幼兒園教師考核制度（精選15篇）幼兒園老師考核制度（精選15篇）

幼兒園老師考核制度篇1

1、幼兒園老師管理制度中全體老師必需嚴(yán)格遵守作息時(shí)間(秋季上午8：0011：00，下午2：304：30，夏季上午8：0011：00，下午15：0017：00)制度，不遲到、不早退、無(wú)大事不任憑請(qǐng)假。

2、幼兒園老師管理制度中全勤的老師每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)50元，有遲到、早退或不按時(shí)簽到等現(xiàn)象的，在當(dāng)月的工資中扣除10元/次，并扣全勤獎(jiǎng)，隨便離崗扣工資50元/次，并扣全勤獎(jiǎng)，曠工者扣100元/次，并扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)，吃早飯一次扣10元，不扣全勤獎(jiǎng)，不按作息時(shí)間到指定地點(diǎn)做早操，一次扣10元，不扣全勤獎(jiǎng)，按時(shí)參與政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例會(huì)、教研會(huì)缺席一次扣10元，不扣全勤獎(jiǎng)。事假每天扣1O元，并扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，病假一天扣5元，并扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)，病假一周以上(以區(qū)級(jí)以上診斷為依據(jù)，住院治療的依據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定酌情處理)婚假、喪假、產(chǎn)假按國(guó)家假日規(guī)定執(zhí)行。

3、幼兒園老師管理制度中無(wú)安全事故發(fā)生的老師每月發(fā)給安全獎(jiǎng)50元，幼兒園老師管理制度中因工作造成一般責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述狀況之一，老師本人負(fù)責(zé)一切費(fèi)用，并扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)，如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，老師必需擔(dān)當(dāng)5%的醫(yī)療費(fèi)用，并扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)。因看管不當(dāng)造成幼兒從學(xué)校丟失，屬老師嚴(yán)峻失職，扣除工資200元/次，并扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)，造成嚴(yán)峻后果的，懲罰結(jié)果由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后論處。

4、衛(wèi)生工作做到每天一小掃，每周大掃除。班級(jí)兩室衛(wèi)生及走廊衛(wèi)生干凈，地面、窗臺(tái)擦潔凈，物品各歸其位，沒(méi)有灰塵，一處不干凈扣10元，不扣全勤獎(jiǎng)

5、老師要把精力放在工作上，不帶心情進(jìn)園，上班期間，不隨便換班.替班.更不能串班閑談一切無(wú)關(guān)工作的事情，避開孩子發(fā)生意外，嚴(yán)格做到：視線肯定不能離開孩子，不允許讓孩子替老師做事，堅(jiān)持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴(yán)禁打罵孩子。

6、幼兒園老師管理制度中班中物品需保管好，如有工作變動(dòng)，必需交清，如有丟失或損壞，需準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，如隱瞞不報(bào)，造成不良后果，按失職處理。

7、幼兒園老師管理制度中老師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺(jué)維護(hù)老師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑面對(duì)家長(zhǎng)，對(duì)家長(zhǎng)和來(lái)賓態(tài)度友好，避開與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，

8、幼兒園老師管理制度中老師下班后，必需在離園前仔細(xì)檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，干凈衛(wèi)生，保證安全。

9、孩子在室內(nèi)外活動(dòng)期間(如滑梯.玩具、操場(chǎng))必需有老師伴隨看護(hù)，絕不能讓孩子自己玩耍。幼兒有不舒適的狀況，要準(zhǔn)時(shí)幫助處理，同時(shí)要了解緣由，安撫幼兒，準(zhǔn)時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，并報(bào)告園長(zhǎng)。

10、幼兒園老師管理制度中老師有事情必需請(qǐng)假，凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處。

11、幼兒園老師管理制度中值班老師應(yīng)遵守值班時(shí)間，值班時(shí)間，不能隨便離開孩子的視線，不能把幼兒獨(dú)自留在教室或門衛(wèi)室，不能將孩子隨便交給他人，若需托付他人看管，需履行幼兒交接手續(xù)，并做好具體的記錄。

12、幼兒園老師管理制度中老師要仔細(xì)備課，仔細(xì)做好晨檢、午檢工作，嚴(yán)禁幼兒帶尖利的物品、玩具，面包、飲料、藥入園，并做好具體的記錄，課前必需清點(diǎn)幼兒人數(shù)，對(duì)無(wú)故缺席的幼兒老師必需主動(dòng)與家長(zhǎng)溝通詢問(wèn)孩子的狀況，每天具體記錄孩子出勤狀況。

13、幼兒園老師管理制度中一月公布一次考勤。并將考勤列入獎(jiǎng)懲、年終評(píng)比條例中.、學(xué)期結(jié)束，對(duì)老師考勤、教案、教學(xué)、班級(jí)布置等方面工作進(jìn)行全面考核，對(duì)各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的老師進(jìn)行表彰。

幼兒園老師考核制度篇2

一、考勤部分。

老師按上班時(shí)間提前5分鐘到。遲到一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)時(shí)間達(dá)一小時(shí)或者遲到3次視為礦工半天處理扣50元。

請(qǐng)假、病假需提前告知園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(病假準(zhǔn)時(shí)電話告知園長(zhǎng)，來(lái)園補(bǔ)交請(qǐng)假條事假未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)視為礦工處理。)病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣50元。一月內(nèi)病假、事假3天以上者(包括3天)每天扣30元。

二、教育教學(xué)部分。

每周五必需制定下周方案，且在下午4點(diǎn)上墻。未按時(shí)完成者每次扣除獎(jiǎng)金5元，累計(jì)3次扣除50元。

按周方案和一日活動(dòng)支配進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)，檢查發(fā)覺(jué)未按方案執(zhí)行者，每次扣除獎(jiǎng)金10元，當(dāng)月3次扣除50元。每周五交下周憊課教案或者接受保教主任的檢查，未完成者扣10元，當(dāng)月累計(jì)3次者扣50元。

在教學(xué)活動(dòng)中消失訓(xùn)斥、體罰、變相體罰現(xiàn)象扣除工資50元，工資降一級(jí)(100)。

三、安全、護(hù)理

護(hù)不力，導(dǎo)致幼因老師看兒被抓傷、咬傷、摔傷的，視其嚴(yán)峻程度，一次扣520元(擔(dān)當(dāng)醫(yī)療費(fèi)用)。

幼兒尿濕褲子后沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)更換或清理潔凈的，發(fā)覺(jué)一次扣5元，家長(zhǎng)投訴屬實(shí)的一次扣10元

