勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)《理論知識(shí)》模擬試卷[單選題]1.《易經(jīng)》中有句話，“二人同心，其力斷金”。反映（江南博哥）的是()。A.愛國主義道德范疇B.社會(huì)主義道德范疇C.功利主義道德范疇D.集體主義道德范疇參考答案：D參考解析：暫無解析[單選題]2.關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是()。A.人類職業(yè)道德一般是約定俗成的，一般沒有什么變化B.職業(yè)道德與法律無關(guān)，所謂職業(yè)道德觀念總是抽象的C.職業(yè)道德是依據(jù)社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣和內(nèi)心信念來維持的行為規(guī)范的總和D.職業(yè)道德有時(shí)威力巨大，有時(shí)則毫無功用參考答案：C參考解析：暫無解析[單選題]3.下列關(guān)于職業(yè)責(zé)任說法中錯(cuò)誤的是()。A.職業(yè)責(zé)任具有明確的規(guī)定性B.職業(yè)責(zé)任與物質(zhì)利益沒有直接關(guān)系C.職業(yè)責(zé)任以特定職業(yè)存在的意義、價(jià)值、權(quán)利和利益相聯(lián)系的特殊的社會(huì)義務(wù)D.職業(yè)責(zé)任具有強(qiáng)制性參考答案：B參考解析：暫無解析[單選題]4.老字號(hào)同仁堂的理念是：“同修仁德，親和敬業(yè)；共獻(xiàn)仁術(shù)，濟(jì)世養(yǎng)生”。這表明，注重道德對(duì)企業(yè)的意義在于()。A.帶來決策科學(xué)化B.提高企業(yè)競爭力C.決定著經(jīng)濟(jì)效益D.決定命運(yùn)參考答案：B參考解析：暫無解析[單選題]5.下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是()。A.職業(yè)道德的形式因行業(yè)不同而有所不同B.職業(yè)道德在內(nèi)容上因行業(yè)不同具有差異性C.職業(yè)道德在適用范圍上具有普遍性D.講求職業(yè)道德會(huì)降低企業(yè)的競爭力參考答案：C參考解析：暫無解析[單選題]6.遵守職業(yè)道德是對(duì)每個(gè)從業(yè)人員的要求。從業(yè)人員在職業(yè)工作中慎待諾言、表里如一、言行一致、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，這是秘書職業(yè)守則中()。A.辦事公道的基本要求B.愛崗敬業(yè)的基本要求C.恪守信用的基本要求D.服務(wù)群眾的基本要求參考答案：B參考解析：暫無解析[單選題]7.以下關(guān)于職業(yè)道德修養(yǎng)的說法中錯(cuò)誤的是()。A.道德修養(yǎng)是人們根據(jù)一定的道德原則和規(guī)范來改造自我，教育自己，形成自己的道德品質(zhì)，提高自己的道德境界的道德實(shí)踐活動(dòng)B.職業(yè)道德素養(yǎng)屬于世界觀、人生觀、價(jià)值觀范疇，主要通過后天的學(xué)習(xí)培養(yǎng)而養(yǎng)成C.職業(yè)道德修養(yǎng)的方法主要有學(xué)習(xí)的方法、自我批評(píng)的方法、積善的方法、慎獨(dú)的方法D.自我修養(yǎng)中最重要的環(huán)節(jié)是常思己過參考答案：D參考解析：暫無解析[單選題]8.關(guān)于秘書職業(yè)道德的說法中，錯(cuò)誤的是()。A.在秘書工作中一定要提供上乘的服務(wù)質(zhì)量，不管服務(wù)主體提供什么樣的要求B.秘書工作中提供上乘的服務(wù)質(zhì)量，并非是無原則的滿足服務(wù)主體的需要，而是在堅(jiān)持原則、堅(jiān)持準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上盡量滿足服務(wù)主體的需要C.當(dāng)單位利益與社會(huì)公眾利益發(fā)生沖突時(shí)，秘書應(yīng)首先考慮社會(huì)公眾利益D.秘書職業(yè)道德允許個(gè)人獲取合法的自身利益，但反對(duì)損害國家和社會(huì)公眾利益而獲取違法利益參考答案：A參考解析：暫無解析[單選題]9.討論會(huì)上，你的觀點(diǎn)與大多數(shù)人矛盾，但你又堅(jiān)信自己的觀點(diǎn)是正確的。這時(shí)，你通常會(huì)()。A.覺得真理掌握在大多數(shù)人手中，而否定自己的觀點(diǎn)B.據(jù)理力爭，希望別人能認(rèn)可你的觀點(diǎn)C.公開表達(dá)自己的觀點(diǎn)，但不勉強(qiáng)別人同意D.為防止別人把矛頭指向自己，不公開表達(dá)自己的觀點(diǎn)參考答案：C參考解析：暫無解析[單選題]10.你對(duì)“謙遜”的理解是()。A.意味著膽子小B.意味著唯唯諾諾C.意味著自卑D.意味著品格高參考答案：D參考解析：暫無解析[單選題]11.如果同事小張無意中提到人在背后說你拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，你最有可能反應(yīng)是()。A.要小張告訴自己是誰說的B.別人愛怎么說怎么說C.私下打聽是誰說的D.反思自己的行為是否引起了別人的誤會(huì)參考答案：D參考解析：暫無解析[單選題]12.如果有重新選擇職業(yè)的可能()。A.我肯定還會(huì)選擇現(xiàn)在的單位B.我基本上還會(huì)選擇現(xiàn)在的單位C.假如沒有更好的選擇，我還會(huì)選擇現(xiàn)在的單位D.我不會(huì)再選擇現(xiàn)在這個(gè)單位參考答案：C參考解析：暫無解析[單選題]13.有些單位會(huì)偶爾利用一定業(yè)余時(shí)間讓員工義務(wù)為社區(qū)做一些事情，例如打掃衛(wèi)生、植樹。你認(rèn)為這種做法()。A.不可取，占用了員工休息時(shí)間，不人性B.不可取，工作效率不會(huì)很高C.有可取之處，可以增加員工的歸屬感D.有可取之處，鍛煉了員工的身體參考答案：C參考解析：暫無解析[單選題]14.當(dāng)聽幾位同事在談?wù)撔±畹碾[私時(shí)，你認(rèn)為下列哪種做法更合適()。A.與他們一道談?wù)揃.勸同事不要再談C.悄悄告訴小李D.在一旁靜靜地聽參考答案：D參考解析：暫無解析[單選題]15.假如你帶孩子看足球比賽，你注重讓孩子()。A.