第頁共頁關(guān)于助理的實(shí)習(xí)報(bào)告模板匯總5篇助理的實(shí)習(xí)報(bào)告篇1從7月14日到8月14日，我在廣東杰凱律師事務(wù)所實(shí)習(xí)，在為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)中，我強(qiáng)烈地感受到了學(xué)習(xí)法律在理論上和實(shí)務(wù)上的不同，通過這次實(shí)習(xí)，對(duì)于以后這樣更好地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)我有了一個(gè)更為深化的理解。以下是我在實(shí)習(xí)過程中的心得和體會(huì)：一、做人處事方面杰凱律師事務(wù)所規(guī)模很小，只有兩名執(zhí)業(yè)律師，一名實(shí)習(xí)律師，一名實(shí)習(xí)律師，一名行政工作人員〔兼律師助理〕。不過小所有小所的好，小所的機(jī)構(gòu)和運(yùn)作都比較簡單，案件所涉及的法律關(guān)系簡單，合適我這種沒有多少實(shí)務(wù)經(jīng)歷的大二學(xué)生，而且對(duì)于實(shí)習(xí)生而言，可以接觸到不同類型的案件，而且有時(shí)候人手不夠的時(shí)候，可以直接參與辦案。執(zhí)業(yè)律師平時(shí)都很忙，忙于與當(dāng)事人溝通、取證、跑法院、查資料，很少會(huì)手把手帶實(shí)習(xí)生，我們實(shí)習(xí)生想學(xué)點(diǎn)東西并完成律師交付的任務(wù)，必須從實(shí)習(xí)律師、律師助理入手，虛心請(qǐng)教，用心觀察。所以，和實(shí)習(xí)律師、律師助理乃至行政人員搞好關(guān)系是非常重要的，一方面，可以為自己營造一個(gè)和諧的工作環(huán)境和如魚得水的人際環(huán)境，另一方面以真心獲得他們的信任以后是真的可以從他們身上學(xué)到很多，無論是從專業(yè)技能上還是從做人處事上，他們會(huì)毫不吝嗇地提醒和指點(diǎn)。如何才能獲得他們的信任呢？我的心得是不怕吃虧，多幫助做事，主動(dòng)關(guān)心別人，感情投資，攻心為上。比方，主動(dòng)一點(diǎn)幫實(shí)習(xí)律師做事，分擔(dān)他們的任務(wù)，他們往往會(huì)很愿意教我們實(shí)習(xí)生做事，一來我們實(shí)習(xí)生確確實(shí)實(shí)可以減輕他們的工作量，二來他們實(shí)習(xí)當(dāng)學(xué)生當(dāng)慣了，轉(zhuǎn)換角色當(dāng)老師能帶給他們成就感和榮譽(yù)感，所以他們也很愿意教給我一些事務(wù)上的東西，比方各種起草合同要注意的地方，怎樣去理順案件中的法律關(guān)系等；再如。幫律師助理干些瑣碎的雜物，我在事務(wù)所實(shí)習(xí)的時(shí)候，就是有空的時(shí)候常幫律師助理打印一些文件、去銀行交訴訟費(fèi)之類的雜務(wù)。久而久之，律師助理對(duì)我也有點(diǎn)心存感謝，當(dāng)我在完成律師交付的任務(wù)有困難的時(shí)候，她也會(huì)主動(dòng)為我跟進(jìn)，給我提點(diǎn)。二、在專業(yè)的務(wù)實(shí)方面。學(xué)會(huì)了如何理順和分析^p一個(gè)案件的法律關(guān)系。社會(huì)生活千姿百態(tài)、復(fù)雜多樣，發(fā)生在社會(huì)生活當(dāng)中的案件往往也會(huì)紛繁復(fù)雜，如何在各種頭緒萬千的復(fù)雜案件中理順其所涉及到的法律關(guān)系，就顯得非常關(guān)鍵，這需要我們?cè)谇Ыz萬縷中抽絲剝繭，提取出最主要的法律關(guān)系，然后適用最恰當(dāng)、對(duì)當(dāng)事人最有利的法律條文。例如在東莞市富環(huán)塑料提起確權(quán)之訴一案：〔根本案情：xx年3月20日東莞市富環(huán)塑料向廣州富灣裝飾購入一批設(shè)備材料，并簽訂了購置合同，合同規(guī)定貨款付訖日期為設(shè)備材料所有權(quán)的轉(zhuǎn)移日期。