書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟。書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟。第第頁(yè)鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生考核方案為指導(dǎo)和催促鄉(xiāng)村醫(yī)生認(rèn)真履行公共衛(wèi)生效勞意識(shí)職能，確保十一項(xiàng)根本公共衛(wèi)生效勞工程有效實(shí)施。為加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理，標(biāo)準(zhǔn)鄉(xiāng)村醫(yī)生績(jī)效考核，強(qiáng)化衛(wèi)生室根本公共衛(wèi)生效勞內(nèi)涵建立，根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神，現(xiàn)結(jié)合我縣實(shí)際，特制定年《縣鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生效勞績(jī)效考核方案》如下：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)開展觀為指導(dǎo)。堅(jiān)持以人為本，逐步建立科學(xué)的鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生效勞績(jī)效考核體系，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)公共衛(wèi)生效勞工作的積極性，不斷提高農(nóng)村居民的安康水平。

二、考核原那么

（一）考核堅(jiān)持績(jī)效考核與社會(huì)效益掛鉤，突出村衛(wèi)生室的公益性。

（二）堅(jiān)持公平、公正、公開的考核方式和綜合評(píng)價(jià)、合理量化的考核方法。

（三）堅(jiān)持遵循醫(yī)療衛(wèi)生開展規(guī)律，加強(qiáng)內(nèi)部管理，完善財(cái)政補(bǔ)助政策，促進(jìn)村衛(wèi)生室全面履行職現(xiàn)。

（四）堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以考兌補(bǔ)。建立鄉(xiāng)村醫(yī)生績(jī)效考核制度，根據(jù)鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)公共衛(wèi)生效勞的完成情況，發(fā)放補(bǔ)助。

三、考核對(duì)象及考核內(nèi)容

（一）考核對(duì)象：對(duì)縣衛(wèi)生局確認(rèn)的、承擔(dān)鄉(xiāng)村居民化公共衛(wèi)生效勞的鄉(xiāng)村醫(yī)生。根本條件是：在縣衛(wèi)生局注冊(cè)、取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書或執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，在村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)國(guó)家規(guī)定公共衛(wèi)生效勞的鄉(xiāng)村醫(yī)生。

（二）考核內(nèi)容。以鄉(xiāng)村醫(yī)生完成根本化公共衛(wèi)生效勞工程情況、參與公共衛(wèi)生管理主要考核內(nèi)容。具體詳見附件《縣鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生效勞考核標(biāo)準(zhǔn)》

四、考核方法和程序

（一）按照《縣鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生效勞考核方案》內(nèi)容進(jìn)展考核。

（二）鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生效勞績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下：

（三）縣鄉(xiāng)村醫(yī)生衛(wèi)生效勞考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)全縣衛(wèi)生所（室）承擔(dān)公共衛(wèi)生效勞任務(wù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)展考核。村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生工作績(jī)效考核以經(jīng)常性和半年年終考核為主，按照《縣鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生效勞考核方案》對(duì)全鄉(xiāng)村村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)展考核，經(jīng)常性考核主要通過鄉(xiāng)村醫(yī)生例會(huì)進(jìn)展；半年、年終考核以實(shí)地檢查為主，每年兩次，采取聽取個(gè)人述職、查資料、訪現(xiàn)場(chǎng)座談的方法，半年、年終考核分別于每年7月和12月份進(jìn)展。

（四）鄉(xiāng)衛(wèi)生院于每次完成鄉(xiāng)村醫(yī)生考核后，將結(jié)果進(jìn)展公示后、考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果異議的，可向衛(wèi)生院提出復(fù)核申請(qǐng)，衛(wèi)生院將按規(guī)定組織復(fù)核。

五、考核結(jié)果應(yīng)用和經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助

（一）考核依據(jù)《縣鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生效勞考核標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)展評(píng)分，總分100分?？己私Y(jié)果分為五個(gè)等次：分值90分以上（不含90分）為優(yōu)秀，81-90分為良好，71-80分為合格，60-70分為根本合格，60分以下（不含量60分）為不合格。

鄉(xiāng)村醫(yī)生考核等次及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。90分以上（不含90分），人均補(bǔ)助2元；70-90分，人均補(bǔ)助1。5元；70分以下不予補(bǔ)助上。

（二）我縣年終綜合目標(biāo)考核時(shí)，組織鄉(xiāng)衛(wèi)生院進(jìn)展穿插檢查，對(duì)考核不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)展復(fù)查。并隨機(jī)抽查考核合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生參與。

（三）考核結(jié)果作為村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生補(bǔ)助發(fā)放的參考依據(jù)，考核不合格的村醫(yī)不發(fā)放補(bǔ)助。

對(duì)考核結(jié)果為不合格的不發(fā)放當(dāng)年考核補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)并予以通報(bào)批評(píng)，限期整改。

六、實(shí)施與管理

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織

領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，從實(shí)際出發(fā)，明確工作目標(biāo)，組織要嚴(yán)謹(jǐn)、紀(jì)律要嚴(yán)格、工作要細(xì)致。確保根本公共衛(wèi)生效勞任務(wù)的落實(shí)。

（二）加強(qiáng)管理，標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作

要做到考核公正公開，資金分