欣賞球員高超的球技B.為自己國家的球隊(duì)加油助威C.嘗試學(xué)習(xí)球員的動(dòng)作和技巧D.感受籃球比賽的激烈程度參考答案：B參考解析：暫無解析[單選題]16.在事情或任務(wù)很多的時(shí)候，我通常()。A.有一種顧上這個(gè)就顧不上那個(gè)的感覺B.把重要而緊急的事情完成，其他事情完不完成都無所謂C.分清楚輕重緩急，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)逐一完成D.束手無策，有一種不知道從哪里做起的感覺參考答案：C參考解析：暫無解析[單選題]17.上班的路上，你碰到一個(gè)生病老人時(shí)()。A.加快腳步走開B.趕緊上前幫助C.當(dāng)作事情沒發(fā)生D.沒什么感覺參考答案：B參考解析：暫無解析[單選題]18.以下不屬于反應(yīng)勞動(dòng)力就業(yè)和失業(yè)狀況的常用指標(biāo)是()。A.勞動(dòng)參與率B.就業(yè)率C.失業(yè)率D.人口出生率參考答案：D參考解析：暫無解析[單選題]19.()主要指基于工作場所的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理。A.國家勞動(dòng)關(guān)系管理B.區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系管理C.行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理D.微觀勞動(dòng)關(guān)系管理參考答案：C參考解析：暫無解析[單選題]20.()是對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃B.人力資源費(fèi)用計(jì)劃C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃D.人力資源制度規(guī)劃參考答案：A參考解析：暫無解析[單選題]21.以下并非影響勞動(dòng)參與率的主要因素是()。A.家庭收入規(guī)模B.性別年齡差異C.勞動(dòng)力市場狀況D.自然環(huán)境狀況參考答案：C參考解析：暫無解析[單選題]22.失業(yè)者是指()。A.不積極尋找工作的人B.不工作、積極尋找工作且能夠立即工作（到崗）的人C.暫時(shí)沒有工作的人D.不工作沒有收入的人參考答案：C參考解析：暫無解析[單選題]23.社會(huì)學(xué)的研究對(duì)象()。A.社會(huì)的起源B.社會(huì)組織C.風(fēng)俗習(xí)慣D.社會(huì)的發(fā)展和社會(huì)中的組織性或者團(tuán)體性行為參考答案：A參考解析：暫無解析[單選題]24.職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人，在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的()。A.行為準(zhǔn)則B.道德規(guī)范C.職業(yè)操守D.職業(yè)準(zhǔn)則參考答案：C參考解析：暫無解析[單選題]25.偏向一方當(dāng)事人，是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員()。A.不遵守職業(yè)倫理B.沒有基本的道德規(guī)范C.故意放棄或者無意中沒有堅(jiān)持中立立場D.沒有良好品德和行為參考答案：A參考解析：暫無解析[單選題]26.一些勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員與代理律師、辦案秘書、鑒定機(jī)構(gòu)等混熟了，組成一個(gè)關(guān)系網(wǎng)辦案的性質(zhì)()。A.親情案B.關(guān)系案C.黑案D.冤案參考答案：B參考解析：暫無解析[單選題]27.在我國的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系中，國家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)屬于()層次。A.最高B.中間C.最低D.視情況而定參考答案：A參考解析：暫無解析[單選題]28.在我國的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系中，地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)屬于()層次。A.最高B.中間C.最低D.視情況而定參考答案：B參考解析：暫無解析[單選題]29.以下()不屬于通過規(guī)章制度制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的程序規(guī)范。A.合法性審查B.協(xié)商C.簽字D.公示或告知參考答案：B參考解析：暫無解析[單選題]30.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)散見于不同層次的規(guī)范性文件和合同文本中，其中效力等級(jí)最低的是()。A.集體合同B.勞動(dòng)規(guī)章制度C.員工手冊(cè)D.勞動(dòng)合同參考答案：C參考解析：暫無解析[單選題]31.用人單位必須在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，不得無故拖欠。用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起()個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。A.1B.2C.3D.4參考答案：A參考解析：暫無解析[單選題]32.職工連續(xù)工作滿()個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。A.6B.12C.18D.24參考答案：B參考解析：暫無解析[單選題]33.以下選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。A.保密約定B.勞動(dòng)合同期限C.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇約定D.培訓(xùn)約定參考答案：B參考解析：暫無解析[單選題]34.以下選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同約定條款的是()。