經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁(yè)眉頁(yè)腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除，謝謝！——法官也無(wú)法確定的商業(yè)秘密”——某旅行社有一個(gè)負(fù)責(zé)國(guó)外旅游業(yè)務(wù)的國(guó)際部，國(guó)際部的幾位員工被另一家旅行社一起挖這家旅行社發(fā)現(xiàn)，被挖走的這些員工帶走了企這家旅行社認(rèn)為這一行為屬于泄露商業(yè)秘密，于是就到仲裁庭起訴這幾位員工。由于該旅行社在保密協(xié)議中沒有對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行具體員工認(rèn)為這些不屬于商業(yè)秘密，原因有三：第不能算作不被公眾所知悉的；第二，這些信息不一定能給企業(yè)帶來(lái)商業(yè)利益；第三，企業(yè)對(duì)這些信息并沒有采取任何保密措施。從這一案例可以看出，企業(yè)如果沒有清楚地界定商業(yè)秘密的內(nèi)容，并明確告知員工，就會(huì)對(duì)企業(yè)非常不利。因此，在保密協(xié)議中，第一條就要約定哪些技術(shù)或信息屬于商業(yè)秘密，內(nèi)容較多的可以列十幾項(xiàng)甚至幾十項(xiàng)。在保密協(xié)議中，企業(yè)要約定出哪些行為是員工不可以做的，一旦做了就屬于泄密。很多企業(yè)在保密協(xié)議中只是籠統(tǒng)地說(shuō)“不可以把公司的商業(yè)秘密泄露給其他公司/其他個(gè)人本單位不接觸該項(xiàng)商業(yè)秘密的員工”，這種規(guī)定實(shí)際上沒有太大意義。比如，有的員工把公司的秘密信息發(fā)到個(gè)人電子郵箱，由于病毒侵入導(dǎo)致泄密，對(duì)這種情況企業(yè)就很難處理。再比如，有的員工拿著公司的設(shè)計(jì)圖紙到外面的復(fù)印店去復(fù)印，被同行的人看到并用手機(jī)偷拍竊取，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露，這種情況同樣很難處理。因此，在保密協(xié)議中，企業(yè)應(yīng)明確約定哪些行為是員工不能做的。比如，商業(yè)秘密只能在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)傳播，不能將其放在個(gè)人電子郵箱中；某項(xiàng)商業(yè)秘密只能授權(quán)在某個(gè)確定的范圍內(nèi)傳播，不能交給該范圍以外的人員；員工不能私自復(fù)印企業(yè)的圖紙資料；如需將資料帶出企業(yè)，須經(jīng)過(guò)哪些審批手續(xù)、履行什么樣的保密措施；等等。對(duì)禁止的行為規(guī)定清楚后，員工就有了明確的行為規(guī)范，一旦員工違反規(guī)定導(dǎo)致泄密，企業(yè)就可以追究相關(guān)人員的責(zé)任。某些企業(yè)的保密協(xié)議中會(huì)約定“員工在職時(shí)，要保守公司的××商業(yè)秘密”，而一旦員工離職后泄露公司的商業(yè)秘密，在追究責(zé)任時(shí)，員工往往會(huì)說(shuō)協(xié)議已過(guò)期。事實(shí)上，從法律上來(lái)講，商業(yè)秘密需要員工一直保守，直到相關(guān)商業(yè)秘密不成為秘密為止。因此，企業(yè)在簽訂保密協(xié)議時(shí)，最好不要設(shè)定期限。對(duì)此，有的員工認(rèn)為自己為企業(yè)保