參與聘請(qǐng)會(huì)匯報(bào)材料【聘請(qǐng)會(huì)時(shí)間】：2015年5月7日下午13:30-16:00【聘請(qǐng)會(huì)舉辦地點(diǎn)】：武漢市武昌區(qū)中北路漢街總部國(guó)際B座15樓1506【聘請(qǐng)會(huì)特色】1天工作網(wǎng)名企聘請(qǐng)會(huì)。求職者免費(fèi)入場(chǎng)，從面試到入職全程無(wú)收費(fèi);宣講會(huì)模式的聘請(qǐng)會(huì)，更具體的了解面試企業(yè)聘請(qǐng)崗位;企業(yè)HR親臨現(xiàn)場(chǎng)面試，當(dāng)天通知面試結(jié)果?！局饕刚?qǐng)對(duì)象】名企或上市公司聘請(qǐng)呼叫中心座席代表，享受?chē)?guó)企、外企正編待遇，辦公環(huán)境舒適，福利優(yōu)厚，薪資高?？头膯T類(lèi)工作輕松穩(wěn)定，壓力小，月薪2.5K~5K左右，通過(guò)接聽(tīng)電話，解決客戶問(wèn)題。銷(xiāo)售類(lèi)工作薪資豐厚，適合想找一份具有挑戰(zhàn)性工作的人，薪資輕松上萬(wàn)，無(wú)需自己開(kāi)發(fā)客戶，公司供應(yīng)客戶信息，系統(tǒng)培訓(xùn)，橫向、縱向晉升空間巨大。

【參會(huì)對(duì)象】18~30歲，應(yīng)往屆本科畢業(yè)生以及社會(huì)求職人才(經(jīng)濟(jì)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄用)

【參會(huì)流程】前臺(tái)簽到聽(tīng)企業(yè)宣講依據(jù)意向選擇企業(yè)面試心儀企業(yè)等待面試結(jié)果通知

【參會(huì)需帶】簽字筆、簡(jiǎn)歷【合作企業(yè)】百勝餐飲集團(tuán)(肯德基)、電信、廣電、神州租車(chē)、云南白藥、捷信集團(tuán)等(包含電信電商、電子商務(wù)、金融、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)等行業(yè)，每天參會(huì)企業(yè)不一樣，具體以當(dāng)天為準(zhǔn))