A.保密約定B.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇約定C.試用期約定D.勞動(dòng)報(bào)酬參考答案：B參考解析：暫無解析[單選題]35.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限()個(gè)月以上不滿()年的，試用期不得超過一個(gè)月。A.3，1B.6，1C.3，3D.6，3參考答案：B參考解析：暫無解析[單選題]36.以下選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同訂立原則的是()。A.合法B.合理C.平等D.自愿參考答案：B參考解析：暫無解析[單選題]37.根據(jù)《關(guān)于修改<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>的決定》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于人民幣()萬元。A.五十B.一百C.一百五十D.二百參考答案：D參考解析：暫無解析[單選題]38.非全日制勞動(dòng)合同是指非全日制勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂的，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過()小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過()小時(shí)的特殊形式的勞動(dòng)合同。A.4，40B.4，24C.6，36D.6，24參考答案：B參考解析：暫無解析[單選題]39.下列關(guān)于非全日制用工的說法中，錯(cuò)誤的是()。A.從事非全日制工作的勞動(dòng)者檔案可由本人戶口所在地勞動(dòng)保障部門的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代管B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且不得約定試用期C.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同D.用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作的，無需到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)參考答案：D參考解析：暫無解析[單選題]40.下列關(guān)于勞動(dòng)合同檔案管理的說法中，錯(cuò)誤的是()。A.根據(jù)實(shí)際工作需要，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制參與管理勞動(dòng)合同的人員，以免檔案資料散存于個(gè)人手中，造成遺失或泄密。B.勞動(dòng)合同檔案管理的程序主要包括勞動(dòng)合同檔案材料的收集、勞動(dòng)合同的分類歸檔、明細(xì)目錄的編制以及檔案編碼的編制。C.歸檔的勞動(dòng)合同份數(shù)為一份，可以是原件，也可以是復(fù)印件。D.勞動(dòng)合同檔案管理就其基本性質(zhì)和主要作用來說，是一項(xiàng)管理性、服務(wù)性的工作。參考答案：C參考解析：暫無解析[單選題]41.《勞動(dòng)合同法》第72條第二款規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過()日。A.5B.7C.15D.30參考答案：C參考解析：暫無解析[單選題]42.工資集體協(xié)商一般情況下()。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議()，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。A.一年進(jìn)行一次，期滿前60日內(nèi)B.兩年進(jìn)行一次，期滿前30日內(nèi)C.一年進(jìn)行一次，期滿前30日內(nèi)D.兩年進(jìn)行一次，期滿前60日內(nèi)參考答案：A參考解析：暫無解析[單選題]43.下列不屬于簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則的選項(xiàng)是()。A.兼顧雙方合法權(quán)益B.相互尊重，利益均衡C.法規(guī)規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定D.誠實(shí)守信，公平合作參考答案：B參考解析：暫無解析[單選題]44.集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于()予以書面答復(fù)。A.15日內(nèi)B.20日內(nèi)C.一個(gè)月內(nèi)D.三個(gè)月內(nèi)參考答案：B參考解析：暫無解析[單選題]45.下列說法中不正確的是()。A.勞動(dòng)關(guān)系雙方之間存在著完全不同的利益需求，雙方之間存在利益沖突B.如果談判中雙方的信息極端不對(duì)等，則所謂的談判就只能變成單方面決定C.即資方需要?jiǎng)诜椒e極地為企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展做出貢獻(xiàn)，為此就要保障和提升勞工的權(quán)利和利益；勞方權(quán)益的增進(jìn)也離不開企業(yè)的順利發(fā)展D.勞動(dòng)關(guān)系雙方是不可分割的兩個(gè)利益團(tuán)體，勞資雙方之間的關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基本的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，集體談判就是處理和調(diào)整這一經(jīng)濟(jì)關(guān)系的唯一手段參考答案：B參考解析：暫無解析[單選題]46.如果勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。生效的集體合同，應(yīng)當(dāng)自生效之日起由()及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。A.10日內(nèi)，首席協(xié)商代表B.15日內(nèi)，協(xié)商代表C.20日內(nèi)，首席協(xié)商代表D.