四、衛(wèi)生。

活動(dòng)室、衛(wèi)生間、活動(dòng)區(qū)衛(wèi)生不合格，一次扣除獎(jiǎng)金5元，當(dāng)月累計(jì)3次扣20元。班級(jí)物品擺放不規(guī)范，每次扣除獎(jiǎng)金5元，當(dāng)月累計(jì)3次扣20元

放學(xué)時(shí)要認(rèn)真整理幼兒著裝、面容(包括洗練、洗手、梳頭)若家長(zhǎng)投訴照看幼兒不周，一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)3次扣除50元。

幼兒園老師考核制度篇3

為了精確?????評(píng)價(jià)老師的工作，為老師評(píng)優(yōu)、晉職供應(yīng)科學(xué)有效的數(shù)據(jù)，幼兒園每學(xué)期對(duì)老師進(jìn)行考核。為確?？己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W(xué)、公正、公正，制定如下工作機(jī)制和考核制度：

一、建立教職工考核制度，對(duì)教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)力量和素養(yǎng)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成果等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評(píng)優(yōu)和實(shí)施工資獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

二、工作機(jī)制

1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：任淑芝

成員：董秉權(quán)吳慶芬郝玲瓏

2、細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重

考核項(xiàng)目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動(dòng)考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成果考核六大項(xiàng)。

3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序

以《西翟莊幼兒園老師考核細(xì)則》為主要依據(jù)，日常考核由分管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn)，按月對(duì)老師進(jìn)行評(píng)估打分，學(xué)期末匯總。學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評(píng)價(jià)，按考核成果分層排序。

考核與評(píng)估相結(jié)合，日?？己伺c期末考核相結(jié)合，個(gè)人自評(píng)與園內(nèi)評(píng)估相結(jié)合，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實(shí)性。

三、教職工必需自覺(jué)遵守幼兒園的考核評(píng)估，通過(guò)考核不斷提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)力量，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

嘉獎(jiǎng)

⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成果顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成果顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成果突出等);

2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(閱歷總結(jié))或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。

3、能為西翟莊幼兒園爭(zhēng)得榮譽(yù)，如在"六一'活動(dòng)或其他競(jìng)賽中做出成果的重獎(jiǎng)。懲處：

⒈不聽從工作需要，不聽從組織安排，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)(如幼兒丟失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等)，依據(jù)詳細(xì)狀況，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或部分工資;

2.工作擅離職守，干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金;

3.鬧無(wú)原則糾紛、講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批判教育外，視情節(jié)輕重賜予經(jīng)濟(jì)制裁;

4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重賜予懲處，直至解聘。

四、各項(xiàng)考核細(xì)則

(一)師德考核制度(10分)

1、遵紀(jì)守法、潔身自好

(1)受到園紀(jì)處分者，視其情節(jié)輕重賜予處理。

(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票拒絕。

2、廉潔從教、仔細(xì)執(zhí)行幼兒園辦公制度

(1)不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi)，不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。

(2)不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利，不準(zhǔn)向家長(zhǎng)索取和變相索取錢物。

(3)不準(zhǔn)亂竄辦公室，老師帶班期間不準(zhǔn)開手機(jī)或會(huì)客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。

3、愛(ài)崗敬業(yè)、喜愛(ài)同學(xué)

(1)熱忱接待幼兒，急躁教育幼兒，未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室，或不滿意幼兒的合理要求，發(fā)覺(jué)幼兒有錯(cuò)誤要準(zhǔn)時(shí)制止和教育。

(2)不諷刺、挖苦幼兒。

(3)不體罰或變相體罰幼兒。

4、遵章守紀(jì)、堅(jiān)守崗位，仔細(xì)鉆研業(yè)務(wù)

(1)不準(zhǔn)無(wú)故不參與幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)和其它各項(xiàng)活動(dòng)。

(2)組織上安排的工作任務(wù)不準(zhǔn)無(wú)正值理由拒不接受。

5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人、虛心誠(chéng)懇、言行全都、襟懷坦蕩、光明磊落

(1)與同事之間要團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)在老師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。

(2)語(yǔ)言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園進(jìn)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。

(3)不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。

6、自覺(jué)遵守老師職業(yè)道德，細(xì)心塑造老師形象，為人師表

(1)上班期間不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲，帶班老師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán)，不準(zhǔn)披頭發(fā)，帶班老師不準(zhǔn)穿高跟鞋。

(2)不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長(zhǎng)或同家長(zhǎng)吵架。

(3)上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。

(4)不參與封建迷信或非正?；顒?dòng)。

(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

(6)有家長(zhǎng)或社會(huì)反映有悖師德者，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)酌情處理。

(二)業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)前勤老師、保育員、后勤老師進(jìn)行學(xué)期考核?？己藭r(shí)間為每年9月至12月，3月至6月。

2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施。

3、考核結(jié)果作為老師全面考核成果重要組成部分，做為評(píng)比園優(yōu)依據(jù)之一。

4、連續(xù)四個(gè)學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的老師待崗學(xué)習(xí)。

(三)老師考勤制度(5分)

教職工要自覺(jué)遵守幼兒園作息時(shí)間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀(jì)現(xiàn)象，進(jìn)行扣分、罰款處理。

(四)各項(xiàng)活動(dòng)考核制度

各項(xiàng)活動(dòng)考核制度(20分)

為了調(diào)動(dòng)和激發(fā)老師參加組織活動(dòng)的樂(lè)觀性，提高老師組織活動(dòng)的力量，由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動(dòng)次數(shù)累計(jì)，依據(jù)老師組織參與活動(dòng)的態(tài)度、樂(lè)觀性、活動(dòng)效果綜合評(píng)分。

(五)安全工作考核制度(5分)

(六)教學(xué)成果考核(30分)

幼兒園老師考核制度篇4

節(jié)日慰問(wèn)制度

一、為了增加節(jié)日慰問(wèn)工作的透亮?????度，特制定慰問(wèn)制度。

二、一年慰問(wèn)節(jié)有三八、端午、五一、老師節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦。

三、慰問(wèn)金額：三八、五一、國(guó)慶節(jié)、元旦發(fā)200元/人，端午、中秋100元/人。

四、在每節(jié)發(fā)放慰問(wèn)金的同時(shí)還可發(fā)放一些物品。

五、慰問(wèn)范圍：全園教職工，臨時(shí)職工享受正式職工的一半。

老師辦公室制度

一、物品擺放整齊，保持室內(nèi)清潔。.辦公桌上只準(zhǔn)擺放筆筒、茶杯和辦公用書架，書架一律靠墻擺放。

二、只允許在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)在辦公室備課，其余時(shí)間應(yīng)在各自的崗位上。

