餐飲公司獎懲管理章程篇1:餐飲公司獎懲管理章程

日常行政管理制度

總則

為營造良好的公司氛圍和辦公環(huán)境，促進(jìn)各成員工作的積極性和自覺性，貫徹"味尚商貿(mào)"艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神，和"客戶至上"的經(jīng)營理念，體現(xiàn)團(tuán)隊價值和打造個人理想平臺，確保公司各項工作的順利開展，制定本制度，請各部門人員嚴(yán)格遵守。

獎懲原則："獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后"；做到有功必獎、有過必罰。

1、考勤制度

1、上班時間：上午8:30至下午18:00（其他時間視工作進(jìn)度自行調(diào)整），午餐時間為12:0013:00，晚到按遲到處理，提前離開按早退處理。每周六、周日輪休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假；若因公事出差，則視具體情況而定。

2、無故遲到或早退5~30分鐘，按10元扣除；遲到或早退30~60分鐘，按50元扣除；遲到或早退1個小時，按缺勤1天計算，扣除當(dāng)天基本工資；無故缺勤1天，扣除3天基本工資，無故曠工3天視為自動離職。

3、設(shè)立全勤獎，每月核算出滿勤的，獎勵該員工100元；

4、每日早會時間30分鐘，主要由各部門總結(jié)前一天工作，安排當(dāng)天工作，討論并處理相關(guān)問題，并由總經(jīng)理提出工作指示，如因無故缺會者，扣除10元進(jìn)行處罰。

5、公司每周一次總結(jié)會議，會議時間定于周五下班前，如因無故缺會者，扣除50元進(jìn)行處罰。

6、如非故意，可能出現(xiàn)遲到、早退、缺勤的，應(yīng)及時向直接上級作出申請，條件允許的，拍照取證報予上級主管，交公司核定。

7、公司駕駛?cè)藛T、跟車人員的下班時間，根據(jù)物流情況可作臨時決定，考勤由物流部統(tǒng)一處理。

二、加班、調(diào)休、請假規(guī)定

1、法定假日不建議任何部門加班，如需加班，請?zhí)顚?加班申請表"，報審（總經(jīng)理/董事長）。批準(zhǔn)后將加班申請表交到行政部，以備查驗。

2、一般例假日，銷售部自行到公司辦理工作相關(guān)事宜的，不計算為加班。

3、公司安排的拓展、培訓(xùn)活動，屬于福利活動，不視為加班。但員工可自由選擇參與。如報名人數(shù)未達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，將取消活動。

4、加班后應(yīng)盡量在2個月內(nèi)安排進(jìn)行調(diào)休，包含事前安排及事前請假后調(diào)整為調(diào)休情形。

5、行政部應(yīng)于每月考勤表中，體現(xiàn)當(dāng)月的實際考勤記錄。包含請假、遲到、早退，當(dāng)月/年度累計加班記錄，當(dāng)月調(diào)休記錄，實際上班日數(shù)記錄。

6、每人每月請假不得超過3天，如遇病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況，按國家規(guī)定執(zhí)行，并附加證明，如沒有依規(guī)定附加證明者，一律以事假方式處理。

7、任何調(diào)休安排，請申請人員做好工作交接；如因調(diào)休而影響重要工作的執(zhí)行，不當(dāng)結(jié)果將記錄于當(dāng)月績效考核。

8、所有加班情形，公司將以調(diào)休的方式進(jìn)行還休。直至年底結(jié)算若仍有未執(zhí)行還休的加班情形，將以實際加班時數(shù)/日數(shù)進(jìn)行加班工資計算于12月的工資中，并于次年1月15日發(fā)放。

三、處罰規(guī)定

1、處罰原則。預(yù)防第一、處罰第二。對于違反公司制度的員工，在接受處罰前，應(yīng)當(dāng)向受處罰人說明違規(guī)事由，并提出依據(jù)（部門人員職責(zé)、日常行政管理制度）；如果沒有依據(jù)進(jìn)行的處罰，受處罰人有權(quán)拒絕接受處罰，并向公司領(lǐng)導(dǎo)申請復(fù)議。

