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文檔簡介
2023年度國網(wǎng)蒙東電力有限公司招聘管理類《管理科學(xué)與工程》高頻題庫及答案學(xué)校:________班級:________姓名:________考號:________
一、單選題(20題)1.一個組織以剛性管理為主還是以柔性管理為主的決定因素不包括()。
A.組織規(guī)模B.組織員工的素質(zhì)C.工作的性質(zhì)D.組織的文化傳統(tǒng)
2.為完成某項(xiàng)任務(wù)而由縱橫兩條管理系統(tǒng)組成的組織結(jié)構(gòu)形式是()。
A.事業(yè)部制B.多維立體型C.直線職能型D.矩陣型
3.餅圖是利用圓形及圓內(nèi)扇形的()來表示數(shù)值大小。
A.面積B.弧線長度C.角度D.顏色
4.政府每出臺一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策,都會改變某些利益集團(tuán)的預(yù)期。出于自利,這些利益集團(tuán)總會試圖通過各種行為選擇,來抵消政策對他們造成的損失,此時如果政府果真因此而改變原有的政策,其結(jié)果不僅使政府出臺的政策失效,更嚴(yán)重的是使政府的經(jīng)濟(jì)調(diào)控能力因喪失公信力而不斷下降。這段文字主要論述了
A.政府制定經(jīng)濟(jì)政策遇到的阻力
B.政府要對其制定的政策持續(xù)貫徹
C.制定經(jīng)濟(jì)政策時必須考慮到的因素
D.政府對宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)控能力
5.為處理來信奠定基礎(chǔ)的是()。
A.及時拆封B.詳細(xì)閱讀C.認(rèn)真登記D.準(zhǔn)確交辦
6.Word中,若需要在文檔頁面底端插入對本頁內(nèi)容的注釋,應(yīng)該插入()注釋。
A.尾注B.批注C.頁腳D.腳注
7.插入在文本中的圖形可以通過()來放大或縮小。
A.鼠標(biāo)的拖動B.單擊鼠標(biāo)右鍵C.雙擊鼠標(biāo)左鍵D.Ctrl+Shift組合鍵
8.在激勵工作中,最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的()。
A.安全需求B.潛在需求C.主導(dǎo)需求D.自我實(shí)現(xiàn)的需求
9.如果秘書人員違反了保密規(guī)定,甚至損害了國家和單位的利益,需要承擔(dān)的責(zé)任不包括()。
A.罰款B.警告C.記過D.撤職
10.“能源互聯(lián)網(wǎng)”代表電網(wǎng)發(fā)展的更高階段,其中()是根本,()是手段。
A.能源;互聯(lián)網(wǎng)B.互聯(lián)網(wǎng);能源C.電網(wǎng);互聯(lián)網(wǎng)D.互聯(lián)網(wǎng);電網(wǎng)
11.CDMA系統(tǒng)中使用的多路復(fù)用技術(shù)是()。
A.時分多路B.波分多路C.碼分多址D.空分多址
12.下列域名中,()一般表示電子公告欄。
A.
B.
C.
D.BBS.
13.給定以下Excel單元格的值,A1=30,B10=20,A3=9,如一個單元格中包括公式“=if(B10>=A3,A1-A3,A3)”,該單元最后顯示的值為()。
A.-21B.-9C.9D.21
14.OSI環(huán)境下,下層能向上層提供兩種不同形式的服務(wù)是()。
A.面向?qū)ο蟮姆?wù)與面向客戶的服務(wù)
B.面對連接的服務(wù)與面向?qū)ο蟮姆?wù)
C.面向?qū)ο蟮姆?wù)與無連接的服務(wù)
D.面對連接的服務(wù)與無連接的服務(wù)
15.下列英文縮寫和中文名字的對照,不正確的是()。
A.CAD-計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)B.AT-計(jì)算機(jī)輔助翻譯C.CAE-計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)D.CAM-計(jì)算機(jī)輔助制造
16.下列各選項(xiàng)中,全部為應(yīng)用軟件的是()。
A.網(wǎng)卡和驅(qū)動程序、Windows操作系統(tǒng)、QQ聊天軟件
B.媒體播放軟件、360殺毒軟件、編譯程序
C.Office辦公軟件、PowerPoint、防火墻軟件
D.PDF文檔閱讀軟件、微機(jī)開機(jī)自檢程序、PhotoShop圖片處理軟件
17.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主體階段是()。
A.因素分析B.職能分解與設(shè)計(jì)C.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)D.運(yùn)行保障設(shè)計(jì)
18.IPv6“鏈路本地地址”是將主機(jī)()附加在地址前綴1111111010之后產(chǎn)生的。
A.主機(jī)名B.MAC地址C.IPv4地址D.任意字符串