三、保持室內(nèi)寧?kù)o，辦公時(shí)間不得談與工作無(wú)關(guān)的事情，不得串崗，不得在辦公室會(huì)客。

四、愛(ài)惜室內(nèi)財(cái)物，消毒柜用后準(zhǔn)時(shí)拔掉電源插頭，下班后關(guān)好門窗和燈。

五、個(gè)人其它物品不得放在辦公室內(nèi)。

六、違反上述規(guī)定者，經(jīng)提示仍未改，扣當(dāng)月相應(yīng)的考核獎(jiǎng)。

幼兒園老師考核制度篇5

一、聘請(qǐng)人數(shù)：幼兒老師若干名，擇優(yōu)錄用。

二、聘請(qǐng)條件：

(1)政治素養(yǎng)好，喜愛(ài)幼教工作，身體健康，相宜從事幼教工作;

(2)學(xué)前教育專業(yè)需具有中專以上學(xué)歷，一般專業(yè)需具有師范類專科及以上學(xué)歷。

(3)年齡在30周歲以下;具有幼教工作閱歷有專業(yè)特長(zhǎng)的年齡可放寬到35周歲。

(4)具有老師資格證、一般話二級(jí)甲，國(guó)家計(jì)算等級(jí)證，英語(yǔ)等級(jí)證者優(yōu)先。

三、待遇：

1、一經(jīng)錄用，試用期X個(gè)月，期間XX元/月;試用期滿合格者，享受本園臨時(shí)老師待遇。

2、臨時(shí)幼兒老師班額在25人以下月工資XX元。大班班額超過(guò)25人每多一名幼兒加薪XX元，中小班班額超過(guò)20人，每多一名幼兒加薪XX元。

3、老師全勤每月嘉獎(jiǎng)XX元。

四、工作時(shí)間

本園幼兒老師每月公休時(shí)間4天，固定休息日是每月15日和月末，其它兩天為老師輪休日。

五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及聯(lián)系方式：

報(bào)名時(shí)間：X年X月X日至X年X月X日

報(bào)名地點(diǎn)：XX幼兒園

聯(lián)系方式：

幼兒園老師考核制度篇6

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和樂(lè)觀性，防止消失干多干少一個(gè)樣的狀況，特制定本園獎(jiǎng)懲制度：

(一)嘉獎(jiǎng)：

1、每月安全獎(jiǎng)50元，全勤獎(jiǎng)50元。

2、班級(jí)幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，(小班35人、中班40人、大班45人)每學(xué)期多一人獎(jiǎng)30元。

3、優(yōu)秀老師每學(xué)期獎(jiǎng)給50元。

6、廚房人員一學(xué)期下來(lái)幼兒沒(méi)有消失食物中毒現(xiàn)象，廚房衛(wèi)生好，噴調(diào)的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評(píng)的，每學(xué)期發(fā)給每人獎(jiǎng)金50元。

7、我園各環(huán)節(jié)獲鄉(xiāng)級(jí)獎(jiǎng)每人獎(jiǎng)50元，獲縣級(jí)獎(jiǎng)每人獎(jiǎng)100元，獲市級(jí)獎(jiǎng)每人獎(jiǎng)200元。

8、開展一次教研活動(dòng)，交相應(yīng)資料，組織老師獎(jiǎng)50元。

9、由于老師緣由，增入托一人，每學(xué)期獎(jiǎng)100元。

(二)懲處：

(二)懲處：

一、考勤部分。

1、老師按上班時(shí)間遲到一次扣10元，20分鐘以上30分鐘以下扣30元。

2、病假、事假一天扣當(dāng)天工資，礦工一天扣80元。3天以上每天扣100元。

3、上課時(shí)老師私自串班談天、接打無(wú)關(guān)幼兒園電話、接待無(wú)關(guān)幼兒園的外客，一次扣工資5元。

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽勸說(shuō)、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元50元。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵一次扣50元。

5、在園內(nèi)挑撥離間，一次扣工資10元。

6、在社會(huì)上宣揚(yáng)影響幼兒園榮譽(yù)和形象的事，一次扣工資50元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

二、教育教學(xué)部分。

1、每周五必需制定下周周方案，且在離園前上墻。未按時(shí)完成者每次扣5元，累計(jì)3次扣30元。

2、老師上課時(shí)必需講一般話。違者一次扣工資10元。

3、由于老師緣由幼兒退托，退脫每人扣老師工資100元。

4、老師必需依據(jù)幼兒園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如不按時(shí)備課、不按時(shí)寫教學(xué)方案一次扣工資10元。當(dāng)月累計(jì)3次扣50元。

三、安全、護(hù)理

1、因老師看護(hù)不到位，導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，一次扣5元。(并擔(dān)當(dāng)一半醫(yī)療費(fèi)用)。

2、幼兒尿濕褲子后沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)告知保育員的，一次扣5元，家長(zhǎng)投訴到幼兒園一次扣20元。

3、幼兒進(jìn)餐時(shí)，老師要指導(dǎo)幼兒進(jìn)餐的技能，培育進(jìn)餐文明行為習(xí)慣，如進(jìn)餐秩序亂，每次扣5元。

4、老師消失大聲訓(xùn)斥、體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資1050元。造成嚴(yán)峻后果的，責(zé)任自負(fù)，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

5、廚房人員消失食物特別現(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，一次扣廚房人員工資100元;造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

四、衛(wèi)生。

1、教室、睡房、活動(dòng)室、衛(wèi)生間、負(fù)責(zé)區(qū)衛(wèi)生不合格，一次扣保育員工資5元，當(dāng)月累計(jì)3次扣30元。

2、班級(jí)物品擺放不規(guī)范，如講桌和擺放飲水機(jī)的桌子上亂放其他雜物，毛巾、口杯亂放，每次扣班主任工資5元，當(dāng)月累計(jì)3次扣30元

3、放學(xué)時(shí)要認(rèn)真整理幼兒著裝、面容，如褲子、衣服、鞋子穿反，紐扣扣錯(cuò)，頭發(fā)亂，臉、手漲，一次扣班主任5元，若家長(zhǎng)投訴照看幼兒不周，一次扣5元，當(dāng)月累計(jì)3次扣除30元。

