第頁(yè)共頁(yè)工傷事故心得體會(huì)〔精選6篇〕工傷事故心得體會(huì)〔精選6篇〕工傷事故心得體會(huì)1有人說(shuō)，消費(fèi)單位的事故發(fā)生率之所以很高，是由于它的行業(yè)性質(zhì)所決定的。誠(chéng)然，電廠不但有高溫度、高壓力的設(shè)備及管道，還有電壓遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于生活用電的高壓電器。種種特殊，決定了我們?cè)谙M(fèi)中所面臨的危險(xiǎn)系數(shù)大大增加，但是，這并不能成為我們?cè)谑鹿拾l(fā)生后推脫、逃避責(zé)任的理由。雖然說(shuō)：“天有不測(cè)風(fēng)云，人有禍兮旦?！保?，在“天災(zāi)人禍”面前，難道我們就只能束手無(wú)策、坐以待斃嗎？當(dāng)然不是。國(guó)家平安消費(fèi)監(jiān)視管理局平安科學(xué)技術(shù)研究中心曾經(jīng)有過(guò)一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)：國(guó)內(nèi)發(fā)生的重大事故里面，70％以上的事故都是由于人的因素造成的。這一數(shù)據(jù)說(shuō)明，在實(shí)際操作層面上，員工自身的素質(zhì)和責(zé)任心對(duì)于事故的發(fā)生起到了決定性的作用?；蛟S有的人聽(tīng)到這些會(huì)微微一笑，覺(jué)得事故的發(fā)生必然是“天災(zāi)”大于“人禍”，上班期間遇到了事故，只能說(shuō)自己的運(yùn)氣不夠好。事實(shí)真的如此嗎？當(dāng)我們沒(méi)有按照規(guī)程和條例進(jìn)展操作時(shí)，心里雖然不安，但是當(dāng)看到什么事情都沒(méi)有發(fā)生的時(shí)候，就會(huì)覺(jué)得違章操作也沒(méi)有什么大不了的，只要自己小心一點(diǎn)，就不會(huì)釀成事故。豈不知，正是因?yàn)檫@樣的幸運(yùn)心理，使得我們?cè)谝院蟮牟僮髦校欢俚剡`規(guī)操作，最終造成悲劇發(fā)生。新職工在入廠教育時(shí)沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)，未充分認(rèn)識(shí)到消費(fèi)的危險(xiǎn)性，而老職工在日常工作中麻木大意，對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)的危險(xiǎn)視而不見(jiàn)，最終造成悲劇一次又一次發(fā)生。還記得剛剛參加工作的時(shí)候，礦醫(yī)院的王院長(zhǎng)在講課期間給我們展示了幾張井下工人受傷之后的照片，雖然數(shù)量不多，僅僅只有兩張，但是那觸目驚心的畫(huà)面直到如今仍讓我記憶猶新。當(dāng)時(shí)王院長(zhǎng)看著我們?nèi)杂杏嗉碌臉幼?，說(shuō)他曾見(jiàn)過(guò)比這些還要沉重的傷者。那時(shí)的我才深深地感受到什么叫做“水火無(wú)情”。平安消費(fèi)應(yīng)是“可持續(xù)開(kāi)展”的重要組成部分，特別要表達(dá)“以人為本”的宗旨。盡管嚴(yán)重事故發(fā)生是小概率現(xiàn)象，單起事故傷害程度的大小受到偶然因素支配，但是事故是有規(guī)律并可以預(yù)防的。假設(shè)同類細(xì)微傷害事故或無(wú)傷害事故屢次發(fā)生，當(dāng)?shù)竭_(dá)一定概率后，必然發(fā)生重大事故；要防止發(fā)生重大事故，必須從防止無(wú)傷害事件和細(xì)微傷害事故做起，而預(yù)防重大工業(yè)事故必須做到對(duì)重大危險(xiǎn)進(jìn)展辨識(shí)、評(píng)價(jià)和控制。因此，加強(qiáng)管理者和當(dāng)事人的平安意識(shí)，做到責(zé)權(quán)到位，是預(yù)防和控制事故發(fā)生的主要因素。平安管理作為我國(guó)可持續(xù)開(kāi)展戰(zhàn)略的一個(gè)重要組成部分，它既表達(dá)了對(duì)社會(huì)消費(fèi)力的保護(hù)，更強(qiáng)調(diào)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，這是一個(gè)謀求開(kāi)展的永久話題。而平安教育說(shuō)到底是人的意識(shí)教育，是企業(yè)強(qiáng)化平安管理的一項(xiàng)非常重要的手段和詳細(xì)內(nèi)容。平安教育投入多少，效果好壞直接關(guān)系到企業(yè)正常的平安消費(fèi)秩序，其作用不可低估。從近年來(lái)的工傷事故來(lái)看，絕大部分事故的發(fā)生均與職工的平安意識(shí)不強(qiáng)、違章操作和違規(guī)違紀(jì)有親密關(guān)系，細(xì)細(xì)分析^p都屬于人為因素所致。此外，企業(yè)勞動(dòng)條件的好壞，直接影響職工的平安與安康，而只有不斷改善勞動(dòng)條件，積極采取平安技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施，才能消除消費(fèi)中不平安、不衛(wèi)生因素，使之成為保證平安消費(fèi)的有力措施。改善勞動(dòng)條件的根本途徑是不斷采用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝，逐步實(shí)現(xiàn)消費(fèi)過(guò)程的機(jī)械化、自動(dòng)化、電子化和與之相配套的環(huán)保設(shè)施。只有這樣，消費(fèi)中不平安、不衛(wèi)生因素才能完全消除或大大減少，從而有效地杜絕事故發(fā)生。