XXXX小學(xué)教職工請假與出勤簽到制度為進一步加強學(xué)校管理，規(guī)范教職工工作行為，搭建維護廣大教職工的工作量平臺，嚴肅工作紀律，保證教育教學(xué)的順利進行，根據(jù)上級請銷假的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，對教職工請銷假和考勤做如下規(guī)定：一、請銷假原則學(xué)校在開學(xué)期間嚴格控制請假。教職工因病或因事必須休假的，可按批假權(quán)限和請假程序執(zhí)行。種類有事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假等。二、批假流程和權(quán)限1.全校教師因私事請假在一天之內(nèi)（含一天）須先向課程管理部調(diào)課后向分管校長請假，填寫好請假條，請假條一式兩份，一份在課程部存檔，一份送傳達室，傳達室見請假條后開門放行，當(dāng)日學(xué)校其他科室如果有其他安排，須事先告知有關(guān)部門并調(diào)整好方可離校。2.一天以上的請假由校長批準(zhǔn)。也須先調(diào)整當(dāng)日課程工作和學(xué)校其他事務(wù)后再持請假條報批。3.各處室正、副主任請假，由校長批準(zhǔn)后持請假條到課程部調(diào)整自己有關(guān)課程。4.一月以內(nèi)請假期間，雙休日不連續(xù)計算；一月及以上雙休日連續(xù)計算；請假期間寒暑假不連續(xù)計算。三、請銷假程序1.職工請假，必須填寫學(xué)校制發(fā)的《請假條》，病假的附上醫(yī)院出具的相關(guān)證明。病假以醫(yī)院的《診斷證明書》或住院病歷、或醫(yī)院收費單據(jù)為準(zhǔn)，不能提供相關(guān)證明的以事假處理。2.按照批假管理權(quán)限報至批準(zhǔn)人，批準(zhǔn)簽字后，告知有關(guān)部門，以便調(diào)整工作。3.休假完畢，都要到批準(zhǔn)人處簽字、銷假。病假銷假時要提供病假證明，不能提供的一律視為事假處理。4.需要續(xù)假的，需提前向批準(zhǔn)人說明情況，提出申請，方可續(xù)假。5.休假人在上班的當(dāng)天，須及時到課程部在請假條上填寫返校時間，如果不去課程部銷假的以放學(xué)時間作為銷假時間，課程部及時存檔，并遵守“周統(tǒng)計月匯總”的原則作為當(dāng)月的考勤依據(jù)。四、請假要求除臥床不起等特別緊急情況之外，一般要求當(dāng)面請假，不準(zhǔn)委托他人請假；辦理請假手續(xù)后方可離崗。短信請假視為無效。不符合請假手續(xù)的和沒經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自不到崗的，按曠工處理。五、各種請假的具體規(guī)定（一）事假。職工因事，經(jīng)批準(zhǔn)，可請事假。（二）病假。須持有坊子區(qū)人民醫(yī)院門診病歷、診斷證明和休假建議，辦理請假備案手續(xù)；未在坊子區(qū)人民醫(yī)院就珍的，須攜帶縣級以上外院門診病歷（住院病歷）、個人身份證明和診斷證明，到坊子區(qū)人民醫(yī)院復(fù)查，由坊子區(qū)人民醫(yī)院出具門診病歷、診斷證明和休假建議，辦理請病假手續(xù)。每學(xué)期請病假累計超過10天，事假累計超過5天的，學(xué)校按管理權(quán)限到區(qū)教育局、區(qū)人社局辦理請假備案手續(xù)。請假結(jié)束后，請假人員要按時上班，向?qū)W校報告并辦理銷假手續(xù)。如遇特殊情況，需延長假期的，要及時續(xù)假，無故不續(xù)假者按曠工處理。不辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。職工因病或因非工負傷不能堅持正常工作的，持有區(qū)醫(yī)院開具的休假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，按病假處理。因身體原因不能堅持正常工作且符合辦理病退、退職條件的，按有關(guān)規(guī)定辦理病退、退職手續(xù)。（三）產(chǎn)假。產(chǎn)假按國家規(guī)定的時間。假期內(nèi)取消工作量，其他照發(fā)。產(chǎn)假教師本學(xué)期內(nèi)公假歇假超過3個月的，本學(xué)期師德除外的評先樹優(yōu)將不予考慮（含年度考核和專業(yè)技術(shù)考核不予考慮）。（四）婚喪假。職工婚喪假請假時間按國家規(guī)定的時間，請假期間耽誤的工作假前或假后調(diào)回。（五）對于哺乳期間女職工規(guī)定如下：女職工在孩子一周歲期間，上午、下午各有一次哺乳時間，具體時間結(jié)合工作特點和實際確定，并經(jīng)學(xué)校同意。每天的兩次哺乳時間和控制在不超過1小時。如遇學(xué)校重大活動，需要全體職工參加的，需參加活動，不得遲到和早退。孩子滿一周歲的女職工，不再執(zhí)行此種規(guī)定。（六）病假人員工資、津貼補貼待遇的執(zhí)行辦法1.獎勵性績效工資病假考勤部分的發(fā)放辦法：每學(xué)期個人請病假累計不超過12天且不耽誤上課的，只作為考勤量化；病假連續(xù)11天以上和累計12天以上14天以下的，從獎勵性績效工資中每天扣除10元。