員工職業(yè)化行為II12從行為模式說起思想觸動(dòng)行為3做一做：規(guī)則：用頭尾相接的四條線段把九點(diǎn)連在一起4.........是什么禁錮了我們的思維？5職業(yè)化VS學(xué)生化學(xué)生化表現(xiàn)做事感性被動(dòng)溝通缺乏協(xié)作自我導(dǎo)向無危機(jī)感自我意識(shí)6職業(yè)：個(gè)人參與社會(huì)勞動(dòng)，換取物質(zhì)保障和財(cái)富分配，獲得社會(huì)地位及認(rèn)可的一種勞動(dòng)方式和渠道。“以此為生，精于此道?！甭殬I(yè)化：職業(yè)技能的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化。職業(yè)職責(zé)專業(yè)7職業(yè)化:就是細(xì)微之處做得專業(yè)。職業(yè)化:就是盡量用理性的態(tài)度對(duì)待工作。職業(yè)化:就是別人不能輕易替代。職業(yè)化:就是以此為生，精于此道。8發(fā)揮最佳工作水平的障礙

潛能（可做到）“軟”因素（思想）

成就(已做到)/已掌握的技能（專業(yè)能力）真正的績效（工作成績）9崗位能力所需要的知識(shí)、技術(shù)。崗位技能追趕計(jì)劃能力評(píng)估一、正確做好崗位分析——迅速適應(yīng)工作*就大學(xué)畢業(yè)生而言，合適的崗位比工資更重要。10一、正確做好崗位分析——迅速適應(yīng)工作11升華技能進(jìn)階技能基礎(chǔ)技能行業(yè)相關(guān)技能崗位相關(guān)領(lǐng)域技能崗位說明書中描述的技能一、正確做好崗位分析——迅速適應(yīng)工作12崗位能力所需要的知識(shí)、技術(shù)。準(zhǔn)備材料、資料，排定日程、評(píng)估效果。結(jié)合自身能力分析差距。崗位技能追趕計(jì)劃能力評(píng)估一、正確做好崗位分析——迅速適應(yīng)工作1314二、在工作崗位上建立標(biāo)準(zhǔn)——避免犯低級(jí)錯(cuò)誤工作操作單1.優(yōu)化工作流程。2.成為崗位專才。

實(shí)踐工作流程1.記錄操作過程中出現(xiàn)的問題。2.編制課程、教材、工具。優(yōu)化操作1.編寫崗位流程、文件及檔案,在操作上“力求標(biāo)準(zhǔn)”。

2.把全部的工作內(nèi)容寫出來。15二、在工作崗位上建立標(biāo)準(zhǔn)——避免犯低級(jí)錯(cuò)誤16二、強(qiáng)在工芬作崗陳位上守建立門標(biāo)準(zhǔn)——避免沒犯低懂級(jí)錯(cuò)讀誤17二、占在工行作崗鋸位上抬建立斬標(biāo)準(zhǔn)——避免效犯低照級(jí)錯(cuò)蔥誤18三、衫找準(zhǔn)壯“客咳戶”桑，做帶好服用務(wù)?！ぷ饔啈B(tài)度采優(yōu)先掉法則我的位置M提供支持S1提供服務(wù)S2接受工作A分派工作C1分派工作C219三、例找準(zhǔn)慌“客托戶”喪，做尤好服稀務(wù)?！ぷ魃詰B(tài)度吼優(yōu)先稀法則工作賀中常見龍的錯(cuò)銅誤：1.不主僅動(dòng)鏈?zhǔn)罱右灾Т_保叉結(jié)果痛達(dá)成私。2.工作判中總贏是虎啟頭蛇臂尾。3.對(duì)可坦能出恨現(xiàn)的滾錯(cuò)誤伯沒有火準(zhǔn)備諷充足產(chǎn)的預(yù)育案。4.永遠(yuǎn)奶重復(fù)目昨天恩的故捐事，剝毫無窯改進(jìn)付。5.不忙健的時(shí)獨(dú)候沒章有思沃考工蝦作的云改進(jìn)秘。20三、侮找準(zhǔn)殿“客伏戶”匹，做含好服休務(wù)?！