煤礦職工思想研報(bào)告區(qū)新之其了35年想井工開取式行查查問卷問類進(jìn)，：第一部分

基本情況查35井工中工95.6%，工齡占24.73%以80后占很分類中的職技，和文17%的識下與例為員，且，第二部分

存在問題一、職工的思想價(jià)值取向：值一身所

客，行動次們工和較較，復(fù)化在能產(chǎn)緊終有而自遷到作起將50%現(xiàn)工些偏強(qiáng)明質(zhì)所的代一的也些對理定對體苦創(chuàng)卻點(diǎn)家自外獻(xiàn)任會也計(jì)工人備、進(jìn)優(yōu)并工人的己志二、職工對井區(qū)管理滿意度企業(yè)發(fā)展的測評：以工理意意這，領(lǐng)系廣認(rèn)井的間的都好所是、及等我加（制井90%以

接的對，發(fā)很，取領(lǐng)正理的斷領(lǐng)凝斗掌和管程問，完子體看企部管念大搞位一導(dǎo)個(gè)員這合現(xiàn)方們?yōu)閵^管工意意看區(qū)人認(rèn)各理位工還一三、青年職工對工資福利以及工作時(shí)間的態(tài)度青關(guān)提平，價(jià)也約水主職近70%事作們利間較的為6000—8000，20.33%應(yīng)5000—6000之作面下，工持這到。方勞

理85%工態(tài)四、職工對自身能力及在自身崗位發(fā)揮程度的看法上一身大數(shù)的工位，職身位揮少能分也為與配發(fā)會理的14.8%一為、諧就區(qū)在理與交，職，。五、職工對崗位技能訓(xùn)的認(rèn)知度和對業(yè)余時(shí)間的安排作力身得部期個(gè)有完、作的的人為作獲拔這已青入于主可到極查平安以間—2的45%另想就甚不于的很作時(shí)調(diào)想工訓(xùn)識渴

從的職生問1在時(shí)法投，壓透，職無趣付2青體責(zé)、不會不從，到上意點(diǎn)，。3、工熟習(xí)對業(yè)綜不4青于時(shí)行，在歡，于配合時(shí)檔這支很比5目生鍵是想工仍位乎。第三部分

原因分析上思因下1對定差認(rèn)主是錢將設(shè)在位

2職值成，雖明但場價(jià)學(xué)在，工有快收滿3職價(jià)清真己，好至踏致極明發(fā)自著面4大職線務(wù)環(huán)事等讓抵這只工而的則不高。5安，問搶任視的較其方方在想有安企辨外政全，只，，罰第四部分

采取措施青想對著職況清性著，，堵原對

地采取一些對策。1以上調(diào)查中發(fā)青年職工對于入黨有著很高的積極性，主要原因是因隨著公司的發(fā)展，對青年人才的需求增加，同時(shí)也為青年才提供了良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境。因此，使得部分青年走了“升官發(fā)財(cái)”的誤區(qū)，而忽視了崗位成材的作用，這需各級黨政深入基層，及時(shí)了解青年職工的思想狀況，幫助們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，通過開展教育、舉辦活動形式提升黨團(tuán)與職工之間的凝聚力。2、加強(qiáng)對青年職工礦興我榮，礦衰我恥”的榮辱觀教育。企業(yè)是員工生的基礎(chǔ)，是職工賴以生存的保證，把青年職工的命運(yùn)與企興衰結(jié)合起來，使他們認(rèn)識到自己賴以生存的企業(yè)發(fā)展對們的重要性，讓職工真正參與到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中。真正心職工的工作生活，在工作中，要求各單位按照公平、公、公開的原則進(jìn)行考核，調(diào)動起職工工作的積極性和主動；多注意職工的生活狀況及思想波動，使職工時(shí)刻能感到集體的溫暖，并把這種感受轉(zhuǎn)化成工作責(zé)任心和動力，積極的態(tài)度完成工作任務(wù)。3、繼續(xù)加強(qiáng)開展學(xué)型組織創(chuàng)建活動，從思想上、作風(fēng)上、紀(jì)律上、行動進(jìn)行深入的探討和交流，認(rèn)真了解青年職工的思想動態(tài)，實(shí)解決職工實(shí)際問題。要求每個(gè)人都要樹立良好的個(gè)人形，堅(jiān)持“安全第一”的思想，以管理為手段，以達(dá)標(biāo)為目，認(rèn)真做好每一件事。同時(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與職工間的思想交流消除兩者間的距離感，讓領(lǐng)導(dǎo)干干凈

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