直到xx年9月15日，東莞市富環(huán)塑料還沒有向廣州富灣裝飾付清貨款。原來，在東莞市富環(huán)塑料和廣州富灣裝飾的買賣行為以前，廣州富灣裝飾就欠佛山市機(jī)械設(shè)備廠80萬元的貨款并到期未還，xx年9月15日，佛山市機(jī)械設(shè)備廠向佛山市禪城區(qū)法院提起強(qiáng)迫執(zhí)行之訴，要求拍賣還屬于廣州富灣裝飾所有的那批設(shè)備材料，佛山市禪城區(qū)法院判決準(zhǔn)許佛山市機(jī)械設(shè)備廠的訴訟懇求?，F(xiàn)東莞市富環(huán)塑料不服，為維護(hù)自身權(quán)益，向法院提起執(zhí)行異議之訴。東莞市富環(huán)塑料辯稱其屬于好心獲得〕。經(jīng)過整理分析^p，我們可以知道，在本案中東莞市富環(huán)塑料與廣州富灣裝飾之間關(guān)于設(shè)備材料所有權(quán)轉(zhuǎn)移，雖然已經(jīng)成立，但還未生效，因?yàn)橘I賣合同明確規(guī)定了貨款付訖之日才是所有權(quán)轉(zhuǎn)移之時(shí)，所以東莞市富環(huán)塑料并沒有獲得設(shè)備材料的物權(quán)。而我們知道，根據(jù)《物權(quán)法》的相關(guān)規(guī)定，好心獲得要符合相關(guān)要件才能成立，其中一條是一定要買方付出了合理有償?shù)膶?duì)價(jià)才能成立好心獲得。很顯然，東莞市富環(huán)塑料連貨款都沒有付清，不能算是付出了合理有償?shù)膶?duì)價(jià)?？v觀整個(gè)案件，爭議的關(guān)鍵在于本案的一方當(dāng)事人東莞市富環(huán)塑料與案外人廣州富灣裝飾之間的買賣合同屬于標(biāo)的物具有瑕疵的買賣合同，東莞市富環(huán)塑料以佛山市機(jī)械設(shè)備廠為被告的執(zhí)行異議之訴于法無據(jù)，應(yīng)以廣州富灣裝飾為被告另提起確權(quán)之訴，也可要求廣州富灣裝飾對(duì)其承當(dāng)有瑕疵擔(dān)保責(zé)任?？梢姡谶m用法律以前分析^p清楚案件所涉及到的法律關(guān)系是處理好案件的關(guān)鍵。助理的實(shí)習(xí)報(bào)告篇2一、xx電子廠簡介xx電子廠為xx集團(tuán)____xx實(shí)業(yè)之大陸工廠，xx集團(tuán)創(chuàng)立于1980年，是一家專業(yè)于發(fā)光二極管〔led〕系列光電組件的研發(fā)，設(shè)計(jì)與消費(fèi)的國際企業(yè)，在美國、德國、法國、韓國、新加坡、____、馬來西亞、____、上海和北京均已設(shè)立分公司。1990年在深圳建立“深圳市龍崗區(qū)xx電子廠”做為集團(tuán)消費(fèi)類光電產(chǎn)品的主要消費(fèi)基地。廠里大量機(jī)械作業(yè)，現(xiàn)有員工3000多人。二、我的工作職責(zé)我在該廠的職位是人事助理，屬于人力資部人事招聘組。人力資部主要由考勤組、人事招聘組、員工關(guān)系組和訓(xùn)練開展課組成。我的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)招聘普工和協(xié)助招聘非普工和新員工培訓(xùn)，以及兼職一些新員工入職手續(xù)的辦理、人事資料和合同的簽訂以及整理、錄入，總的來說就是比較繁雜和瑣碎的一些根底性的人事工作。三、工作中面對(duì)的問題說一下我主要負(fù)責(zé)的普工招聘工作，廠里根本一年四季都在招聘，這也是大局部工廠里都會(huì)有的情況。因?yàn)槟昵按罅繂T工辭職或請(qǐng)假，年后廠里產(chǎn)線嚴(yán)重缺人，需大量補(bǔ)員。尤其是春節(jié)過后2、3月份的時(shí)候。根本每個(gè)廠里都是大量招工，廠里制作大量的招工宣傳資料、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)〔例如廣場(chǎng)、地鐵附近〕設(shè)攤位招工、發(fā)放招工宣傳簡章。