4、幼兒食用的飯菜不衛(wèi)生，如菜里有蟲，飯里面有耗子屎，每次扣餐飲員工資10元，當(dāng)月累計(jì)3次扣50元，并降低工資50元。

幼兒園老師考核制度篇7

一、結(jié)合本園實(shí)際，依據(jù)幼兒實(shí)際進(jìn)展水平，備出與"綱要'目標(biāo)、內(nèi)容、要求相全都的教案，并在教學(xué)實(shí)踐中不斷完善。

二、老師要獨(dú)立分析教材，挖掘教材;因人施教，留意個(gè)體差異，依據(jù)幼兒的不同進(jìn)展水平，設(shè)計(jì)不同的教學(xué)形式。

三、明確做到五備：備教材、備教法、備幼兒、備教案、備教具。

四、教學(xué)設(shè)計(jì)要以目標(biāo)為指導(dǎo)，準(zhǔn)時(shí)調(diào)整自己的教育行為，解決好重點(diǎn)難點(diǎn)。

五、依據(jù)周方案，設(shè)計(jì)制定半日活動(dòng)方案，在實(shí)施過(guò)程中，可根據(jù)詳細(xì)狀況適當(dāng)調(diào)整活動(dòng)內(nèi)容，更好的促進(jìn)幼兒進(jìn)展。

六、每周五由保教園長(zhǎng)或帶教老師、班級(jí)組長(zhǎng)批閱教案。

七、老師的備課筆記要求書寫規(guī)范，不書寫繁體字、異體字、簡(jiǎn)體字或錯(cuò)別字。

幼兒園老師考核制度篇8

二、仔細(xì)學(xué)習(xí)教育理論，不斷更新教育觀念，汲取新的學(xué)問(wèn)，指導(dǎo)教育教學(xué)。

三、深化鉆研教材，結(jié)合本班幼兒年齡特點(diǎn)和實(shí)際進(jìn)展水平備好課，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)。

四、按時(shí)按要求制訂好系列方案，如：學(xué)期方案、月方案、周方案、日方案等，每周寫一篇以上的觀看記錄和案例反思。每周星期五上午準(zhǔn)時(shí)將下周方案和筆記交分管領(lǐng)導(dǎo)批閱。

五、備課時(shí)間除做案頭工作外，還必需制作教育活動(dòng)所需的各種教具、學(xué)具，預(yù)備供應(yīng)各種玩具、材料。

六、堅(jiān)持集體備課與個(gè)人備課相結(jié)合。老師每天上午8：10準(zhǔn)時(shí)到備課室備課，下午夏季14：00;冬季13：40準(zhǔn)時(shí)到備課室備課，不得遲到。

七、備課時(shí)不得外出或閑談，不做與備課無(wú)關(guān)的事情。如有事需向園領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可離開。

八、鼓舞改革、創(chuàng)新，每學(xué)期進(jìn)行一次評(píng)比，對(duì)設(shè)計(jì)新奇、富有制造性的方案、筆記、教案、教育活動(dòng)設(shè)計(jì)、案例反思等予以嘉獎(jiǎng)。

九、組織相互聽課、相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，每學(xué)期組織相互聽課不少于20次，并仔細(xì)做好記錄和評(píng)議工作。

十、園長(zhǎng)每學(xué)期必需有針對(duì)性地下班聽課20次以上，教學(xué)主任下班聽課4064次以上，做好聽課記錄，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行評(píng)議，確定成果，找出差距，提出建議。

幼兒園老師考核制度篇9

工作制度

1、保持工作場(chǎng)所的干凈，地面清潔衛(wèi)生，做到無(wú)灰塵、痰跡、瓜果殼、紙屑。物品安放整齊、得當(dāng)，辦公桌面、薄本、書冊(cè)疊放整齊，不亂拿亂放，物品擺放有序。

2、做好辦公室、走廊及四周環(huán)境的清潔值日工作，各科室、班級(jí)分片包干環(huán)境衛(wèi)生，每天清掃，有專人分管檢查落實(shí)工作，保持環(huán)境干凈。

3、工作時(shí)不談天，不做與辦公無(wú)關(guān)的事，言談舉止文明。說(shuō)話輕聲，不大聲喧嘩，保持良好文明的工作環(huán)境。

4、文明辦公。工作時(shí)間不吃零食，不處理私事，不串班、不串辦公室，仔細(xì)做好本職工作。

5、帶班時(shí)不披長(zhǎng)發(fā)，不穿中、高跟鞋，儀表端莊干凈，服飾簡(jiǎn)潔不影響工作。

6、遵守辦公時(shí)間，上下班不遲到、不早退，有病有事外出須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

7、樂(lè)觀參與園內(nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。仔細(xì)參加教科研活動(dòng)，備課用心仔細(xì)。

8、教職工之間相互敬重，禮貌相待，團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互助。處理工作、同事間關(guān)系，能顧大局、識(shí)大體。搞好同志間溝通、溝通和學(xué)習(xí)。

幼兒園老師考核制度篇10

幼兒園獎(jiǎng)懲制度

一、嘉獎(jiǎng)：

⒈凡改善工作效果很好、成果顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成果顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成果突出等)。

2.凡每學(xué)期(或?qū)W年)獲得全國(guó)、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位的綜合表彰(優(yōu)秀老師、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工等)可獲得20__元、1500元、1000元、500元、200元的嘉獎(jiǎng)。

3.教職工參與幼兒園組織的論文評(píng)比、各級(jí)評(píng)課、工作單項(xiàng)評(píng)比等(個(gè)人行為一律不予承認(rèn)，有好的競(jìng)賽可推舉幼兒園組織)，獲得全國(guó)一、二、三等獎(jiǎng)分別給500元、400元、300元;獲得省一、二、三等獎(jiǎng)分別給300元、200元、100元;獲得鎮(zhèn)江市一、二、三等獎(jiǎng)分別給200元、100元、50元;獲得句容市一、二、三等獎(jiǎng)分別給80元、50元、30元;獲得片一、二、三等獎(jiǎng)分別給60元、40元、25元;獲得本單位一、二、三等獎(jiǎng)分別給40元、30元、20元;獲優(yōu)秀獎(jiǎng)的按同級(jí)三等獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)。論文發(fā)表按同等稿酬嘉獎(jiǎng)(個(gè)人帶給稿費(fèi)復(fù)印件)。注：一篇論文只賜予一次嘉獎(jiǎng)，以高級(jí)別計(jì)算。