2、領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)。員工與工作相關(guān)的違規(guī)、違章、行為不端正等，其直接領(lǐng)導(dǎo)有不可推卸的責(zé)任，在對員工違規(guī)、違章、行為不端正等進(jìn)行處罰的同時，可視情況對其直接領(lǐng)導(dǎo)予以警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過等行政處罰。

3、數(shù)錯并罰。同一人同時多次違反公司制度時，按照有限累加的方式，對責(zé)任人采取處罰措施。

4、公司奉行有錯必究的原則，實行積分與罰款并行的方式，即每扣1分，同時罰款的辦法（1分等于10元）。

四、處罰細(xì)則

1、下列行為，一次扣5分及相應(yīng)罰款，并給予警告或通報批評處分。

（1）上班期間儀容、儀表不整，影響公司形象的；

（2）隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮紙屑或其他雜物的；

（3）在公司、客戶面前，大聲喧嘩、指手畫腳、無理取鬧的；

（4）非緊急情況，接打私人電話超過10分鐘以上的；

（5）與公司其他人員閑聊，影響其他同事正常工作的；

（6）上班時間吃零食者（除午休時間），或非休息時間睡覺的；

（7）無正當(dāng)理由，暫時離開工作區(qū)域辦理私事的；

（8）相關(guān)崗位，不得使用私人或電話的違反規(guī)定的；

（9）未按要求及時上交工作總結(jié)報告和工作計劃的；

（10）下班后未按規(guī)定關(guān)閉電腦、拖線板及公共區(qū)域電源的；

（11）庫房商品、個人物品、辦公用品等擺放凌亂的；

（12）公司水吧臺/檔口，未按要求做好清潔、衛(wèi)生，收檔不規(guī)范的；

（13）上班時間，私自從事娛樂活動（唱歌、玩游戲、撲克、等）的；（14）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，對交代的工作拖拉拒交的；

（15）因服務(wù)態(tài)度、工作拖拉、言語不當(dāng)?shù)葘?dǎo)致客戶嚴(yán)重投訴的；

（16）對各級各部反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認(rèn)的；

（17）在單位進(jìn)行賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）；

（18）工作時間內(nèi)，手機(jī)無故關(guān)機(jī)，無法取得聯(lián)系1小時以上的。

2、下列行為，一次扣10分及相應(yīng)罰款，并給予記過或記大過處分。

（1）無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊凝聚力及同事安定團(tuán)結(jié)的；

（2）上班時間酗酒，影響工作并對公司造成不良影響的；

（3）未經(jīng)請示或申請，私自動用公司辦公設(shè)備及車輛的；

（4）知情不報、隱瞞包庇，任由他人嚴(yán)重違紀(jì)行為的；

（5）車輛不整潔，在一個月內(nèi)違法3次以上，對安全不負(fù)責(zé)任的；（6）倉庫配貨人員，在一個月內(nèi)配錯貨品5次以上（含5次）；如因配錯貨品造成公司損失500元以上，則按照貨品進(jìn)貨價賠償70%，公司賠償30%、所有物流費用由個人承擔(dān)、公司概不負(fù)責(zé)。

（7）有過失行為，但拒不承認(rèn)、推卸責(zé)任，并惡意中傷他人的。

3、下列行為，一次扣20分及相應(yīng)罰款，并給予降職或降薪處分。

（1）對客戶投訴未能及時解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果的；

（2）蓄意破壞公司財物、公共設(shè)施，或故意泄漏公司商業(yè)機(jī)密的；

（3）因嚴(yán)重過失、失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（4）有盜竊、貪污行為，或利用職務(wù)之便為私自獲取利益的；