綜上所述，只有我們下大力氣，盡快適應(yīng)當(dāng)前平安管理的需要，探究出一條平安管理新形式，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，努力進(jìn)步各級(jí)管理人員的平安管理素質(zhì)，狠抓平安消費(fèi)責(zé)任制的落實(shí)，實(shí)行嚴(yán)格的目的管理，抓好平安教育和平安檢查，不斷改造設(shè)備和消費(fèi)工藝，才能使平安管理工作步入良性循環(huán)的軌道，使企業(yè)的開(kāi)展不為平安所困。工傷事故心得體會(huì)2202_年X月X日發(fā)生的一起工亡事故，已經(jīng)過(guò)去的半個(gè)月年，在平安方面來(lái)講，對(duì)集團(tuán)公司來(lái)說(shuō)，這是多事的一年，有工傷的、有工亡的、有設(shè)備損壞的以及還有一些未遂的平安事故。每當(dāng)看到一起起說(shuō)明詳細(xì)的事故情況通報(bào)時(shí)，猶如親眼目睹事故現(xiàn)場(chǎng)，親身體會(huì)那種帶血的慘痛經(jīng)過(guò)。這些都讓我對(duì)平安的認(rèn)識(shí)和考慮無(wú)比深化。每一起事故發(fā)生后，事故所在工程，從班組到個(gè)人、從公司到工程部都立即組織對(duì)事故原因進(jìn)展深化調(diào)查分析^p，及時(shí)向各單位部門(mén)通報(bào)情況，目的是從已發(fā)生的事故中汲取教訓(xùn)，杜絕類似事故再次發(fā)生。通過(guò)對(duì)這些事故原因和結(jié)果的綜合分析^p和比較，都能找到很多的共性問(wèn)題。一是作業(yè)人員的平安意識(shí)淡薄，作業(yè)過(guò)程中存在膽大冒險(xiǎn)、心存幸運(yùn)的心理，這是典型的習(xí)慣性違章作業(yè)行為；二是作業(yè)過(guò)程中違犯平安操作規(guī)程，如維護(hù)保養(yǎng)運(yùn)行中的設(shè)備、清倉(cāng)作業(yè)自下而上以及停送電手續(xù)和操作不標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行“停電、掛牌”的原那么等等，從而為一起起事故的發(fā)生埋下了極大的隱患；三是平安根底管理工作不到位，班前會(huì)活動(dòng)和每周平安例會(huì)等平安平安根底管理性的工作流于形式，淡化了員工對(duì)“平安第一，預(yù)防為主”的認(rèn)識(shí)，從而導(dǎo)致員工從思想上對(duì)平安的認(rèn)識(shí)缺乏；四是管理人員對(duì)平安防范措施和現(xiàn)場(chǎng)平安監(jiān)控落實(shí)不到位，平安工作存在圖省事、怕費(fèi)事的心理；五是檢修作業(yè)過(guò)程中存在信息不暢通，指揮不統(tǒng)一等盲目作業(yè)行為，員工對(duì)自我保護(hù)和保護(hù)別人的平安意識(shí)不強(qiáng)等等。通過(guò)對(duì)這些事故原因的分析^p，我們可以看出，這些事故的背后既存在人的不平安行為，也存在物的不平安狀態(tài)，多方因素綜合在一起，最終導(dǎo)致了事故的發(fā)生。通過(guò)對(duì)各起事故情況通報(bào)的研討學(xué)習(xí)，針對(duì)事故發(fā)生的原因，我們要舉一反三、查找隱患，落實(shí)相應(yīng)整改和防范措施，要求各工程點(diǎn)認(rèn)真開(kāi)展對(duì)作業(yè)過(guò)程中的平安本卷須知的學(xué)習(xí)和研討活動(dòng)；加強(qiáng)對(duì)事故發(fā)生原因和防范措施的認(rèn)識(shí)和落實(shí)，及時(shí)整治作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)存在的一些危險(xiǎn)；著力進(jìn)步員工的平安防范意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，加大對(duì)現(xiàn)場(chǎng)和根底管理的檢查和考核等平安工作力度；進(jìn)一步明確各級(jí)管理人員的平安責(zé)任制度；正確認(rèn)識(shí)平安與消費(fèi)的關(guān)系，關(guān)鍵時(shí)刻，堅(jiān)決執(zhí)行消費(fèi)給平安讓步的原那么；我們工程部各級(jí)管理人員共同行動(dòng)，通過(guò)多管齊下，綜合并舉的方式落實(shí)整治和整改措施，營(yíng)造良好的平安管理氣氛，堅(jiān)決改變平安管理的不利態(tài)勢(shì)，杜絕類似事故的發(fā)生。按照“四不放過(guò)”的原那么，每一起事故發(fā)生后，公司都要對(duì)事故進(jìn)展通報(bào)處理和教育，并且嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)考核制度。這些都說(shuō)明了員工的平安意識(shí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)缺乏，平安管理監(jiān)控仍然存在著很多的破綻，部分管理人員對(duì)平安與消費(fèi)孰輕孰重還沒(méi)有做到一個(gè)正確而全面的認(rèn)識(shí)，工程部的整體平安管理氣氛還不夠濃重等等。事故給我們帶來(lái)的教訓(xùn)是深化而慘痛的，發(fā)生了的事故讓我們看到了很多存在的問(wèn)題，但我們決不能用事故來(lái)檢驗(yàn)我們平安工作中存在的缺乏。這一起平安事故需要去我們深化地考慮；這些猶如發(fā)生在每一個(gè)人身邊的`平安事故，一定要用它們來(lái)教育好自己，教育好身邊的人，要努力做到把強(qiáng)烈的平安意識(shí)貫穿到整個(gè)工作中去，這樣我們才能真正做好“綜合治理”，落實(shí)“預(yù)防為主”，實(shí)現(xiàn)“平安第一”。工傷事故心得體會(huì)3前幾天天，公司組織觀看了平安事故錄像。錄像中發(fā)生的各種工傷，設(shè)備事故，交通事故，不外乎是以下內(nèi)容，某人平安意識(shí)冷淡，嚴(yán)重違犯操作規(guī)程；某____安責(zé)任心不強(qiáng)，麻木大意習(xí)慣性違章；某某單位平安管理不嚴(yán)，尤其是現(xiàn)場(chǎng)平安監(jiān)視檢查不力等等。