每天都要招聘近百人，那段時(shí)間真是每天都要加班。廠里還鼓勵(lì)廠內(nèi)員工介紹親人、朋友來廠里。廠內(nèi)員工介紹人進(jìn)場(chǎng)，被介紹人只要工作滿三個(gè)月，介紹人就可以獲得三百元的介紹費(fèi)。工廠的人員流動(dòng)性很大，離任率很高，根本也是每天都有離任的，每天也有招進(jìn)的。每天都要辦理離任手續(xù)，每天都要辦理入職手續(xù)。而且附近幾家大型的工廠也是這個(gè)樣子。針對(duì)這個(gè)問題，我覺得廠里應(yīng)該采取措施改善一下。盡量留住老員工，降低離任率。不僅可以降低工廠的招聘、培訓(xùn)本錢以而且可以節(jié)省時(shí)間和人力、財(cái)力和物力資。廠里也意識(shí)到這個(gè)問題，好似上面也很重視，做了很多這方面的努力。但是卻沒看到成效，有的半路就流產(chǎn)了，原因不詳。最近在做員工離任率調(diào)查，以及新工輔導(dǎo)競賽。但是好似又是搞形式。結(jié)果令人堪憂。離任原因調(diào)查每次員工離任的時(shí)候只是簡單的問了一下，問過之后就放在一邊，卻沒有實(shí)地去查找原因，怎樣改善。新工輔導(dǎo)競賽也是，開場(chǎng)的時(shí)候大張旗鼓，完畢的時(shí)候悄無聲息，效果更是微乎其微。廠里大局部離任員工在被問及問什么辭職的時(shí)候都是因?yàn)橛X得沒開展，工資低。廠里工資是按勞動(dòng)法規(guī)定，工資肯定輕易是漲不了的。所以問了也是白問。通過我將近半年的實(shí)習(xí)。我想對(duì)如何留住員工，降低工廠員工的離任率，人力資部應(yīng)該怎么做，談?wù)勎易约旱目捶?。四、針?duì)問題我的建議首先，工廠應(yīng)該多關(guān)心員工，更多的表達(dá)人性化管理。多關(guān)心員工的工作和生活，增加員工的歸屬感，覺得自己屬于這個(gè)大家庭，是這個(gè)公司重要的一員。讓員工以自己在這個(gè)廠里工作為榮，就像xx的員工，被問及你是哪里人的時(shí)候，每一個(gè)員工都是一樣的答案，“我是xx人”。當(dāng)然海爾是名企，如今我們確實(shí)無法比較，但也是我們應(yīng)該向之學(xué)習(xí)和努力的方向。人是有感情的，不是物質(zhì)人，其實(shí)有時(shí)候非物質(zhì)鼓勵(lì)比物質(zhì)鼓勵(lì)更加有效。廠里面也做了這方面的努力，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會(huì)，娛樂活動(dòng)等，可是這些真的讓員工感動(dòng)了嗎？深化到每個(gè)員工心里了嗎？每個(gè)月會(huì)把這個(gè)月過生日的員工的公布出來，可以去員工關(guān)系組領(lǐng)一個(gè)生日禮品。生日禮品都是十幾元的小物品〔比方臺(tái)燈、雨傘等〕，我覺得這樣做一開場(chǎng)也許會(huì)使員工覺得很開心，久了就是例行公事了，____了，特定的物品有時(shí)并不是員工所需要的。要讓員工獲得歸屬感，就要讓員工覺得自己很重要，公司很重視自己。我覺得公司可以利用員工生日讓公司領(lǐng)導(dǎo)和員工來一次互動(dòng)。把這個(gè)月過生日的員工聚集起來和領(lǐng)導(dǎo)可以一起過生日，上下級(jí)之間隨興交談，不再是領(lǐng)導(dǎo)和員工，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悅，增強(qiáng)彼此之間的感情，這樣作為下屬的員工也許會(huì)更加感動(dòng)。會(huì)鼓勵(lì)員工努力的工作；也可以使平時(shí)高高在上的領(lǐng)導(dǎo)更能深化的理解員工的心聲。增強(qiáng)上下之間的溝通。其次，好多老員工離任是因?yàn)樾聠T工的工資比自己還高，這也是廠里薪資福利的一大缺陷。徒弟比師父工資還要高，師父當(dāng)然感覺心里不公平，所以也不會(huì)用心去輔導(dǎo)自己的徒弟。