如何與同事的相處俗話說(shuō)得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時(shí)，盡量多做事少說(shuō)話。這樣做既可以讓自己多積存工作經(jīng)驗(yàn)；又可以讓繁忙的工作沖去多余的時(shí)間，避免無(wú)聊時(shí)，閑談別人的是非。即使在工作之外，亦從不對(duì)同事評(píng)頭論足，但誰(shuí)是誰(shuí)非，心中自然明了。多些寬容與理解。如果同事之間多一些寬容和理解，同事關(guān)系也就不會(huì)那么難處了凡事想開(kāi)一點(diǎn)。在踏入社會(huì)之前我總覺(jué)得人與人之間相處該是真誠(chéng)的、快樂(lè)的，踏入社會(huì)之后才發(fā)覺(jué)人與人之間相處也有頭痛的時(shí)候。在與同事相處過(guò)程中，凡事都要想得開(kāi)，心情自然就快樂(lè)與同事保持適當(dāng)距離其實(shí)很多同事是不合適成為朋友的。和同事之間保持一定的距離，才是最美的。退一步海闊天空。我覺(jué)得要想和同事相處愉快，秘訣還是那句老話，“忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空〃。俗話說(shuō)得好，伸手不打笑臉人，你用微笑對(duì)別人，再刁蠻的人即使第一次對(duì)你大喊大叫，也不好意思一而再再而三沖你發(fā)火呀對(duì)同事之間的相處之道，我的體會(huì)是，同事可以一同吃喝玩樂(lè)，不可談任何實(shí)質(zhì)問(wèn)題，更不宜交心。因?yàn)檎f(shuō)不定哪天你們的位置和關(guān)系會(huì)發(fā)生改變，到時(shí)有些往事造成的影響就很難說(shuō)了。同事之間理應(yīng)有互相幫助之誼，但同時(shí)又存在成為潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的可能，其間利害關(guān)系甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求看法的話，應(yīng)該找非同事類(lèi)朋友。我就是吃了一塹才長(zhǎng)了一智的互相幫助潤(rùn)感情有時(shí)求助別人反而能說(shuō)明你的信賴(lài)，融洽關(guān)系，加深感情。有時(shí)，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當(dāng)然，求助要講究分寸，盡量不要使人家為難。平衡關(guān)系無(wú)近疏同辦公室有好幾個(gè)人，相處中應(yīng)盡量保持平衡，不要對(duì)某人特別親近或特別疏遠(yuǎn)同事隱私不打聽(tīng)如果喜愛(ài)探聽(tīng)，即使什么目的也沒(méi)有，人家也會(huì)忌你三分。愛(ài)探聽(tīng)人家私事，是一種不好的行為。嘴上便宜占不得有人喜愛(ài)說(shuō)別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜愛(ài)爭(zhēng)辯，有理沒(méi)理都要爭(zhēng)三分，給人的感覺(jué)是太好勝，鋒芒太露，難以合作疑人之心不可有有些人警覺(jué)性很高，對(duì)同事也時(shí)時(shí)處于提防狀態(tài)，一見(jiàn)人家議論，就疑心在說(shuō)他；有些人喜愛(ài)把別人往壞處想。過(guò)于敏感其實(shí)是一種自我折磨，一種心理煎熬，同事間神經(jīng)過(guò)于敏感的人，關(guān)系肯定搞不好雜務(wù)不雜宜常做幾個(gè)人同在一個(gè)辦公室，天天總有些雜務(wù)，如打水掃地、拿報(bào)紙等，這些小事，你要積極去做。如果同事的年紀(jì)比你大，你更應(yīng)主動(dòng)多做些。懶怠是人人厭惡的。殷勤“向上〃討人嫌尊重領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)的，但不要獻(xiàn)殷勤、溜須。有些人工作上敷衍塞責(zé)，或者根本沒(méi)本事，卻善于公開(kāi)吹捧，以討領(lǐng)導(dǎo)的歡心。這種行為，很多同事都反感，他們會(huì)在心里瞧不起你同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會(huì)感到心情愉快，有利于工作的順利進(jìn)行，從而促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展，反之，同事關(guān)系緊張，互相拆臺(tái)，常常發(fā)生磨擦，就會(huì)影響正常的工作和生活。阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。