辭職申請表辭職申請表姓名：部門： 職位：入司日期： 機(jī)構(gòu)名稱：請敘述辭職的理由：員工簽字日期部門意見：人力資源部意見：公司領(lǐng)導(dǎo)意見：最后工作日：此日期應(yīng)遵照公司的規(guī)定或雙方的協(xié)議，正式員工需提前一個(gè)月以此表形式書面通知公司其辭職決定。此表完成后，請交人力資源部。

解聘通知部門到職日期卡號離職日期申請部門申請日期1.部門經(jīng)理2.行政主管3.人力資源部4.財(cái)務(wù)主管5.總經(jīng)理核準(zhǔn)注：1、離職人員需持解聘通知辦理辭職手續(xù)。2、其中核準(zhǔn)欄需逐格簽滿后交人力資源部，由人力資源部通知財(cái)務(wù)部給予結(jié)算工資。3、按以上序號找有關(guān)部門簽字辦理辭職手續(xù)。XX公司離職工作交接表填報(bào)日期：年月日姓名 所屬部門 離職時(shí)間本崗位工作交接情況：（如交接內(nèi)容較多附明細(xì)表）離職人： 接交人： 領(lǐng)導(dǎo)簽字:財(cái)務(wù)結(jié)算情況：出納簽字： 會(huì)計(jì)簽字：工具、辦公用品交接情況：主管部門經(jīng)理簽字:勞動(dòng)合同簽訂情況:投保情況：人力部意見：總經(jīng)理意見:備注：此表作為發(fā)放離職人員工資的唯一依據(jù)，財(cái)務(wù)部、人力部各一份。離職人員申明：1、我保證上述情況真實(shí);2、離開XX公司時(shí)不存在任何未解決問題。說明：無論何原因造成，凡未辦理離職手續(xù)擅自離職的員工離職前未發(fā)放的所有工資將不予以發(fā)放。已離開工作崗位但工作未交接清楚的，離職前未發(fā)放的所有工資當(dāng)月將不予發(fā)放直到工作交接清楚后方可發(fā)放。

離職移交手續(xù)清單姓名部門職位或崗位進(jìn)入公司時(shí)間離職申請時(shí)間工交接8、接手人意見：部門負(fù)責(zé)人意見：資料辦公用品檔案室意見：所在部門意見：分管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部意見財(cái)務(wù)部意見

員工交接清單填表日期：基本資料姓名部門3 小崗 位學(xué)歷入司日期最后工作日項(xiàng)目會(huì)辦單位手續(xù)辦理說明經(jīng)辦人監(jiān)交人經(jīng)辦工作是否交清（操作流程、未完成事項(xiàng)）交接服務(wù)部門離職告知函發(fā)放情況不需發(fā)送離職告知函已發(fā)送離職告知函（附清單）持有文件、帳戶密碼交接公司業(yè)務(wù)單位（客戶檔案、供應(yīng)商檔案）聯(lián)系資料的交接負(fù)責(zé)保管的資產(chǎn)（如配件、維修工具）交接，帳務(wù)盤點(diǎn)是否一致服務(wù)部門部門會(huì)計(jì)有無借款財(cái)務(wù)部出納/會(huì)計(jì)有無擔(dān)?？钇渌Y產(chǎn)（U盤、手提、等）公司圖書資料移交檔案室通訊設(shè)備（手機(jī)等）移交物業(yè)公司住宿用品、房間鑰匙移交財(cái)務(wù)審計(jì)（只限二級機(jī)構(gòu)及財(cái)務(wù)出納、主辦會(huì)計(jì)以上人員）審計(jì)部確認(rèn)停止考勤時(shí)間保衛(wèi)部培訓(xùn)（服務(wù)保證期、賠償）戰(zhàn)略人力資源部社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移與停辦處理OA注銷、名單變更其它（識別證）當(dāng)月工資□直接打入本人存折□委托同仁 次月代領(lǐng)，簽名 （需提供委托書及身份證復(fù)印件）個(gè)人申明我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，自此解除與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。若離職后違反了競業(yè)禁止協(xié)議，愿承擔(dān)由此給公司造成的損失。員工簽名： 身份證號碼： 說明1、離職人員必須在停止工作3日內(nèi)辦完所有交接手續(xù)，否則每延遲一天罰款100元，扣完為止；2、無離職單首頁視為手續(xù)未完成，不予發(fā)放工資，；物品未繳齊者將依規(guī)定扣款；3、請依清單中項(xiàng)目會(huì)簽各相應(yīng)部門，其中社會(huì)保險(xiǎn)欄由各地保險(xiǎn)辦理部門填寫，監(jiān)交人為部門負(fù)責(zé)人，以上項(xiàng)目必須全部辦理完畢后方可離開公司。此單簽核完畢后，請交戰(zhàn)略人力資源部留存。離職率的計(jì)算方法一月份二月份三月份四月份五月份六月份合計(jì)期初人數(shù)5018334755 52錄用人數(shù)33520130 374離職人數(shù)3520653 170期末人數(shù)1833475552 54月離職率計(jì)算方法：a)一月份離職率=35/(50+3)x100%=35/(35+18)x100%=66%b)二月份離職率=20/(18+35)x100%=20/(20+33)x100%=37%離職率=離職人數(shù)/(月末在職人數(shù)+離職人數(shù))*100%離職率=離職人數(shù)/(月初在職人數(shù)+新進(jìn)人數(shù))*100%半年、一年離職率計(jì)算方法：上半年離職率=70/(50+74)X100%=70/(54+70)X100%=56%離職人數(shù)包括辭職、免職、解職人數(shù),由于如果以年度為單位，就要考慮季節(jié)與周期變動(dòng)等因素。所以月平均的方法計(jì)算離職率并不科學(xué)。