所以最后就有許多優(yōu)秀的老員工因?yàn)楣べY低，新員工因?yàn)檩o導(dǎo)員態(tài)度差，自己無法適應(yīng)工作而大量離任。所以廠里應(yīng)該設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪資福利，鼓勵(lì)老員工積極輔導(dǎo)新員工。給予做的好的老員工以精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。比方授予優(yōu)秀輔導(dǎo)員稱號(hào)等，張貼在工廠的榮耀榜里以及對(duì)優(yōu)秀的輔導(dǎo)員加發(fā)獎(jiǎng)金等。對(duì)于新員工的輔導(dǎo)，人力資部也應(yīng)該積極參與，比方在新工入職培訓(xùn)的時(shí)候，盡可能詳細(xì)的使新員工理解以后將要從事的工作內(nèi)容、環(huán)境等。不只是講解公司的廠規(guī)廠紀(jì)。好多新員工就是抱著試試看的態(tài)度，合同也簽了，培訓(xùn)也參加了。到了分到產(chǎn)線正式的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己適應(yīng)不了那里的環(huán)境，就離任了。這樣既浪費(fèi)公司也浪費(fèi)員工自己的資和時(shí)間。最后，員工離任率高的一個(gè)很重要的原因就是沒有招到適宜的人，沒有把適宜的人放到適宜的崗位崗位上。廠里需求量大、招聘頂峰期的時(shí)候條件就放低了，18到45周歲都可以了，甚至17歲，學(xué)歷初中，甚至小都學(xué)可以了，條件就是會(huì)背26個(gè)英文母。有的背的不熟的，也將就錄用了。也是沒方法，產(chǎn)線大量需要人，又招不到那么多人，只能濫竽充數(shù)了。產(chǎn)線員工根本補(bǔ)滿了，這時(shí)候招聘要求也進(jìn)步了，初中以上學(xué)歷，中專、高中學(xué)歷優(yōu)先，年齡在18到35周歲。視力1。0到1。5之間。其實(shí)真的需要這么高的條件嗎？那大量招工的時(shí)候招進(jìn)的那些年齡大點(diǎn)的，小學(xué)初中學(xué)歷的不是也做得好好的嗎？條件以進(jìn)步，招進(jìn)來的大局部都是85后到90后的，染著黃色、紅色的頭發(fā)，穿的青春靚麗的，未婚的美女們。不禁疑心這些個(gè)年輕的，沒有定性的女孩子會(huì)在工廠里這個(gè)比較枯燥、辛苦的環(huán)境里工作的長久嗎？結(jié)果好多就是因?yàn)檫m應(yīng)不了工作環(huán)境，承受不了上夜班而離任了。這樣惡性循環(huán)就又來了，大量招工，招聘條件放低，招聘淡季，招聘條件進(jìn)步。招聘的原那么就是找到最合適的人而不是秀的人。所以作為招聘人員應(yīng)該深化產(chǎn)線，真正理解產(chǎn)線崗位的性質(zhì)，合適該崗位的人，而不是整天坐在辦公室，照著那些框架按部就班的照抄照做。尤其是在需求量小，又有大量選擇的時(shí)候，就按那些外表上比較優(yōu)秀其實(shí)對(duì)于該崗位并非必須的條件來進(jìn)展選擇〔學(xué)歷、年齡等〕，不要忘記，用人單位和求職者是雙向選擇，條件相對(duì)較好的求職者其可選擇的用人單位范圍也大，假如你提供的崗位滿足不了其需求，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致該求職者離任。五、我的收獲及想對(duì)即將畢業(yè)的學(xué)弟和學(xué)妹想說的話將近半年的實(shí)習(xí)完畢了，雖然是一直在做比較根底的，瑣碎的工作。我覺得自己也學(xué)到了很多，成熟了很多。以前覺得自己把本專業(yè)的知識(shí)掌握的很不錯(cuò)了，人力資六大模塊，心理學(xué)都有理解，掌握。覺得自己已經(jīng)具備了從事人力資工作的技能。自己也一直對(duì)心理學(xué)，招聘和績效考核比較感興趣，自以為有了專業(yè)知識(shí)的指導(dǎo)，可以很好的運(yùn)用到工作之中，覺得肯定能把工作做得很好，覺得自己也很合適做人事工作。