平安是一種文明。文明相對(duì)于野蠻，不文明的行為也可視為野蠻的行為?！叭`”行為就是野蠻的行為。平安是一種文化。文化是一個(gè)社會(huì)、一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族、一個(gè)時(shí)代普遍認(rèn)同并追求的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)那么，是生活方式的理性表達(dá)。重視平安、尊重生命，是先進(jìn)文化的表達(dá)；無(wú)視平安，輕視生命，是落后文化的表現(xiàn)。一種文化的形成，要靠全社會(huì)的努力。消費(fèi)區(qū)內(nèi)大量的平安警示語(yǔ)、標(biāo)示牌就是一種文化，全體員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)平安文化，進(jìn)步平安意識(shí)。平安是一種幸福，幸福是一種美妙狀態(tài)。當(dāng)人談到幸福時(shí)，有誰(shuí)會(huì)聯(lián)想到斷肢殘臂、血肉模糊？有誰(shuí)會(huì)把沒(méi)有平安感的生活當(dāng)作幸福生活？有誰(shuí)敢說(shuō)平安不是長(zhǎng)久地享受幸福生活的保證？平安是一種挑戰(zhàn)。每一次重大事故都會(huì)促使人反省自身行為，總結(jié)教訓(xùn)，研究對(duì)策，創(chuàng)造新技術(shù)，預(yù)防同類事故重復(fù)發(fā)生。也許事故永遠(yuǎn)不會(huì)杜絕，于是挑戰(zhàn)永遠(yuǎn)存在，人的奮斗永遠(yuǎn)不會(huì)停頓。事故是對(duì)人類才能的考驗(yàn)，人類應(yīng)當(dāng)經(jīng)受得住這種考驗(yàn)。平安是一筆財(cái)富。我們講平安，就是要進(jìn)步人的生存價(jià)值，就是在積累財(cái)富。平安是權(quán)利也是義務(wù)。在生活和工作中，享受平安與安康的保障，是勞動(dòng)者的根本權(quán)利，是生命的根本需求，就像吃飯穿衣一樣，甚至有時(shí)比吃飯穿衣更重要。每個(gè)勞動(dòng)者不僅擁有這個(gè)權(quán)利，而且要尊重并行使這個(gè)權(quán)利，不能因利益誘導(dǎo)或暫時(shí)困難而玷污了權(quán)利的神圣?！拔乙桨病笔菣?quán)利的表達(dá)，也是義務(wù)的表達(dá)。無(wú)論貧富，無(wú)論職業(yè)，無(wú)論城鄉(xiāng)，每一位公民都要尊重別人和自己的生命，都必須維護(hù)和保障消費(fèi)和生活的平安狀態(tài)，否那么就要受到法律的制裁與懲罰。平安靠什么？平安靠責(zé)任心。在日常的生活工作中，在上班的每時(shí)、每分里，平安的隱患隨時(shí)都象兇殘的野獸張著血盆大口，盯著我們脆弱的肉體，麻木的神經(jīng)。只有按分守已、循規(guī)蹈矩、踏踏實(shí)實(shí)做人做事，強(qiáng)化平安意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任心，消費(fèi)的平安才不受威脅。只有增強(qiáng)責(zé)任心，平安才有保障，生命才會(huì)美麗。平安靠人，人必須有一定的平安素質(zhì)，即道德修養(yǎng)，責(zé)任心，業(yè)務(wù)技能，安康的身體等；平安靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，舍得投入，提供良好的工作環(huán)境；平安靠制度，用科學(xué)的制度標(biāo)準(zhǔn)員工的行為；平安靠機(jī)制，建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，逐級(jí)落實(shí)平安責(zé)任，實(shí)行重獎(jiǎng)中罰；平安靠管理，建立平安管理體系，重視過(guò)程控制，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理。平安是一個(gè)系統(tǒng)工程，必須長(zhǎng)抓不懈。平安消費(fèi)只有總分值“平安第一，預(yù)防為主”這是我們應(yīng)牢記在心的，企業(yè)是時(shí)時(shí)講、周周學(xué)、月月喊，平安工作規(guī)程翻破了一本又一本，平安學(xué)習(xí)記錄是厚厚一大疊，那么我們對(duì)一線職工的教育終究有多少真實(shí)效果呢？這些慘痛的案例，無(wú)不折射出我們的平安教育的缺失，表現(xiàn)出平安知識(shí)的宣傳普及尚存很大的缺陷，我們平安管理的體系還是那么的脆弱！平安消費(fèi)只有總分值，沒(méi)有及格。一個(gè)工程的十項(xiàng)措施我們做了八項(xiàng)，我們不能說(shuō)平安工作及格了，往往剩下的兩項(xiàng)措施就有可能是我們平安工作的隱患，就是發(fā)惹事故的原因。含磷水處理站只是我公司的一個(gè)輔助裝置，可能大家都未想到會(huì)在此發(fā)生這種事故，而往往在不經(jīng)意的地方卻發(fā)生了。平安消費(fèi)百分百，要做到這一點(diǎn)不是一件容易的事。除了要掌握平安工作規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程、企業(yè)紀(jì)律章程這幾件法寶，還要多有幾顆心：一、專心。學(xué)一行，專一行，愛(ài)一行。“既來(lái)之，那么戰(zhàn)之；既戰(zhàn)之，勝之那么”，不能“身在曹營(yíng)心在汗”，工作的時(shí)候就應(yīng)該專心工作，不要想工作以外的事情。二、細(xì)心。不管是常年在干的，還是第一次接觸的工作都來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，粗枝大意實(shí)在是平安消費(fèi)的天敵。