（5）散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益的活動的；

（6）對同事暴力威脅、恐嚇，或誣陷、制造事端、妨礙秩序的；

（7）未經(jīng)許可以公司名義，開展本公司無關(guān)業(yè)務(wù)活動的；

（8）帶著重大車輛隱患上路，運輸途中故意拖延時間造成損失的；

（9）上級布置的任務(wù)，一周內(nèi)連續(xù)三次未完成或嚴(yán)重拖拉的；

4、員工有下列情況之一，公司直接做辭退、開除處理。

（1）惡意中傷客戶，與客戶關(guān)系惡劣，不聽取勸阻，不思進(jìn)取的；

（2）非法倒賣公司商業(yè)核心機(jī)密，獲取個人利益的；

（3）未經(jīng)許可私自在外從事同類型同行業(yè)對公司造成不良影響的；（4）帶頭拉幫結(jié)伙、尋恤滋事、在公司影響極端惡劣的；

（5）在外觸犯法律、道德，被公安機(jī)關(guān)依法拘捕或通緝的；

（6）因個人原因引起社會輿論強(qiáng)烈譴責(zé)，觸犯社會道德底線的；

（7）全年事假累計超過30天以上者；

（8）故意違反公司制度，不聽領(lǐng)導(dǎo)安排，當(dāng)月連續(xù)警告3次無效的。

五、獎勵制度

1、獎勵目的。表揚先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高員工積極性，制定此制度。

2、獎勵對象。公司所有員工，在職期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、并對提高工作效率、提升公司產(chǎn)量作出一定貢獻(xiàn)的。

3、獎勵方式。分為精神獎勵（通報表揚、升職）和物質(zhì)獎勵（現(xiàn)金、紅包、加薪）。

六、獎勵細(xì)則

1、重大獎勵：員工在以下情況，可享受100到500元紅包或100到300元加薪獎勵（具體金額由各級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定），并在全員大會做通報表揚（頒發(fā)榮譽(yù)證書）。

（1）在完成工作、任務(wù)方面效率較高，取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；

（2）對公司提出合理化、積極、有實效的建議，促進(jìn)公司發(fā)展的；

（3）保護(hù)公司財物和商業(yè)機(jī)密，使公司利益免受重大損失的；

（4）見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績的；

（5）對突發(fā)事件、事故妥善處理，避免公司利益遭受損失的；

（6）在管理上處事得當(dāng)，表現(xiàn)非常突出，提高公司運作效率的；

（7）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模的；

（8）全年出滿勤的；

（9）為公司帶來良好社會聲譽(yù)的；

（10）其他應(yīng)給予獎勵事項的。

2、一般獎勵：員工在以下情況，可享受50到300元紅包或50到200元加薪獎勵（具體金額由各級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定），并在全員大會做通報表揚。

（1）遵規(guī)守紀(jì)，無故意違反公司制度，并能很好完成本職工作的；

（2）能夠積極、主動配合其他同事，較好地完成公司主要工作的；

（3）提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源、能源的員工；

（4）拾金（物）不昧者；

（5）發(fā)現(xiàn)其他員工不良行為，能夠及時制止，避免公司利益損失的；

（6）能夠及時發(fā)現(xiàn)公司或客戶重大問題，并報請領(lǐng)導(dǎo)做好處理的。

八、賠償制度

員工有下列情形之一，須賠償公司損失：

1、員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失。故意損壞，按物品原價的雙倍進(jìn)行處罰性賠償；非故意損壞的，根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償，比例為物品折舊價的7:3（員工承擔(dān)7成，公司承擔(dān)3成）；

2、員工丟失公司財物，按照財物的折舊價進(jìn)行全額賠償；

3、其它造成公司損失者，視情節(jié)輕重予以酌情賠償。

七、懲罰實施和費用管理

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（直接從當(dāng)月工資中扣除并作出通報）。

2、獎勵方式：實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門工作的考核情況，階段性或年底發(fā)放。

3、獎金額度和開支明細(xì)，必須在月度大會和公司公告欄上進(jìn)行體現(xiàn)；

4、所有處罰均以行政通告欄通報為準(zhǔn)。

5、獎懲事項如有不服，可以越級申述，但在公司未作出改變原處分決定前，仍按原決定執(zhí)行。

九、員工投訴

員工在工作中，無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，還是對公司各級管理人員有不滿之處，或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理、董事長投訴，但必須遵守下列條款：