4.對(duì)幼兒獲獎(jiǎng)的組織者(幼兒園組織參與的競(jìng)賽)，按全國(guó)、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位進(jìn)行200元、150元、80元、50元、30元。

5.對(duì)幼兒獲獎(jiǎng)的輔導(dǎo)者(幼兒園組織參與的競(jìng)賽)，按全國(guó)、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位進(jìn)行300元、250元、150元、80元、50元。

6.既組織又輔導(dǎo)者向高靠。

7.老師上公開課：國(guó)家級(jí)300元，省級(jí)200元，鎮(zhèn)江市級(jí)100元，句容市級(jí)50元，片級(jí)30元，園級(jí)20元。注：試上、研討不計(jì)算;匯報(bào)材料與公開課同等;同一節(jié)課、同一個(gè)活動(dòng)以最高級(jí)別計(jì)算;一學(xué)期結(jié)算一次。

8.教職工在聘用學(xué)歷基礎(chǔ)上取得大專學(xué)歷嘉獎(jiǎng)100元，取得本科學(xué)學(xué)歷嘉獎(jiǎng)200元(每高一級(jí)在前一學(xué)歷嘉獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上加100元)，每種學(xué)歷的取得是學(xué)前教育專業(yè)的在原學(xué)歷嘉獎(jiǎng)基礎(chǔ)上增加100元(如學(xué)前教育大專嘉獎(jiǎng)200元)，獲得多項(xiàng)同層次學(xué)歷只賜予一次嘉獎(jiǎng)向高者靠。

9.教職工一學(xué)期不請(qǐng)假(公假除外)、不遲到、不早退，臨時(shí)請(qǐng)假一學(xué)期不超過(guò)三次且累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)(公事除外)，賜予200元嘉獎(jiǎng)，超過(guò)三次或3小時(shí)的按事假處理。老師每月滿勤嘉獎(jiǎng)20元。

二、懲處：

教職工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和園方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)，聽從管理，按時(shí)完成教學(xué)、保育、后勤等任務(wù)。

園方在園內(nèi)公開發(fā)布并經(jīng)有效方式告知乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力，除非該制度違反了國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，否則均視為勞動(dòng)合同的有效組成部分，園方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

1.凡違反職業(yè)道德行為規(guī)范或有以下(1)(8)行為之一者一次賜予扣除當(dāng)月考績(jī)工資50元的懲罰并賜予大會(huì)警告，逐次累加;情節(jié)嚴(yán)峻者可扣除當(dāng)月除基本工資外的全部待遇，不得參與全部評(píng)先、評(píng)優(yōu)、評(píng)職稱、晉級(jí)等，并可賜予行政處分;造成惡劣影響的，園方有權(quán)賜予調(diào)整職務(wù)、調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同，并不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。構(gòu)成犯罪的，將由有關(guān)部門依法追究刑事職責(zé)。

(1)不遵守工作紀(jì)律，違反職業(yè)道德規(guī)范者。

(2)干擾幼兒園正常工作秩序者。

(3)未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成任務(wù)者。

(4)無(wú)故曠工者。

(5)因工作失職造成工作事故及不良影響后果者。

(6)破壞團(tuán)結(jié)、無(wú)端生事、吵架罵人者。

(7)被家長(zhǎng)投訴，狀況調(diào)查屬實(shí)者。

(8)其他違反我園規(guī)章制度者。

2.教職工有下列情形之一的，我園能夠馬上與其解除勞動(dòng)合同，不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在試用期間被證明不貼合錄用條件的;嚴(yán)峻違反我園的規(guī)章制度的;嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給我園造成重大損害的;教職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成我園的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)我園提出，拒不改正的;因教職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使我園在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事職責(zé)的;相關(guān)法律規(guī)定的其他情形。

3.工作時(shí)間利用電腦干與工作無(wú)關(guān)的事情者(如：嬉戲、談天、網(wǎng)購(gòu)等)一次賜予扣除50元的懲罰，累計(jì)三次扣除整個(gè)學(xué)期考績(jī)獎(jiǎng)。

4.一學(xué)期遲到兩次以上一次扣6元，曠工一天(次)扣除曠工當(dāng)日工資、全月考績(jī)工資，一月內(nèi)累計(jì)曠工兩天(次)扣除曠工當(dāng)日工資、全月考績(jī)工資、崗位津貼;一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工三天(次)及以上者，園方有權(quán)賜予調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。

5.體罰或變相體罰幼兒者按違反職業(yè)道德行為規(guī)范懲罰，取消優(yōu)秀老師、禮貌班級(jí)的評(píng)比資格，情節(jié)嚴(yán)峻賜予行政處分，調(diào)整職務(wù)、調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成犯罪的，將由有關(guān)部門依法追究刑事職責(zé)。

6.教職工一學(xué)期考核“不合格”者作待崗或轉(zhuǎn)崗處理，連續(xù)兩學(xué)期考核為“不合格”者作解除勞動(dòng)合同處理。

7.副園長(zhǎng)在各自分管范圍內(nèi)，所分管人員在同一事項(xiàng)上累計(jì)被罰款三次后罰款一次，園長(zhǎng)在副園長(zhǎng)在同一事項(xiàng)上累計(jì)被罰款三次后罰款一次。

幼兒園老師考核制度篇11

幼兒園老師各項(xiàng)管理制度

仔細(xì)貫徹國(guó)家幼教法規(guī)和未成年人愛(ài)護(hù)法。努力做好班級(jí)工作，使幼兒在體、智、德、美各方面得到進(jìn)展。

一、師德

1、老師要把全部精力放在工作上，上班期間，老師不能任憑換班替班串班，要全面照看幼兒，避開發(fā)生意外事故。嚴(yán)格做到:視線不能離開孩子。

2、全體教職工務(wù)必嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到不早退無(wú)大事不任憑請(qǐng)假。

3、老師帶班不接不打電話手機(jī)調(diào)成振動(dòng)狀態(tài)，不接待人。進(jìn)班不蹺二郎腿，不坐桌子及幼兒床。不隨便請(qǐng)幼兒替老師做事。

4、老師應(yīng)樹立正確的教育觀兒童觀，喜愛(ài)敬重幼兒，堅(jiān)持專心正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴(yán)禁打罵孩子，樹立與孩子公平的觀念：蹲下來(lái)和孩子說(shuō)話，抱起來(lái)溝通，牽著手教育。

5、老師在校內(nèi)校外都應(yīng)自覺(jué)維護(hù)老師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑應(yīng)對(duì)每一個(gè)孩子，對(duì)家長(zhǎng)和來(lái)賓態(tài)度友好，嚴(yán)禁與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵。