三、虛心?！爸t虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”，現(xiàn)場(chǎng)中相當(dāng)一部分平安事故就是因?yàn)橐恍┟半U(xiǎn)家膽子太大，一知半解，不懂裝懂，不計(jì)后果，想當(dāng)然，冒險(xiǎn)蠻干。不是怕丟面子、羞于請(qǐng)教，就是自以為是、瞧不起人。四、責(zé)任心。要樹(shù)立“企業(yè)欣我榮，企業(yè)衰我恥”的敬業(yè)精神，立足崗位，愛(ài)崗敬業(yè)，做到不違章違規(guī)，在平安消費(fèi)工作中實(shí)在做到“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”。除了這些，很重要的是平時(shí)的功課要做好了，鉆研業(yè)務(wù)，通過(guò)平時(shí)的實(shí)際工作要不斷進(jìn)步自我的技術(shù)程度和綜合素質(zhì)，進(jìn)步實(shí)際操作才能和處理事故的才能，只有這樣，在每次工作中，才能做到次次都是一百分。一點(diǎn)小小的故障或許會(huì)對(duì)我們的企業(yè)帶來(lái)宏大的損失。平安消費(fèi)人人有責(zé)，平安消費(fèi)沒(méi)有及格，只有總分值。平安工作的關(guān)鍵就是要防患于未然，能“見(jiàn)于未萌、避危于無(wú)形”。綜觀許多平安事故，都在發(fā)生前就顯露出了隱患。假設(shè)相關(guān)責(zé)任人能見(jiàn)微知著，提早排查出平安隱患，并及時(shí)消除，完全可以防止事故發(fā)生。要“避危于無(wú)形”，首先要進(jìn)步員工的責(zé)任心。要通過(guò)落實(shí)平安消費(fèi)責(zé)任制，將每一個(gè)消費(fèi)環(huán)節(jié)的平安目的量化到人，進(jìn)步員工的平安消費(fèi)意識(shí)，促使他們主動(dòng)排查、整改平安隱患。要“避危于無(wú)形”，其次要進(jìn)步員工的平安消費(fèi)技能。對(duì)各種消費(fèi)設(shè)備、每一個(gè)消費(fèi)環(huán)節(jié)存在的平安隱患，員工要能及時(shí)覺(jué)察并采取有效的措施予以排除。這就需要企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工的平安技能培訓(xùn)，使他們真正掌握平安消費(fèi)的理論知識(shí)和理論本領(lǐng)。在生活消費(fèi)中我們嚴(yán)格平安規(guī)章制度，杜絕“悲劇的重演”！嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、平安關(guān)，確實(shí)的為大家著想。消費(fèi)中大家互相監(jiān)視、互相提醒。針對(duì)危險(xiǎn)性大的作業(yè)做出相應(yīng)措施后才進(jìn)展作業(yè)。工傷事故心得體會(huì)4通過(guò)學(xué)習(xí)工傷事故案例，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過(guò)學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識(shí)到：一、樹(shù)立好正確的職業(yè)觀和培養(yǎng)良好的信仰樹(shù)立正確的職業(yè)觀。愛(ài)崗敬業(yè)，珍愛(ài)自己的工作崗位，對(duì)從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個(gè)有信仰的人，才會(huì)有責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，自覺(jué)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會(huì)在工作中迷失自我，自覺(jué)做到聽(tīng)招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。二、正確認(rèn)識(shí)八小時(shí)工作制八小時(shí)工作制最早由社會(huì)者羅伯特歐文于18___年提出，1866年第一國(guó)際日內(nèi)瓦代表大會(huì)提出了”8小時(shí)工作，8小時(shí)自己支配，8小時(shí)休息”的口號(hào)，要求各國(guó)制定法律予以確認(rèn)。我國(guó)勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)的工作制度。超長(zhǎng)的工作時(shí)間，會(huì)影響職工身體安康以及文化技術(shù)程度的學(xué)習(xí)進(jìn)步。更會(huì)產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護(hù)職工的休息權(quán)利，防止疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)現(xiàn)代化事業(yè)的開(kāi)展。三、嚴(yán)格遵守八小時(shí)工作制認(rèn)真遵守分公司實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅(jiān)持嚴(yán)格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認(rèn)真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動(dòng)搞好消費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作！四、嚴(yán)格遵守平安技術(shù)操作規(guī)程認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修平安操作規(guī)程。