離職面談表填表日期： 一年一月一日離職人員姓名所在部門擔(dān)任職位員工工號入職日期離職日期面談?wù)呗毼?.請指出你離職最主要的原因（請?jiān)谇‘?dāng)處加V號），并加以說明□薪金 口工作性質(zhì) □工作環(huán)境 口工作時(shí)間口健康因素□福利 口晉升機(jī)會(huì) □工作量 口加班口與公司關(guān)系或人際關(guān)系其他: 2.你認(rèn)為公司在以下哪些方面需要加以改善（可選擇多項(xiàng)）口公司政策及工作程序 口部門之間溝通 口上層管理能力□工作環(huán)境及設(shè)施 口員工發(fā)展機(jī)會(huì) 口工資與福利口教育培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì) □團(tuán)隊(duì)合作精神其他: 3.是什么促使你當(dāng)初選擇加入本公司4.在你做出離職決定時(shí)，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大5.你最喜歡本公司的方面有哪些，最不喜歡本公司的哪些方面6.在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么7.你對公司招聘該崗位的任職者有什么建議8.你認(rèn)為公司應(yīng)該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才9.你愿意在今后條件成熟的時(shí)候在返回公司，是否會(huì)為公司繼續(xù)效力。簡單陳述理由員工離職面談表員工離職面談表姓名離開日期部門職位你為何要離開公司？你有新的工作了嗎？□是 口否你的新工作與目前的工作有所不同？工作范圍是否擴(kuò)大？你認(rèn)為你目前的工作有挑戰(zhàn)性嗎？你認(rèn)為你對公司的貢獻(xiàn)是否得到了重視？你認(rèn)為你是否被給予發(fā)展的機(jī)會(huì)？你認(rèn)為你的薪資和福利是否公平？對于我們改進(jìn)工作，你是否有任何的建議？面談人姓名： 日期：員工離職申請單員工離職申請單離職申請書（辭職、辭退通用）姓名部門職位申請日期年月日在公司服務(wù)年資由 年 月 日起至 年月 日共年月 日離職原因主離職健康不佳另謀職業(yè)志趣不合服兵役被動(dòng)解聘開除試用不合格其他因素意見或?qū)镜闹腋嬲埬阏f出你心中真實(shí)的意見或者對公司各方面經(jīng)營管理的忠告，我們將永遠(yuǎn)感謝你。核準(zhǔn)人財(cái)務(wù)部總務(wù)后勤部本部門主管填表人工資借支伙食繳回退物記事工作借物