處理好同事關(guān)系，在禮儀方面應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：〔一〕尊重同事互相尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì)關(guān)系，親友之間一時(shí)的失禮，可以用親情來(lái)彌補(bǔ)，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對(duì)方?！捕澄镔|(zhì)上的往來(lái)應(yīng)一清二楚同事之間可能有互相借錢(qián)、借物或饋贈(zèng)禮品等物質(zhì)上的往來(lái)，但切忌馬虎，每一項(xiàng)都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項(xiàng)，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時(shí)歸還，以免遺忘，引起誤會(huì)。向同事借錢(qián)、借物，應(yīng)主動(dòng)給對(duì)方打張借條，以增進(jìn)同事對(duì)自己的信任。有時(shí)，出借者也可主動(dòng)要求借入者打借條，這也并不過(guò)分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢(qián)物不能及時(shí)歸還，應(yīng)每隔一段時(shí)間向?qū)Ψ秸f(shuō)明一下?tīng)顩r。在物質(zhì)利益方面無(wú)論是有意或者無(wú)意地占對(duì)方的便宜，都會(huì)在對(duì)方的心理上引起不快，從而降低自己在對(duì)方心目中的人格。〔三〕對(duì)同事的困難表示關(guān)懷同事的困難，通常首先會(huì)選擇親朋幫助，但作為同事，應(yīng)主動(dòng)問(wèn)訊。對(duì)力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會(huì)增進(jìn)雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽?！菜摹巢辉诒澈笞h論同事的隱私每個(gè)人都有“隱私〃，隱私與個(gè)人的名譽(yù)密切相關(guān)，背后議論他人的隱私，會(huì)損害他人的名譽(yù)，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為?！参濉硨?duì)自己的失誤或同事間的誤會(huì)，應(yīng)主動(dòng)道歉說(shuō)明同事之間常常相處，一時(shí)的失誤在所不免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ降狼福鞯脤?duì)方的諒解；對(duì)雙方的誤會(huì)應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ秸f(shuō)明，不可小肚雞腸，耿耿于懷希望這能幫助到你的生活。同事大多是來(lái)自不同地方的人，每個(gè)人都有自己的想法和個(gè)性以及習(xí)俗。我們要多去了解。只有了解拉他們?cè)谙嗵幍臅r(shí)候才能避重就輕。讓大事化小、小事化無(wú)。而且也是多了解拉一種地方文化。我覺(jué)得對(duì)自己的知識(shí)能提升不少。再說(shuō)不是還有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆這句話？多幫助生活工作做不免會(huì)碰到各種問(wèn)題，工作也好生活上也罷。作為同事我們應(yīng)該在同事工作有不解，生活上有困難的時(shí)候伸出援助之手。能幫多少是多少。這個(gè)可以解決同事相處過(guò)程中的很多矛盾。送人玫瑰手有余香就是這個(gè)道理。今天你幫助別人，日后自己有困難的時(shí)候也會(huì)被同事幫助的。多擔(dān)待在同一個(gè)部門(mén)工作的同事應(yīng)該互相擔(dān)待。能力強(qiáng)的應(yīng)該多做點(diǎn)，不要互相攀比。老板布置任務(wù)下來(lái)不要推脫給別的同事，要勇于承當(dāng)。別的同事不會(huì)做，做不完的事情，在自己能力范圍的都應(yīng)該擔(dān)待起來(lái)。這個(gè)日后都會(huì)在同事之間體現(xiàn)出來(lái)的。別人也知道你的好，老板也跟認(rèn)同你的能力。這是一箭雙雕的事情。多傾聽(tīng)傾聽(tīng)是一種智慧。對(duì)待家人如此，對(duì)待朋友如此，對(duì)待同事亦是如此。每個(gè)人家里都有一本難念的經(jīng)。家庭困擾、工作煩惱、生活不順這都是常見(jiàn)的現(xiàn)象。當(dāng)同事必需要發(fā)泄的時(shí)候。