一個(gè)月內(nèi)，協(xié)商代表參考答案：B參考解析：暫無解析[單選題]47.下列哪一項(xiàng)不屬于集體合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則()A.全面履行原則B.協(xié)作履行原則C.實(shí)際履行原則D.實(shí)踐履行原則參考答案：D參考解析：暫無解析[單選題]48.下列說法不正確的是()。A.集體合同生效后，當(dāng)事人雙方按照集體合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量以及履行方式等，全面完成集體合同規(guī)定的義務(wù)B.當(dāng)事人完全按照集體合同約定的義務(wù)履行，不得用完成另外的義務(wù)來代替約定的義務(wù)C.即當(dāng)事人之間應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)合作、相互支持、相互幫助、密切配合完成集體合同規(guī)定的義務(wù)D.一方違約時(shí)，也不得用其他方式代替履行合同中約定的義務(wù)參考答案：C參考解析：暫無解析[單選題]49.工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于()由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議()，對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。A.10日內(nèi)，30日內(nèi)B.7日內(nèi)，15日內(nèi)C.10日內(nèi)，15日內(nèi)D.7日內(nèi)，30日內(nèi)參考答案：C參考解析：暫無解析[單選題]50.下列各選項(xiàng)中說法不正確的是()。A.集體協(xié)商制度和集體合同制度統(tǒng)稱為集體協(xié)商機(jī)制B.集體協(xié)商制度是指工會(huì)代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表）為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為的制度C.集體合同制度是指工會(huì)代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表），就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭議過程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則D.集體協(xié)商和集體合同制度是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整社會(huì)關(guān)系的重要政治制度參考答案：B參考解析：暫無解析[單選題]51.()不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的差異性。A.約束主體不同B.效力范圍不同C.終止條件不同D.效力等級(jí)不同參考答案：A參考解析：暫無解析[單選題]52.勞動(dòng)規(guī)章制度()由用人單位中處于最高層、對(duì)全體勞動(dòng)者具有管理權(quán)的機(jī)構(gòu)來制定；用人單位中的其他行政管理機(jī)構(gòu)()作為獨(dú)立的勞動(dòng)規(guī)章制度制定主體來制定和頒布規(guī)章制度。A.可以；也可以B.只能并且應(yīng)當(dāng)；不能C.不一定；可以D.不能；不能參考答案：B參考解析：暫無解析[單選題]53.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的終止條件，表述正確的是()。A.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的廢止時(shí)間是法定的，不允許用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人約定B.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者自行商定；勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，不允許用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人約定C.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止時(shí)間是法定的，不允許用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人約定；勞動(dòng)合同的終止條件是由用人單位和勞動(dòng)者自行商定的D.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的終止條件是由用人單位和勞動(dòng)者自行商定參考答案：D參考解析：暫無解析[單選題]54.()不屬于企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系管理工具。A.勞動(dòng)法律法規(guī)B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)規(guī)章制度D.勞動(dòng)合同與集體合同參考答案：B參考解析：暫無解析[單選題]55.企業(yè)起草勞動(dòng)規(guī)章制度的具體過程不包括()。A.選定起草人員B.擬定起草大綱C.形成草案文稿D.擬定制度建議稿參考答案：D參考解析：暫無解析[單選題]56.《公司法》第18條第3款規(guī)定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取()的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議?！盇.公司股東B.公司管理層C.公司工會(huì)D.全體員工參考答案：C參考解析：暫無解析[單選題]57.()將非國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)也納入了廠務(wù)公開制度的建立范疇，具體規(guī)定了廠務(wù)公開的主要負(fù)責(zé)人和相應(yīng)機(jī)構(gòu)、指導(dǎo)原則以及公開事項(xiàng)。