試用期離職手續(xù)辦理流程參考試用期離職是指員工在試用期內(nèi)自愿離開公司，因此需要進(jìn)行一系列手續(xù)辦理流程。正確辦理試用期離職手續(xù)可以保障公司與員工的權(quán)益，減輕企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。本文將介紹試用期離職手續(xù)辦理的流程及注意事項(xiàng)。一、試用期離職要求試用期一般是指員工首次入職后的一段時(shí)間，以此來觀察員工是否符合公司的崗位要求。如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳或與公司工作環(huán)境不適應(yīng)，員工可以選擇在試用期結(jié)束前自愿離職。試用期通常為一個(gè)月到六個(gè)月不等，具體以公司的規(guī)定為準(zhǔn)。在辦理試用期離職時(shí)，員工需要注意以下幾個(gè)要求：1.遵守公司規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)、道德風(fēng)尚，不得損害公司利益；2.應(yīng)經(jīng)公司同意、簽署離職協(xié)議書后離開；3.應(yīng)如實(shí)填寫辦理離職手續(xù)的材料；4.應(yīng)按公司規(guī)定回收工作用品、補(bǔ)交損失費(fèi)用等。二、試用期離職手續(xù)辦理流程1.離職申請：員工需向公司提出離職申請，明確離職原因。2.離職面談：離職申請被批準(zhǔn)后，公司負(fù)責(zé)人會(huì)與員工進(jìn)行面談，了解離職原因、工作經(jīng)驗(yàn)等情況，并告知員工如何辦理離職手續(xù)。3.辦理離職手續(xù)：員工如實(shí)填寫離職手續(xù)材料，包括離職申請書、離職協(xié)議書、身份證、銀行卡等，同時(shí)歸還工作用品和補(bǔ)交損失費(fèi)用。4.書面確認(rèn)：離職手續(xù)材料填寫完畢后，公司會(huì)發(fā)給員工一份書面確認(rèn)，確認(rèn)離職的事項(xiàng)和支付日期等事項(xiàng)。5.結(jié)算工資及補(bǔ)償金：員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，會(huì)有結(jié)算工資和補(bǔ)償金的待遇。其中，工資是員工離職前的薪水和應(yīng)得津貼，補(bǔ)償金是按照公司規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)償金，一般包括工齡補(bǔ)償金、社保繳納到個(gè)人賬戶的部分和未休假退回的貨幣部分等。三、試用期離職注意事項(xiàng)試用期離職是一項(xiàng)有風(fēng)險(xiǎn)的行為，因此員工在辦理離職手續(xù)時(shí)需要注意以下幾個(gè)要點(diǎn)：1.合理退回物品：員工應(yīng)如實(shí)歸還物品，特別是公司資產(chǎn)和工作用品。如有損壞應(yīng)賠償，否則可能被扣除離職補(bǔ)償金。2.遵守公司規(guī)定：員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得違反公司規(guī)定和國家法律法規(guī)。否則可能會(huì)面臨法律糾紛帶來不必要的麻煩。3.了解離職補(bǔ)償：員工離職前應(yīng)了解公司的離職補(bǔ)償規(guī)定，包括離職補(bǔ)償金的數(shù)額和領(lǐng)取時(shí)間等事項(xiàng)。離職補(bǔ)償金將影響離職員工的經(jīng)濟(jì)狀況，應(yīng)特別注意。4.離職后建議：員工離職后，應(yīng)自覺撤銷公司制卡登記、網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)、公網(wǎng)郵箱等使用權(quán)，確保公司安全。五、結(jié)論辦理試用期離職手續(xù)是一項(xiàng)非常重要的事項(xiàng)，如果不正確地辦理，可能會(huì)給員工和企業(yè)帶來負(fù)面影響。因此，員工必須牢記以上