在消費(fèi)作業(yè)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修平安操作規(guī)程，不違章，按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，穿戴好合格的勞動(dòng)保護(hù)用品。平安用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場(chǎng)所作業(yè)，辦理動(dòng)火證。做好平安防范工作！工傷事故心得體會(huì)5由于工傷事故發(fā)生在一個(gè)多種社會(huì)關(guān)系交織的領(lǐng)域，工傷事故本身可能存在民事侵權(quán)責(zé)任與工傷保險(xiǎn)責(zé)任的競(jìng)合，如何處理二者之間的關(guān)系，在《工傷保險(xiǎn)條例》中并無(wú)明確規(guī)定，學(xué)術(shù)界和司法實(shí)務(wù)部門(mén)的認(rèn)識(shí)和做法也多有分歧。筆者認(rèn)為，界定工傷事故賠償責(zé)任的法律性質(zhì)是解決上述問(wèn)題的根本前提，為此筆者不揣淺陋試對(duì)其進(jìn)展分析^p，以就教于同行。一、我國(guó)對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的態(tài)度〔一〕我國(guó)立法對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的認(rèn)定我國(guó)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任的制度規(guī)定，經(jīng)歷了從民事賠償與工傷保險(xiǎn)賠償不重復(fù)到并行的變化，與此相應(yīng)對(duì)工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，也經(jīng)過(guò)了從單純保險(xiǎn)責(zé)任到認(rèn)可社會(huì)保障與侵權(quán)責(zé)任雙重性質(zhì)的過(guò)程。雖然在早期的立法中對(duì)工傷事故賠償責(zé)任的屬性，并無(wú)法律上的明確規(guī)定，但從《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行方法》規(guī)定中可以推導(dǎo)出處理工傷賠償關(guān)系兼有民事賠償關(guān)系的原那么—不同責(zé)任的不重復(fù)負(fù)擔(dān)即互相抵免原那么；對(duì)并行立法思想的表達(dá)，最早見(jiàn)于2023年我國(guó)公布施行的《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第52條的規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，按照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年公布的《平安消費(fèi)法》第48條也規(guī)定：因消費(fèi)平安受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，按照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。但令人遺憾的是，在其后出臺(tái)的2023年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)此卻未作相應(yīng)明確詳細(xì)的規(guī)定?！捕硨?duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)認(rèn)識(shí)上的理論分歧對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，集中表如今如何處理工傷保險(xiǎn)賠償與民事侵權(quán)賠償之間的關(guān)系問(wèn)題上。鑒于我國(guó)工傷保險(xiǎn)立法的現(xiàn)狀，學(xué)者們對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償與侵權(quán)賠償關(guān)系認(rèn)識(shí)上的分歧，主要集中于企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保險(xiǎn)賠償之外的侵權(quán)責(zé)任，承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)是什么。而對(duì)于因第三人過(guò)錯(cuò)造成工事故的，應(yīng)允許勞動(dòng)者分別獲得工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)臋?quán)利的看法是一致的，但對(duì)于兩種賠償之間是否需要采用共同工程抵扣的方法進(jìn)展協(xié)調(diào)，即是否允許勞動(dòng)者雙重受益仍有分歧。對(duì)于工傷賠償與民事賠償?shù)捻樞蛞约笆欠裨试S社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代位工傷職工求償?shù)葐?wèn)題也存在不同的觀點(diǎn)。筆者贊同工傷事故具有社會(huì)保障和侵權(quán)賠償責(zé)任雙重屬性的看法。二、工傷事故賠償責(zé)任雙重性質(zhì)的理論分析^p〔一〕工傷事故賠償責(zé)任首先屬于由社會(huì)分擔(dān)的保障責(zé)任界定工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的目的，并不僅僅是為了對(duì)工傷事故這一現(xiàn)象給出處理方案，更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正當(dāng)性。