我們應(yīng)該勇于承當(dāng)這種角色，認(rèn)真傾聽(tīng)同事的心聲。在可以的狀況下還要多勸解。時(shí)間一久，雙方可以把同事延伸成很好的朋友。多理解當(dāng)同事有些事情做的不對(duì)的時(shí)候，我們要多理解。要去看這件事背后的不容易，設(shè)身處地想想自己做能的比對(duì)方好嗎？難道這件事不可諒解？如果不是請(qǐng)理解和諒解同事。同時(shí)還應(yīng)該幫同事分析這件事。有沒(méi)有更好的解決方法，自己能否幫的上忙等等。我想處理同事之間的關(guān)系能做到以上幾點(diǎn)其實(shí)同事之間很好相處。和同事相處一定要融洽，不要過(guò)多的牽涉到同事個(gè)人的私事，具體的講要注意以下這些事情。一、三不猜?！?】不猜領(lǐng)導(dǎo)對(duì)同事的意圖一一不管同事和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系有多不好，一定不要去推測(cè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你這個(gè)同事是好是壞，是提拔還是打壓？要保持一種和平的狀態(tài)。【2】不猜同事的真實(shí)想法一一很多人比較好奇，總是覺(jué)得同事在跟你玩虛的，老是去推測(cè)你的同事真實(shí)的意圖到底是什么？其實(shí)在職場(chǎng)上，這是一個(gè)普遍的現(xiàn)象，想讓你的同事把老底都給你透露出來(lái)也是不現(xiàn)實(shí)的事兒，你猜的越多，自己越累，何必呢。【3】不猜對(duì)自己的態(tài)度一一在職場(chǎng)上，我們會(huì)常常碰到同事對(duì)你的一些異常行為，比如說(shuō)在打聽(tīng)你的一些事情，在監(jiān)督你的一些工作。很多人在這個(gè)時(shí)候就忘了正劇，覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)要通過(guò)你的同事對(duì)自己下手了，其實(shí)完全沒(méi)有必要這么擔(dān)心，不要太在意同事對(duì)你的這些態(tài)度，因?yàn)橛行┦虑樵搧?lái)的自然會(huì)來(lái)，不該來(lái)的你去推測(cè)也沒(méi)有用，做好自己才是最重要的。二、三不爭(zhēng)?！?】不和同事?tīng)?zhēng)寵一一在職場(chǎng)上，最后拼的一定是實(shí)力和人際關(guān)系，所以那些面子上的事兒，就不要和同事們?nèi)?zhēng)了，比如說(shuō)，在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)的更加積極，時(shí)不時(shí)的給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一些拍馬屁的話了。這些虛頭巴腦的東西，還不如把工作做實(shí)了，來(lái)的更加實(shí)惠一些。【2】不和同事?tīng)?zhēng)風(fēng)一一爭(zhēng)風(fēng)吃醋，一直是職場(chǎng)上的大忌。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)就利用大家的這種心態(tài)來(lái)制約大家的平衡，所以不要上領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)套。【3】不爭(zhēng)面子一一面子誰(shuí)都想要，也都想爭(zhēng)。但是如果你真有面子，別人是給你爭(zhēng)不過(guò)去的，如果自己沒(méi)有面子，爭(zhēng)來(lái)的面子，不叫面子，叫丟人現(xiàn)眼。給你面子一定是自然發(fā)生的事情，而不是自己去爭(zhēng)去搶來(lái)的，如果你有實(shí)力，面子自然是你的，如果你沒(méi)有實(shí)力，你掙來(lái)的面子也是虛的。三、三不問(wèn)?！?】不問(wèn)同事的打算一一職場(chǎng)上，每個(gè)人有每個(gè)人的打算，其有用管理上的話來(lái)講，叫個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。同事有同事的也行，這個(gè)你自然不必去打聽(tīng)，因?yàn)槟銈冎g是一種競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，打聽(tīng)同時(shí)也不會(huì)給你交老底，而讓同事防著你，這樣對(duì)自己的競(jìng)爭(zhēng)更加的不利。【2】不問(wèn)同事和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系一一不管同事牛逼吹的有多小，或者是有多么的低調(diào)。