【相關(guān)崗位】?jī)?chǔ)備經(jīng)理、客服文員、渠道專(zhuān)員、銷(xiāo)售顧問(wèn)、銷(xiāo)售代表、商務(wù)專(zhuān)員、詢問(wèn)顧問(wèn)等。【當(dāng)天參會(huì)企業(yè)】序號(hào)企業(yè)名稱(chēng)企業(yè)簡(jiǎn)介聘請(qǐng)崗位適合專(zhuān)業(yè)崗位福利待遇特點(diǎn)1電信客服工作客服客服3000左右五險(xiǎn)一金各種補(bǔ)貼待遇好輕松穩(wěn)定2百仟集團(tuán)科技開(kāi)發(fā)賬戶管理專(zhuān)員、客服、電話銷(xiāo)售、信貸審核賬戶管理專(zhuān)員2900-6000六險(xiǎn)一金，免費(fèi)體檢發(fā)展空間大3東原集團(tuán)上市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商渠道專(zhuān)員電話客服渠道專(zhuān)員2500底薪+提成+到訪獎(jiǎng)收入高，發(fā)展空間大4新浪樂(lè)居駐場(chǎng)文員工作內(nèi)容駐場(chǎng)文員2100-3000工作輕松時(shí)間自由5招商信諾保險(xiǎn)外企電話銷(xiāo)售專(zhuān)員電話銷(xiāo)售專(zhuān)員4000-9000工作環(huán)境優(yōu)越附錄：感想&照片參會(huì)總結(jié)這應(yīng)當(dāng)是第一次去參與聘請(qǐng)會(huì)，進(jìn)去時(shí)和想想中并不大一樣，但也稱(chēng)不上意外。聘請(qǐng)會(huì)在國(guó)際漢街總部b座，我們一組到那的時(shí)候聘請(qǐng)宣講會(huì)剛剛起先。到了之后我們先在電腦出做了登記，主要就是自己的姓名和聯(lián)系方式，以便利后期的聯(lián)絡(luò)，然后我們進(jìn)入宣講室，當(dāng)時(shí)我們有一點(diǎn)晚了，就站在了后面，但是我們還不是最晚了，之后任然陸接連續(xù)有人進(jìn)來(lái)。主要就是一個(gè)主持人在前面播放ppt介紹今日聘請(qǐng)的企業(yè)，她會(huì)先介紹一下企業(yè)的概況，然后介紹企業(yè)的要求，希望聘請(qǐng)什么樣的人，開(kāi)放的聘請(qǐng)職位有哪些等基本信息，全部介紹后才起先自己投遞簡(jiǎn)歷進(jìn)去面試。當(dāng)日到場(chǎng)的應(yīng)聘者大部分應(yīng)當(dāng)還是高校應(yīng)屆生或者社會(huì)人士，這一次的招牌職位并不是很對(duì)口專(zhuān)業(yè)，所以我們并沒(méi)有進(jìn)去面試，但是目測(cè)了一下，到場(chǎng)的人穿著的比較隨意并不正式，應(yīng)當(dāng)是要求比較低的那種。在宣講過(guò)程中，接連的也有人離開(kāi)，應(yīng)當(dāng)是覺(jué)得宣講的內(nèi)容和自己的要求不符?，F(xiàn)場(chǎng)發(fā)覺(jué)的問(wèn)題有以下幾點(diǎn)：聘請(qǐng)的崗位福利并不是很高，因此有很多人離開(kāi)了；2.對(duì)公司的位置和工作性質(zhì)有要求;有的應(yīng)聘的高校生對(duì)于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū)。3、對(duì)自己的待遇和休息日、每天的勞動(dòng)時(shí)間要求的較多。現(xiàn)在好多應(yīng)聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動(dòng)時(shí)間不能超過(guò)幾小時(shí)啊，工資要達(dá)到多少多少啊什么的。4、沒(méi)有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應(yīng)聘者考慮這個(gè)工作適不適合他，能不能勝任。對(duì)公司要求太高，對(duì)自己要求太低。5、對(duì)自己在公司將來(lái)的發(fā)展前途沒(méi)有目標(biāo)，只要有崗位競(jìng)爭(zhēng)得到就會(huì)很滿足。造成以上現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)有以下幾個(gè)緣由：第一，學(xué)校和工作太過(guò)脫節(jié)，再小的高校生實(shí)踐過(guò)少，無(wú)法和社會(huì)上有過(guò)經(jīng)驗(yàn)的人相比較，無(wú)論在實(shí)踐還是為人處世上，都有缺陷，這給高校生就業(yè)時(shí)，與他人競(jìng)爭(zhēng)方面拉了后腿，很簡(jiǎn)單因?yàn)樾睦硭仞B(yǎng)等問(wèn)題功虧一簣錯(cuò)失良機(jī)；其次，不了解市場(chǎng)的高校生對(duì)崗位要求過(guò)高，工資，待遇，福利，工作地點(diǎn)等要求太多，很多崗位不能一一滿足便放棄，然而對(duì)于初入社會(huì)的高校生常常會(huì)因?yàn)橛X(jué)得工作福利不夠而不去爭(zhēng)?。痪売扇悄壳昂拼蟮母?jìng)爭(zhēng)人群即應(yīng)屆的本科生，探討生以及其他待就業(yè)人士，壓縮了高校生的就業(yè)空間，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的就業(yè)也削減了很多對(duì)口的工作機(jī)會(huì)。因此，面對(duì)這些狀況，我們應(yīng)當(dāng)努力實(shí)踐，從而擁有有更多的實(shí)踐閱歷，最快的將自