1、不得提供偽證；

2、不得公開或私底下散布不滿情緒；

3、不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作；

4、不得固執(zhí)已見，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。

第九條：修增條例

本管理章程，如有任何需要進(jìn)行增加、修改、刪除的部分，將以補(bǔ)充條例方式附加于后，待頒布日期滿一年后，視情況重新進(jìn)行頒布。

員工匯簽：

重慶味尚商貿(mào)管理有限公司

篇2:泰達(dá)能源公司安全生產(chǎn)獎懲制度

印章管理辦法

天津泰達(dá)能源工程技術(shù)有限公司

支持性文件

安全生產(chǎn)獎懲制度（TDET-C3-002）

版本號：A

修改碼：0

受控狀態(tài)：

發(fā)放號：

2010-10-15發(fā)布

2010-10-20

實施

天津泰達(dá)能源工程技術(shù)有限公司發(fā)布

安全生產(chǎn)獎懲制度

天津泰達(dá)能源工程技術(shù)有限公司

天津泰達(dá)能源工程技術(shù)有限公司

管理體系文件

文件編碼：

TDET-C3-002

適用標(biāo)準(zhǔn)條款：KDJC/C/S4.4.6-02

版本/修改

A/0

主管部門

工程部

安全生產(chǎn)獎懲制度

1．目的

為貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，加強(qiáng)安全管理工作，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到遵章守紀(jì)，獎懲分明，特制定本制度。

2．適用范圍

適用于本公司對各部門和員工遵章守紀(jì)情況的獎懲。

3．職責(zé)

3.1公司總經(jīng)理決定對部門和員工的獎懲，負(fù)責(zé)審核安全生產(chǎn)獎懲名單，并提供資金的保障。

3.2分管副總負(fù)責(zé)對各項目員工進(jìn)行安全獎懲，并歸口管理本制度。

3.3公司各部門主管安全負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)對本部門的員工進(jìn)行安全獎懲。

4．工作方法

4.1考核依據(jù)和內(nèi)容

4.1.1各部門和員工的考核，依據(jù)本部門及員工的安全生產(chǎn)責(zé)任制的內(nèi)容和與公司所簽訂的安全責(zé)任狀中的安全目標(biāo)進(jìn)行考核。

4.1.2工程部各項目的安全目標(biāo)考核內(nèi)容：

a)五項安全目標(biāo)：生產(chǎn)安全事故控制目標(biāo)、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理達(dá)標(biāo)目標(biāo)、文明施工實現(xiàn)目標(biāo)、安全管理工作目標(biāo)、安全創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)。

b)施工現(xiàn)場員工違章指揮、違章操作行為。

4.2考核組織

4.2.1公司建立以總經(jīng)理為組長，主管安全的副總經(jīng)理為常務(wù)副組長，其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的公司安全生產(chǎn)考核小組。

4.2.2工程部以項目經(jīng)理為組長，其他相關(guān)人員為成員組成的工程部安全生產(chǎn)考核小組。

4.3考核頻次

4.3.1公司生產(chǎn)目標(biāo)考核在公司年末考核。

4.3.2公司各部門負(fù)責(zé)人每半年考核一次。

4.3.3工程部安全生產(chǎn)目標(biāo)的考核每半年進(jìn)行一次。

4.4獎懲規(guī)定

4.4.1工程部安全生產(chǎn)責(zé)任制和責(zé)任目標(biāo)的獎懲執(zhí)行《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》和其他有關(guān)安全生產(chǎn)中的規(guī)定。

4.4.2凡對安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實、措施不得力、管理不嚴(yán)、事故隱患不認(rèn)真整改，導(dǎo)致傷亡事故發(fā)生的，除追究行政責(zé)任外，對事故責(zé)任部門及有關(guān)人員給予以下經(jīng)濟(jì)處罰；

a)本公司員工及分包隊伍員工發(fā)生死亡事故，處罰項目經(jīng)理2萬元/人次，直接責(zé)任者罰款1萬/人次。

b)本公司員工及分包隊伍員工發(fā)生重傷事故，罰項目經(jīng)理1萬/人次，直接責(zé)任者5000元/人次。

c)發(fā)生工傷事故隱瞞不報的，罰項目經(jīng)理3000元/人次，直接責(zé)任者罰款1000元/人次。

4.4.3發(fā)生重傷事故單位以及工程部，上級和政府部門的罰款全部由事故單位承擔(dān)。

4.4.4無安全技術(shù)措施或有措施無安全技術(shù)交底進(jìn)行項目的施工，罰工程部技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全負(fù)責(zé)人個1000元/處。