6、老師要留意儀容儀表，上班要穿工服，不能帶明顯飾物，不留長(zhǎng)指甲;女老師不化濃妝，不穿高跟鞋，長(zhǎng)頭發(fā)扎起來(lái)。

二、教育教學(xué)：

1、老師要敬重家長(zhǎng)，主動(dòng)與家長(zhǎng)溝通合作共同促進(jìn)幼兒身心健康進(jìn)展。平常透過(guò)家長(zhǎng)聯(lián)系本準(zhǔn)時(shí)與家長(zhǎng)溝通信息，雙方共同協(xié)作，進(jìn)行教育。每周五按時(shí)將家園聯(lián)系本交給家長(zhǎng)，每本不能寫同樣資料。

2、老師專心參與教育討論活動(dòng)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，仔細(xì)備課，寫好一周的教育活動(dòng)方案嬉戲和一日活動(dòng)方案，不斷改善教學(xué)形式方法，隨時(shí)更新，科學(xué)合理支配幼兒一日生活。按時(shí)上課，嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間。成為幼兒學(xué)習(xí)活動(dòng)的支持者合及引導(dǎo)者。

3、老師每月依據(jù)主題活動(dòng)，隨時(shí)更換主題墻飾。并依據(jù)班級(jí)狀況幼兒年齡特點(diǎn)布置生活墻飾，以利于培育孩子良好的生活習(xí)慣。

4、學(xué)期結(jié)束，對(duì)老師考勤教案教學(xué)班級(jí)布置等方面工作進(jìn)行全面考核，對(duì)各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的老師進(jìn)行表彰。

5、老師仔細(xì)實(shí)施幼兒園規(guī)定的教學(xué)大綱，依照《綱要》的指導(dǎo)方針，結(jié)合本班孩子的年齡特點(diǎn)和學(xué)習(xí)特點(diǎn)訂出學(xué)期方案，并按學(xué)期方案制定出月方案及周方案。

6、老師專心開動(dòng)腦筋，自制玩教具。教具要牢固耐用，學(xué)期末，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享。

7、老師要仔細(xì)備好每一節(jié)課，堅(jiān)持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案，無(wú)教案不進(jìn)教室上課。每周五前務(wù)必將教案本交給園長(zhǎng)。老師上課前預(yù)備好教具，保證上每一節(jié)課都有豐富的材料。提高孩子的學(xué)習(xí)愛(ài)好，而不是老師空手上課。

8、老師務(wù)必遵循幼兒身心進(jìn)展規(guī)律幼兒的年齡特點(diǎn)和學(xué)習(xí)特點(diǎn)，以嬉戲?yàn)榛净顒?dòng)，保教并重，寓教育于生活及各項(xiàng)活動(dòng)之中，關(guān)注個(gè)別差異，促進(jìn)每個(gè)幼兒富有共性的進(jìn)展。

三、常規(guī)、衛(wèi)生：

1、在日常生活中抓住安全衛(wèi)生教育契機(jī)，培育幼兒生活衛(wèi)生習(xí)慣及生活自理潛力以及各項(xiàng)常規(guī)。(生活常規(guī)上課常規(guī)衛(wèi)生常規(guī)等等)

2、注意幼兒的心情，冷熱準(zhǔn)時(shí)增加衣服，生病要馬上送醫(yī)院或通知家長(zhǎng)。

3、留意幼兒用眼衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)幼兒視力，正常教學(xué)中不能看電視，中大班每一天堅(jiān)持做眼保健操。

4、嚴(yán)格遵守幼兒園衛(wèi)生制度。

5、室內(nèi)常常通風(fēng)換氣，每周清理一次玩教具。

6、家長(zhǎng)帶藥要求寫清兒童姓名藥品名稱劑量服藥時(shí)間次數(shù)。老師給兒童服藥后要打鉤。按時(shí)給幼兒服藥。各班應(yīng)預(yù)備存放兒童藥品的專用藥箱。

7、班中物品需保管好，如有工作變動(dòng)，務(wù)必交清，如有丟失或損壞，需準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，如隱瞞不報(bào)，造成不良后果，按失職處理。領(lǐng)取物品書刊等需有園長(zhǎng)及本人簽字，按時(shí)歸還。

8、培育孩子的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，指導(dǎo)孩子正確地洗手方法，飯前便后洗手的習(xí)慣。

9、夏季留意滅蚊蠅，掃除拖把抹布簸萁等清潔工具要持續(xù)清潔。

10、每一天記錄幼兒的出勤狀況，一月公布一次孩子出勤。

四、安全：

1、注意幼兒安全，幼兒離園時(shí)要護(hù)送到安全地帶，交給家長(zhǎng)，不能讓不熟識(shí)的人把幼兒接走，如家長(zhǎng)有事，托付別人來(lái)接務(wù)必用電話與家長(zhǎng)聯(lián)系好，狀況屬實(shí)，才能讓他人接走。家長(zhǎng)來(lái)接幼兒時(shí)，要簡(jiǎn)潔介紹幼兒的當(dāng)天狀況。

2、嚴(yán)格遵守幼兒園安全制度，老師提高安全意識(shí)，并隨機(jī)給幼兒灌輸安全學(xué)問(wèn)，提高幼兒的自我愛(ài)護(hù)潛力。帶班時(shí)做到“人到心到手到”。

3、老師離園前應(yīng)仔細(xì)檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，干凈衛(wèi)生，保證安全，才可下班。

4、老師要仔細(xì)組織好幼兒一天學(xué)習(xí)生活。每一天保證一小時(shí)戶外活動(dòng)時(shí)間，戶外活動(dòng)老師要組織戶外嬉戲，大型玩具沒(méi)有老師愛(ài)護(hù)禁止幼兒玩耍，自由活動(dòng)前老師務(wù)必提要求。

五、家長(zhǎng)聯(lián)系制度:

1、建立家長(zhǎng)園地，向家長(zhǎng)宣揚(yáng)有關(guān)教育和衛(wèi)生保健學(xué)問(wèn)。

2、每學(xué)期召開全園家長(zhǎng)會(huì)或班家長(zhǎng)會(huì)一次。

3、每學(xué)期各班可結(jié)合家長(zhǎng)會(huì)向家長(zhǎng)開放活動(dòng)半日，使家長(zhǎng)了解幼兒園工作及自己孩子各方面的表現(xiàn)。