從工傷事故賠償制度的開(kāi)展過(guò)程可以看出，為勞動(dòng)者提供最大限度的平等保護(hù)的追求，一直是該制度開(kāi)展的主要推動(dòng)力。實(shí)行工傷保險(xiǎn)，正是由雇主承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中法定的平安注意義務(wù)要求的必然結(jié)果?，F(xiàn)代社會(huì)的工傷保險(xiǎn)賠償制度是對(duì)雇主過(guò)失責(zé)任的補(bǔ)充和完善。從這個(gè)意義上說(shuō)，作為社會(huì)開(kāi)展選擇的結(jié)果，對(duì)工傷事故責(zé)任的處理首先應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)其社會(huì)保障屬性，讓工傷職工可以“傷有所養(yǎng)、死有所賠、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬及時(shí)得到妥善的救治和普遍救濟(jì)。工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)的法定化以及由保險(xiǎn)基金支付保險(xiǎn)賠償金的做法，使得賠償結(jié)果與詳細(xì)用人單位的償付才能之間不再有關(guān)聯(lián)，從而可以為所有受害勞動(dòng)者提供平等的工傷待遇。同時(shí)，由社會(huì)分擔(dān)了本來(lái)應(yīng)由用人單位承擔(dān)的防范和化解意外風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任，有助于推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展，保證根本的社會(huì)公正。而工傷表現(xiàn)賠償作為一種社會(huì)保障，具有一種較為直接的效應(yīng)，它可以快速地使受害人渡過(guò)難關(guān)。舍棄工傷保險(xiǎn)賠償不用，反而首先追究可能存在的民事責(zé)任，那么是一種制度浪費(fèi)，更是一種低效率的救濟(jì)選擇。然而，首先由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)對(duì)工傷事故的賠償責(zé)任，在于強(qiáng)調(diào)在對(duì)工傷事故賠償糾紛的處理過(guò)程中，受害勞動(dòng)者不享有對(duì)賠償責(zé)任順序上的選擇權(quán)。這一點(diǎn)是由工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)迫屬性所決定的。工傷保險(xiǎn)賠償權(quán)是勞動(dòng)者享有的法定的具有類似“公法”性質(zhì)的權(quán)利，不存在可處分性，不能以協(xié)商等方式放棄或讓與。強(qiáng)調(diào)責(zé)任分擔(dān)的順序，意味著不排斥其他賠償責(zé)任的存在。工傷保險(xiǎn)制度的本質(zhì)不僅為損失填補(bǔ)，更具有生存權(quán)的保障理念。其中保障功能是第一位的，而補(bǔ)償功能是次要的，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的整齊劃一決定了它并不能等同于賠償?？梢哉f(shuō)，保險(xiǎn)“賠償”掩蓋了受害勞動(dòng)者所受損害的個(gè)體差異，在保障標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低的情況下，其救濟(jì)才能的缺乏那么更加突出。制止可能存在的其他賠償責(zé)任的介入，不利于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，與我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨也是相悖的?！捕彻鹿十a(chǎn)生原因的多樣性，決定了侵權(quán)賠償責(zé)任存在的可能“工傷”是勞動(dòng)者“在工作時(shí)間、因工作受到的意外傷害”。所謂“意外”，是指發(fā)生工傷事故的勞動(dòng)者本身對(duì)工傷結(jié)果的出現(xiàn)沒(méi)有主觀成心，但不排除其別人對(duì)工傷損害后果存在過(guò)錯(cuò)。當(dāng)然對(duì)于不可抗力或勞動(dòng)者單方過(guò)錯(cuò)〔過(guò)失〕造成的工傷事故，其賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)單獨(dú)承擔(dān)，這是工傷保險(xiǎn)分散工業(yè)災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)的表達(dá)。除此之外，因用人單位過(guò)錯(cuò)或用人單位以外第三人的過(guò)錯(cuò)造成工傷事故的，都可能發(fā)生侵權(quán)責(zé)任的負(fù)擔(dān)問(wèn)題。如用人單位沒(méi)有盡到平安注意義務(wù)，表現(xiàn)為平安設(shè)備設(shè)施不健全、平安消費(fèi)責(zé)任不落實(shí)等；或者是用人單位和勞動(dòng)者雙方都存在過(guò)錯(cuò)，如用人單位指揮勞動(dòng)者冒險(xiǎn)違章作業(yè)，勞動(dòng)者為追求經(jīng)濟(jì)效益，而勞動(dòng)者為更多賺錢加班加點(diǎn)、疲勞作業(yè)；以及由第三人的過(guò)錯(cuò)造成工作期間的勞動(dòng)者的人身傷害，如上班途中遭遇交通事故等。在由第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的情況下，假設(shè)完全以保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)來(lái)覆蓋侵權(quán)責(zé)任的補(bǔ)償，因不存在免除侵權(quán)人責(zé)任的法律和道德根底而不具有可行性。