實(shí)習(xí)的時(shí)候一直是想做人力資方面的，當(dāng)真的做人事助理，做自己一直想做的工作的時(shí)候，覺得理想和現(xiàn)實(shí)，理論和理論差距真的很大。人事根底工作都是比較根底的、瑣碎的效勞性的工作。剛開場(chǎng)工作的時(shí)候還在抱怨自己做的都是后勤的工作，沒有一點(diǎn)技術(shù)含量，和書本理論上的人力資規(guī)劃、招聘錄用、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利，員工關(guān)系都不一樣。抱怨自己所學(xué)知識(shí)都無用武之地。實(shí)習(xí)之后，發(fā)現(xiàn)并不是所學(xué)知識(shí)用不到，是自己墨守陳規(guī)，不懂得如何把理論運(yùn)用于實(shí)際，還是個(gè)書呆子。還有就是眼高手低，不想做根底的工作。就像我剛?cè)?shí)習(xí)的時(shí)候，同事李麗說我“先把你自己的事做好，不要想著一步登天！”當(dāng)時(shí)聽了心里還真不快樂，如今想想她說確實(shí)實(shí)是實(shí)話。最后對(duì)學(xué)弟學(xué)妹們想說的就是畢業(yè)實(shí)習(xí)或自己的第一份工作可能是很根底性、很瑣碎的工作，尤其是我們學(xué)人力資專業(yè)的，以后想從事人力資方面的工作的，假如你的終點(diǎn)是人力資總監(jiān)，人事助理就是你的起點(diǎn)，沒有起點(diǎn)怎么會(huì)有終點(diǎn)。要認(rèn)真的對(duì)待自己的第一份工作，在最基層的工作崗位做一個(gè)有心人，才能把看似平凡瑣碎的工作變得不簡單，就是再簡單的工作也會(huì)有收獲的，態(tài)度很重要。同時(shí)理論知識(shí)也很重要，要掌握好本專業(yè)的知識(shí)，絕對(duì)用的到。要知道書到用時(shí)方恨少！助理的實(shí)習(xí)報(bào)告篇320xx年6月和7月，我在廣州市文化局社會(huì)文化處實(shí)習(xí)，擔(dān)任辦公助理，體驗(yàn)了一次準(zhǔn)公務(wù)員的生活，兩個(gè)月的時(shí)間不長，但我得到了許多鍛煉，收獲良多。在如今的畢業(yè)生的就業(yè)選擇中，公務(wù)員幾乎是最熾熱的。但是大多數(shù)人除了聽聞公務(wù)員工作穩(wěn)定、待遇優(yōu)厚之外，對(duì)其詳細(xì)工作和工作方式卻理解甚少。許多人只是硬著頭皮往公務(wù)員隊(duì)伍里擠，卻不知道自己的性格和才能是否合適做好這份職業(yè)。可以說，公務(wù)員是我們熟悉的也是生疏的職業(yè)。我在文化局這兩個(gè)月，實(shí)地近間隔觀察和體驗(yàn)了政府單位的工作內(nèi)容，初步理解到政府單位運(yùn)行機(jī)制和公務(wù)員們的日常工作，讓我更清楚地認(rèn)識(shí)了公務(wù)員這個(gè)職業(yè)，這對(duì)我規(guī)劃自己的職業(yè)生涯具有重要的指導(dǎo)意義。我的實(shí)習(xí)報(bào)告將分為如下三個(gè)局部。一、工作和我的工作內(nèi)容市文化局顧名思義是負(fù)責(zé)廣州市文化相關(guān)工作的事務(wù)。整個(gè)文化局分為十幾個(gè)處室，如博物管處、文物處、市場(chǎng)處等。而我所在的是社會(huì)文化處，主要管理監(jiān)視廣州市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)和十二個(gè)區(qū)縣文化站社區(qū)文化活動(dòng)，以及管理下屬兩座圖書館——廣州圖書館和廣州少年兒童圖書館。假如不包括我們兩個(gè)實(shí)習(xí)生的話，整個(gè)社文處只有四個(gè)正式職工，一個(gè)處長，兩個(gè)副處長和一個(gè)主任科員。人少工作多，和此起彼伏，幾乎每個(gè)人每天都要外出公干，處長和副處長以及科員都是一樣忙。所以，四個(gè)人湊在一起的時(shí)間并不多。