銀川美洛尼熱暖設(shè)備有限公司在職分紅和超額利潤(rùn)分紅激勵(lì)方案二〇一七年十二月

特別說(shuō)明:本激勵(lì)方案根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，以及《銀川美洛尼熱暖設(shè)備有限公司章程》制定。本激勵(lì)方案的激勵(lì)模式是在職分紅激勵(lì)模式。本激勵(lì)方案中所述的在職分紅的激勵(lì)對(duì)象為公司所有工作人員

六、激勵(lì)額度1、激勵(lì)總額度用于利潤(rùn)分紅激勵(lì)的款項(xiàng)提取標(biāo)準(zhǔn)為公司實(shí)際凈利潤(rùn)的10%，即：公司經(jīng)審計(jì)實(shí)際凈利潤(rùn)*10%計(jì)算。超額利潤(rùn)是凈利潤(rùn)達(dá)到100萬(wàn)（在其他利潤(rùn)均除去的基礎(chǔ)上），公司將拿出凈利潤(rùn)的50%對(duì)全員進(jìn)行分紅。由分紅產(chǎn)生的個(gè)人所得稅由員工本人承擔(dān)。例：公司經(jīng)審計(jì)實(shí)際凈利潤(rùn)為50萬(wàn)，利潤(rùn)分紅提取標(biāo)準(zhǔn)為10%，則利潤(rùn)分紅激勵(lì)款項(xiàng)為50*10%=5萬(wàn)；若公司經(jīng)審計(jì)實(shí)際凈利潤(rùn)為200萬(wàn)，則超額利潤(rùn)分紅激勵(lì)款項(xiàng)為200*50%＝100萬(wàn)。2、各激勵(lì)對(duì)象具體預(yù)授額度根據(jù)本激勵(lì)方案生效日的公司的具體情況，在確定激勵(lì)人員的基礎(chǔ)上,根據(jù)各人員任職崗位的崗位價(jià)值及崗位工齡系數(shù)確定預(yù)授虛擬股（預(yù)授虛擬股是為了便于計(jì)算各崗位實(shí)際得到利潤(rùn)分紅的比例而設(shè)置的數(shù)值，暫定預(yù)授虛擬股的總額度為300萬(wàn)股，該總額度會(huì)隨著人員崗位增加或減少調(diào)整）如下表:序號(hào)崗位姓名預(yù)授虛擬股（萬(wàn)股）分紅比例1銷(xiāo)售總監(jiān)2部門(mén)經(jīng)理3渠道經(jīng)理4市場(chǎng)督導(dǎo)5銷(xiāo)售業(yè)務(wù)6店長(zhǎng)7導(dǎo)購(gòu)8客服9庫(kù)管10行政助理11會(huì)計(jì)12出納13采購(gòu)小計(jì)：300100.00%注:當(dāng)公司引進(jìn)某崗位/職位而導(dǎo)致新增的激勵(lì)對(duì)象或某崗位/職位原激勵(lì)對(duì)象流失，則在股權(quán)激勵(lì)總股數(shù)中相應(yīng)增加或減少與該職位價(jià)值相對(duì)應(yīng)的股數(shù)，但總的用于計(jì)算激勵(lì)款項(xiàng)的激勵(lì)比例不變。激勵(lì)對(duì)象每年的分紅比例=激勵(lì)對(duì)象每年實(shí)際獲得的激勵(lì)額度/所有激勵(lì)對(duì)象實(shí)際獲得的激勵(lì)額度之和。激勵(lì)對(duì)象每年的分紅金額＝該激勵(lì)對(duì)象的分紅比例*實(shí)際獲得的分紅激勵(lì)額度3、支付方式若被激勵(lì)對(duì)象上一年度的利潤(rùn)分紅金額低于2萬(wàn)元時(shí)，則該分紅獎(jiǎng)金當(dāng)年一次性發(fā)放；若被激勵(lì)對(duì)象上一年度的利潤(rùn)分紅金額大于2萬(wàn)元時(shí)，則采用5：3：2原則遞延支付（即在三年之內(nèi)，分紅的當(dāng)年發(fā)放50%，第二年發(fā)30%，第三年發(fā)20%）；在公司按照本激勵(lì)方案的規(guī)定向激勵(lì)對(duì)象實(shí)際發(fā)放利潤(rùn)分紅時(shí)，激勵(lì)對(duì)象必須在崗在職；對(duì)于實(shí)際發(fā)放當(dāng)時(shí)已經(jīng)不在崗在職的人員，則無(wú)權(quán)再按照本激勵(lì)方案的規(guī)定享受激勵(lì)分紅；本激勵(lì)方案項(xiàng)下的分紅在每年4月30日前發(fā)放，公司在向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放利潤(rùn)分紅時(shí)，有權(quán)按照相關(guān)法律的規(guī)定代扣代繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅。4、退出機(jī)制在本激勵(lì)方案有效期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象如發(fā)生以下事由（包括但不限于）之一，自情況經(jīng)公司辦公會(huì)核實(shí)之日起即喪失利潤(rùn)分紅激勵(lì)資格，無(wú)權(quán)再參與本激勵(lì)方案項(xiàng)下的利潤(rùn)分紅及超額利潤(rùn)分紅，并取消截止當(dāng)年尚未發(fā)放的利潤(rùn)分紅及超額利潤(rùn)分紅；情節(jié)嚴(yán)重的，公司依法追究其賠償責(zé)任，并有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度給予其相應(yīng)處罰（相應(yīng)處罰包括但不限于停止參與公司一切激勵(lì)計(jì)劃、取消職位資格甚至解除勞動(dòng)合同關(guān)系）；構(gòu)成犯罪的，公司應(yīng)將其移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。因不能勝任工作崗位（職位）、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為損害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的降職、調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同關(guān)系。公司有足夠的證據(jù)證明激勵(lì)對(duì)象在公司任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營(yíng)和技術(shù)秘密、損害公司聲譽(yù)等行為，給公司造成損失的。以任何形式（直接或間接）從事與公司及/或其下屬公司或關(guān)聯(lián)公司相同或相近的業(yè)務(wù)。自行離職。死亡或宣告死亡。違反公司章程、公司管理制度、保密制度、與公司簽署的保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等其他違規(guī)、違約行為。違反國(guó)家法律法規(guī)并被行政處罰、刑事處罰的其他行為。從事其他被公司認(rèn)定的不當(dāng)行為。附則：本激勵(lì)方案由公司辦公會(huì)審議決定及解釋?zhuān)⒂晒局袑庸芾砣藛T負(fù)