不要試圖把人家的底細(xì)搞清楚，問(wèn)他干嘛，他和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好，自然有他們好的道理，與自己毫不相干。關(guān)鍵的時(shí)候，他和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，他也會(huì)顧著自己，不會(huì)顧著你。【3】不問(wèn)同事的對(duì)錯(cuò)一一很多人就是閑的慌，關(guān)于同事的對(duì)與錯(cuò)，老是愛(ài)發(fā)表自己的看法和想法，這樣不僅造成了損害自己的形象的后果，還會(huì)讓別人覺(jué)得你這個(gè)人特別愛(ài)管閑事，在職場(chǎng)上愛(ài)管閑事可是個(gè)大忌喲。一個(gè)人在單位里，面對(duì)的不僅僅有領(lǐng)導(dǎo)，還有一大幫同事。同事既是你的同盟，也是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，因?yàn)榇蠹叶颊驹谕瑯拥钠鹋芫€上，誰(shuí)能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)獲得晉升，就要看自己的表現(xiàn)。有句俗話：同行是冤家，同事是對(duì)頭。平常大家在一起談天說(shuō)地，看起來(lái)關(guān)系很好，可是在這融洽里，有時(shí)也有一種看不見(jiàn)的競(jìng)爭(zhēng)與矛盾。如果你有這樣的疑惑：領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象不錯(cuò)，你的能力也不差，工作也很努力，卻偏偏得不到晉升，這時(shí)候無(wú)妨合計(jì)一下你和同事之間的關(guān)系是否出了問(wèn)題。同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會(huì)感到心情愉快，有利于工作的順利進(jìn)行，從而促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展；反之，同事關(guān)系緊張，互相拆臺(tái)，常常發(fā)生磨擦，就會(huì)影響正常的工作和生活，阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。同事之間有很多共同語(yǔ)言和共同目標(biāo)，要想融洽相處，其實(shí)也很簡(jiǎn)單，只要注意以下幾點(diǎn)，處理好同事關(guān)系，做個(gè)受歡迎的好同事并不難。保持真誠(chéng)友好。大家互為同事，要長(zhǎng)期在一起謀事，真誠(chéng)友好的態(tài)度可以贏得大家的好感。別人碰到困難，無(wú)妨伸出手來(lái)幫別人一把，碰到尷尬事時(shí)，要替他們保密，給他們一個(gè)臺(tái)階下。或許有的人會(huì)發(fā)出感慨：“我對(duì)別人友好了，也沒(méi)有看到別人對(duì)我多真誠(chéng)〃，而且?guī)椭约旱母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手，豈不是在幫他鋪路，這種想法是不對(duì)的。你幫助了他們，他們除了敬佩你的能力外，也會(huì)對(duì)你心存感激，這樣也為自己存下一份善良，如果以后碰到困難時(shí)，得到他們的幫助就容易得多。我們也要尊重同事，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì)關(guān)系，同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對(duì)方、真誠(chéng)友好地對(duì)待對(duì)方。G（友誼要有一定的限度。一本雜志上曾有這樣的話：“不要試圖與同事建立友誼，你與同事之間只能產(chǎn)生默契?！ㄍ庐吘故枪餐鍪拢舜酥g存在許多利益沖突，這是亙古不變的道理，無(wú)論何時(shí)何地同事間的競(jìng)爭(zhēng)都存在。這就要求與同事交往時(shí)注意一定的距離，如果與同事交往過(guò)密，不免口無(wú)遮攔，假設(shè)被有心的同事利用去，不但友誼別談，自己的飯碗也要難保了。同事之間畢竟是因工作而結(jié)成的關(guān)系，如果忘記了這一點(diǎn)，只談?dòng)颜x，就大錯(cuò)特錯(cuò)了。要忍讓在和同事相處時(shí)，我們要記住這句話，要顧全大局，學(xué)會(huì)忍讓?zhuān)@可以讓我們得到很好的人緣。