而當(dāng)同樣的過(guò)錯(cuò)發(fā)生在用人單位身上導(dǎo)致工傷事故的，那么可以免除其侵權(quán)責(zé)任，似有對(duì)同一事由因主體差異而有不公平對(duì)待的嫌疑。對(duì)于事實(shí)層面上存在著的保險(xiǎn)責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任兩種責(zé)任，如何在法律上進(jìn)展處理，既取決于我們對(duì)勞動(dòng)法與民法關(guān)系的認(rèn)識(shí)和定位，也與工傷保險(xiǎn)的范圍和保障程度有著親密的聯(lián)絡(luò)。三、實(shí)行雙重責(zé)任制度應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題〔一〕工傷事故侵權(quán)賠償?shù)姆秶粦?yīng)限于精神損害賠償堅(jiān)持雙重責(zé)任制度的情況下，對(duì)于勞動(dòng)者的侵權(quán)賠償懇求范圍應(yīng)如何確定，涉及到勞動(dòng)者獲得雙重補(bǔ)償是否構(gòu)成不當(dāng)?shù)美膯?wèn)題。目前比較一致看法和理論，更多地傾向于侵權(quán)賠償應(yīng)限于精神損害的范圍，這是值得商榷的。作為一種一般規(guī)那么，所有法律傳統(tǒng)都承受“差異原那么”，即必須通過(guò)相關(guān)利益在損害發(fā)生以前的狀態(tài)和損害發(fā)生以后的狀態(tài)的比較計(jì)算損害賠償。由于這種計(jì)算要求所得利益抵消所受損失，因此，雙重責(zé)任原那么似乎與受害人不應(yīng)該因遭受損害而獲得意外收獲這一公認(rèn)的準(zhǔn)那么相違犯。但我們所討論問(wèn)題是在兩個(gè)人有不同功能的法域內(nèi)展開(kāi)的，不同的責(zé)任負(fù)擔(dān)承載、實(shí)現(xiàn)著不同的價(jià)值，在立法上沒(méi)有將價(jià)值取向進(jìn)展整合之前，不同法律制度之間的重疊適用，是立法都對(duì)調(diào)整對(duì)象之間利益平衡的結(jié)果，不應(yīng)在執(zhí)法中予以修正，否那么可能帶來(lái)對(duì)法制統(tǒng)一的破壞。僅允許勞動(dòng)者就精神損害提出賠償，在勞動(dòng)者實(shí)際訴訟才能有限，而精神損害賠償額度不高的情況下，除了其宣示意義外，并不具有太高的價(jià)值。而勞動(dòng)者獲得雙重賠償，是以自身的生命、安康損害為代價(jià)的，對(duì)于這些無(wú)價(jià)之權(quán)利，賠償多少又為之過(guò)呢？我們的社會(huì)既然允許一個(gè)人通過(guò)彩票中獎(jiǎng)而牟取巨額利益，為什么一個(gè)無(wú)辜受害者就不能因?yàn)樽约涸馐軇e人不法損害而獲取一筆數(shù)額并不太驚人的賠償金呢？在讓勞動(dòng)者獲得“意外收益”與讓侵權(quán)行為人逃避法律責(zé)任這間的權(quán)衡中，還是應(yīng)中選擇前者。〔二〕工傷事故侵權(quán)糾紛不應(yīng)實(shí)行舉證責(zé)任倒置賦予勞動(dòng)者對(duì)用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致工傷事故的侵權(quán)賠償懇求權(quán)，是各種因素權(quán)衡的結(jié)果，在總體制度設(shè)計(jì)上的傾向性不應(yīng)影響詳細(xì)制度設(shè)計(jì)遵循一般規(guī)那么。實(shí)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原那么，是勞動(dòng)者可以獲得工傷事故侵權(quán)賠償?shù)那疤?，為此，在詳?xì)訴訟中，沒(méi)有實(shí)行舉證責(zé)任倒置的必要。在工傷保險(xiǎn)賠償先行的情況下，勞動(dòng)者就用人單位對(duì)工傷事故損害存在過(guò)錯(cuò)進(jìn)展舉證，是訴訟中可能存在的難點(diǎn)，但要求勞動(dòng)者提出證據(jù)證明傷害事故是用人單位惡意行為，或者證明用人單位放任事故的發(fā)生和擴(kuò)大，或惡意隱瞞事故、拖延救助而造成勞動(dòng)者更為嚴(yán)重傷害的后果等，沒(méi)有超過(guò)一般損害賠償糾紛的證明難度。同時(shí)，對(duì)此類糾紛，還可以借助法律援助制度緩解勞動(dòng)者的舉證困難，工會(huì)幫助作用的加強(qiáng)，也是不可低估的力量。相反，假設(shè)實(shí)行舉證責(zé)任倒置，那么可能引起濫訴等現(xiàn)象，加大糾紛解決的社會(huì)本錢，更為嚴(yán)重的是將導(dǎo)致法律適用上的混亂，出現(xiàn)同類事物的不同處理的后果，有悖公正。畢竟，勞動(dòng)者享有獲得雙重補(bǔ)償?shù)臋?quán)利與行使該權(quán)利并不是同一概念，堅(jiān)持工傷事故賠償責(zé)任的雙重屬性的目的，也不是要普遍性地?cái)U(kuò)張用人單位的義務(wù)。綜上所述，工傷事故賠償責(zé)任制度的設(shè)計(jì)，應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、倫理、環(huán)境相適應(yīng)，表達(dá)現(xiàn)代社會(huì)對(duì)人的權(quán)利的全面關(guān)心的價(jià)值觀。實(shí)行工傷事故賠償?shù)纳鐣?huì)保障和侵權(quán)賠償?shù)碾p重責(zé)任制度，輔之以對(duì)中小企業(yè)從業(yè)人員采取強(qiáng)迫性平安培訓(xùn)措施，讓有限的監(jiān)管力量發(fā)揮最大作用，是符合我國(guó)平安消費(fèi)實(shí)際的選擇。