人事主管崗位說明書人事主管崗位說明書一、崗位概述人事主管是企業(yè)人力資源管理中的關(guān)鍵職位，主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資福利等方面的管理工作，保障企業(yè)人力資源管理的科學(xué)、合理、穩(wěn)定運(yùn)作。二、崗位職責(zé)1.招聘管理負(fù)責(zé)企業(yè)招聘工作的規(guī)劃、組織、實(shí)施，根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和用人需要預(yù)測招聘需求，開展合適的招聘渠道，制定招聘計(jì)劃、招聘標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)招聘流程進(jìn)行全面管控，確保招聘工作的順利進(jìn)行。2.培訓(xùn)管理負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施以及培訓(xùn)效果的評(píng)估，制定企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，推廣公司培訓(xùn)政策，開展在線培訓(xùn)、講座、研討會(huì)等企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，增強(qiáng)公司員工的職業(yè)素養(yǎng)、目標(biāo)意識(shí)和工作能力。3.績效考核管理負(fù)責(zé)企業(yè)績效框架的建立、考核指標(biāo)的制定以及員工績效評(píng)定工作的具體管理，設(shè)計(jì)企業(yè)績效管理體系，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)與流程，開展年度績效考核工作，確保員工在組織目標(biāo)下實(shí)現(xiàn)自身的個(gè)人業(yè)績與企業(yè)績效。4.薪資福利管理負(fù)責(zé)企業(yè)薪資福利體系的制定、調(diào)整與實(shí)行，確定企業(yè)薪酬政策，制定員工薪資工資和福利標(biāo)準(zhǔn)，審核員工績效和計(jì)算年終獎(jiǎng)金，對(duì)于企業(yè)對(duì)于薪酬體系的合理性、競爭力等方面作出具體的研究和建議。5.人力資源管理負(fù)責(zé)企業(yè)員工檔案的管理、維護(hù)和利用，提高員工檔案的精細(xì)化以及科學(xué)化管理水平，制定企業(yè)人力資源管理程序、標(biāo)準(zhǔn)與用人標(biāo)準(zhǔn)，在員工招聘、選拔、激勵(lì)、關(guān)愛等工作方面積極發(fā)揮自己的人力資源管理職能。6.人事、勞動(dòng)合法管理負(fù)責(zé)組織員工的勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、信息及時(shí)更新等事項(xiàng)的管理，定期審核和完成員工勞動(dòng)合同及其附屬協(xié)議、合同變更或解除等各類工作，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確保企業(yè)合法運(yùn)營。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。2.具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)等各工作領(lǐng)域。3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)，能夠進(jìn)行獨(dú)立的人力資源管理規(guī)劃和組織工作。4.具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)溝通能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、較強(qiáng)的公關(guān)溝通和協(xié)調(diào)組織能力。5.熟悉辦公軟件及與人力資源管理相關(guān)的軟件系統(tǒng)，例如薪資福利管理、考勤管理、績效管理等。四、薪酬待遇1.職位薪資：面議。2.福利水平：五險(xiǎn)一金、帶薪休假、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、內(nèi)部晉升。五、工作環(huán)境本崗位位于企業(yè)辦公區(qū)域，辦公環(huán)境寬敞明亮，工作設(shè)備齊全，企業(yè)全員從事產(chǎn)品研發(fā)，部門同事工作氛圍和睦，有良好的“學(xué)習(xí)、分享、創(chuàng)新、快樂”的企業(yè)文化氛圍。工作時(shí)間為正常工作時(shí)間，不類聚于辦公室，暫無需要出差或異地辦公的情況。六、崗位晉升人事主管在企業(yè)內(nèi)部職業(yè)發(fā)展的中屬于權(quán)力、薪資待遇高且有前景的崗位，根據(jù)工作表現(xiàn)和重要業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)，可以晉升到人力資源總監(jiān)等崗位。同時(shí)，根據(jù)不同部門的招聘需求，本職位高級(jí)主管的崗位晉升路徑亦有雇傭主管、招聘主管等不同職務(wù)選擇。七、總結(jié)人事主管在企業(yè)的人力資源管理中扮演著重要的角色，不僅需要具備高素質(zhì)、高技能的人力資源管理考核能力，還需要有熟悉的勞動(dòng)法規(guī)和政策體系知識(shí)，并以能判斷、應(yīng)對(duì)員工