4.4.5在各種形式的安全檢查中，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，對責(zé)任者每人罰款100元。

a)高處作業(yè)不掛安全帶或掛安全帶不符合安全要求者；

b)進(jìn)入施工現(xiàn)場未戴安全帽，或戴安全帽未系帽帶者；

c)施工現(xiàn)場、加工區(qū)、作業(yè)區(qū)等處作業(yè)人員，穿高跟鞋、涼鞋、拖鞋、赤腳、赤背者；

d)穿硬底鞋從事高處作業(yè)者；

e)操作轉(zhuǎn)（傳）動機(jī)械設(shè)備不戴工作帽，或未將長發(fā)束于工作帽者內(nèi)；

f)從事有觸電危險的作業(yè)人員未穿絕緣鞋、未使用絕緣手套、工具或未采取絕緣措施者；

g)特種作業(yè)人員未持證件及持失效證上崗者；

h)在易燃易爆區(qū)作業(yè)，違*火規(guī)定、吸煙者；

i)在其他作業(yè)環(huán)境下，應(yīng)佩戴個人防護(hù)用品而不佩戴者。

4.4.6有以下情形這一者對有關(guān)部門負(fù)責(zé)人罰款500元；

a)未進(jìn)行三級安全教育及換崗、轉(zhuǎn)崗、季節(jié)返崗安全教育安排上崗作業(yè)；

b)指派無證人員從事特種作業(yè)；

c)未按安全技術(shù)措施和臨時用電施工組織設(shè)計安排作業(yè)的；

d)未進(jìn)行安全技術(shù)交底，或措施未落實安排工人作業(yè)的；

e)各種設(shè)備安裝調(diào)試時，未采取可靠的安全技術(shù)措施、未指定專人監(jiān)護(hù)的；

f)大型機(jī)械使用前，未經(jīng)驗收合格就使用的；

g)從事有毒有害作業(yè)時，未對工人發(fā)放勞動防護(hù)用品的；

h)發(fā)放不合格的防護(hù)用品、用具的；

i)未在規(guī)定期限內(nèi)按照"四不放過"的原則處理傷亡事故的；

j)為安全委員會行使職權(quán)制造障礙和困難的。

4.4.7凡施工現(xiàn)場未按建設(shè)部《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》JGJ46-2005要求予以設(shè)置者，對有關(guān)人員處以下罰款：

a)未采用三相五線制配電系統(tǒng)，專用保護(hù)零線設(shè)置不符合要求的，罰項目經(jīng)理1000元；

b)不符合"三級配電兩級保護(hù)"要求，或漏電保護(hù)裝置達(dá)不到"一機(jī)一閘、一漏、一箱"要求的罰款500元；

c)現(xiàn)場照明專用回路無漏電保護(hù)，或有照明燈具金屬外殼未做接零保護(hù)的，罰項目經(jīng)理300元；

d)保護(hù)零線與工作零線混接，每發(fā)現(xiàn)一處，罰項目負(fù)責(zé)人100元；

e)在各種形式的安全檢查中，發(fā)現(xiàn)有各類隱患在期限內(nèi)未整改，每一項罰責(zé)任人50元。

4.4.8被罰單位和責(zé)任人接到罰款通知后，在十日內(nèi)交財務(wù)部門，超過期限加倍處罰。對拒交罰款的人員，其罰款由財務(wù)部從項目的資金往來中直接扣除。財務(wù)部對罰款單獨建立帳薄，設(shè)專人管理。各類安全罰款作為安全獎勵基金使用，嚴(yán)禁挪用。

4.5獎勵基金來源

4.5.1公司設(shè)立的獎勵基金。

4.5.2各類安全罰款收入。

4.6獎勵

4.6.1對在安全管理做出貢獻(xiàn)的項目和個人，無發(fā)生任何安全事故，年終由安全委員會提名，報主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.6.2年終獎勵安全管理先進(jìn)項目和個人，其獎勵額度由安全委員會擬定總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5．相關(guān)文件

5.1《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》

國務(wù)院令393號

5.2《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》

JGJ46-2005

5.3《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》

TDET-C3-001

6．記錄

6.1《施工現(xiàn)場違章違紀(jì)登記表》

津建安表7

6.2《安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表》

津建安表1

（津建安表7）

天津市建設(shè)工程施工現(xiàn)場安全保證資料

施工現(xiàn)場違章違紀(jì)登記表

NO:

工程名稱

施工單位

項目經(jīng)理

施工負(fù)責(zé)人

違章人員姓名

年齡性別

身份證號

操作證號

違章違紀(jì)情況

處理意見

違章違紀(jì)處理依據(jù)

