/文化傳媒公司員工保密協(xié)議保密協(xié)議甲方：_________________（以下簡稱“公司”）乙方：_________________（以下簡稱“員工”）鑒于：為保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息不被泄漏且不影響甲方的商業(yè)或客戶關(guān)系，甲乙雙方就甲方所提供給員工的保密信息（以下稱“信息”）一事達(dá)成協(xié)議。一.信息的定義和范圍1.關(guān)于甲方商業(yè)計劃、客戶、財務(wù)、操作、技術(shù)等各方面的資料均為甲方的保密信息。2.員工在甲方工作期間知悉或獲得的信息，或被甲方標(biāo)明為保密的信息，均被認(rèn)為是保密信息。3.本協(xié)議簽訂后，甲方將會對保密信息進(jìn)行明確標(biāo)識，并告知員工相關(guān)信息屬于保密信息。二.員工的義務(wù)員工在甲方服務(wù)期間或離職后未來五年，應(yīng)當(dāng)保守包括但不限于下列的秘密和限制：1.不得將任何保密信息披露給任何人或單位，除非甲方獲得員工書面同意。2.不得通過任何形式復(fù)制、記錄、保存或傳播保密信息。3.不得使用保密信息從事任何與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的活動，或者參與同行業(yè)競爭方的業(yè)務(wù)。4.在員工服務(wù)期間，積極配合甲方的信息安全措施，并報告任何被盜竊或丟失的機(jī)密信息。5.未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)，員工不得從事與該機(jī)密信息相關(guān)的活動，包括與之相關(guān)的出版物、項目、顧問、咨詢、建議、行為或任何其他事項。6.如果員工需要出示保密信息，應(yīng)事先與甲方索要經(jīng)書面批準(zhǔn)的授權(quán)。三.違約后果1.員工違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)通過行政、民事和刑事法律手段進(jìn)行追訴和索賠。2.如果違反保密協(xié)議造成的損害超過甲方付給員工的薪水或報酬總額，甲方有權(quán)要求員工承擔(dān)額外賠償。3.對于員工違反本協(xié)議但尚未造成實際損失的情況，甲方有權(quán)通過監(jiān)督員工的工作、終止雙方的雇傭關(guān)系或其他適當(dāng)手段來防止損害。四.保密協(xié)議期限本保密協(xié)議自簽署之日起至員工離開甲方服務(wù)后未來五年生效。五.其他事項1.本協(xié)議項下任何爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟解決。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，并具同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事項由甲乙雙方協(xié)商解決，并以書面形式確認(rèn)。四書人員簽字：甲方代表：_______________日期：_______