公司企業(yè)人事管理制度公司企業(yè)人事管理制度第一章總則第一條企業(yè)人事管理制度是依照國家法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況訂立的，是規(guī)范、管理和維護(hù)公司正常運行的一系列規(guī)定，適用于公司管理人員和全體員工。第二條企業(yè)人事管理制度的宗旨是：建立規(guī)范、公正、透亮、有效的人事管理制度，保證員工享有合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和制造力，同時為企業(yè)的長期進(jìn)展供給優(yōu)秀的人才保障。第三條公司的人事管理應(yīng)遵從公正、公正、公開、競爭、擇優(yōu)原則，并堅決杜絕貪污、腐敗等不良行為。第四條全體員工將自發(fā)遵守人事管理制度，認(rèn)真履行職責(zé)，以本身的實際行動為企業(yè)的進(jìn)展與繁華作出貢獻(xiàn)。第二章用人管理第五條公司用人原則是：只管人才，不鄙視任何人。依據(jù)公司的需要和崗位要求，不論種族、性別、宗教、年齡、政治面貌、文化程度等因素，通過公開、公正、公正的競爭，擇優(yōu)錄用，確保聘請的員工是企業(yè)的需要和員工個人本領(lǐng)的有機結(jié)合。第六條公司實行統(tǒng)一編制、統(tǒng)一考核的用人制度，重視員工的績效水平和工作本領(lǐng)，激勵優(yōu)良表現(xiàn)并嘉獎優(yōu)秀員工，努力營造公正、公正、公開的用人環(huán)境。第七條公司用人管理要求：聘請時必需簽訂勞動合同，規(guī)范員工的工作關(guān)系。合同中必需明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和工作職責(zé)。合同期滿應(yīng)依據(jù)需要續(xù)簽或解除合同。第八條任用原則是崗位適任、人崗相配。凡具有符合工作崗位職業(yè)道德、文化水平、工作本領(lǐng)并通過公開競爭的應(yīng)聘者都可能被錄用。第九條進(jìn)入企業(yè)后，員工應(yīng)參加初步培訓(xùn)，了解企業(yè)基本情況和工作要求。同時，必需經(jīng)過考核，評定合格方可上崗工作。崗位機構(gòu)發(fā)生變化時，企業(yè)有權(quán)按規(guī)定重新調(diào)整相關(guān)人員的工作職責(zé)和崗位。第十條離職者應(yīng)與企業(yè)協(xié)商解決工資、保險等問題，交納社會保險費，并辦理員工離職手續(xù)。離職員工應(yīng)妥當(dāng)處理與公司的合同關(guān)系，如有培訓(xùn)或規(guī)章制度商定的要求，應(yīng)依照規(guī)定交納相關(guān)費用。第三章工作管理第十一條企業(yè)工作管理以達(dá)到企業(yè)的目標(biāo)和任務(wù)為基礎(chǔ)，以提高工作效率和員工績效為重點，形成科學(xué)、和諧、高效的工作環(huán)境和工作氛圍。第十二條企業(yè)績效管理是對員工勞動成果的直接評價，也是對員工進(jìn)行管理的緊要途徑。企業(yè)應(yīng)通過訂立工作計劃、目標(biāo)考核、績效評估、獎懲制度等方式，對員工進(jìn)行評定，確定員工的薪資、崗位晉升等事項。第十三條企業(yè)工作管理應(yīng)遵從工作責(zé)任明確、進(jìn)度有序、過程規(guī)范、結(jié)果質(zhì)量可控的原則，以完善的流程、創(chuàng)新的工作方式、高效的工作方法，促進(jìn)員工的工作表現(xiàn)。第十四條企業(yè)工作管理應(yīng)建立科學(xué)有效的信息交流機制，以匯報工作、反饋看法、協(xié)調(diào)問題為重要內(nèi)容，推動管理工作的良性循環(huán)和高效運行。在信息交流和溝通過程中，企業(yè)應(yīng)保持透亮和公開，避開造成工作上的互信障礙。第四章獎懲管理第十五條企業(yè)獎懲管理應(yīng)遵從公正、公開、公正的原則，確保獎懲制度的合法、合理、統(tǒng)一，體現(xiàn)實際的工作成績和工作貢獻(xiàn)。第十六條企業(yè)嘉獎管理必需依據(jù)員工的工作表現(xiàn)而定，總有好的表現(xiàn)的員工應(yīng)被嘉獎、嘉獎，建立激勵創(chuàng)新、發(fā)揚優(yōu)秀、相互激勵的良好氛圍。第十七條企業(yè)懲罰管理需以防備為主，以教育為重，同時也要以懲戒為底線，確保員工都能按規(guī)定和紀(jì)律行事，做到不違法、不違紀(jì)、不違章。第十八條企業(yè)的懲戒應(yīng)以警示為目的，要公開、公正，從輕、從寬處理細(xì)小違規(guī)現(xiàn)象。對違紀(jì)、違法、失職、瀆職等情況要依法依規(guī)處理，讓全員員工明白依法依規(guī)工作的緊要性，維護(hù)公司的形象和利益。第五章保密管理第十九條企業(yè)保密管理應(yīng)遵從國家有關(guān)保密法律法規(guī)、政策和企業(yè)的內(nèi)部保密規(guī)定，落實保密責(zé)任制，規(guī)范保密管理行為。第二十條企業(yè)保密管理重要包括外部信息保密、內(nèi)部信息保密、設(shè)施物品保密和員工行為保密四個方面，都需要落實實在工作措施，確保企業(yè)信息資料的安全和保密。第二十一條企業(yè)保密制度應(yīng)健全，明確保密責(zé)任人和相關(guān)人員的保密責(zé)任，保證同樣的信息對不同人員可以實現(xiàn)的不同的密級，確保不重復(fù)使用信息技術(shù)設(shè)備和存儲介質(zhì)。第六章最后規(guī)定第二十二條企業(yè)人事管理制度的實在解釋權(quán)歸企業(yè)人事部門全部，必需保證與國家法律法規(guī)的重要精神一致，且不得單方面修改。第二十三條員工如有違反企業(yè)的人事管理制度的規(guī)定，應(yīng)接受企業(yè)的紀(jì)律處分，而且不得有解除勞動合同申訴的權(quán)利，但必需保障其基本權(quán)益。第二十四條企業(yè)人事管理制度在企業(yè)的內(nèi)外組