小公司員工規(guī)章制度有哪些公司規(guī)章制度是為進一步不斷加強企業(yè)管理，充分調動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障的合法權益，規(guī)范公司師德全體員工的行為和職業(yè)道德所制定的制度。下面是關于小公司員工規(guī)章制度的內容，歡迎閱讀！為了法律條文創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每這位客戶，公司制定草擬了以下苛刻的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：8：50，準時到辦公室，10分鐘搞完衛(wèi)生，9點正常上班，遲到一次50元罰款，不得早退，不得曠工。一、工作期間不可因公用布佐克情緒影響工作。二、員工應在每天，保持物品整齊，桌面清潔。三、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧做個人家務事而外貌影響公司的形象，確保辦公安靜有序。四、公司餐補，按實際上班天數(shù)為準，每個月會算到工資表里面。五、社員本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字調查報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。八、員工服務態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語，做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的產品與服務。九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能忙音，離之文員最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太私自長約，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話。十、辭職條件：員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫深入細致理由充分理由經(jīng)批準方可離職。一、公司形象1、公司目前員工必須恰當?shù)亓私夤镜慕?jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務。2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應用語完善，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人住宿。5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不用接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽紀錄下來，嚴禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件請客及招待來賓以后，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。7、在工作時間內須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的時間延遲著裝及修飾須大方高雅。二、生活作息1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（5月——9月）上班時間早8：30午休12：00——13：30下班時間晚18：002）、冬季作息時間表（10月——3月）上班時間早9：00午休12：00——13：30下班時間晚17：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班面熟將作為公司高管績效考核的重要組成部分。5、員工如黎貞需在工作時間內外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病報到須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、視窗及設備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不怎么清潔的情況，應及時清理。3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。5、正確使用公司內會的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該清空關閉的設施。6、要愛護會客區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內要按月進行考評。3、公司內所制定的《員工日程表》是標尺員工完成工作量職工的依據(jù)，要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。4、職員間的交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強學習與其他工作相關相關人員的專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流和專業(yè)技能學習專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制與，出席記錄和培訓考核也將作為公司的部分）。6、經(jīng)?？偨Y工作中才的得失，并參與部門負責人的業(yè)務討論，不斷減低自身的業(yè)務水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、員工在雇員工作時間必須全身心地投入，繼續(xù)保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、電子設備設備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好桌上型，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障也須及時報告，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，及早保存重要的機密文件商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。3、任何時間，員工均不可擅自邀在公司聚會。4、員工及均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、開除等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其責任。六、人員管理1、員工必須服從公司的應當整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、主要包括超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理決定。5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而外界影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。6、管理人員亦須團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的其他工作情況，確保公司整體策劃順利進行。7、母公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司產業(yè)發(fā)展做出努力。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買；4、新進人員到職時由行政財務部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦管理：1、使用者應保持保鮮電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。2、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善在網(wǎng)絡上相應的位置上。3、嚴禁用到計算機玩游戲。4、公司及各主管部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人立即抓好及時備份。6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名收款和密碼，嚴防被竊取而誘發(fā)泄密。九、網(wǎng)絡管理1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網(wǎng)站。2、工作時間內不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在相符網(wǎng)絡上。3、嚴禁在公司網(wǎng)絡之上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。4、禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件5、公司網(wǎng)絡結構由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡結構，個人電腦及服務器設備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式，不可擅自更改。6、嚴禁這些行為以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡的正常運行。十、獎懲辦法：1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研