4、各班老師每學(xué)期依據(jù)狀況進(jìn)行家訪或電話隨訪;對(duì)缺勤一周以上幼兒務(wù)必進(jìn)行落實(shí)并記錄在案。

5、在家長(zhǎng)接送幼兒時(shí)，隨時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系，爭(zhēng)取家長(zhǎng)的了解支持與協(xié)作。

6、老師平常透過(guò)家長(zhǎng)聯(lián)系本準(zhǔn)時(shí)與家長(zhǎng)溝通信息，雙方共同協(xié)作，進(jìn)行教育;期末要對(duì)幼兒進(jìn)行進(jìn)展性評(píng)價(jià)。

幼兒園安全制度

一、預(yù)防燙傷

1.暖水瓶、開水壺、熱飯、菜、湯要放在幼兒摸不到的地方，禁止熱源進(jìn)班。

2、幼兒進(jìn)餐、飲水或喂藥時(shí)，溫度要相宜，手摸杯子不燙手為宜。

3.冬季取暖期間，保證取暖器的安全。

二、預(yù)防外傷

1.清除園內(nèi)房屋、場(chǎng)地、玩教具的擔(dān)心全因素。拐角、器械邊角要圓滑，墻面要軟處理。大型玩具每一天檢查一次，發(fā)覺(jué)隱患馬上停止使用，準(zhǔn)時(shí)修復(fù)。

2.老師組織戶外活動(dòng)要隨時(shí)觀看每個(gè)孩子。活動(dòng)范圍不要太分散，要在老師的視線內(nèi)，避開過(guò)于疲憊或愛(ài)護(hù)不到所造成意外事故的發(fā)生。小班戶外活動(dòng)時(shí)間或地點(diǎn)要與中大幼兒班分開。

3.幼兒使用的設(shè)備要穩(wěn)固。桌椅凳子沒(méi)有毛刺，飲水桶、毛巾架等要固定好。

4.剪子、刀子、針等鋒利物品要放在成人專用材料柜內(nèi)(貯存室、幼兒摸不到的地方)。

5.透過(guò)嬉戲形式，常常對(duì)幼兒進(jìn)行安全教育，增加他們的安全意識(shí)，漸漸使他們過(guò)渡到自我愛(ài)護(hù)階段。

三、嚴(yán)防異物入耳、鼻、氣管等處

1.給幼兒投入的玩具要較大，防止誤把玩具當(dāng)食物吃進(jìn)肚子或含在口中。

2.戶外活動(dòng)時(shí)留意幼兒是否撿了石子、小棍等物品，如發(fā)覺(jué)要準(zhǔn)時(shí)清除，防止幼兒把異物塞進(jìn)鼻、耳中。

3.如發(fā)生異物進(jìn)入耳、鼻、氣管事故，老師不要隨便實(shí)行措施，弄清狀況后，再進(jìn)行排解。如老師解決不了，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)送往四周醫(yī)院進(jìn)行搶救，并馬上通知家長(zhǎng)。

4.每一天晨午檢時(shí)要詢問(wèn)孩子是否帶有異物，必要時(shí)應(yīng)由老師集中保管。

5.幼兒要在心情穩(wěn)定開心的狀態(tài)下寧?kù)o進(jìn)食或吃水果，防止食品誤入氣管。

6..推舉家長(zhǎng)不要給孩子攜帶各種飾物。

四、預(yù)防中毒

1、兒童活動(dòng)室內(nèi)不準(zhǔn)存放有毒物品，如消毒液、洗滌劑禁止存放在教室及活動(dòng)室內(nèi)，要放在幼兒摸不到的專用物品柜內(nèi)。

2.培育幼兒不把物品放在嘴里，防止塑料或其它材料的玩具或物品造成中毒事故。

3.全部藥品務(wù)必妥當(dāng)保管。每個(gè)孩子帶的藥要寫上幼兒姓名和服用劑量。服用前，保育員要認(rèn)真核對(duì)，防止誤服、錯(cuò)服。

4.做好服喂藥交接記錄工作。如幼兒有特別狀況和服藥反應(yīng)要有明確記載，準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施。

五、防止觸電

1.錄音機(jī)、電視、影碟機(jī)放在幼兒夠不到的地方。

2.電源插座(尤其接線板)放在幼兒摸不到的地方。

3.常常檢查電器是否貼合安全要求。

六、防止丟失

1.建立接送制度。接送孩子時(shí)家長(zhǎng)要與老師見(jiàn)面，把孩子送到老師手里。固定接送人員，家長(zhǎng)如遇特別狀況需托付他人接送孩子時(shí)應(yīng)與班上老師提前聯(lián)系或書面托付。

2.門衛(wèi)要堅(jiān)守崗位，發(fā)覺(jué)沒(méi)有家長(zhǎng)帶領(lǐng)的孩子，不得出幼兒園大門。

3.戶外活動(dòng)回班及交接班時(shí)，老師要準(zhǔn)時(shí)清點(diǎn)人數(shù)。

幼兒園老師考核制度篇12

幼兒園老師管理制度

1、全體教職工務(wù)必嚴(yán)格遵守作息時(shí)間制度，不遲到、不早退、無(wú)大事不任憑請(qǐng)假。

2、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)30元，有遲到、早退、曠工、等現(xiàn)象的，無(wú)全勤獎(jiǎng)，另外遲到、早退者在當(dāng)月的工資中扣除1元/次，曠工者扣5元/次。

3、老師要把全部精力放在工作，上班期間，老師不能任憑換班、替班、串班，要全面照看幼兒，避開發(fā)生意外事故。

4、因工作造成一般職責(zé)事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述狀況之一，老師本人負(fù)責(zé)一切費(fèi)用，如因工作造成重大職責(zé)事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，老師務(wù)必?fù)?dān)當(dāng)50%的醫(yī)療費(fèi)用。因看管不當(dāng)造成幼兒丟失，造成嚴(yán)峻后果的，屬老師嚴(yán)峻失職，老師本人負(fù)全責(zé)，扣除工資100元/次。

5、班中物品需保管好，如有工作變動(dòng)，務(wù)必交清，如有丟失或損壞，需準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，如隱瞞不報(bào)，造成不良后果，按失職處理。

6、老師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺(jué)維護(hù)老師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑應(yīng)對(duì)家長(zhǎng)，對(duì)家長(zhǎng)和來(lái)賓態(tài)度友好，避開與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，

7、各班室下班后，務(wù)必在離園前仔細(xì)檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，干凈衛(wèi)生，保證安全。

8、老師有事情務(wù)必請(qǐng)假，凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處。

9、值班老師應(yīng)遵守值班時(shí)間，比正常上班時(shí)間早到半小時(shí)，下班時(shí)遲走半小時(shí)，當(dāng)班或值班時(shí)間，不能因私事離開孩子

10、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎(jiǎng)懲、評(píng)比條例中.