當(dāng)同事做了對(duì)你不利的事情時(shí)，如果你不忍，而是向他大發(fā)脾氣，罵他一頓，雖然當(dāng)時(shí)出了氣、解了恨，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這還是對(duì)你不利的，極易引發(fā)別人的打擊報(bào)復(fù)。相反，如果你寬容了他，他可能也會(huì)覺(jué)得不好意思，以后不會(huì)再做類(lèi)似的事了。有時(shí)候，有的人會(huì)有意做出一些事讓你大發(fā)雷霆，如果你發(fā)火了，就正中他們的意圖了。因此說(shuō)，一定要學(xué)會(huì)忍讓?zhuān)覀兊膶捜菘梢韵舜酥g的怨恨，可以給我們創(chuàng)造合格的工作環(huán)境。關(guān)于不正當(dāng)?shù)囊蟾矣谡f(shuō)“不〃當(dāng)然，該忍的時(shí)候我們要忍，不該忍的時(shí)候，關(guān)于同事的無(wú)理要求，要勇于說(shuō)不。當(dāng)你覺(jué)得對(duì)方的要求不合理時(shí)，或者是自己幫不了忙時(shí)，就要拒絕。這個(gè)拒絕的態(tài)度必必需是溫柔而堅(jiān)定的。當(dāng)然，也要表達(dá)得委婉些，這樣更容易讓人接受。當(dāng)別人要求你做事的時(shí)候，你明確地對(duì)他說(shuō)拒絕，也可以向他說(shuō)明原因，比如你表示自己目前的工作很忙，或者你不熟悉這方面的業(yè)務(wù)等等。如果你的理由得當(dāng)，他仍是不滿意的話，那你就不用去理會(huì)了，他不高興，是他自己的事。拒絕了別人第一次，他再次找你做事的時(shí)候，就會(huì)一再斟酌。物質(zhì)上的往來(lái)應(yīng)清楚；同事之間可能有互相借錢(qián)、借物或饋贈(zèng)禮品等物質(zhì)上的往來(lái)，但切忌馬虎，每一項(xiàng)都要記得清楚明白，要及時(shí)歸還別人，否則的話很容易引起誤會(huì)。$#h：例如你借了同事的一筆錢(qián)，說(shuō)好在半個(gè)月后還他，后來(lái)到時(shí)間了，你卻不記得了。這時(shí)同事假設(shè)向你討要，會(huì)怕讓你不高興。不要吧，他心里又不舒適。這就不好了，兩個(gè)人以后相處就別扭得多了。因此，即使是小的款項(xiàng)，也應(yīng)該提醒自己及時(shí)歸還，以免引起誤會(huì)。向同事借錢(qián)、借物，應(yīng)主動(dòng)給對(duì)方打張借條，以增進(jìn)同事對(duì)自己的信任。出借者也可主動(dòng)要求借入者打借條，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢(qián)物不能及時(shí)歸還，應(yīng)向?qū)Ψ秸f(shuō)明一下?tīng)顩r，希望對(duì)方能原諒。在物質(zhì)利益方面無(wú)論是有意或者無(wú)意地占對(duì)方的便宜，都會(huì)在對(duì)方的心理上引起不快，要盡力避免這方面的狀況。!話到嘴邊留三分許多人口無(wú)遮掩，把自己所有的狀況，所有的感受都毫無(wú)保留地告訴別人，對(duì)工作上的看法或是私人生活上的事四處散播，或是添油加醋地在別人后面說(shuō)三道四，這樣有些人知道后，說(shuō)不定就會(huì)利用你的這些弱點(diǎn)來(lái)牽制你，或者是在別人面前說(shuō)你的壞話，引起你和別人的關(guān)系緊張，影響同事間的友好與團(tuán)結(jié)，影響整個(gè)公司的工作情緒和積極性。不分青紅皂白地把別人當(dāng)作知心朋友是不對(duì)的，在和別人交談時(shí)，一定要當(dāng)心點(diǎn)。人際關(guān)系是常常變化的，今天的朋友說(shuō)不定就是明天的對(duì)手，你的知心話說(shuō)不定明天就成了他手中的把柄，因此。與同事關(guān)系要訣：和能否建立合格的同事關(guān)系，是考驗(yàn)員工人品的試金石。雖然，我們不能說(shuō)一個(gè)具有合格人品的人就一定擁有合格的人緣，但我們可以肯定的是，一個(gè)道德品質(zhì)低下，人品低劣的人絕對(duì)不會(huì)擁有好人緣。俗話說(shuō)：物以類(lèi)聚、人以群分。一個(gè)正常的人，誰(shuí)愿意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當(dāng)然，還必必需掌握一些交際藝術(shù)。首先，必必需確立一個(gè)觀念：和為貴。在中國(guó)的處事哲學(xué)中，中庸之道被奉為經(jīng)典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的伙伴，不免有利益上的或其他方面的沖突，處理這些矛盾的時(shí)候，你第一個(gè)想到的解決方法應(yīng)該是和解。