19.將物理地址轉(zhuǎn)換為IP地址的協(xié)議是()。
A.IPB.ICMPC.ARPD.RARP
20.按照部署方式和服務(wù)對象可將云計(jì)算劃分為()。
A.公有云、混合云B.私有云、混合云C.公有云、私有云和混合云D.公有云、私有云
二、多選題(10題)21.下列關(guān)于管理方法的說法中,正確的有
A.管理方法具有層級性的特點(diǎn)
B.總體上可劃分為剛性的管理方法和柔性的管理方法
C.管理方法具體包括法律方法、行政方法、經(jīng)濟(jì)方法等
D.誘導(dǎo)性是心理方法的特點(diǎn)
22.在等產(chǎn)量線上()是可變的。
A.產(chǎn)量B.技術(shù)系數(shù)C.邊際技術(shù)替代率D.成本E.勞動力
23.關(guān)于交叉彈性,正確的是()。
A.交叉彈性可能是正值,也可能是負(fù)值
B.如果交叉彈性是正值,說明這兩種商品是互補(bǔ)品
C.如果交叉彈性是正值,說明這兩種商品是替代品
D.如果交叉彈性是負(fù)值,說明這兩種商品是互補(bǔ)品
E.如果交叉彈性是負(fù)值,說明這兩種商品是替代品
24.分工協(xié)作原理規(guī)定了組織結(jié)構(gòu)的分工有()。
A.組織內(nèi)外分工B.管理層次分工C.部門分工D.職權(quán)分工
25.Excel的數(shù)據(jù)有()等多種類型
A.字符型B.數(shù)值型C.日期型D.備注型E.時間型
26.由于政府支出增加而導(dǎo)致實(shí)際收入提高,同時利率下降,那么()。
A.IS曲線一定垂直于橫軸B.LM曲線斜率為零C.央行必定同時增加了貨幣供給D.央行采用了寬松的貨幣政策
27.中央銀行擴(kuò)大貨幣供給的手段包括()。
A.降低法定準(zhǔn)備率以變動貨幣乘數(shù)
B.向商業(yè)銀行賣出國債
C.公開市場業(yè)務(wù)買入國債
D.降低再貼現(xiàn)率以變動基礎(chǔ)貨幣
E.以上四個都對
28.克服組織改革阻力的措施包括()。
A.激勵改革者B.職工積極參與C.加強(qiáng)員工的歸屬感D.加強(qiáng)意見溝通
29.以下關(guān)于國家電網(wǎng)有限公司各類業(yè)務(wù)發(fā)展的描述,正確的是()。
A.做強(qiáng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)B.做優(yōu)支撐產(chǎn)業(yè)C.做大新興產(chǎn)業(yè)D.加快省管產(chǎn)業(yè)發(fā)展
30.相關(guān)系數(shù)r的數(shù)值()。
A.可為正值B.可為負(fù)值C.可大于1D.可等于-1E.可等于1
三、判斷題(5題)31.因政府職能是通過公務(wù)員的工作來實(shí)現(xiàn)的,因此公務(wù)員是政府職能的實(shí)施主體。()
A.正確B.錯誤
32.抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查和典型調(diào)查均是非全面調(diào)查。()
A.正確B.錯誤
33.在兩部門的國民收入中只有投資和儲蓄相等時,才是均衡的國民收入。()
A.正確B.錯誤
34.會議期間的文書工作主要包括文件的分發(fā)和收集工作。()
A.正確B.錯誤
35.需求量變化與需求變化的含義是不同的。()
A.正確B.錯誤
參考答案
1.A一個組織是以剛性管理為主,還是以柔性管理為主,完全取決于組織員工的素質(zhì)、工作的性質(zhì)及組織的文化傳統(tǒng)。而組織規(guī)模并不影響組織管理方法的選擇。故本題正確答案為A選項(xiàng)。
2.D矩陣型組織結(jié)構(gòu)既有按職能劃分的垂直管理系統(tǒng),又有按項(xiàng)目劃分的橫向管理系統(tǒng),兩系統(tǒng)相互交錯,形成一個矩陣結(jié)構(gòu)。
3.A
4.B文段首先說明政府出臺政策時會受到某些利益集團(tuán)的阻擾,接下來通過“其結(jié)果不僅……更嚴(yán)重的是……”來指明如果政府因此而改變原有的政策會得不償失?;诖?,政府應(yīng)該保持政策的持續(xù)貫徹,不能因?yàn)槔婕瘓F(tuán)的阻撓而改變。故正確答案為B。
5.B詳細(xì)閱讀是處理來信的一個重要環(huán)節(jié),只有通過閱讀,弄清了信件的內(nèi)容,才能為處理工作奠定基礎(chǔ)。
6.D在文檔頁面底端插入注釋,應(yīng)該插入腳注。頁腳可用作對整篇文檔或整節(jié)文檔進(jìn)行說明的情況。
7.A在Word中插入圖形后,鼠標(biāo)點(diǎn)選該圖形,只要拖動圖形四角中的任意一角,即可對圖形進(jìn)行放大和縮小。在實(shí)際使用中,常通過圖形對象的屬性設(shè)置進(jìn)行圖形大小的設(shè)定。
8.C激勵的出發(fā)點(diǎn)是滿足組織成員的各種需要,即通過系統(tǒng)地設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境,來滿足企業(yè)員工的外在性需要和內(nèi)在性需要。因此在激勵工作中,最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的主導(dǎo)需求。