違章人簽字：

安全員：

施工單位負(fù)責(zé)人：

項目負(fù)責(zé)人：*年*月*日

天津市建設(shè)安全監(jiān)督管理站監(jiān)制

（津建安表1）

天津市建設(shè)工程施工現(xiàn)場安全保證資料

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表

施工企業(yè)：

工程名稱：

NO:

被考核人

性別

年齡

職務(wù)（職稱）

項目經(jīng)理

職責(zé)范圍

考核日期*年*月*日

責(zé)任制考核內(nèi)容

責(zé)任制考核情況

考核結(jié)果

考核人：*年*月*日

天津市建設(shè)安全監(jiān)督管理站監(jiān)制

篇3:安全生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎懲辦法

安全生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎懲辦法

為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅持"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的方針，調(diào)動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強(qiáng)化公司內(nèi)懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機(jī)制，確保公司規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，確保乘客和從業(yè)人員的生命財產(chǎn)安全，制定此制度。

一、公司負(fù)責(zé)落實交通主管部門年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年度公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

二、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，簽約目標(biāo)責(zé)任科室負(fù)責(zé)將安全目標(biāo)考核等安全專項目標(biāo)逐項落實，責(zé)任到人。年終對責(zé)任人進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

三、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；

2、考核營運過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為每年1月1日至12月31日，并將結(jié)果于次年1月15日前報公司；

2、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。

3、公司安委會將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；

4、考核優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核優(yōu)良的駕駛員獎勵200元；

5、考核不合格的駕駛員對其進(jìn)行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事運營工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎勵細(xì)則

1、在一個考核月內(nèi)無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時繳納公司車輛的各種款項，按時參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每車100元的考核獎勵。

2、在一個考核年度內(nèi)，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評選，優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核為良的駕駛員獎勵200元；

3、維護(hù)社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護(hù)國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽(yù)稱號的，公司獎勵1000元。

4、駕駛員在營運服務(wù)中，為乘客排憂解難，受到乘客贈送錦旗或表揚信的，每次獎勵50元。

5、駕駛員在營運服務(wù)中，為乘客排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)贏得榮譽(yù)的、被上級授予市級優(yōu)秀駕駛員的榮譽(yù)稱號，公司獎勵500元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號的公司獎勵1000元，被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號的，公司獎勵2000元。

七、處罰細(xì)則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內(nèi)必須到交管部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由安全科科長當(dāng)面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次違章公司處以50元違約金；

（2）、第二次違章公司處以100元違約金；

（3）、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次未參加公司處以50元違約金；

（2）、第二次未參加公司處以100元違約金；

（3）、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、駕駛員未按期對車輛及裝置進(jìn)行各級維護(hù)保養(yǎng)及檢測審驗工作的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次未按期公司處予50元違約金；

（2）、第二次未按期公司處予100元違約金；

（3）、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、駕駛員未配合公司進(jìn)行回場檢查及路檢路查的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次未配合公司處予50元違約金；

（2）、第二次未配合公司處予100元違約金；

（3）、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、駕駛員違反GPS操作規(guī)程的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

（1）、私自改變線路造成GPS不能正常運行，公司處予200元違約金；

（2）、私自遮擋車內(nèi)監(jiān)控設(shè)施的，公司處予100元違約金；

（3）、無故報警公司處予100元違約金，導(dǎo)致嚴(yán)重后果處予500元違約金；

（4）、GPS發(fā)生故障，公司通知維護(hù)，超過2個工作日未維護(hù)公司處予100元違約金。

6、在一個考核年度內(nèi)，被進(jìn)行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關(guān)系。

7、為了加強(qiáng)對事故處理的完善性，堅持"四不放過"原則在營運過程中駕駛員發(fā)生有責(zé)交通事故的處罰如下：

（1）、事故責(zé)任人在發(fā)生交通事故后必須一小時內(nèi)與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內(nèi)向公司上報事故情況的處以

200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除合同關(guān)系。

（2）、為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全生產(chǎn)責(zé)任事故，特制訂以下交通責(zé)任事故處罰細(xì)則：

a、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以50元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

b、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在1000元，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

c、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以100元違約金，停班學(xué)習(xí)一天，書面檢查，通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