畢竟，同處一個(gè)屋檐下，抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)，如果讓任何一個(gè)人破壞了你的心情，說(shuō)不定將來(lái)吃虧的是你，而不是別人。與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會(huì)又上一個(gè)臺(tái)階，因?yàn)槿穗H關(guān)系的和諧處理不僅僅是一種生存的必需要，更是工作上、生活上的必需要。和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關(guān)系讓你和你四周同事的工作和生活都變得更簡(jiǎn)單，更有效率。要想擁有和諧的同事關(guān)系，還必必需記住一句話：“君子之交淡如水〃。大家在同一個(gè)公司里工作，個(gè)人的交情肯定是大不相同，遠(yuǎn)近親疏自然是存在的。問(wèn)題的關(guān)鍵就在于應(yīng)該如何處理這“遠(yuǎn)近親疏〃的關(guān)系。我們可以回想一下，平常我們?nèi)菀讓?duì)哪些人產(chǎn)生看法。其實(shí)我們并不會(huì)對(duì)誰(shuí)與誰(shuí)關(guān)系密切，誰(shuí)與誰(shuí)關(guān)系疏遠(yuǎn)而產(chǎn)生什么異議，因?yàn)殛P(guān)于我們自己來(lái)講，也存在著和有的人關(guān)系比較親近，而和有的人關(guān)系比較一般。甚至關(guān)于同事中為自己的好友找理由搪塞錯(cuò)誤，我們也沒(méi)有什么看法，因?yàn)檎l(shuí)沒(méi)有幾個(gè)好兄弟、好姐妹在有事情的時(shí)候出來(lái)罩著。但是當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)，這種遠(yuǎn)近親疏的關(guān)系開(kāi)始因?yàn)楣餐睦鏀U(kuò)大化，甚至出現(xiàn)了營(yíng)私作弊、互相傾軋的時(shí)候，我們就開(kāi)始皺緊眉頭了。這種狀況是一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的大忌，甚至可以說(shuō)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)瓦解分化的開(kāi)端，結(jié)果就是導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的癱瘓。為了避免這樣的事情發(fā)生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠(yuǎn)近親疏的關(guān)系。我們應(yīng)該這樣想，無(wú)論你與一個(gè)同事的關(guān)系是親還是疏，這都是你們私人之間的關(guān)系，而這種關(guān)系更是工作以外的關(guān)系，不應(yīng)該對(duì)你們的工作產(chǎn)生任何的影響。道理雖然很簡(jiǎn)單，但實(shí)際上人與人之間的感情并非如書(shū)面所描述的那般容易控制。無(wú)論你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人關(guān)系帶到工作中來(lái)?！ǖ歉嗟臅r(shí)候，很多行為都是個(gè)人喜惡的自然流露，連你自己都感覺(jué)不到。那么，照這樣說(shuō)來(lái)，究竟應(yīng)該怎么辦呢？那就是，應(yīng)該控制好遠(yuǎn)近親疏的程度，最好的辦法莫過(guò)于“君子之交淡如水〃。好朋友的形成和維持都是必需要條件的。說(shuō)得具體一點(diǎn)，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點(diǎn)，那就是兩個(gè)人之間不能存在著顯然的利益沖突。兩個(gè)存在顯然的利益沖突，存在顯性的或是隱性的利益競(jìng)爭(zhēng)的人，是很難成為好朋友的。即使是已經(jīng)成為好朋友的兩個(gè)人，在面臨顯然的利益沖突和競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，也常常會(huì)使感情陷入僵局。因?yàn)槿吮拘允亲运降?，誰(shuí)也逃脫不掉。正是因?yàn)槿绱耍栽诠纠?，還是“君子之交淡如水〃的好。因?yàn)楣臼且粋€(gè)充滿了太顯然的競(jìng)爭(zhēng)和利益沖突的場(chǎng)合，影響和干擾人與人之間的親疏遠(yuǎn)近關(guān)系的因素實(shí)在是太多了。好朋友之間太容易出現(xiàn)矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。其次，必必需學(xué)會(huì)尊重同事。