我不知道這是否可視為公務(wù)員其實(shí)不是那么清閑的一個(gè)理由。作為實(shí)習(xí)生，我的主要任務(wù)是協(xié)助撰寫一些稿件和通知，以及和十二個(gè)區(qū)縣進(jìn)展溝通。做的比較多的是關(guān)于廣州市創(chuàng)立全國文明城市相關(guān)的事宜。發(fā)和接聽比較頻繁是必然的。但最鍛煉人的當(dāng)屬寫文件了，不同于自己寫博客和日志那樣隨意，公文寫作是需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度的，一個(gè)重要的原那么是要和上級(jí)文件通知保持高度一致，要嚴(yán)格按照上一級(jí)主管單位的指示來寫。由于社文處只要是扮演上傳下達(dá)的角色，自己本身不需要搞活動(dòng)，主要是把省文化廳、市政府和文化部的工作任務(wù)發(fā)放給下屬單位。所以如何準(zhǔn)確地把握上級(jí)單位指示文件的內(nèi)涵和要求，是需要用心忖度的，而準(zhǔn)確地把這些指示和通知傳遞給下級(jí)單位是最重要的。因?yàn)樯霞?jí)單位的指示和通知都是總體上指導(dǎo)的，所以，下發(fā)文件必須包含詳細(xì)工作安排。我作為實(shí)習(xí)生，在撰寫通知草稿的時(shí)候，往往許多多讀數(shù)遍文件。當(dāng)然了，我只是撰寫草稿而已，最終修改和擬定還是要處長來權(quán)衡的。還好的是，我自己在學(xué)校里鍛煉的文筆還是經(jīng)得住考驗(yàn)的，寫文件根本上沒有問題，把常用的詞匯多看幾遍，熟悉那些行文套路自然就容易多了。其實(shí)，如同所有的應(yīng)用文體一樣，公文的最終目的是要準(zhǔn)確地傳遞信息，文辭優(yōu)美與否一點(diǎn)兒都不重要，散文化和文學(xué)化的詞句是忌諱。不過，據(jù)我觀察，如今的文件和通知仍然是不夠簡練，許多套話和無明確指導(dǎo)意義的話完全是可以省略的。我不知道那些整體充塞于我們眼耳的理論和思想是否有反復(fù)重提的必要，或許這些宏大的充滿前瞻性的東西是否真的需要千萬次的反復(fù)念叨才能到達(dá)使下屬單位實(shí)在執(zhí)行到達(dá)效果。二、工作時(shí)間以及飲食出行工作時(shí)間。公務(wù)員的工作時(shí)間和飲食出行是比較固定的`。在文化局，上午上班時(shí)間是八點(diǎn)半，十二點(diǎn)下班，中午休息兩個(gè)小時(shí)，下午兩點(diǎn)開場(chǎng)上門，五點(diǎn)半下班。中午幾乎沒有人回家，都是在辦公樓吃飯和午休。值得一說的是，大家的午休都是在座位上趴著打個(gè)盹或者在沙發(fā)上睡覺，少數(shù)人自己攜帶有輕便的折疊床，到了午休時(shí)間，一拉開就可以躺下來睡覺了，休息條件還是比較一般的。周末一般是不加班的，重要會(huì)議和活動(dòng)例外，事實(shí)上，雖然文化局不是很繁忙的部門，但是一般情況下，周末和休息時(shí)間，大家還是有很多事情要做的，整天的接打是占用很多時(shí)間的。飲食。職工們?cè)顼埡臀绮透旧隙际窃谝粯堑臋C(jī)關(guān)食堂里解決，打卡消費(fèi)，自付餐費(fèi)，沒有財(cái)政補(bǔ)貼。與我們?cè)谕粭潣寝k公的是廣州市的八大民主黨派廣州市委，大家共用一個(gè)機(jī)關(guān)食堂。這個(gè)機(jī)關(guān)食堂大概有六七十個(gè)座位，設(shè)施除了有空調(diào)之外非常普通，座位是不夠用的，所以許多人都打了飯端到辦公室吃。說起他們的飯菜質(zhì)量，許多人可能覺得會(huì)很豪華，至少也應(yīng)該是有很多油水的。但事實(shí)上，文化局食堂的飯菜是非常普通的，一點(diǎn)兒都不比學(xué)校的好，但價(jià)格比學(xué)校里廉價(jià)一些。早餐是亙古不變的皮蛋瘦肉粥、花生粥、白粥、豆?jié){，以及肉包菜包等，而且數(shù)量有限，或許是因?yàn)檫@個(gè)飯?zhí)檬欠菭I利性的，所以他們的飯餐幾乎是按人數(shù)限量供給，不會(huì)做的過多，以免浪費(fèi)。