11、老師要仔細(xì)備課，堅(jiān)持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案，無(wú)教案不進(jìn)教室上課。

12、老師要仔細(xì)組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活。大型玩具沒(méi)有老師愛(ài)護(hù)禁止幼兒玩耍，幼兒離園時(shí)要護(hù)送到安全地帶

13、學(xué)期結(jié)束，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，且班級(jí)無(wú)重大安全事故的，嘉獎(jiǎng)老師100元。

幼兒園老師考核制度篇13

幼兒園老師管理制度(20xx年春)

1、幼兒園老師管理制度中全體教職工必需嚴(yán)格遵守作息時(shí)間制度，不遲到、不早退、無(wú)大事不任憑請(qǐng)假。

2、幼兒園老師管理制度中全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)50元，有遲到、早退、曠工、等現(xiàn)象的，請(qǐng)假一天扣出勤獎(jiǎng)40元/天，曠工者扣50元/次，超過(guò)扣工資，一學(xué)期原則上不超過(guò)6天。

3、幼兒園老師管理制度中老師要把全部精力放在工作，上班期間，老師不能任憑換班、替班、串班，要全面照看幼兒，避開發(fā)生意外事故。發(fā)覺(jué)違規(guī)一律扣20元。

4、幼兒園老師管理制度中因工作造成一般責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述狀況之一，老師本人負(fù)責(zé)一切費(fèi)用，如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，老師必需擔(dān)當(dāng)50%的醫(yī)療費(fèi)用。因看管不當(dāng)造成幼兒丟失，造成嚴(yán)峻后果的，屬老師嚴(yán)峻失職，老師本人負(fù)全責(zé)。

5、設(shè)立綜合考評(píng)獎(jiǎng)每月100元，按出勤、平常課堂教學(xué)常規(guī)、每周的反饋表的把握狀況來(lái)綜合評(píng)定，按百分制定，按得分多少領(lǐng)取，詳細(xì)分案另定。

6、幼兒園老師管理制度中老師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺(jué)維護(hù)老師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑面對(duì)家長(zhǎng)，對(duì)家長(zhǎng)和來(lái)賓態(tài)度友好，避開與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵。

7、設(shè)立超工作量獎(jiǎng)，按月班生數(shù)超30人起有補(bǔ)補(bǔ)貼，1、班生31-35人，超過(guò)部分按人均5元補(bǔ)貼，當(dāng)班生36(含36人)人以上，按超過(guò)36人數(shù)人均補(bǔ)貼10元，其總數(shù)由班主任領(lǐng)70%，配班老師領(lǐng)30%。

8、幼兒園老師管理制度中老師有事情必需請(qǐng)假，凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處。

9、幼兒園老師管理制度中值班老師應(yīng)遵守值班時(shí)間，比正常上班時(shí)間早到半小時(shí)，下班時(shí)遲走半小時(shí)，當(dāng)班或值班時(shí)間，不能因私事離開孩子，午休起床前老師要提前非常鐘起床，并關(guān)心幼兒整理衣物。

10、幼兒園老師管理制度中一月公布一次出勤。并將考勤列入獎(jiǎng)懲、評(píng)比條例中。

11、幼兒園老師管理制度中老師要仔細(xì)備課，堅(jiān)持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案，無(wú)教案不進(jìn)教室上課。

12、幼兒園老師管理制度中老師要仔細(xì)組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活。大型玩具要由老師愛(ài)護(hù)幼兒玩耍，幼兒離園時(shí)要護(hù)送到安全地帶。

13、幼兒園老師管理制度中，一個(gè)月內(nèi)所教的班級(jí)無(wú)發(fā)生安全事故及家長(zhǎng)投訴的，嘉獎(jiǎng)老師50元。有家長(zhǎng)投訴的一次警告，二次記過(guò)扣20元，扣完為止。

14、上課時(shí)間老師不得離開教室，不得在上課時(shí)間接手機(jī)，聊，不得做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事。發(fā)覺(jué)一次警告，其次次起開頭扣10元/次。

15、不得體罰或變相體罰幼兒，不得出粗口罵人，發(fā)覺(jué)一次警告，其次次起開頭扣10元/次。

16、老師在園內(nèi)要一律講一般話，上課時(shí)間除非不得已，不然不準(zhǔn)本地話。

17、嚴(yán)格按功課表上課，不得隨便私調(diào)功課，否則按請(qǐng)假扣出勤獎(jiǎng)。

幼兒園老師考核制度篇14

為了精確?????評(píng)價(jià)老師的工作，為老師評(píng)優(yōu)、晉職供應(yīng)科學(xué)有效的數(shù)據(jù)，幼兒園每學(xué)期對(duì)老師進(jìn)行考核。為確保考核工作能夠做到科學(xué)、公正、公正，制定如下工作機(jī)制和考核制度：

一、建立教職工考核制度，對(duì)教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)力量和素養(yǎng)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成果等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評(píng)優(yōu)和實(shí)施工資獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

二、工作機(jī)制

1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：

成員：、

2、細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重

考核項(xiàng)目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動(dòng)考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成果考核六大項(xiàng)。

3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序

以《西翟莊幼兒園老師考核細(xì)則》為主要依據(jù)，日?？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)依據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn)，按月對(duì)老師進(jìn)行評(píng)估打分，學(xué)期末匯總。

學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評(píng)價(jià)，按考核成果分層排序。

考核與評(píng)估相結(jié)合，日常考核與期末考核相結(jié)合，個(gè)人自評(píng)與園內(nèi)評(píng)估相結(jié)合，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實(shí)性。

三、教職工必需自覺(jué)遵守幼兒園的考核評(píng)估，通過(guò)考核不斷提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)力量，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

嘉獎(jiǎng)

⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成果顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成果顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成果突出等);

2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(閱歷總結(jié))或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。

3、能為西翟莊幼兒園爭(zhēng)得榮譽(yù)，如在六一活動(dòng)或其他競(jìng)賽中做出成果的重獎(jiǎng)。

懲處：

⒈不聽從工作需要，不聽從組織安排，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)(如幼兒丟失、骨折、食物中毒、