A.《關(guān)于在非國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)建立廠務(wù)公開制度的說明》B.《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的通知》C.《企業(yè)民主管理規(guī)定》D.《企業(yè)廠務(wù)公開規(guī)定》參考答案：C參考解析：暫無解析[單選題]58.2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定的所有企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容不包括()。A.年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況B.經(jīng)營管理的基本情況C.社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況D.勞動(dòng)爭議及處理結(jié)果情況參考答案：A參考解析：暫無解析[單選題]59.商業(yè)秘密的本質(zhì)是()。A.未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息B.未公開的技術(shù)信息或者產(chǎn)品信息C.未公開的資產(chǎn)信息或者經(jīng)營信息D.未公開的戰(zhàn)略信息或者技術(shù)信息參考答案：A參考解析：暫無解析[單選題]60.勞資協(xié)商的內(nèi)容由()規(guī)定。A.《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》B.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》C.《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》D.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《集體合同規(guī)定》參考答案：A參考解析：暫無解析[單選題]61.勞資協(xié)商的程序主要是()。A.“先民主，后集中”B.“先集中，后民主”C.用人單位聽取意見后直接確定D.工會(huì)和職工代表民主討論，提出方案和意見后確定參考答案：A參考解析：暫無解析[單選題]62.用人單位借用人員()。A.不能當(dāng)選為職工代表，如果工作需要，可作為列席代表參加。B.可以當(dāng)選為職工代表C.不能參加職工代表大會(huì)D.由用人單位決定是否可以當(dāng)選職工代表參考答案：A參考解析：暫無解析[單選題]63.職工代表在任期內(nèi)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，代表資格自行終止，缺額()。A.暫時(shí)空置，下任再選B.由其他選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選C.由原選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選D.由用人單位視情節(jié)決定處理辦法參考答案：C參考解析：暫無解析[單選題]64.職工董事、職工監(jiān)事()。A.由用人單位管理人員兼任B.由用人單位聘用專業(yè)人員擔(dān)任C.由用人單位領(lǐng)導(dǎo)從員工中指定D.由職工選舉產(chǎn)生參考答案：D參考解析：暫無解析[單選題]65.小型企業(yè)的職工代表可占職工總數(shù)的()。A.3-5%B.5-10%C.15-20%D.10-20%參考答案：D參考解析：暫無解析[單選題]66.員工申訴是指員工認(rèn)為自己在()遭到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的不法行為時(shí)，提出要求解決的行為。A.生活中B.工作中C.學(xué)習(xí)中D.活動(dòng)中參考答案：B參考解析：暫無解析[單選題]67.我國《勞動(dòng)法》第84條第2款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起()內(nèi)向人民法院提起訴訟?！盇.五日B.十日C.十五日D.二十日參考答案：C參考解析：暫無解析[單選題]68.《集體合同規(guī)定》第49條規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向()提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。A.企業(yè)工會(huì)B.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)保障行政部門參考答案：C參考解析：暫無解析[單選題]69.若勞動(dòng)爭議訴訟的二審判決確有不妥之處，代理人員應(yīng)當(dāng)告知委托人依法申請(qǐng)?jiān)賹徎蛳?)提出申訴。A.人民法院B.公安機(jī)關(guān)C.人民檢察院D.社會(huì)媒體參考答案：A參考解析：暫無解析[單選題]70.處理集體勞動(dòng)爭議應(yīng)盡量使?fàn)幾h雙方就爭議事項(xiàng)達(dá)成和解并形成新的共識(shí)，以()促和解是處理集體勞動(dòng)爭議的主要手段。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟參考答案：B參考解析：暫無解析[單選題]71.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第30條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。A.五日B.十日C.十五日D.二十日參考答案：A參考解析：暫無解析[單選題]72.仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書，送達(dá)()。A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人D.申請(qǐng)人參考答案：C參考解析：暫無解析[單選題]73.《工會(huì)法》第二十條進(jìn)行了規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，()可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或?qū)χ俨貌环?