9.A如果秘書人員違反了保密規(guī)定,甚至損害了國家和單位的利益,需要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任和法律責(zé)任,其中,B、C、D項(xiàng)屬于秘書人員違反保密規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的紀(jì)律責(zé)任。此外,紀(jì)律責(zé)任還包括降級和開除。另外,我國《保密法》規(guī)定:故意或者過失泄露國家秘密,情節(jié)嚴(yán)重的,依照《中華人民共和國刑法》的規(guī)定追究刑事責(zé)任;為境外機(jī)構(gòu)、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供國家機(jī)密的,按照1988年9月5日《全國人大常委會關(guān)于懲治泄露國家機(jī)密犯罪的補(bǔ)充規(guī)定》追究刑事責(zé)任。這些屬于相應(yīng)的法律責(zé)任。
10.A
11.CCDMA是“碼分多址”數(shù)字無線通信技術(shù)的英文縮寫(CodeDivisionMultipleAccess),它是在數(shù)字技術(shù)的分支--擴(kuò)頻通信技術(shù)上發(fā)展起來的一種嶄新的無線通信技術(shù)。
12.D電子公告欄用BBS表示。
13.D“=if(B10>=A3,A1-A3,A3)”的含義是如果B10>=A3,則顯示的值為A1-A3,否則顯示為A3。本題B10為20,A3為9,B10>=A3,于是顯示的值為A1-A3=21。
14.D下層為上層提供的服務(wù)是面向連接和面向無連接的。
15.CCAE為ComputerAidedEngineering,翻譯為計(jì)算機(jī)輔助工程。
16.CA項(xiàng)中的驅(qū)動程序和Windows操作系統(tǒng)、B項(xiàng)中的編譯程序、D項(xiàng)中的微機(jī)開機(jī)自檢程序不屬于應(yīng)用軟件
17.C所謂組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),是指建立或改造一個組織的過程,即對組織活動和組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和再設(shè)計(jì),是把任務(wù)、流程、權(quán)力和責(zé)任進(jìn)行有效的組合和協(xié)調(diào)的活動。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)包括六部分,主要部分是企業(yè)組織框架設(shè)計(jì)。這部分運(yùn)用較多,其內(nèi)容簡單來說就是縱向的分層次、橫向的分部門。本題正確答案為C。
18.B
19.DRARP逆向地址解析協(xié)議,將物理地址轉(zhuǎn)化成IP地址。
20.C按照部署方式和服務(wù)對象可將云計(jì)算劃分為公有云、私有云和混合云。
21.ABC管理方法的主要層次是:具有指導(dǎo)意義的管理哲學(xué)、管理理論方法、管理方法論;具有普遍意義的一般方法,如行政方法、法律方法、經(jīng)濟(jì)方法等;具有特殊管理職能的具體管理方法和實(shí)際應(yīng)用的技術(shù)、工具、手段等等。故A正確。管理方法根據(jù)管理活動所依據(jù)的對管理對象人性的假設(shè),針對的管理對象需要的層次以及管理者運(yùn)用權(quán)力的不同,從總體上可以分為剛性的管理方法和柔性的管理方法。故B正確。管理方法主要有法律方法、經(jīng)濟(jì)方法、行政方法、情感方法、心理方法等。故C正確。誘導(dǎo)性是經(jīng)濟(jì)方法的特點(diǎn)。故本題答案選ABC。
22.CE等產(chǎn)量曲線是指在技術(shù)水平不變的條件下,生產(chǎn)同等產(chǎn)量的兩種生產(chǎn)要素的不同組合的軌跡。因此在等產(chǎn)量曲線上,產(chǎn)量和技術(shù)系數(shù)是不變的。和成本沒有關(guān)系。
23.AD交叉彈性可能是正值,也可能是負(fù)值。如果交叉彈性是正值,說明這兩種商品是替代品;如果交叉彈性是負(fù)值,說明這兩種商品是互補(bǔ)品。
24.BCD分工協(xié)作一致原則規(guī)定了組織結(jié)構(gòu)中管理層次的分工、部門的分工和職權(quán)的分工。
25.ABCE備注型不是Excel的數(shù)據(jù)類型。
26.CD政府支出增加會提高國民收入,但同時也會產(chǎn)生擠出效應(yīng),使得利率提高。如果利率下降,央行必定采用了寬松的貨幣政策,增加了貨幣供給,使得利率下降,從而避免了擠出效應(yīng)。
27.ACD
28.ABCD為防止和消除對變革的心理阻力,可采取以下措施:激勵改革者;職工積極參與;培養(yǎng)員工對組織的歸屬感;提高領(lǐng)導(dǎo)者、改革者的威信;加強(qiáng)意見溝通,增強(qiáng)員工對改革的責(zé)任心。
29.
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