放.11愛(ài)護(hù)公物、節(jié)約能,在墻壁上亂亂畫(huà)、浪費(fèi)電,注意色污染環(huán)境保護(hù).12嚴(yán)禁將公司店面物帶回宿使用13來(lái)訪人員要事先登，經(jīng)管理人員同意后可進(jìn)入工宿舍被訪員工班后,來(lái)訪員不得宿舍逗,違者視情節(jié)罰100處理14員工宿舍嚴(yán)禁留宿來(lái)人員嚴(yán)禁男女混.男女員工禁竄房,違者罰50元處理.15晚下班后至白天下3:30以前,舍內(nèi)謝會(huì)客、嚴(yán)禁宿舍進(jìn)任何形式的樂(lè)活;16嚴(yán)禁色情活動(dòng)及吸品的違行為違者扭送安機(jī)關(guān)理。17嚴(yán)禁以任何形式聚賭博,違者沒(méi)收賭具賭資并款500元,情嚴(yán)重者送交公機(jī)關(guān)處理.18未經(jīng)同意不得私用人物品以免成誤會(huì)引起不必要糾紛.偷盜他財(cái)物行為將受到開(kāi)并交公機(jī)關(guān)處理.19講社會(huì)公德宿舍里不大聲放樂(lè),出門(mén)門(mén)應(yīng)輕,上下樓不準(zhǔn)大喧嘩若有同的人員投訴將取消其宿資格嚴(yán)重者將薪解雇.20保持高度防火意識(shí)準(zhǔn)私拉接電和使用功率電,宿舍內(nèi)禁止飯,不用電爐電熱器,做到走燈滅風(fēng)扇,空調(diào)關(guān)，龍緊，注節(jié)約用水,發(fā)現(xiàn)火隱患及通知管理人.21在宿舍員工應(yīng)人人有節(jié)約識(shí)，得無(wú)故費(fèi)水、電、等公司產(chǎn)，一發(fā)現(xiàn)，者員工承擔(dān)宿舍當(dāng)水、電、氣費(fèi)用。22以上各條款規(guī)定處沒(méi)收的金一存入公員工基金。二員工宿舍消管理制度.

9/91嚴(yán)禁宿舍各出口放雜物保障通暢通.2人人道消防滅火的位置嚴(yán)禁隨挪放.3人人道公