，可以向人民法院提起訴訟。A.人力資源部B.工會(huì)C.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)參考答案：C參考解析：暫無解析[單選題]74.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。A.五日B.十日C.十五日D.二十日參考答案：C參考解析：暫無解析[單選題]75.《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第16條規(guī)定：仲裁員是否回避，由()主任或其授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定。A.企業(yè)管理者B.調(diào)解委員會(huì)C.仲裁委員會(huì)D.人民法院參考答案：C參考解析：暫無解析[單選題]76.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作，期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過()日。A.五日B.十日C.十五日D.二十日參考答案：C參考解析：暫無解析[單選題]77.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，委托人申請(qǐng)仲裁的，如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向()提起訴訟。A.人民法院B.公安機(jī)關(guān)C.人民檢察院D.社會(huì)媒體參考答案：A參考解析：暫無解析[多選題]1.十四屆六中全會(huì)《決議》提出社會(huì)主義職業(yè)道德規(guī)范不包括()。A.愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信B.辦事公道，服務(wù)群眾C.勤業(yè)精業(yè)，精益求精D.遵紀(jì)守法，不違規(guī)章參考答案：AC參考解析：暫無解析[多選題]2.關(guān)于職業(yè)道德與企業(yè)的發(fā)展關(guān)系的表述，你認(rèn)為不正確的論述是()。A.狠抓職業(yè)道德建設(shè)對(duì)糾正公司內(nèi)的不正之風(fēng)有著重要的意義B.職業(yè)道德只能維系職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的表面關(guān)系C.與物質(zhì)激勵(lì)相比，職業(yè)道德的作用較弱D.每一名員工職業(yè)道德水平會(huì)影響到公司的自身形象，同時(shí)還會(huì)直接影響到公司的經(jīng)濟(jì)效益參考答案：BC參考解析：暫無解析[多選題]3.以下說法中，正確的是()。A.辦事公道是對(duì)企業(yè)上司的職業(yè)道德要求，與普通職工關(guān)系不大B.誠實(shí)守信是每一個(gè)職業(yè)勞動(dòng)者都應(yīng)具有品質(zhì)C.誠實(shí)守信可以帶來經(jīng)濟(jì)效益D.在激烈的市場競爭中，信守承諾者往往吃虧參考答案：BC參考解析：暫無解析[多選題]4.服務(wù)忌語是服務(wù)過程中根本上使用的言語。下列言語中，屬于服務(wù)忌語的是()。A.“后邊等著去!”B.“不買看什么”C.“我解決不了，愿意找誰找誰去?！盌.“有意見，找經(jīng)理去!”參考答案：ABCD參考解析：暫無解析[多選題]5.關(guān)于職業(yè)選擇的意義，你不贊同的看法是()。A.職業(yè)選擇是個(gè)人的事,與社會(huì)發(fā)展要求無關(guān)B.職業(yè)選擇自由與“干一行，愛一行，專一行”相矛盾C.樹立職業(yè)理想容易導(dǎo)致人們?cè)趽駱I(yè)上不顧社會(huì)需求D.人們有選擇職業(yè)的自由,但不等于可以隨心所欲地選擇職業(yè)參考答案：AC參考解析：暫無解析[多選題]6.有一次，比爾·蓋茨和一位朋友同車前往希爾頓飯店開會(huì)，由于去遲了，以致找不到車位。他的朋友建議把車停在飯店的貴客車位，蓋茨不同意。他的朋友說“我來付”。蓋茨還是不同意。原因很簡單，貴客車位要多付12美元停車費(fèi)，蓋茨認(rèn)為那是“超值收費(fèi)”。作為一位天才的商人，蓋茨認(rèn)為：花錢像炒菜一樣，要恰到好處。鹽少了，菜淡而無味；鹽多了，苦咸難咽。哪怕只是幾元錢甚至幾分錢，也要讓每一分錢發(fā)揮出最大的效益。比爾·蓋茨說“花錢像炒菜一樣，要恰到好處。鹽少了，菜淡而無味；鹽多了，苦咸難咽?！边@句話的意思是()。A.一塊錢存在銀行，時(shí)間長了，利息增加，會(huì)變成兩塊錢B.節(jié)儉是創(chuàng)業(yè)成功的一個(gè)重要條件C.節(jié)省一塊錢只是個(gè)象征性的說法，并無實(shí)際意義D.錢是勞動(dòng)得來的，浪費(fèi)錢就是不珍惜勞動(dòng)參考答案：BD參考解析：暫無解析[多選題]7.關(guān)于遵紀(jì)守法，你認(rèn)為不正確的說法是()。A.只要品德端正，學(xué)不學(xué)法無所謂B.金錢對(duì)人的誘惑力要大于法紀(jì)對(duì)人的約束力C.法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時(shí)不能不考慮人情和權(quán)力等因素D.每個(gè)從業(yè)人員都要遵守紀(jì)律和法律參考答案：ABC參考解析：暫無解析[多選題]8.要做到愛崗敬業(yè)，就要()。A.克服認(rèn)為職業(yè)、崗位有高低貴賤的錯(cuò)誤看法B.充分認(rèn)識(shí)到自己所從事的職業(yè)的社會(huì)價(jià)值C.干一行，愛一行、專一行D.崇敬自己所從事的職業(yè)參考答案：BCD參考解析：暫無解析[多選題]9.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員和諧至上，合作共贏的職業(yè)道德守則具體指()。A.工資集體協(xié)商機(jī)制是保障B.勞資雙方樹立共贏和利益共享的觀念C.勞資雙方和諧共處的理念D.尊重人力資本的價(jià)值，建立利益分享的激勵(lì)機(jī)制參考答案：BC參考解析：暫無解析[多選題]10.下列關(guān)于勞動(dòng)保障法律規(guī)范的說法中，錯(cuò)誤的有()。A.