在人際交往中，自己待人的態(tài)度往往決定了別人對(duì)自己的態(tài)度，因此，你假設(shè)想獲取他人的好感和尊重，必必需首先尊重他人。研究說(shuō)明，每個(gè)人都有激烈的友愛(ài)和受尊敬的欲望。由此可知，愛(ài)面子確實(shí)是人們的一大共性。在工作上，如果你不當(dāng)心，很可能在不經(jīng)意間說(shuō)出令同事尷尬的話，表面上他或許只是臉面上有些過(guò)意不去，但其心里可能已受到嚴(yán)重的挫傷，以后，對(duì)方或許就會(huì)因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。一位哲人曾提出過(guò)這樣的問(wèn)題：將軍和門(mén)衛(wèi)誰(shuí)擺架子？答案是門(mén)衛(wèi)。因?yàn)閷④娪兄酆竦馁Y本，他不必需要架子作支撐。現(xiàn)實(shí)生活中也是如此，擁有優(yōu)勢(shì)的人常常胸懷大度，其自尊和面子足矣，無(wú)須旁人再添加。而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因?yàn)樽员岸憩F(xiàn)出極深的自尊，他僅有的一點(diǎn)兒顏面是必需要你細(xì)心呵護(hù)的，如果你能以平等的姿態(tài)與人溝通，對(duì)方會(huì)覺(jué)得受到尊重，而對(duì)你產(chǎn)生好感。因此，要謹(jǐn)記，沒(méi)有尊重就沒(méi)有友誼。要做到尊重同事，就必必需自覺(jué)保守同事的秘密。我們知道有關(guān)同事的秘密，無(wú)非有兩個(gè)渠道。一個(gè)是這個(gè)人親自告訴我們的，一個(gè)就是除他親自告訴我們以外的一切途徑。如果是別人親自告訴我們的，我們可真的是“打死也不能說(shuō)〃。別人這么信賴(lài)我們，我們?cè)趺纯梢园褎e人的隱私隨便的散布出去呢？那么，如果是我們通過(guò)其他的途徑，得知了這樣的消息呢？那就讓消息在我們這里堵塞吧！讓這些消息在我們這里終止，散布通道在我們這里徹底被截?cái)?。雖然這些道理我們都很明白，但是有的時(shí)候，我們的嘴巴還是不經(jīng)意的就走漏了風(fēng)聲。比如，。人際關(guān)系有的時(shí)候真的很復(fù)雜，同事之間存在著競(jìng)爭(zhēng)和某些利益關(guān)系，你要知道做到心中有數(shù)，大家同在職場(chǎng)工作，彼此之間有時(shí)有些矛盾和摩擦也是必定，不必過(guò)于放在心上。當(dāng)然俗話說(shuō)：害人之心不可有，但防人之心不可無(wú)〃能談心事的朋友應(yīng)該是之心朋友，而之心朋友又能有幾個(gè)呢！不要輕易把心事都掏給了同事，這樣你說(shuō)的有些話有可能你的同事有朝一日會(huì)拿你說(shuō)的話說(shuō)事！和同事相處應(yīng)該自然一些就可以了，也不要應(yīng)為自己收到的傷害而感到卑微，有時(shí)候越自卑反而束縛了你自己，重新樹(shù)立起信心，多做事少說(shuō)話，你會(huì)得到肯定的，當(dāng)然具體狀況還得自己把握！剛?cè)肼殘?chǎng)大家都會(huì)碰到類(lèi)似問(wèn)題，時(shí)間長(zhǎng)了一切就有可能掌握到分寸了。工作以后不僅要做好自己分內(nèi)的工作學(xué)會(huì)與同事相處也是非常重要的。這直接影響著我們的工作效率也會(huì)影響我們?cè)趩挝坏淖鳛?，在我看?lái)，與同事相處要注意以下這些方面。方法/步驟1和同事在一起少罵領(lǐng)導(dǎo)和同事在一起可以說(shuō)說(shuō)孩子談?wù)劰ぷ?，但是不要?jiǎng)硬粍?dòng)就說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的不是。如果有什么不滿我們可以以適當(dāng)?shù)姆绞饺シ从车灰屯略谝黄鹇R議論。這樣解決不了任何問(wèn)題。而且隔墻有耳，有人反映給領(lǐng)導(dǎo)或者領(lǐng)導(dǎo)一別的途徑知道了對(duì)我們沒(méi)有任何的好處。2不要議論同事的蜚短流長(zhǎng)和同事在一起很容易就會(huì)說(shuō)長(zhǎng)道短，尤其要注意不要議論同事的蜚短流長(zhǎng)。議論同事的家庭，戀愛(ài)，和感情狀況等。這是非常愚蠢的行為，每個(gè)人都有自己的遭遇和隱私，我們要學(xué)會(huì)尊重別人。3同事之間要互相幫助同事相處在生活或工作上我們不免會(huì)碰到困難和必需要幫助，這時(shí)候如果我們能夠幫忙一定要及時(shí)的伸出自己的雙手，幫助別人就是幫助自己。下次我們碰到問(wèn)題時(shí)也會(huì)有人向我們伸出援手的。4不要背后說(shuō)同事的壞話人與人相處不免會(huì)有矛盾或者碰到自己不喜愛(ài)的人。碰到問(wèn)題想找找自身的毛病，不要一味的去指責(zé)別人。如果自己確