助理的實(shí)習(xí)報(bào)告篇4光陰荏苒，轉(zhuǎn)眼間來xx實(shí)習(xí)已經(jīng)五個(gè)月了，短暫的實(shí)習(xí)生活，除了工作經(jīng)歷和知識(shí)上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維形式到職場(chǎng)思維形式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了根底。一路走來，從開場(chǎng)的懵懵懂懂，到逐漸理出思路，目的逐步明朗。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運(yùn)作根本流程，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能。初始接觸的是某挪動(dòng)傳媒公司的工程。該工程主要分為兩局部，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資管理制度及體系，包括薪酬制度方案，績效管理手冊(cè)。在制作績效管理手冊(cè)中績效考評(píng)指標(biāo)一局部時(shí)，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點(diǎn)：1、對(duì)媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細(xì)深化的調(diào)查。2、純熟掌握績效管理制度及績效考核指標(biāo)體系的方法論。3、熟悉公司的根本工作流程及組織構(gòu)造。在制作績效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：1制定部門kpi時(shí)，部門負(fù)責(zé)人的對(duì)抗，基于此我們與其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展溝通，使考核指標(biāo)與目的值確實(shí)定更加趨于客觀化合理化。2由于對(duì)工作流程不熟悉，影響kpi推導(dǎo)過程的準(zhǔn)確把握。對(duì)此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程。例如像財(cái)務(wù)部門，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性，所以學(xué)習(xí)起來難度相對(duì)小些，對(duì)于業(yè)務(wù)部門有其獨(dú)特性，那么需要認(rèn)真分析^p總結(jié)。3由于媒介工作的特殊屬性，使得對(duì)節(jié)目制作編播人員的考核成為難點(diǎn)。對(duì)此我們將節(jié)目編播制作人員的績效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，定性指標(biāo)另行訂立獎(jiǎng)懲方法進(jìn)展考核，這樣就防止了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小，表達(dá)不出鼓勵(lì)作用。助理的實(shí)習(xí)報(bào)告篇5一、教學(xué)預(yù)備工作根據(jù)不同教學(xué)階段的教學(xué)安排，根據(jù)學(xué)生實(shí)訓(xùn)、成考、自考的安排，實(shí)在做好20xx級(jí)各個(gè)環(huán)節(jié)的教學(xué)預(yù)備工作。1、根據(jù)學(xué)期教學(xué)方案預(yù)定20xx級(jí)教材并負(fù)責(zé)信息跟蹤每學(xué)期根據(jù)協(xié)調(diào)好的學(xué)歷課表，將20xx級(jí)職業(yè)技能課穿插排課，運(yùn)行一周統(tǒng)一調(diào)整穩(wěn)定后，編印出總課表及各專業(yè)的分課表。2、發(fā)布20xx級(jí)教務(wù)