《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》屬于狹義的法律B.勞動(dòng)保障行政法規(guī)是由國務(wù)院的工作部門制定頒布的C.勞動(dòng)保障地方性法規(guī)是由地方人民政府頒布的D.勞動(dòng)保障司法解釋對(duì)于實(shí)踐工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義參考答案：AB參考解析：暫無解析[多選題]11.以下不屬于勞動(dòng)關(guān)系的是()。A.M先生雇傭保姆G阿姨B.K小姐進(jìn)入S公司工作，S公司向K支付報(bào)酬，但未簽訂勞動(dòng)合同C.鐘點(diǎn)工L為Q奶奶修理草坪，雙方簽訂了書面合同D.E公司與R公司達(dá)成協(xié)議，由E公司向R公司派遣勞動(dòng)者參考答案：AC參考解析：暫無解析[多選題]12.影響勞動(dòng)參與率的因素有()。A.個(gè)人保留工資B.家庭收入規(guī)模C.性別年齡差異D.勞動(dòng)力市場狀況參考答案：CD參考解析：暫無解析[多選題]13.以下不正確的是()。A.人力資源就是人才資源B.學(xué)生、失業(yè)者不屬于人力資源C.人力資源包括現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力和潛在勞動(dòng)力D.人才資源包括勞動(dòng)力參考答案：AD參考解析：暫無解析[多選題]14.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)操守包括()。A.樹立和強(qiáng)化現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)意識(shí)B.以公正辦案實(shí)現(xiàn)公平正義C.堅(jiān)持中立，不要做當(dāng)事人的“代理人”D.善于溝通實(shí)現(xiàn)勞資雙方和諧共處參考答案：BCD參考解析：暫無解析[多選題]15.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定以勞動(dòng)領(lǐng)域的()為基礎(chǔ)。A.自然科學(xué)技術(shù)B.勞動(dòng)者素質(zhì)C.社會(huì)科學(xué)D.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)參考答案：CD參考解析：暫無解析[多選題]16.關(guān)于邊際生產(chǎn)力說法正確的有()。A.最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加B.勞動(dòng)投入增加超過一定限度時(shí)增加的產(chǎn)量開始遞減C.不變的生產(chǎn)要素達(dá)到充分利用時(shí)，會(huì)出現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞增D.邊際產(chǎn)量是指由于增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量參考答案：CD參考解析：暫無解析[多選題]17.有以下()情形的職工不能享受當(dāng)年的年休假。A.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的B.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的C.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的D.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的參考答案：BCD參考解析：暫無解析[多選題]18.就業(yè)行為能力標(biāo)準(zhǔn)包括()。A.行為自由標(biāo)準(zhǔn)B.體力標(biāo)準(zhǔn)C.智力標(biāo)準(zhǔn)D.就業(yè)權(quán)利標(biāo)準(zhǔn)參考答案：BD參考解析：暫無解析[多選題]19.勞動(dòng)者是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，在用人單位管理下獨(dú)立給付勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人，不包括()。A.外國人B.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者C.現(xiàn)役軍人D.家庭保姆參考答案：CD參考解析：暫無解析[多選題]20.按照期限劃分，勞動(dòng)合同可以分為()。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.非全日制勞動(dòng)合同參考答案：ABC參考解析：暫無解析[多選題]21.下列關(guān)于非全日制用工的說法中，正確的是()。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且不得約定試用期B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同C.在非全日制用工關(guān)系中，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位單方提出終止用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.從事非全日制工作的勞動(dòng)者檔案可由本人戶口所在地勞動(dòng)保障部門的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代管參考答案：ABC參考解析：暫無解析[多選題]22.《勞動(dòng)合同法》第3條第1款規(guī)定，“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。”A.誠實(shí)信用B.合法、公平C.平等自愿D.協(xié)商一致參考答案：BCD參考解析：暫無解析[多選題]23.根據(jù)勞動(dòng)合同變更的原因，可以劃分為()。A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的勞動(dòng)合同變更B.用人單位的單方變更C.作為解除勞動(dòng)合同前置程序的勞動(dòng)合同變更D.勞動(dòng)者的單方變更參考答案：AC參考解析：暫無解析[多選題]24.