工傷事故心得體會(huì)6學(xué)習(xí)《煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命平安七條規(guī)定》后，我字斟句酌反復(fù)閱讀了這些規(guī)定，感覺(jué)“字字重千斤，條條都是生命線”，每一條都是經(jīng)歷和教訓(xùn)的總結(jié)，每一條都是鐵的紀(jì)律，《七條規(guī)定》不僅切中了煤礦平安消費(fèi)的要害，抓住了煤礦平安消費(fèi)工作的“牛鼻子”，更為煤礦平安增添了一道“防火墻”，為礦工撐起了一把“平安傘”?！镀邨l規(guī)定》言簡(jiǎn)意賅，涉及到了平安消費(fèi)的重要環(huán)節(jié)，表達(dá)了國(guó)家對(duì)礦工生命平安的高度重視，這同樣也是對(duì)礦長(zhǎng)的保護(hù)。因此要把《煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命平安七條規(guī)定》落到實(shí)處，把維護(hù)礦工生命平安作為第一要?jiǎng)?wù)。下面就把學(xué)習(xí)《七條規(guī)定》落實(shí)到工作實(shí)際心得淺談一下個(gè)人看法：明確責(zé)任，進(jìn)步悟性，深化領(lǐng)會(huì)《七條規(guī)定》的重大意義?！睹旱V礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命平安七條規(guī)定》是貫徹落實(shí)黨的十八大精神，加強(qiáng)煤礦平安管理，遏制煤礦重特大事故的重大舉措?！镀邨l規(guī)定》涵蓋了證照、采界、通風(fēng)、瓦斯、水患、設(shè)備人員等方方面面，切中了煤礦平安的要害，為煤炭企業(yè)有效解決突出問(wèn)題，確保煤礦消費(fèi)平安提供了有力保障。我們一定要充分認(rèn)識(shí)《七條規(guī)定》的重要意義，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，盡心盡力抓落實(shí)，為促進(jìn)煤礦平安消費(fèi)狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)而不懈努力。《七條規(guī)定》要求我們要將平安消費(fèi)真正擺到“以人為本，生命至上”的高度去抓，確保平安上萬(wàn)無(wú)一失。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命平安七條規(guī)定》，落實(shí)煤礦平安消費(fèi)主體責(zé)任，推行體系建立，深化精細(xì)管理，是實(shí)現(xiàn)平安消費(fèi)‘零事故’的重要舉措，是實(shí)在保護(hù)礦工生命平安，有效防范平安事故、實(shí)現(xiàn)平安消費(fèi)形勢(shì)穩(wěn)定開(kāi)展的必然要求。要將現(xiàn)場(chǎng)零隱患、作業(yè)零違章、消費(fèi)零事故作為濱湖煤礦平安管理的追求和目的，進(jìn)一步強(qiáng)化“平安第一、預(yù)防為主、綜合治理”的平安消費(fèi)方針，做到超前預(yù)測(cè)、超前防范、超前治理，改善作業(yè)環(huán)境，進(jìn)步平安管理程度。身為礦長(zhǎng)對(duì)礦井的平安消費(fèi)有直接影響，是礦工生命的護(hù)衛(wèi)者，要深感肩上的責(zé)任重大。要始終保持戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰的敬畏態(tài)度，不斷加強(qiáng)平安管理力度，守規(guī)盡責(zé)，有效防范平安事故的發(fā)生，用平安來(lái)保障各項(xiàng)任務(wù)目的的實(shí)現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)濱湖煤礦的長(zhǎng)治久安?！镀邨l規(guī)定》不僅涵蓋了煤礦平安消費(fèi)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是煤礦平安消費(fèi)的底線，它的出臺(tái)更是基于大量的數(shù)據(jù)分析^p?！镀邨l規(guī)定》是保護(hù)礦工平安的生命線，也是煤礦平安消費(fèi)的底線。要全面學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好《七條規(guī)定》中的每一條，始終把員工的冷暖放在心上，想員工之所想、急員工之所急、干員工之所需，真正做到用真情關(guān)心員工、用真愛(ài)溫暖員工，真心實(shí)意地為員工解決實(shí)際困難，把維護(hù)礦工的生命平安作為第一職責(zé)，時(shí)時(shí)刻刻繃緊平安弦，夯實(shí)平安根底，筑牢平安防線，保障平安效益，實(shí)現(xiàn)礦井的長(zhǎng)治久安，為創(chuàng)立和諧礦區(qū)做出積極的奉獻(xiàn)。學(xué)習(xí)《煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命平安七條規(guī)定及煤礦百人平安消費(fèi)事故案例》心得體會(huì)——平安重于泰山，預(yù)防做到提早，“平安第一，預(yù)防為主，綜合治理”是黨和國(guó)家的一貫方針，作為一名管理人員，在學(xué)習(xí)了煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命平安及觀看了煤礦百人事故警示片后，我更加深化領(lǐng)悟到該方針的重要性，它是指導(dǎo)我們煤礦工作的總原那么，為我們的工作指明了方向。平安消費(fèi)，重于泰山，在現(xiàn)場(chǎng)的工作中，我們的工作原那么要做到“人人講平安，事事為平安，時(shí)時(shí)想平安，處處要平安”。《七條規(guī)定》不僅切中了煤礦平安消費(fèi)的要害，更為煤礦平安增添了一道“防火墻”，為礦工撐起了一把“平安傘”。煤礦運(yùn)行的主要任務(wù)是井下設(shè)備的運(yùn)行操