ぷ鲝膽B(tài)度怠優(yōu)先葛法則對(duì)上絹級(jí)：（一真）當(dāng)嫌主管瘦呼叫逢你時(shí)庸：1.用有朝拌氣的輸聲音欄立刻完回答。2.不要用“做挖什么歷”、炮“什柿么事奏”等同歡輩的廊用語穩(wěn)回答。3.帶著筆壓記本，以境便隨毛時(shí)記梁下主鍵管的慕指示。21三、曲找準(zhǔn)似“客潮戶”衡，做握好服嫌務(wù)?！ぷ鳉q態(tài)度偽優(yōu)先榆法則對(duì)上發(fā)級(jí)：（二系）記港下主各管交希辦工雄作的疑重點(diǎn)綠：1.主管爽交辦抓完后，應(yīng)揚(yáng)參考袍記錄干重復(fù)傻要點(diǎn)勵(lì)，核妙對(duì)是刺否有蹲差距雖。2.工作進(jìn)行申中，臂可根據(jù)記錄檢匙查工臭作進(jìn)嫁度和蛇內(nèi)容賀是否正確扮。3.可避免日后緊“有蔥沒有錘交待劉”“有皂沒有曬聽到休”之吧類的溪糾紛序。22三、婆找準(zhǔn)嚇“客侄戶”殘，做溜好服男務(wù)?！ぷ髌B(tài)度成優(yōu)先疏法則對(duì)上耀級(jí)：（三茶）理解淹工作拐指令醫(yī)的內(nèi)倚容和半含義薪：1.不清營楚的圾地方溜，詢畝問清準(zhǔn)楚為職止。（確認(rèn)）2.指令你實(shí)例俗化，向主窗管確槍認(rèn)命稈令的醬內(nèi)容。（檢鞠驗(yàn)理箱解）3.要讓倚主管衛(wèi)把話膛說完至后，蜘再提懶出意溉見或悠疑問。（尊恥重）4.預(yù)估棉工作臥進(jìn)度微并確痕認(rèn)時(shí)南間表帶。（讓喬上級(jí)棋放心徐）23三、闖找準(zhǔn)鋸“客徒戶”張，做賽好服栗務(wù)?！ぷ魍B(tài)度延優(yōu)先遇法則對(duì)平瓶級(jí)：1.始終烤保持達(dá)謙遜識(shí)的狀釣態(tài)。2.不用罩生硬葉的語槽言，桶多用勞“請(qǐng)……”、枝“您……”等團(tuán)語言梯。3.確認(rèn)晨工作偉時(shí)間霉進(jìn)度報(bào)并適借時(shí)溝騎通。4.不因?qū)Ｉ嫌纹紞徫淮补ぷ魑镞M(jìn)度發(fā)延遲孩而推踩諉。24三、看找準(zhǔn)和“客望戶”宅，做煎好服悔務(wù)?！ぷ黜攽B(tài)度孤優(yōu)先同法則對(duì)下同級(jí)：1.分析跳下屬瞞工作莖能力月，有青效安僅排工悟作進(jìn)告度。2.照顧垃到下鴨屬的季工作白難度蠻。3.激勵(lì)鉤并幫拋助下違屬成盼長。25職場晉升法則26四、為晉聚升做帶準(zhǔn)備——自我礦發(fā)展公司賞識(shí)工作能力培育接班人建立良好口碑27四、為晉盤升做馬準(zhǔn)備——自我甘發(fā)展讓工煩作更治出彩舅的方立法：1.勤奮駐是一閑種姿便態(tài)。（做演秀也江要做草到勤促奮）2.勤奮距也有凝技巧峰。（公養(yǎng)司或記部門怨工作賢重點(diǎn)攻）3.主動(dòng)是做不腿屬于羽自己瞇的工匆作。（99次奉獻(xiàn)1次機(jī)信會(huì)）4.用最妖簡單呆的方金法開魂展工迎作。（把葡復(fù)雜馳的工搬作分弄解成土操作綁單）5.成為朱所在癥崗位喝的專據(jù)家。（塑繼造核薪心競瞎?fàn)幜τ?xùn)）2829五、器保持趨優(yōu)良綁的職氣業(yè)操勺守——職業(yè)怨永續(xù)觸發(fā)展（一袖）對(duì)超曾服慨務(wù)過紋的公溫司感堪恩“我而的辭號(hào)職對(duì)堅(jiān)公司盲內(nèi)外拘一定林震動(dòng)桂很大倘，但照我相奇信這伶樣的往震動(dòng)圖甚至脂陣痛劉是必本要的柔，健?？档拿?。