累計超出14天的每天扣50元。病假需提供醫(yī)院的診斷證明?；贾卮蠹膊。瑧{醫(yī)院正規(guī)住院病歷證明請假，每學(xué)期請假累計達一定量，參照上級有關(guān)文件執(zhí)行。注：連續(xù)或非連續(xù)按請假期間某一天到崗的實情來具體界定。2.每年病假在2個月以內(nèi)的發(fā)放原基本工資，基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資由單位制定的績效考核辦法發(fā)放。3.病假超過2個月不滿6個月的基本工資發(fā)放辦法（工資含崗位工資和薪級工資）：從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；滿10年及其以上的發(fā)100%基本工資。津貼補貼待遇發(fā)放辦法：從第3個月起，基礎(chǔ)性績效工資按90%計發(fā)，獎勵性績效工資由單位制定的績效考核辦法發(fā)放。4.病假超過6個月的基本工資發(fā)放辦法（工資含崗位工資和薪級工資）：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%；滿10年及其以上的發(fā)本人基本工資的80%。津貼補貼待遇發(fā)放辦法：從第7個月起，基礎(chǔ)性績效工資按65%計發(fā)，獎勵性績效工資由單位制定的績效考核辦法發(fā)放。（七）事假人員工資、津貼補貼待遇的執(zhí)行辦法1.事假獎勵性績效工資考勤部分的發(fā)放辦法：每學(xué)期事假累計在8個工作日以內(nèi)的，本人獎勵性績效工資全額計發(fā)，每學(xué)期累計事假超過8個工作日的，每天扣獎勵性績效工資50元；病事假混合的累計在13個工作日（事假累計不超出8個工作日且病事假混合不超13個工作日）以內(nèi)的，本人獎勵性績效工資全額計發(fā)，超出13個工作日的每天扣發(fā)50元，病事假混合的事假累計超出8個工作日的事假按事假單項計。2.以學(xué)年為單位，第一學(xué)期累計事假如超過22個工作日，從第23個工作日起扣發(fā)當(dāng)日工資（月全額工資/22)。第一學(xué)期累計事假如超過22個工作日，第二學(xué)期請事假且耽誤學(xué)校工作的，從事假第一個工作日起扣發(fā)當(dāng)日工資（月全額工資/22)。（八）缺勤等相關(guān)規(guī)定1.病事假時間與學(xué)校統(tǒng)計的加班時間相抵。2.每學(xué)期遲到(含開會、集會)4次以內(nèi)，不扣發(fā)獎勵性績效工資。遲到超過4次的，每次在獎勵性績效工資扣發(fā)1元的基礎(chǔ)上將遲到的時間計入事假時間（1周累計不到1節(jié)課的不計入事假時間）3.凡連續(xù)曠工超過15天的，或者1年內(nèi)曠工累計超過30天的，報上級主管部門按相關(guān)文件精神予以辭退。4.病事假累計超過4個月的，不參加年度考核；請事假累計超過22個工作日，年度考核原則上不得確定為稱職（合格）及以上等次。不參加年度考核或考核等次稱職（合格）以下者，不計連續(xù)工齡，不享受年終一次性獎勵。5.如有與上級文件規(guī)定有沖突，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。六、請假、曠工、曠會、曠課管理及值班考勤、資金管理曠工規(guī)定：曠工一次視為曠工半天統(tǒng)計時間，曠工累計一天以上的從績效工資中每天扣除80元。曠會規(guī)定：曠會一次視為曠工半天統(tǒng)計時間。曠課規(guī)定：曠課一節(jié)視為曠工半天統(tǒng)計時間，曠課累計一天之內(nèi)從工資中每節(jié)課扣除10元。值班考勤：每天早上7:00分，中午（春季13:20、夏季14:00、冬季13:10分）之前上崗，遲到一次從工資中扣除2元（從班級團隊管理工資中扣除）。出勤情況實行周統(tǒng)計、周公示，月匯總、期末結(jié)算。教職工曠工、曠會、曠課累計計算，包括請假在內(nèi)的扣罰工資每學(xué)期期末匯總后（病事假達到上級文件扣除工資的量后按具體時間扣除），從個人工資中扣除。七、出勤與請假管理1.學(xué)校實行考勤機考勤，教職工在規(guī)定時間進門在考勤機上考勤，遲到或者請假老師到課程部說明或請假。2.出勤時間：上午考勤時間7:30以前，下午（春季13:50、夏季14:30、冬季13:30）以前；班主任考勤時間上午、下午各提前10分鐘以前。3.請假流程：請假批準(zhǔn)流程(1)請假一天以內(nèi)（含一天）：護導(dǎo)部課程部分管校長分管校長銷假(2)請假一天以上：護導(dǎo)部課程部分管校長王校長分管校長銷假凡不履行請假、銷假手續(xù)，隨意不到?；螂S意早退離崗的、擅自不到校的，一律按曠工處理。每學(xué)期只要有1次曠工的，除按照本規(guī)定扣發(fā)工資外，任何評先樹優(yōu)將不予考慮。曠工7天或一年內(nèi)累計曠工超過15天的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核。志愿者辭退。4.公假、法定假或享受學(xué)校規(guī)定公休的教師假滿到校后本人到課