勞動(dòng)合同的履行，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：()。A.協(xié)作履行原則B.協(xié)商一致原則C.親自履行原則D.全面履行原則參考答案：BCD參考解析：暫無解析[多選題]25.下列關(guān)于集體合同的表述，正確的是()。A.以單個(gè)或多個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及到勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面B.一般為要式合同C.對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都有法律效力。且效力低于勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)用人單位或勞動(dòng)者的法律效力D.其主要目的是為了確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系參考答案：BD參考解析：暫無解析[多選題]26.隨著市場化的不斷推進(jìn)，國家對(duì)企業(yè)工資分配的管理方式越來越帶有市場化特征，吸收了市場經(jīng)濟(jì)國家的一些通行做法，為企業(yè)工資協(xié)商談判提供引導(dǎo)。這當(dāng)中有幾項(xiàng)重要的制度，包括()。A.工資指導(dǎo)線制度B.最低工資制度C.行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度D.勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度參考答案：ABD參考解析：暫無解析[多選題]27.關(guān)于集體協(xié)商代表的表述，下列正確的有()。A.集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員B.用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派或由其書面委托的其他管理人員指派C.女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。工會(huì)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是協(xié)商代表D.職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)主席選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意參考答案：ABCD參考解析：暫無解析[多選題]28.擬定協(xié)商議題是集體協(xié)商的重要前期準(zhǔn)備工作之一，下列選項(xiàng)中正確的是()。A.會(huì)前的非正式協(xié)商，尤其是對(duì)重要的敏感性問題或可能會(huì)產(chǎn)生分歧意見的問題，不利于形成共識(shí)B.對(duì)于協(xié)商議題的擬定，要積極收集職工真正關(guān)心的議題和建議代替他們參與集體協(xié)商C.在將職工和用人單位的意見歸納整理后，結(jié)合現(xiàn)行政策和企業(yè)情況進(jìn)行分析研究，提出協(xié)商議題D.應(yīng)當(dāng)注意擬定議題的合理性參考答案：ABCD參考解析：暫無解析[多選題]29.下列選項(xiàng)中屬于形成談判的先決條件的有()。A.談判雙方矛盾又存在共同利益并存，雙方之間存在著完全不同的利益需求B.談判是一種利益調(diào)整的互動(dòng)過程。在談判出現(xiàn)分歧意見時(shí)，通常都是雙方各自做些讓步，以目前損失的較少利益來換取談判成功后更大的利益收獲C.如果談判中雙方的信息極端不對(duì)等，則所謂的談判就只能變成單方面決定D.勞資雙方實(shí)力的相對(duì)均衡，是勞資談判得以進(jìn)行的重要條件參考答案：ABD參考解析：暫無解析[多選題]30.關(guān)于集體合同的訂立，下列說法中正確的是()。A.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前1個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求B.職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過C.集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字D.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止參考答案：BC參考解析：暫無解析[多選題]31.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在()。A.制定主體不同B.效力范圍不同C.效力等級(jí)不同D.終止條件不同參考答案：ABCD參考解析：暫無解析[多選題]32.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在()。A.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，是組織成員行動(dòng)的指南B.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)C.勞動(dòng)規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況的唯一標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器參考答案：ABD參考解析：暫無解析[多選題]33.起草勞動(dòng)規(guī)章制度的具體過程包括()。A.選定起草人員B.擬定制度建議稿C.擬定起草大綱D.形成草案文稿參考答案：ACD參考解析：暫無解析[多選題]34.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)包括()。A.目錄B.前言C.主文D.附則參考答案：BCD參考解析：暫無解析[多選題]35.《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》將商業(yè)信息分為()兩類。A.技術(shù)信息B.管理信息C.經(jīng)營信息D.資產(chǎn)信息參