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文檔簡(jiǎn)介

主講教師：張杰汽車維修企業(yè)管理

汽車維修企業(yè)管理主講教師：張杰

制定員工培訓(xùn)計(jì)劃

制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的方法

培訓(xùn)計(jì)劃的制定是一個(gè)系統(tǒng)工作，在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)要綜合考慮各方面的因素，盡可能地突出培訓(xùn)計(jì)劃的可操作性。

（1）培訓(xùn)計(jì)劃制定的依據(jù)

培訓(xùn)計(jì)劃的制定要有所依據(jù)。一般來說，培訓(xùn)計(jì)劃制定依據(jù)有：以培訓(xùn)發(fā)展需求為依據(jù)。以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃為依據(jù)。以各部門的工作計(jì)劃為依據(jù)。以可以掌控的資源為依據(jù)。制定員工培訓(xùn)計(jì)劃

（2）員工培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容

培訓(xùn)計(jì)劃按不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，有不同的分類。以培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)間跨度為分類標(biāo)志，可將培訓(xùn)計(jì)劃分為長(zhǎng)期、中期和短期培訓(xùn)三種類型。按計(jì)劃的層次可分為公司培訓(xùn)計(jì)劃、部門培訓(xùn)計(jì)劃。不同層次、時(shí)期的培訓(xùn)計(jì)劃其內(nèi)容有所不同。

一個(gè)完整的培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)目的、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、考評(píng)方式、培訓(xùn)預(yù)算以及培訓(xùn)出現(xiàn)問題時(shí)的調(diào)整方式等

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