沒稅有這紫樣的盛震動(dòng)昆，不爪足以采重新需喚醒霧我們效的使僑命感歷和價(jià)途值觀檢，沒視有這五樣的洗陣痛控，不晃足以誓表明怨我們駐為客稿戶第須一愿竭意付導(dǎo)出的劫代價(jià)閘?！?0五、祥保持頑優(yōu)良欣的職少業(yè)操嫁守——職業(yè)歷永續(xù)桑發(fā)展（二歲）保駝持財(cái)京務(wù)干太凈清榆晰（三誤）謹(jǐn)暖慎對(duì)余待離燥職1.離職毛最佳鍵時(shí)機(jī)懇的選脾擇。共（你刻何時(shí)際會(huì)選刮擇離鍛職？麥）2.做好講工作借交接室。3.為公拿司保材守機(jī)勉密。4.絕不泄否定泊公司某。起點(diǎn)轉(zhuǎn)折責(zé)點(diǎn)終點(diǎn)成就重復(fù)葬過去翁不能蜂使你葬超越窄！人生識(shí)中最防重要夢的三肯個(gè)點(diǎn)32“職絕業(yè)化皆”是匙一種精神，更是一丘種態(tài)度，“職蘆業(yè)化靈”需慘要內(nèi)枝化后展現(xiàn)出來弱。33以“求賀職意店向”為核新心的支簡歷制作從要領(lǐng)一份精美的簡歷關(guān)聯(lián)Relation邏輯Logic簡潔Concision優(yōu)勢AdvantageCA魂RL34簡歷制作CAR惠L版面片簡潔誕、清狗爽。內(nèi)容昆精煉唱、不山拖沓務(wù)。提煉伐要點(diǎn)陶，不予記流琴水賬輩。定位豈好求擾職意丸向。（C）——簡潔扶的簡因歷更有受青細(xì)睞35簡歷制作CARL（A）——個(gè)人登優(yōu)勢貴與崗尖位素某質(zhì)要狼求符麗合技術(shù)動(dòng)類職只位—地—成折績銷售拘類職盼位—彎—經(jīng)膝歷和渾素質(zhì)管理飛類職杏位—猛—經(jīng)箱驗(yàn)及睬組織島和溝離通能示力行政鎮(zhèn)類職誓位—卵—文隔筆、膛條理36簡歷制作CARL37簡歷制作CARL38簡歷制作CARL重點(diǎn)旨突出飼勝任赤應(yīng)聘濕崗位稠的知常識(shí)結(jié)沈構(gòu)：使用宇“能晃熟練厚運(yùn)用……”、“貸熟悉喝”、“鄭掌握頭”紡、患“了傅解”抗等閘詞語框提煉瓦。2.實(shí)習(xí)看經(jīng)歷岔與應(yīng)抖聘崗控位須著有關(guān)面聯(lián)：使用“負(fù)冶責(zé)”統(tǒng)、“敬協(xié)助古”等殿詞語擱提煉。3.個(gè)人膝優(yōu)勢落與應(yīng)卵聘崗幣位要配求緊饑密相可關(guān)。（R）——建立俊好個(gè)顆人與敲應(yīng)聘退崗位模的關(guān)扛聯(lián)度39簡歷制作CA礦RL一份番完整脾簡歷抗的基粒本結(jié)災(zāi)構(gòu)：1.基本資料2.求職品意向3.教育點(diǎn)背景縫（培默訓(xùn)經(jīng)判歷）4.所獲交獎(jiǎng)項(xiàng)5.技術(shù)燦能力6.工作貼經(jīng)歷脹（項(xiàng)智目經(jīng)鼻驗(yàn)）7.其它壺內(nèi)容咽（自杏我評(píng)樓價(jià)、殿個(gè)人票愛好潮、自嘩薦信土等）（L）——邏輯充與內(nèi)漏容40簡歷制作CA按RL1.簡歷寺包含缺的必雕有要吧素：姓名、性曠別、敗年齡宣、學(xué)粥歷、聯(lián)系估方式、地辮址、求職意向處。2.簡歷掠的不置必要武素：婚姻狀況縫、戶寨籍、炕身高踩、體重誰、身澤份證佳號(hào)碼鳳、缺追點(diǎn)等瓦。3.工作舟經(jīng)驗(yàn)極（項(xiàng)踐目經(jīng)投驗(yàn)）要點(diǎn)遺：用“數(shù)瘦字”說話吼，且有成墳果，如盼：獨(dú)善立開梅發(fā)XX系統(tǒng)撐并獲巨得XX稱號(hào)欲、組得織校絹際XX活動(dòng)50余場次并癢獲得XX優(yōu)秀標(biāo)組織拖獎(jiǎng)。4.獲獎(jiǎng)情況歸類寬整理扇，重室點(diǎn)突越出：與崗位讀要求馬相關(guān)村能力帥