親愛的同仁,您好:在您填寫這份離職申請單時(shí),請您再審慎思考下列問題:.是否與你的主管懇切的談過，如何來調(diào)適您的工作？.可曾與同事親友交換過意見，聽聽別人給您的看法與建議？若您堅(jiān)持離去，我們除了感激您過去對公司的貢獻(xiàn)外，同時(shí)也在此提醒您，能遵守您所簽定竟業(yè)禁止協(xié)議中限制及離職后仍應(yīng)履行的法律業(yè)務(wù)，切勿因一時(shí)之失誤而致觸法涉訟，特予提示?；拘畔⑿彰粤鞩J部門入司日期學(xué)歷M-J >崗 位申請日期最后工作日工作代理人離職后住址聯(lián)絡(luò)方式類型□辭職 口合同期滿，不續(xù)簽口其它特殊簽約□外培協(xié)議（到期日 年 月） 口大學(xué)生培養(yǎng)協(xié)議（到期日 年一月）口其它 （到期日—年一月）口無離職原因員工簽名：離職審批務(wù)部不同意情況屬實(shí)，同意報(bào)批違約離職，違約金依公司規(guī)定扣繳部門經(jīng)理不同意情況屬實(shí)，同意報(bào)批違約離職，違約金依公司規(guī)定扣繳總經(jīng)理不同意同意離職違約離職違約金依公司規(guī)定扣繳違約金免扣人力資源部情況屬實(shí)，同意報(bào)批違約離職，扣違約金 元說明1、申請流程：一般員工離職需提前30天（二級機(jī)構(gòu)提前60天）提出書面申請-＞組織面談-＞離職申請單領(lǐng)取-＞逐級審批-＞返人力資源部-＞領(lǐng)取離職交接清單-＞于最后工作日3日內(nèi)辦理交接-＞人力部留存2、此單中的基本信息欄由人事專員填寫，此單簽核完畢后，交人事專員，由人事專員匯總交人力資源部；職審核表姓名： 部門： 員工編號：入司日期： 申請離職日期：負(fù)責(zé)部門事項(xiàng)承辦人簽字部門經(jīng)理簽字所在部門資料實(shí)現(xiàn)銷售收入的應(yīng)收款工作交接人力資源部文具、計(jì)算器員工卡、工作證鑰匙電腦名片其他人力資源部Email地址注銷（離職兩周后）從通訊錄中刪除本月出勤天數(shù)：補(bǔ)償工資天數(shù)：解除合同社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金終止日期：公司辦理商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)終止日期：檔案福利關(guān)系調(diào)出黨組織關(guān)系調(diào)出財(cái)務(wù)部借款支票借款現(xiàn)金應(yīng)發(fā)工資：發(fā)放時(shí)間：總經(jīng)理（視需要）0我確認(rèn)上述手續(xù)完成，解除與XX公司的勞動(dòng)聘用關(guān)系離職人員簽字： 日期：0確認(rèn)上述手續(xù)完成,解除與該員工勞動(dòng)關(guān)系，生效日期為 人力資源部經(jīng)理簽字： 日期：

離職證明書姓名性別年齡職務(wù)職稱到職日期離職原因工作簡評該同志已于年月日正式從我公司離職，并合法解除勞動(dòng)關(guān)系。（公章）年月日注：本證明一式二份，公司存一份，離職人員一份。

離職資料/物品移交單移交人姓名所屬部門崗位名稱移交原因資料移交：物品資料名稱接收情況接收人接收日期監(jiān)交人電子版文件資料書面版資料磁盤合同方案業(yè)務(wù)聯(lián)系部門的聯(lián)系方式其他物資物品移交：物品名稱接收情況接收人接收日期監(jiān)交人辦公用品鑰匙其他物資待辦事項(xiàng)移交：待辦事項(xiàng)當(dāng)前進(jìn)展?fàn)顩r接收人接收日期監(jiān)交人員工離職申請表員工離職申請表姓名部門 職務(wù)合同有效期：自 年月 日至