員工績效考核單_第1頁
員工績效考核單_第2頁
員工績效考核單_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

付費(fèi)下載

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

員績考單

員績考單部門/分店/號(hào)：

日期：

年

月

日

部門/店/編號(hào)：

日期：

年

月

日姓

名：

崗

位：

姓

名：

崗

位：入職日：

考核日：

入職日：

考核日：績考核況該員工工作中存在效考核不達(dá)標(biāo)為，故需發(fā)出此通知，并記在案。

績考核況該員工工作中存在效考核不達(dá)標(biāo)為，故需發(fā)出此通知，并記在案。1.

績效考不達(dá)標(biāo)行為于：

1.績考核不達(dá)標(biāo)行屬于：eq\o\ac(□,一)eq\o\ac(□,)般不達(dá)行為條eq\o\ac(□,；)嚴(yán)重達(dá)標(biāo)行為

條；□中度達(dá)標(biāo)行為條

條；□重大達(dá)標(biāo)行為

□一般不達(dá)行為條；□嚴(yán)重達(dá)標(biāo)行為

條；□中度達(dá)標(biāo)行為條

條；□重大達(dá)標(biāo)行為2.3.

不達(dá)標(biāo)數(shù)eq\o\ac(□,：)一次□第二次□第次建議取當(dāng)月績效工eq\o\ac(□,：)20分30分□50分□100分□200分

2.不標(biāo)次數(shù)eq\o\ac(□,：)第一次□第二次□第次建建取消當(dāng)月效工資eq\o\ac(□,：)20分□30分□50分□100分

□200分□降一級(jí)工處理（由現(xiàn)

元月降至

元/月）

□降一級(jí)工處理（由現(xiàn)

元月降至

元/月）4.

□終止勞動(dòng)議詳述工不達(dá)標(biāo)行為

□終止勞動(dòng)議4.詳工作不達(dá)標(biāo)行為：員工簽認(rèn)收此通知單店長長師長簽認(rèn)備注：

建議人或見人簽認(rèn)人力督導(dǎo)部監(jiān)簽認(rèn)

員工簽認(rèn)收此通知單店長長/廚師長簽認(rèn)備注：

建議人或見人簽認(rèn)人力督導(dǎo)部監(jiān)簽認(rèn)

后內(nèi)容接刪就行資可以輯修使用

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論